プロセスを変える

クルマを 選ぶ 時は、買ってしまった後よりも、
買う前に、あれこれ 考えていた時の方が 楽しい。

カタログを見ているだけで ワクワクするし、
お金を支払う前なら、何の負担も発生しない。


クルマを買うときの心情 と似ているのだが、
転職のワクワク感は、ある意味、麻薬のようなものだ。

自分を必要としてくれる会社が 複数あるように思えて、
成果の支払いが発生し始める入社前という頃が一番幸せだ。

しかも、そこから 内定を もらえていようものなら、
それだけで、バラ色の未来が待っているような気がする。


だから、内定コレクターのような転職者もいるし、
その麻薬こそが、転職活動の動機になっている人もいる。

実際には、その内定は、自分に対する先行投資であって、
その投資が失敗だったと 会社に 思われてしまえば、
自分にとっても、会社にとっても、大きな不良債権となる。

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多くの人は、転職先の会社で、大変な思いをする。

新しい組織や 風土に慣れるのに、思わぬ労力を要したり、
即戦力として、入社直後から 高い仕事負荷を与えられたりする。

しかも、最初の頃は、努力ほどには 結果が出ないので、
賞与や昇給の評価が、必ずしも高くはならないこともある。

さらに、そんな状況下でも、不屈の精神を持って、
やり遂げるモチベーションを維持しなければならない。


転職者を求める会社は、何かしら 課題があるからこそ、
社外から、新しい人材を 受け入れようとする。

それは、急成長に伴う 人員不足を解消するためであったり、
自社が持っていない技術を強化するためであったりする。

だから、転職するだけで バラ色の人生が開けると考えるのは、
求人企業側の事情を想像すれば、あまりに無防備な姿勢である。


ただし、もし 自分が もう一段の成長することを願い、
そのために ハードルが必要だと思うなら、話は別だ。

そういった姿勢を持つ転職者にとっては、
転職することは 大きなチャンスであり、成長の手段でもある。