(ＮＬＰ活用法）ＮＬＰ伝道師ー森のフクロウの"キャリア教育のすすめ"

問題が起こると

それはどうして起こったのか？

その原因は？

と、問題の原因を探ることをします。

そして、原因がわかるとその問題が解決できると考えます。

確かにそれでも問題が解決します。

特に、研究などでは問題発生の原因追求が

なくてはならないものもあります。

しかし、こと人の問題では原因追求が解決につながるとは限りません。


ではどうしたらいいのでしょうか。

その時に効果的なのは、

問題の原因追及はさておいて、

その人の問題が解決されたらどうなっているのか

そのことに焦点をあわせて話をしていくと

必ず問題が解決された状況が描かれてきます。

それが問題解決志向です。

ソリューション・フォーカストともいいます。

今年は、問題の追及にやっきにならずに

問題が解決された状況に焦点をあわせてみませんか。

きっと新しい視点が見えてきますよ。