知ってる？

妊娠・出産して、「へぇそうだったんだ。」て思ったことを書きたいと思います。
主にお金にかかわることが多いかな？？？

★＜出産でもらえるお金＞

●出産育児一時金
　最低３０万円、ママかパパが健康保険に入っていればもらえる。
　企業によってはもっと沢山もらえるらしいが、うちの会社は３０万円
　支給は出産後３ヶ月弱かかった。

●出産手当金
　働いていたママか、仕事を辞めても６ヶ月以内に出産したママがもらえる。
　日給の６割を産前４２日＋産後５６日分もらえる。
　月給が３０万（残業含むが、ボーナスは含まない）の場合はこうなる。
　３０万÷３０＝１万円
　１万×０．６×９８日＝５８万８千円
　但し、出産予定日が早まった場合は、早まった日数分減る、
　逆に遅くなった場合は、遅くなった日数分増える。
　支給は出産後５ヶ月弱かかった。

●出産手当附加金
　会社にもよるらしいけど、うちの会社は上記（出産手当金）に
　２．５割の附加金が出ました。出産手当金の申請とは別に申請が必要なので、
　漏れのない様に気をつけましょう。　　
　つまり、月収３０万の場合で、日数が９８日の場合、
　１万×０．２５×９８日＝２４万５千円が追加されます。　
　支給は出産後５ヶ月弱かかった。

●育児休業給付金
　育児休業中の人がもらえる。
　基本給付は、月給×０．３×休業月数（最長１０ヶ月）
　月収３０万の場合で、１０ヶ月休めば、
　３０万×０．３×１０ヶ月＝９０万円

　２ヶ月分ずつ支給されるが、第一回目の支給は出産後５ヶ月弱かかった。　

　職場に無事復帰して、６ヶ月間働けば、更に１割もらえる。
　つまり、上記の場合、
　３０万×０．１×１０ヶ月＝３０万円

●妊婦保健指導補助金
　妊婦健診って保健が効かなくて１回４千円以上するところが多いけど、
　会社にもよるらしいけど、うちの会社は１回１２３０円、最高で１３回分
　計１６０００円の補助がでます。
　出産後１年以内に申請することが必要です。私は当然満額もらいました。
　その為にも内容が分かる領収証は無くさない様にね。

●乳児保健指導補助金
　大体は公費でまかなわれる場合が多いけど、うちの区では１ヶ月健診は個人負担で
　７千円でした。結構高い！
　会社にもよるらしいけど、うちの会社は１回２２５０円、最高で４回分
　計９千円分の補助が出ます。
　１年健診が終わってから１年以内に申請する必要があります。
　私は１回分だけでも予防接種が終わったら申請しようと思ってます。
　内容がわかる領収証は必ず取っておきましょう。

●予防接種補助金
　会社にもよるらしいけど、うちの会社は公費でまかなってもらえない予防接種
　に補助が出ます。
　オタフクカゼ、水痘、Ｂ型肝炎、インフルエンザなど免疫を人工的に与え、
　病気を予防するための接種に限られます。
　１回あたり５千円が出ます。
　水痘とおたふく風邪を受けさせて申請しようと思ってます。

●入院一部負担還元
　帝王切開で出産した場合は、健康保険がききます。なので、
　高額医療費の自己負担分の一部が戻ってきます。
　支給は出産後４ヶ月弱かかった。

●保険金
　帝王切開の場合、保険が下りることがある。
　私の場合、健康保険に入っていて、契約内容を見たら帝王切開も支給対象
　となっていたので、申請したところ、入院給付金と手術給付金で１１万ほど出た。
　保険に入っている人は契約内容を要確認！！
　支給は申請後１ヶ月弱かかった。

●乳幼児の医療費助成
　市町村区によって違う。川崎市の場合は、０歳児は全て医療費無料となる。
　１歳児からは収入によって無料となる。共働きは難しいかも・・・
　ちなみに私が以前住んでいた大田区は、収入にかかわらず、小学校に入るまで
　無料である。大田区に限らず２３区はそういうところが多いらしい。
　でも、家賃高いのよね・・・

●社会保険料
　育児休業中の１０ヶ月間は、社会保険料（厚生年金・健康保険・雇用保険）が
　免除されます。但し、申請が必要です。
　本などでは１年と書いているけど、これは産んでから１年間と言う意味で、
　産前の２ヶ月間はもちろんのこと、産後休暇の２ヶ月も免除されないので注意。
　また、厚生年金の加算金も免除されません。
　私は約２年の育児休業を取っていますが、休業期間に拘わらず、１０ヶ月の
　免除期間が終わると、休業に入る前の保険料（収入がなくても）が発生します。
　これは、復帰した時にまとめて会社に支払うことになるので、覚悟のこと。
　しかし、なんと復帰したら、会社の共済会から１年超過分の社会保険料の
　補助が出ることがわかった。復帰前年から始まった制度らしい。ラッキー！
　皆さんの会社にもあるかどうかわからないけど、制度は毎年変わるから
　調べてみる価値ありよ。

★＜時期がポイント？＞

●ボーナス
　これは、うちの会社だけかもしれないが、
　ボーナス支給日が、産前産後休暇中であるか、育児休業中であるかで支給額が違う。
　つまり、休暇中か休業中かの違い。私は支給日が産休中だった為、全額支給された。
　（ボーナスは、前期の実績に対する支給だから。）
　育休中の場合は、見舞金程度が一定額支払われるそうだ。
　
●育児休業期間
　これもうちの会社だけかもしれないが、休業できる期間は、
　「子が満１歳になった後の３月３１日まで」となっている。
　つまり、３月生まれなら、約１年しか休業できないが、４月生まれ以降なら
　約２年休めることになる。うちの子は、５月生まれなので、約２年なのだ。

●いつから会社を休むか、いつ会社を辞めるか・・・
　年収が１０３万以内であれば夫の扶養に入れる。夫の会社の扶養手当や
　夫の所得税の扶養控除、健康保険の負担等を考えると、ぎりぎりまで働いて
　年収が１０３万を越えるよりは、欠勤したり、早めに退職した方が得な場合も
　あるので、よく考えてみよう。