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2021.03.28
カテゴリ：仕事・働く
（この記事は非公開です）
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応援してるよー。でも頑張りすぎないことー。
(2021.03.28 11:10:24)
すごいですね、尊敬します！
会社側も、時短管理職が成り立つのか試してるところもあるのかもしれないですね。 時短勤務ならではの視点がきっとあるはずですし、ワーママは生産性を上げる筋力がものすごく付いていると思います。 個人的には時短の上司の下で働いてみたいとも思います。 残業が青天井の同僚の仕事を引き継いだ時、まずやったことは「やらなくてもいい仕事の洗い出し」でした。 家事と仕事で、何にどれだけ時間がかかってるのかログを付けて可視化してみると、私の場合は気付きがたくさんありました。 時短管理職は、ノマさんだけなのですか？ 同じ立場の人がいたら相談もしやすいですし、心強いですよね。 お体だけは気をつけてください。 応援してます！！ (2021.03.28 14:22:25)
cottonさんへ
ありがとうございますー。 もうガッチガチに力が入っているので（～べき、～ねばならない、というのがすごーく強いんですよね…）、ダメな子としてやっていくくらいでちょうどいい、と思うようにします。（実際、ダメダメだろうし） 頑張りすぎないように！ (2021.03.29 05:05:19)
さつこさんへ
ありがとうございます。 一瞬、降格しようかと思いましたが！（早っ） 私を試金石にしないでくれー！と叫びたい。 年配男性へのクレーム対応に出すのにちょうどいい「若め（当社比）の女だから」っていう理由じゃないだろーなー？と訝っています。 ああ、「時短の上司の下で働いてみたい」！ そうかあ、そういう視点もあるんですね。目から鱗。 部下になる人に申し訳なさしかなくて、「残業が出来ないならせめてフルタイムに戻す？」と考えていました。 やらなくてもいい仕事の洗い出し、やってみます。 まずはどんな業務があるのかの洗い出しから…（そっからなんです…遠い目）。 時短勤務の人は、上司ポジションに付くと同時に、なし崩し的にフルタイムになってしまう人が多く、死守している人は周りにはいないです。 女性管理職も、だいたいが私の１０歳～２０歳くらい年上なので、子供が高校生・大学生の人、最低でも小学校高学年…という感じなんですよね…。 以前、昇格するか迷っている話をしたら、「夜間保育に預ければいい」と言われて「…」となりました。 そういうんじゃないんだよ…。 第一目標：メンタル病んで休職しない なので、とにかく時短で帰ります！私、時短で帰ります！！！！ (2021.03.29 05:11:23) |
