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[助成金・補助金] カテゴリの記事

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  雇用関係助成金のすべてが電子申請での受付可能に～6.26から雇用関係助成金ポータルサイトで～

  厚生労働省は２０２３年６月２６日から，すべての雇用関係助成金について，電子申請での受付を開始する。これまでの電子申請受付が可能な助成金に加え，以下の助成金もポータルサイトからの電子申請受付が開始となる。これにより，雇用関係助成金のすべての助成金が電子申請での受付が可能となる。​​■雇用関係助成金とは？雇用保険適用事業所の事業主が労働者の雇入れ，職場環境の改善，仕事と家庭の両立支援，従業員の能力向上などに活用できる助成制度です。※「助成金」は，基本的に返済不要です。■６/２６から電子申請受付が可能となる助成金・労働移動支援助成金：賃金上昇を伴う早期再就職を支援・中途採用等支援助成金：賃金上昇を伴う中高年齢者の中途採用の拡大を支援・トライアル雇用助成金(一般トライアルコース以外のコース）・地域雇用開発助成金・人材確保等支援助成金：企業内における事業展開等に伴う労働者のスキル習得を支援・通年雇用助成金・キャリアアップ助成金(正社員化コース以外のコース）：非正規雇用労働者の処遇改善・両立支援等助成金・人材開発支援助成金：企業内における事業展開等に伴う労働者のスキル習得を支援なお，申請にあたっては「GビズID」が必要となる。■GビズIDとは？ＧビズＩＤは，１つのID・パスワードで様々な行政サービスにログインできるサービス。​◆GビズIDサイト(デジタル庁HP)【別ウィンドウが開きます】https://gbiz-id.go.jp/top/​​◆雇用関係助成金ポータルサイト(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】https://www.esop.mhlw.go.jp/​​◆雇用関係助成金ポータルサイト(事業主向け)の案内動画(厚生労働省公式YouTube)【別ウィンドウが開きます】https://www.youtube.com/watch?v=DESa10AeBNY​​◆雇用関係助成金検索ツール(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html​～画面の該当項目をクリックすることにより，簡単に目的の助成金を検索できます。Presented by Office S.M.A.H.T(C)​https://sr-smaht.com/​#助成金,#雇用関係助成金,#電子申請,#ポータルサイト,#社会保険労務士,#社労士,#オフィススマート,#京阪くずは男山社労士事務所

  2023年07月28日

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  業務改善助成金（通常コース）が拡充されています。2022(令和４)年12月12日から

  業務改善助成金は，事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取り組みを支援する制度。今回の変更は以下の３点・助成上限額の引き上げ・助成対象経費の拡充・対象事業場の拡充◆｢業務改善助成金（通常コース）｣を拡充します(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29656.html​業務改善助成金については以下のサイトをご参照ください [２]業務改善助成金：中小企業・小規模事業者の生産性向上のための取組を支援(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html​#業務改善助成金,#令和4年度補正予算,#助成金,#補助金,#賃上げ支援,#厚生労働省Presented by office S.M.A.H.T(C) ​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2023年01月27日

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  人材開発支援助成金の活用で社員のスキルアップ・人材育成して会社のチカラをアップさせましょう！

  人材開発支援助成金とは事業主等が雇用する労働者に対して，職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。2022(令和4)年12月時点で設定されているコースは以下の通り。■特定訓練コース雇用する正社員に対して、厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練、若年者への訓練、労働生産性向上に資する訓練等、訓練効果の高い10時間以上の訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成■一般訓練コース雇用する正社員に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための20時間以上の訓練（特定訓練コースに該当しないもの）を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成■教育訓練休暇等付与コース有給教育訓練休暇等制度を導入し、労働者が当該休暇を取得し、訓練を受けた場合に助成■特別育成訓練コース有期契約労働者等の人材育成に取り組んだ場合に助成■人への投資促進コースデジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成■事業展開等リスキリング支援コース新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成■建設労働者認定訓練コース認定職業訓練または指導員訓練のうち建設関連の訓練を実施した場合の訓練経費の一部や、建設労働者に有給で認定訓練を受講させた場合の訓練期間中の賃金の一部を助成■建設労働者技能実習コース雇用する建設労働者に技能向上のための実習を有給で受講させた場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成■障害者職業能力開発コース障害者の職業に必要な能力を開発、向上させるため、一定の教育訓練を継続的に実施する施設の設置・運営を行う場合に、その費用を一部助成◆人材開発支援助成金(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html​※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #人材開発支援助成金 #人材育成 #スキルアップ #厚生労働省 Presented by office S.M.A.H.T(C) ​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2023年01月26日

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  労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）

  2022(令和４)年12月２日に成立した令和４年度第２次補正予算で，「労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）」の助成額に加算が行われています。労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）は，再就職援助計画などの対象者を離職後３か月以内に期間の定めのない労働者として雇入れ，継続して雇用することが確実である事業主を助成することを目的としている。2022年12月2日時点の主な受給要件は以下の通り。（１）支給対象者を離職日の翌日から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れること。※有期雇用契約で雇い入れた後に期間の定めのない労働者として雇い入れた場合や紹介予定派遣で雇い入れた場合には支給対象となりません。（２）支給対象者を一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れること。支給決定時までに事業主都合による解雇等により支給対象者を雇用しなくなった場合は、支給されません。◆労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html​#助成金 #補助金 #労働移動支援助成金 #早期雇入れ支援 #再就職 #厚生労働省 Presented by office S.M.A.H.T(C) ​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2023年01月25日

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  IT導入補助金を活用しましょう！

  IT導入補助金を活用しましょう！サービス等生産性向上IT導入支援事業 （IT導入補助金）とは，IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールの導入を支援する補助金です。「サービス等生産性向上IT導入支援事業費補助金」は、独立行政法人中小企業基盤整備機構より採択され，当機構および中小企業庁監督のもと一般社団法人サービスデザイン推進協議会が事務局業務を運用しているそうです。◆IT導入補助金とは　ミラサポplus(経済産業省・中小企業庁HP)【別ウィンドウが開きます】​https://mirasapo-plus.go.jp/subsidy/ithojo/​IT導入補助金の種類と目的（2022(令和4)年12月時点の内容）■通常枠（A・B類型）中小企業・小規模事業者等のみなさまが自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助することで，みなさまの業務効率化・売上アップをサポートするものです。自社の置かれた環境から強み・弱みを認識，分析し，把握した経営課題や需要に合ったITツールを導入することで，業務効率化・売上アップといった経営力の向上・強化を図っていただくことを目的としています。■セキュリティ対策推進枠中小企業・小規模事業者等のみなさまがサイバーインシデントが原因で事業継続が困難となる事態を回避するとともに，サイバー攻撃被害が供給制約や価格高騰を潜在的に引き起こすリスクや生産性向上を阻害するリスクを低減していただく事を目的としています。■デジタル化基盤導入枠（デジタル化基盤導入類型）中小企業・小規模事業者等のみなさまが導入する会計ソフト・受発注ソフト・決済ソフト・ECソフトの経費の一部を補助することで，インボイス対応も見据えた企業間取引のデジタル化を推進することを目的としています。それぞれの内容は以下の「IT導入補助金2022のサイト」をご参照ください。◆IT導入補助金2022のサイト【別ウィンドウが開きます】​https://www.it-hojo.jp/first-one/​※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #IT導入補助金 #IT関係補助金 #セキュリティ対策補助金 #DX補助金 #経済産業省 #中小企業庁 ​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2023年01月16日

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  「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」と「雇用調整助成金の特例対応」が2023年3月末で終了

  厚生労働省ＨＰによると，「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」について，2022(令和4)年度末(←2023/03/31)で終了，「雇用調整助成金の特例対応（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）」についても2023(令和5)年3月31日で経過措置終了としている。「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」について(厚生労働省HPより引用)新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることができなかった方に対し、支給します。時短営業などで勤務時間が短くなった方や、シフトの日数が減少した方も申請できます。◆新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html​◆「雇用調整助成金の特例対応（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）」(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html​※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 #雇用調整助成金の特例対応 #コロナ補助金 #休業補助金 #厚生労働省 https://sr-smaht.com/news-topics/

  2023年01月10日

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  中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の対象と助成額が見直されています。

  2022(令和４)年12月２日の補正予算成立を受けて、中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の対象と助成額が見直され、その内容が厚生労働省ＨＰにアップされています。「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」は，中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで中途採用の拡大を図る事業主に対し助成される助成金。今回の見直しで，45歳以上の賃金を前職より引き上げる中途採用を推進するため，女性の対象や助成金額の見直しが行われました。◆中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の助成対象・助成額の見直しを行いました(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001019608.pdf​◆中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737_00001.html​※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #中途採用等支援助成金 #中途採用拡大コース #中途採用の助成金 #賃金アップの助成金 #厚生労働省​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2022年12月21日

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  業務改善助成金(特例コース)の申請ができるのは，2022(令和４)年12月31日までの取組み分までです。

  業務改善助成金(特例コース)は，2021(令和３)年７月16日から2022(令和４))年12月31日までの間に，事業所で最も低い賃金を30円以上引き上げた中小企業・小規模事業者が生産性向上に向けた取組みを行う場合に，その費用の一部を助成するというもの。◆業務改善助成金（特例コース）のご案内（リーフレット）(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000984393.pdf​また，業務改善助成金の特例コースの活用例の案内もあります。◆業務改善助成金の特例コースの活用例（リーフレット）(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000869219.pdf​業務改善助成金（特例コース）の全般的な案内はコチラ↓◆業務改善助成金（特例コース）(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00026.html​※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #業務改善助成金 特例コース #コロナ対策 #厚生労働省​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2022年12月20日

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  創設された「産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)」の概要が厚生労働省ＨＰにアップされています。

  2022(令和４)年12月２日に創設された「産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)」は、労働者を出向させることにより、労働者のスキルアップと賃金アップに取り組む事業主を支援することを目的としている。労働者を在籍型出向により出向させ、自社にない新たなスキルの獲得を行わせて、元の事業所に帰還後賃金上昇を行った出向元の事業主に対し、出向元が負担した出向期間中の賃金の一部助成を実施するという内容。助成の要件や詳細については以下のリンクでご確認ください。◆産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00012.html​在籍型出向とは？出向元企業と出向先企業との間の出向契約により、労働者が出向元記号と出向先企業の両方と雇用契約を結ぶものをいいます。◆在籍型出向支援（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.html​※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #産業雇用安定助成金 #スキルアップ支援コース #在籍型出向 #スキルアップの助成金 #賃金アップの助成金 #厚生労働省​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2022年12月13日

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  特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)の内容が拡充。

  2022(令和４)年12月２日の補正予算成立を受けて、特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)の内容が拡充され、その内容が厚生労働省ＨＰにアップされています。就職が困難な方を「採用」し「訓練」を行い「賃金引上げ」を実施することが支給要件の一つとなっている。変更内容の詳細は、以下のリンク先をご参照ください。◆就職が困難な方を採用し、人材育成を行い、賃金を引き上げることで助成金の額が通常より上がります（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/content/001018961.pdf​特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)の助成内容や要件は以下のリンク先をご参照ください。◆特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_seichou_00008.html​上記のほかにも「特定求職者雇用開発助成金」には，様々なコースが設けられています。このほかにも、労働者の「雇入れ時」には、「トライアル雇用助成金」「地域雇用開発助成金」などがラインナップされている。該当する助成金があれば活用されたし。・特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） 高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる　 ・特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）  65歳以上の高年齢者を雇い入れる・特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース） 東日本大震災における被災離職者等を雇い入れる・特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース） 発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる・特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース） 正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を雇い入れる・特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）  自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる・特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）  特定求職者雇用開発助成金の対象労働者を成長分野等の業務に従事する者として雇い入れる 、または未経験の特定求職者雇用開発助成金の対象労働者を雇い入れ、一定の訓練を実施して賃上げを行う・トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）  職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れる・トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）  障害者を試行的・段階的に雇い入れる・トライアル雇用助成金（新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース・新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース 職業紹介の日において離職しており、かつ、就労経験のない職業に就くことを希望する者を試行的に雇い入れる・トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース） 建設業の中小事業主が若年者（35歳未満）又は女性を建設技能労働者等として試行雇用する・地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース）  雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所の設置整備をして従業員を雇い入れる・地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース） 沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる※上記のほか、雇い入れた従業員に対して職業訓練を行う場合、「仕事と家庭の両立支援関係等の助成金」を受けられる場合があります。※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #産業雇用安定助成金 #スキルアップ支援コース #在籍型出向 #スキルアップの助成金 #賃金アップの助成金 #厚生労働省 #特定求職者雇用開発助成金 #トライアル雇用助成金 #地域雇用開発助成金 #特定就職困難者コース #生涯現役コース #被災者雇用開発コース #発達障害者 #難治性疾患患者雇用開発コース #就職氷河期世代安定雇用実現コース #生活保護受給者等雇用開発コース #成長分野等人材確保・育成コース #一般トライアルコース #障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース #新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース #新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース #若年 #女性建設労働者トライアルコース #地域雇用開発コース #沖縄若年者雇用促進コース​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2022年12月12日

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  厚生労働省の「キャリアアップ助成金」の拡充がされています。

  2022(令和４)年12月２日の補正予算成立を受けて、キャリアアップ助成金の金額が拡充され、その内容が厚生労働省ＨＰにアップされています。また、同年12月２日付けで支給要領及び支給申請様式の改正が行われています。変更内容の詳細は、以下のリンク先をご参照ください。◆『キャリアアップ助成金』が使いやすくなりました！（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001019596.pdf​金額が拡充されたのは、以下のコース。・正社員化コース 有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等した場合 （「人材開発支援助成金」との併用で金額加算があるそうです）・賃金規定等改訂コース 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、実際に賃金を引き上げた場合正社員化コースの案内◆「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員化しませんか？（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001019597.pdf​賃金規定等改訂コースの案内◆「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001019598.pdf​キャリアアップ助成金には、様々なコースが設けられており、会社の施策に応じたものがあれば、申請をされることをお勧めします。■正社員化支援 正社員化コース 有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用 障害者正社員化コース 障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換■処遇改善支援 賃金規定等改定コース 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し３％以上増額 賃金規定等共通化コース 有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用 賞与・退職金制度導入コース 有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し支給又は積立てを実施 短時間労働者労働時間延長コース 有期雇用労働者等の週所定労働時間を３時間以上延長し、社会保険を適用※「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」は、2022（令和４）年９月末をもってコース廃止「キャリアアップ助成金」とは？／最新の情報は以下のサイトをご参照ください。◆キャリアアップ助成金（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】​https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html​※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。#助成金 #補助金 #キャリアアップ助成金 #処遇アップの助成金 #キャリアアップ助成金最新情報 #厚生労働省 #正社員化コース #障害者正社員化コース #賃金規定等改訂コース #賃金規定等共通化コース #賞与・退職金制度導入コース #短時間労働者労働時間延長コース ​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2022年12月09日

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  両立支援等助成金　出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)~2022年度

  ■両立支援等助成金とは？職業生活と家庭生活が両立できる”職場環境づくり”を行う事業主を支援する制度2022(令和4)年10月時点で７つのコースが設けられている。■両立支援等助成金　出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)　2022年度この『出生時両立支援コース』の趣旨は、男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた中小企業事業主*に支給するもの。2022(令和４)年10月からの改正育児・介護休業法の施行時に実施される、産後パパ育休(出生時育児休業)と合わせ、男性労働者の育児休業の取得促進をはかっていことから、別名『子育てパパ支援助成金』といわれている。◆出生時両立支援コース(東京労働局ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】​https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/newpage_syusseiji.html​#助成金 #両立支援等助成金 #厚生労働省 #出生時両立支援コース #改正育児介護休業法 #子育てパパ支援​https://sr-smaht.com/news-topics/​

  2022年11月21日

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• ☝️新型コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の期限が６月３０日まで延長

  ​新型コロナ感染症による、小学校休業等対応助成金の期限が６月３０日までに延長になっています。■小学校休業等対応助成金パンフレット​https://www.mhlw.go.jp/content/000870927.pdf​■参考サイト​https://sr-smaht.com/shogakkou-kyugyouhojokin211002/​#コロナに負けるな #小学校休業等対応助成金 #助成金 #休業補償​

  2022年04月08日

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• 小学校休業等対応助成金の支給受付が再開。幼稚園・保育所も対象。

  ​​新型コロナウイルス感染症により小学校等(幼稚園・保育所も)が休校になった保護者（労働者）に対し、有給の休暇を取得させた事業主に対する助成金が再開されました。雇用保険の被保険者でない人も対象！​厚生労働省のホームページによると、令和３年９月３０日から新型コロナウイルス感染症にかかる、小学校等の臨時休業等により、仕事を休まざるを得ない保護者への支援として、令和２年度に実施していた、『小学校休業等対応助成金』制度が再開され、詳細、内容が公表されています。・対象期間は、令和３年８月１日以降１２月３１日までで、この間に取得した有休の休暇が対象。・小学校だけでなく、幼稚園、保育所、認定こども園の臨時休業も対象。・雇用保険の被保険者以外の方も対象(申請書は別様式)。​​​​​​厚生労働省ホームページ​​​(別のウインドウが開きます)​■​制度のリーフレット(厚生労働省ホームページ)​​(別のウインドウが開きます)​■​申請手続き(厚生労働省ホームページ)​​(別のウインドウが開きます)​　■申請期限​令和３年８月１日～同年10月31日までの休暇　：　令和３年12月27日（​必着​）​​令和３年11月１日～同年12月31日までの休暇　：　令和４年２月28日（​必着​）​（！注意！）消印が申請期限内であっても、都道府県労働局への到達日が申請期限を徒過していた場合は申請期間内に申請したとは認められませんのでご留意ください。■ コールセンターが設置されています　​：支給要件の詳細や申請書類の書き方等のお問い合わせはコールセンターへ​雇用調整助成金、産業雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金・支援金コールセンター（フリーダイヤル）０１２０－６０－３９９９　​受付時間：９：００～２１：００ （土日・祝日含む）​◆緊急事態宣言が解除され、人の動きが戻りつつありますが、小学校以下のお子さんへのワクチン接種は、基本的に実施されていませんので、警戒を怠らないように、ひきつづき感染予防を継続することが重要かと思います。また、感染の疑いのある方は、医療機関に相談のうえ、PCR検査をうけるようにしましょう。​​​​制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ！​​​​​社会保険労務士（社労士：シャロウシ）は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。また、給付金・補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり、100%受けられるものでなく、もらえない場合もあります。​#新型コロナ,#小学校休業補助金,#小学校休業等対応助成金,#保育所休業時の補助金,#幼稚園休業時の補助金,#雇用保険被保険者以外も受けられる補助金​​​​​​​

  2021年10月02日

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  No.5480 産業雇用安定助成金⑤

  ​受給額​​​■出向初期経費​​​就業規則や出向契約書の整備費用、出向元事業主が出向に際してあらかじめ行う教育訓練、出向先事業主が出向者を受け入れるための機器や備品の整備などの出向の成立に要する措置を行った場合に助成します。​※出向元事業主が雇用過剰業種の企業や生産量要件が一定程度悪化した企業である場合、出向先事業主が労働者を異業種から受け入れる場合について、助成額の加算を行います。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。​〔9訂版〕雇用関係助成金　申請・手続マニュアル [ 雇用関係助成金 明晰会 ]​​

  2021年07月01日

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  No.5479 産業雇用安定助成金④

  ​受給額​​■出向運営経費​​​出向元事業主及び出向先事業主が負担する賃金、教育訓練および労務管理に関する調整経費など、出向中に要する経費の一部を助成します。​※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。​〔9訂版〕雇用関係助成金　申請・手続マニュアル [ 雇用関係助成金 明晰会 ]​​

  2021年06月30日

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  No.5474 産業雇用安定助成金③

  ​​主な受給要件​​​■本助成金の支給対象となる「事業主」​​◎新型コロナウイルス感染症の影響により   事業活動の一時的な縮小を余儀なくされたため、   労働者の雇用維持を目的として   在籍型出向により労働者を送り出す事業主（出向元事業主）◎当該労働者を受け入れる事業主（出向先事業主）※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。​〔9訂版〕雇用関係助成金　申請・手続マニュアル [ 雇用関係助成金 明晰会 ]​​

  2021年06月26日

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• No.5473 産業雇用安定助成金②

  ​​主な受給要件​​​■本助成金の支給対象となる「出向」​​◎新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図ることを目的に行う出向であること◎出向期間終了後は元の事業所に戻って働くことを前提としていること◎出向元と出向先が、親会社と子会社の間の出向でないことや代表取締役が同一人物である企業間の出向でないことなど、資本的、経済的・組織的関連性などからみて独立性が認められること◎出向先で別の人を離職させるなど、玉突き出向を行っていないこと　など​

  2021年06月25日

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  No.5472 産業雇用安定助成金

  ​産業雇用安定助成金とは・・・​​​​■概要新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して、その出向に要した賃金や経費の一部を助成します。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。​​​雇用保険調整助成金実務解説Q＆A 日本法令　V122​​

  2021年06月24日

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