相変わらず工場見学が続いています。今は、精神障がい者の長期就労が実現していますので、どうしても、「なぜ、それが実現しているか？」と問われますが、一言では説明できません。

精神障がい者の就労支援を始めた当初は、何も分かりませんので、精神科医や保健所・福祉関係者の方から、指示されるまま、作業は、みんなが車座で簡単作業でした。

それで４年程、過ぎたのですが、３ヶ月、６ヶ月、一年と持たず、退社をしては新しい人がまた保健所を通じて、小規模作業所から紹介され、入れ替わるという状態でした。

その内に、会社そのものが大変なことになり、アメーバ経営を導入することになります。結果的には、障害者の人も、そのアメーバ経営のルール通り、仕事をすることになるのです。

障害がある無しに関わらず、全く同じ環境で仕事をすることにしたのです。一人ひとりが、ＰＤＣＡサイクルで、日々、目標を決め、出来たか出来なかったかを明確にするのです。

こんなことを説明しだすと長くなり、とても終わりませんので止めますが、アメーバ経営は、精神や知的障がい者にも、効果的に機能し、長期就労実現の基となると信じています。

合掌