女性社労士のひとりごと

[お役立ち情報] カテゴリの記事

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• 時間外労働の改正について＾＾；

  労働基準法の一部を改正する法律の概要です。１．時間外労働の削減　　現在：時間外労働　●割増賃金　25％　⇒　改正後：1か月の時間外労働　　　　～45時間　　●割増賃金　25％　　　45時間超～　◎労使で時間短縮・割増賃金率を引上げ　　　　　　　　　（努力義務）　　　　60時間超～　◎割増賃金　50％（法的措置）※注　　　　　　　　◎引上げ分の割増賃金の支払いに代え　　　　　　　　　有給の休日付与も可能　　　　　　　　　　※注）60時間を超える時間外労働に対して割増賃金を　　　　　50％とする部分については、中小企業に対して　　　　　猶予措置を講ずる　　　　　　　２．年次有給休暇の有効活用　　現在：日単位での年休取得⇒　改正後：5日分は、子の通院等の事由などに対応して、　　　　　　時間単位での年休取得を可能とする施行期日　平成22年4月1日また詳しいことがわかればまたアップしますね。

  2008.12.08

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• 兵庫県最低賃金改定のお知らせ

  兵庫県最低賃金改定のお知らせです。平成20年10月22日発効で、時間額712円になります。兵庫県の事業場で働くすべての労働者に適用されますょ＾＾ただし、以下の9業種についてはこれより高い産業別最低賃金が定められていますので、ご注意くださいね・繊維工業、靴下製造業・塗料製造業・鉄鋼業・一般機械器具製造業・電気機械器具製造業、情報通信機械器具製造業、電子部品・　デバイス製造業・輸送用機械器具製造業・計量器・測定器・分析機器・試験機・測量機械器具製造業・各種商品小売業・自動車小売業　

  2008.10.03

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• 風邪の予防に．．．

  つい最近まで暑いと思っていたのに．．．気がつけば暖房器具がないと寒くて耐えられない季節に＾＾；我家も石油ファンヒーターが活躍し始めました♪暖房器具を使い始めると気になるのが乾燥。乾燥すると風邪も引きやすくなるので気をつけてくださいね。私は、病院へあまり行きません。自然治癒力で治すぞー！！っと高熱が出ても寝て治します(*^^)vでも風邪を引いてしまう前の予防は大切！加湿器を使うのはもちろんですが、私はアロマオイルに活躍してもらっています。アロマオイルにもよりますが殺菌・抗菌作用が期待できるたり、中には抗ウィルス作用が期待できるものもあります。また、免疫力を高める作用が期待できるという、素晴らしいオイルもあります。免疫力を高めて「風邪をひきにくくする」というワケ(*^^)v・免疫力UP・・・ティートゥリー・ラベンダーなど・体を温める・・・スィートマジョラム・ローズマリー・ブラック　　　　　　　　　ペッパーなど・発汗促進、体温調節・・・ペパーミント・抗ウィルスが期待できる・・・ティートゥリー私はアロマオイル数種類を無水エタノール、精製水とでブレンドし、エアースプレーにして使用しています。これからの時期に大活躍！！でも、風邪予防に一番大切なことは、手洗いとうがいですね。そしてマスクもとっても効果ありだと思います。私は、あまり見た目を気にしないので街中や電車の中ではマスクをしています(^_-)-☆仕事中や食事中は出来ませんけどね＾＾；マスクをする場合、少し湿らせるとさらに風邪対策になるそうですょ！ただ、今年はインフルエンザが大流行しそうなので予防接種をオススメしまーす(^o^)丿予防接種＆風邪予防で今年の冬を楽しく乗り切りましょう。。。☆彡

  2007.11.20

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• お買い得情報＾＾

  寝具製造をしているお客さまが毎年12月に工場でふとんを 販売しています。 去年、私は羊毛肌掛ふとんを3,000円で買ったんだけど... すご～く重宝しました♪ 肌掛けふとんって年中使えて本当に便利でした 今年は12月2日（日）午前9時から午後4時 と～ってもお買い得なのでもし行きたいなって言う方は メッセージをお願いします。 場所をご連絡しますね＾＾ 製造工場の倉庫で販売なので、暖かい格好で行かないと 寒いです。 持って帰れるように車のトランクを空にして行かな くては ちなみに 今年、私は羽毛ふとんを狙っております 午後からは予定があるので朝一番の9時頃に行く予定です。 羊毛掛ふとん　シングル　￥3,000～　ダブル　￥4,000～ 羊毛敷ふとん　シングル　￥3,500～　ダブル　￥4,800～ 羽毛ふとん　　シングル　￥10,000～　ダブル　￥14,000～ 姫路駅から車で20分程です。姫路まで車で来れる方じゃないとちょっと行くのは難しいです＾＾；

  2007.11.02

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• 

  着眼点が面白い

  ストレスで、あなたの骨がゆがんでいます！先日、あるところでお会いしたとってもお茶目な純子先生＾＾最初お会いした時はまさかカイロ一筋20年以上の先生だとは思いもしませんでした＾＾；だって見た目がと～っても若いんですもの。てっきり私より年下だと...(^^ゞでもカイロの話になると急に顔つきが変わりプロの顔に変身！骨のゆがみについて今まで聞いた事のない研究をされていてその着眼点がと～っても面白い！！私は注文中なのでまだ読んでいませんが．．．「やる気が出ないのにやる気を無理やり出そうとするとギックリ腰・不整脈 が起きやすくなる」と言うお話を聞いて興味を持ちました。本が届くのが楽しみでーす☆彡

  2007.09.25

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• 中小企業基盤人材助成金

  知らなかったために「ソン」をすることがないよう対象になりそうな方はしっかり！！確かめてくださいね。この助成金は、いくつか要件がありますが、クリアーできれば受給額は最大８５０万円です！！活用しないわけにはいきませんー。*********【中小企業基盤人材確保助成金】とは･･･都道府県知事の認定を受けた改善計画に従い、新分野進出等(創業、異業種進出等)に伴い新たに経営基盤の強化に資する労働者(「基盤人材」)の雇入れを行った場合、当該基盤人材の賃金に相当する額の一部として一定額を助成されます。(基盤人材の雇入れに伴い、一般労働者を雇い入れる場合には、当該一般労働者の賃金に相当する額の一部として、さらに一定額を助成します。)～基盤人材とは～創業や異業種進出のため、新たな事業における業務に就く者であって、１、２のいずれにも該当すること１、次のいずれかに該当する者・事務的・技術的な事務の企画・立案・指導を行うことができる専門的な知識や技術を有する者・部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者２、申請事業主において、年収３５０万円以上（臨時給与や賞与等を除く）の賃金で雇い入れられる者＊雇い入れ時に雇用契約書等で１年間に支払われる予定の賃金が３５０万円以上であり実際に支払われた賃金が、第１期の支給申請時において１７５万円以上、第２期の支給申請時においては３５０万円以上支払われていることが必要です（１）受給できる事業主■雇用保険の適用事業主であること。（労働者を雇入れ時に雇用保険の適用事業主となること）■創業や異業種進出を開始した日から６ヵ月以内に兵庫県知事に改善計画を提出し認定を受けた事業主であること。■実施計画期間中に労働者を雇入れる事業主であること。■創業や異業種進出等に伴う施設または設備の設置・整備に300万円以上負担すること。（２）助成対象となる経費■不動産　・土地並びに建物の他、設計費および建設解体費等。　・事務所・店舗賃貸料（管理費・共益費・水道光熱費は除く）、礼金・店舗等の改装にかかる費用■動産　・機械、装置、工具、備品等　・車両本体価格　・デスク、厨房機器、空調設備　・パソコン、車両等動産のリース料　・フランチャイズ加盟料　等（３）支給金額　　基盤人材を雇用した場合、１人あたり１年間で１４０万円　（５人を限度）　一般労働者を雇用した場合、１人あたり１年間で３０万円　（基盤人材と同数まで）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（４）助成されるための手続き■提出期限　法人登記した日等から６ヵ月以内に東京都知事に改善計画を提出し認定を受ける。■手続き先　独立行政法人雇用能力開発機構■提出書類　事前届･･･「改善計画認定申請書」「実施計画申請書」　　助成金支給申請･･･「支給申請書」創業をお考えの方は、事前に調べておくといいですね(^_-)-☆

  2007.03.09

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• 雇用をお考えの事業主さん

  トライヤル雇用をしてみてはいかがですか？ トライヤル雇用とは、雇用のミスマッチを防ぐため、ハローワークから紹介された労働者を短期間（3ヶ月）試行的に雇用し、その期間に、業務遂行能力・適正などを把握し、企業と労働者相互の理解を深めて頂く制度です。現行は、トライアル雇用を実施した場合、対象者１人当たり月額50,000円支給されていますが、平成19年4月1日以降月額40,000円に変更されます。平成19年3月31日までに雇い入れた場合は月額50,000円支給されます。ご検討中の事業主さんは、今年度中に手続きをされるといいですね。。。☆手続きは、公共職業安定所で行います。まず公共職業安定所へ求人票の提出が必要です。 要件は以下の通りです。◆雇用保険に加入していること◆公共職業安定所の紹介により、次の者を試行雇用（トライヤル雇用）として雇入れたこと・45歳以上65歳未満の中高年齢者・35歳未満の若年者・母子家庭の母や生活保護の受給者・障害者・日雇労働者・ホームレスの自立支援などに関する特別措置法第2条　に定めるホームレス◆トライヤル雇用実施計画書を、対象者の雇入れから2週間以内に公共職業安定所へ提出すること

  2007.02.22

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• 見直してる？

  郵便貯金を定期的に見直してますか？私は、定額郵便貯金を利用しています。今までに預けたら安心してその後の利率は気にしてませんでした＾＾；先日、郵便局員さんがこの定額郵便貯金は見直しされた方がいいかもしれませんよと。今は、通常郵便貯金（銀行で言う普通預金）でも０．１１％だと教えてくれました。平成１５年１月に預入れた定額郵便貯金の利率は、３年経過後でやっと０．０７％になるというもの。ぎゃぁ～～～～！！！通常郵便貯金に入れてるよりもず～っと低い利率で定額貯金をしていたなんて＾＾；さらに平成１８年１月は０．０６％（３年経過後）。今でやっと１年経過したところだからもっともっと低い利率で預入れてるってことは、通常郵便貯金にそのまま置いてる方がお得だったのね(>_

  2007.01.17

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• お給料

  平成18年9月30日より兵庫県最低賃金（時間給）が679円から683円に改定されました。●最低賃金とは？　最低賃金制とは、一般に国が法的強制力をもって賃金の最低額を定め、使用者はその金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。　仮に、労使合意の上であっても、最賃額より低い賃金の定めは法律上無効とされ、最賃額と同額の定めをしたものとみなされます。●最低賃金はすべての人に適用されるの？　常用、臨時、パートを問わずすべての労働者に適用されます。　また、事業場の規模を問いません。労働者を一人でも使用しているすべての使用者に適用されます。　ただし、都道府県労働基準局長の許可を受けた場合、適用除外が認められます。　適用除外の対象となる労働者は、つぎのとおりです。　（１）精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者　（２）試みの使用期間中の者　（３）職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受ける　　　　者のうち一定のもの　（４）所定労働時間の特に短い者　（５）軽易な業務に従事する者　（６）断続的労働に従事する者　適用除外許可を受けようとする使用者は、それぞれの所定様式による申請書を３通作成し、所轄の労働基準監督署長を経由して都道府県労働局長に提出してくださいね。●最低賃金にはどのようなものがあるますか？　最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。　地域別最低賃金…都道府県単位で決定され、都道府県内のすべての労働者とその使用者に適用される。　　産業別最低賃金…特定の産業の労働者とその使用者に適用される産業別最低賃金は、事業場の基幹労働者を対象に地域最賃より高い金額での設定されています。　　　なお、地域最賃と産別最賃が同時に適用になるケースでは、高い方の最低賃金額が適用されます。●最低賃金の対象から除外される賃金は？（１）結婚手当など臨時の賃金（２）賞与など１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（３）時間外、休日、深夜の割増賃金（４）精皆勤手当、通勤手当、家族手当　です。　改定を忘れずに行ってくださいね。

  2006.10.02

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• 離婚したら年金いくら？　

  《　離婚したら年金いくら？　分割見込額を通知　１０月から 》 　来年４月に始まる離婚時の厚生年金分割に備えて、社会保険庁は１０月から離婚を考えている人を対象に「離婚したら老後にどれくらいの年金を受け取れるか」を知らせるサービスを始める。分割後の老齢年金の見込額を提供することで、離婚しても老後生活していけるかどうかの判断材料にしてもらうのが目的だ。　年金分割は平成１６年の年金制度改正で決まったもの。１９年４月以降に離婚する夫婦が、事実婚を含む婚姻期間中に支払った保険料に応じて、その間の厚生年金を合算して最大５０％まで分割できるようになる。分割にはもちろん、双方の合意が必要で、まとまらない場合は裁判に委ねる。　１０月から実施する社保庁の情報提供は、制度導入を半年後に控え、「準備と判断の材料にしてもらう」（社保庁）ための措置。　年金の支給見込み額がある程度分かる５０歳以上の人には、（１）離婚しない場合の額（２）最大限（５０％）分割した額（３）希望する分割割合の額－の３パターンを提供する。　一方、４９歳以下の場合は、分割の対象となる婚姻期間中に夫婦双方が支払った保険料の記録などを通知。このデータをもとに社会保険労務士などに相談すれば、大まかな年金額が推計できるようにする。　情報提供の希望者は１０月以降、年金手帳や戸籍謄本などを社会保険事務所に持参して申し込む。事実婚の場合には、家族全員の記載がある住民票が必要になる。　申し込みは全国の事務所でできるが、結果は住居のある事務所から通知する。窓口で受け取るか郵送かも選択できる。　社保庁は、照会しても、もう一方の当事者には伝えないようにする。ただ、来年４月以降は、離婚後の照会に限って、元配偶者にも同じ情報を知らせる。【2006/09/28 東京朝刊から】

  2006.09.28

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• 従業員はいつでも解雇できるの？

  「従業員はいつでも解雇できるよね」「解雇予告したり、解雇予告手当を支払えばいつでも解雇できるんだよね」・・・こういった声をよく聞きます。しかしこれは大きな誤解です。　解雇される側にとっては、解雇は生活に重大な影響を与える大事件です。使用者側の都合で簡単に解雇されてしまったら、その労働者と家族は路頭に迷ってしまいます。そのため、労働基準法等の法律は、使用者が恣意的に解雇できないように制限を設けており、やむを得ず解雇する場合においては、その手順が定められています。また各種の裁判例によっても事実上、解雇の要件が明示されています。解雇ができない場合ってどんなとき？解雇が出来ない場合として労働基準法で定められているのは、[1] 業務上の負傷か疾病の療養で休業している期間とその後30日間[2] 産前産後休業期間とその後30日間[3] 国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇[4] 監督機関への申告を理由とする解雇　※このうち[1][2]については、打切補償を支払った場合、天災事変等のやむを得ない事由で事業の継続ができなくなった場合で、一定の認定を受ければ解雇制限は解かれます。　また、労働基準法以外の法律でも解雇制限をしています。[5] 女性労働者の婚姻、妊娠、出産を理由とする解雇[6] 育児・介護休業の申出や取得を理由とする解雇[7] 労働組合員であることや、組合活動したことを理由とする解雇などがそうです。これら法律上禁止されている解雇以外の場合であっても、客観的に合理性が認められない解雇は、「解雇権の濫用」となり無効となります。合理性がある解雇って？その解雇に合理性があるかどうかは、社会通念上相当の理由があるかどうかで判断されます。具体的には、　・就業規則の解雇規定とその合理性　・労働者側の責任事由の有無とその態度　・解雇に至るまでの使用者の態度や措置　・業務上の必要性など、その他諸事情を勘案して総合的に判断されます。　解雇をめぐる労使間のトラブルは、今後もますます増加することが懸念されます。解雇をするにはそれ相応の理由があるとはいえ、やはり解雇される労働者の生活を脅かすものであることには変わりがありません。円満な労使関係を築くため、解雇に対しては十分に配慮してくださいね。

  2006.09.16

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