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2018/08/30
カテゴリ：実践ビジネス力
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 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。  にほんブログ村^-^◆ 人事評価の難しさ[中] 阿武「当然です……。色々と上司を気にしないことですね。 自分の信念に基づいて評価すべきです。これが 基本的に大切な事です…………姿勢としてね」 佐取「しかし……上司が優れた人だったり、 とりわけ自分がその方を尊敬していたりすると、 気になるのが人情ってもんです……」 阿武「ウン……わかります。人間ですからね……。 確かに……わかりますが……それはダメなんです。 上を意識して気にいって貰おうという考えは禁物です。 これは管理職の原点として大事なことです……」 佐取「……」 阿武「自営業でもない限り、管理職というものは、 自分で勝手になった人は一人もいません。 少なくとも、会社から選ばれてなっているわけですから、 それなりの自信をきちんと持っていなくてはいけません。 それが…………管理職の最低の条件です」  佐取「……コソコソしちゃ……いかん訳だ………」 阿武「さて……具体的な評価となりますと、 上司の主観とはいってもすべて感覚的というわけには いきませんから、自分なりの『評価基準』を持つことが 必要になりますね(^-^)」 佐取「その期待値と照らし合わせた上での、 評価でなければならないというわけですね。 ……分かります」 阿武「そうです。評価する側は部下一人一人に対する期待値を、 まずクールに整理しておいて、それを基準にして、 評価にかかるのが良いでしょうね。 比較的、長い期間の評価になりますから……、 その為に、月々メモを残しておく事です。 期待値も出来る限り数値化したいですね」 佐取「…………」  阿武「佐取さんが言っている情意に属する表現は、 諸刃の剣となる恐れがあるので注意を要します。 つまり、一次評価者と、二次評価者以上の人々の情意に 共通性がないと……危ないわけですよ」 佐取「……なるほど」 阿武「情意に関して、さほど共通性は無いのが当然ですから…… ……従って、できるだけ論理性に基づいた表現が、 好ましいという事になります……」 佐取「事実に忠実ということですか……？」 阿武「ウーン……事実のみに執着して、それを記述するのは、 正しい評価とは言えないですね。 その事実を自分で判定しなければなりません。 ………あくまで評価ですからね」 佐取「……判定……！」 阿武「上から与えた期待値がありますね。逆にその期待値は、 部下から見れば『目標値』になるわけですが……、 その値と実績との差異に関して、 自分で判定を下さなければならないわけです……。 佐取「ハイ……なるほど」 阿武「例えば『残業時間が、月平均６０時間だった』では、 事実に違いありませんが、上位評価者の読み方によって、 『良く、頑張った』と取られたり『コストの観念が薄い』 と、とられたり……善し悪しがはっきりしないわけです。 この６０時間と言う数値をあなたが、きちんと評価した 表現をする必要があります」  佐取「ハイ、ハイ」 阿武「……つまり、業務成果は１００点取っていても、 あなたの残業期待値が、４０時間だったとしたら、 ２０時間オーバーしている訳ですから、そこを分析して、 評価してあげねばなりませんね。 『残業時間が月平均６０時間と多過ぎた』、 『残業時間が月平均６０時間位にしては、良い成果だ』 と考える、二つの間には、評価者の期待の違いが歴然と ある訳です。加えて、当該業務の難易度等も含まれる事に なります」 佐取「………」 阿武「簡単なことではありませんが、期待した成果に対して、 本人がどうであったかを、できるだけ科学的に情意を 交えずに……多角的に表現する事が望ましいわけです」  佐取「ウーン…科学的か……。精神論ではいけないわけだ」 阿武「いや、そう短絡的に考えないで下さい……。 部下が目的に向かって、より効果的に動くという面では、 ヤル気とか士気とか動機付けとかといった、 いわば精神論的なものが大切な場合があります。 ……重要です……。 ……しかし、製造現場でいえば、目的の量や、品質や、 コストや、納期に関する指標を本人が達成したか どうか……と、考えるときには結果を冷静に見なければ なりません。熱意があっても成果に結びつかない事も ありますし、また……逆の場合もありますね……」 佐取「……なるほど、そうですね。 しかし、部下の中には、狭い領域ではあっても、 チームリーダー的なものをやらせている者もいますから、 彼らに対しては、精神論的な側面も評価して やるべきでしょうね……。 例えば、部下に言い難い事もきちんと言って、 指導している……とか (^-^)」 ＜続く＞ 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。 にほんブログ村 ====================================================== ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ １２年間蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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おはようございます。
体調維持大変ですね。 和活喜 さんも倒れない様に 御大事になさってください。 関東は今日は晴れです。 暑くなるので熱中症に注意ですね。 雷雨予報でてます。傘を忘れずに。 ＞本人がＯＫと言えば、暴力指導はパワハラにならないか？ 被害者がＯＫと言った場合でもパワハラになる？ ただ、今回の体操については、やや様相が異なるようです。 ことの発端は、宮川紗江選手のコーチである速見佑斗氏を日本体操協会が暴力を振るった指導があったことを理由に処分したことです。 普通であれば、「そりゃひどい、処分されて当然」ということで終わるところでしたが、「被害者」であったはずの宮川選手がパワハラだと思っていないとの見解を表明したことから、「え？ だとすると、どうなるの？」という、これまであまりなかった事態に、こうした問題に関心を持っている人々に混乱を与えるという状況が生じました。 アウトドアの2位でした。 負の連鎖が始まる可能性も 次に、企業が暴力を伴った上司の指導を不問とすることは、それ以外の暴力行為を嫌だと思う被害者が、被害を申告しにくくなる土壌を作ることになります。 加えて、指導する上司の側も「あいつはこのくらいの暴力はいいと言っているんだから、お前も我慢しろ」となりかねず、こうした負の連鎖が生じかねません。 子どもですね。今回は日本体操協会が正しいです。 協会敵にしてどうするのでしょう。 選考枠から外されてしまいます。 本人が良いと言っても暴力は即アウトです。 沢山のご支援有難うございます。 投票お願いします。 ブログにて新作の壁紙配布中です。 応援 (2018/08/30 06:45:00 AM)
おはようございます♪どうか体調が良好になるよう心より祈っています。
(2018/08/30 06:48:42 AM)
おはようございます☀
朝は比較的涼しかったのですが、今日の日中は晴れて暑くなる予報の東京地方です。 残業が多いからといって、高い評価だとは限りませんね。 では、素敵な木曜日をお過ごしください😀 (2018/08/30 07:02:51 AM)
私も喘息があります。お互いコンディションには、注意しましょう。
(2018/08/30 08:09:07 AM)
おはようございます。
本日のご挨拶と応援に参りました。 いつも応援コメントありがとうございます。 気持ちいい笑顔ほど魅力的なものはないなぁ♪ さぁ、笑顔で晴れ晴れといきましょう。 それでは、また！ Isamaro♪(^-^)/~~ ☆P (2018/08/30 08:43:10 AM)
おはようございます。
いつもありがとうございます。 体調は如何ですか? 連日の激務で体も悲鳴を上げていたのかも知れません・・・どうぞ、十分注意なさって下さいね。 ☆ (2018/08/30 09:26:55 AM)
おはようございます。
いつもありがとうございます～。 昨日は午後から晴れたり、 今日はまた雨だったりと不安定なお天気のようです。 今日もいい日でありますように(*^^) 応援☆ (2018/08/30 10:47:31 AM)
お世話になります
リーダーも分野によって変化するおsれは当然の事ではありますが。 正解がないだけに悩むところでもあると思うのですが如何でしょうか。 ポジティブな暮らし人気ランキング1150ｐもちろん１位 (2018/08/30 02:25:25 PM)
Good evening.
How's everything ? お世話様になっております。 長崎は夏の嵐が。。。。。。そして「晴れ」♪ とても忙しい天気です。 いよいよ明日で８月 August が去ります。 夏期特訓も明日まで。 9/3 から２学期のスタート！ 体操協会も権力でしょうか？ 日本スキー連盟も揺れています。 公認指導員資格を国体監督で行く人に提供とか。 む～、どこもかしこも日本政府の物まね？ Have a good day. ☆ 長崎から愛情応援 そして「あなた様の絶対的な健康と 人もうらやむ幸福を祈願」完了です ♪ (2018/08/30 04:32:28 PM)
いつも応援、コメントありがとうございます。
今日も素敵な一日をお過ごし下さい。 きょうは平年より２度高い３３度の真夏日でした。 ご自愛ください。 応援完了です。 (2018/08/30 04:41:04 PM)
●8/30 ぽち×２、コメントありがとうございます m(...)m
(2018/08/30 04:43:49 PM)
こんにちは。
いつも訪問、コメント＆応援に感謝しています(^_^) 難しいですね、残業が多いから良いわけではないし、残業しなくても優れてる人はいるし。 まず残業多すぎですよね。 主人も残業ばかりです。 しかも週に一度あるはずの休みまで出勤。 ブラックでは？と思ってしまいます。 (*´∀｀)ノ☆ (2018/08/30 04:55:23 PM)
●8/31 ぽち、完了しました ＾＾＾）/
(2018/08/31 12:11:49 AM)
残業時間をどうとらえるか
その人の働きぶりをしっかり見ていないと きちんと評価できませんね。 モタモタ ダラダラ では × 残業代不払いの問題もあって 難しいですが.. (2018/08/31 03:58:56 AM) |
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