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愛 こ と ば・心 の 散 歩 路

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2024/09/11
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   ^-^◆ ビジネス現役・75才時代への対応[2]


「いやいや、待て待て大変な社会問題なんだぞ!!
 政府も真剣に取り組んでいる。
 『高年齢者雇用安定法』が改正されて、
 希望者全員が65歳までの継続雇用を確保できるように
 なったのは、知っているな?
 事業体に義務付けられたんだぞ」

「えっ?そうなのか?
 おお!!労働力不足はそこまで来てるのか……」

「この措置によってだな。労働力不足の一部を、
 シニア社員じゃなかった……高齢者社員の活躍で補う素地が
 できたとも言えることは言えるんだが…………( ゜Д゜)」

「ん?……何か問題でもあるんか?」

「うん、その一方で課題もあるんだよ。
 『やる気のない高齢者が多い』
 『年下の上司と高齢者の軋轢が絶えない』
 といった問題があるのも事実なんだよ……」

------------------------------------------------------------



     


「なに言ってんだ、今更。
 そんなのは今までと変わらんのじゃないか。
 今までだって年齢に関わらずやる気のないヤツは居たし、
 学歴の違いで年下の上司なんて山の様に居たよ。
 それでも何とかやれて来てるじゃないか……」

「うん、確かにその通りなんだが…………、
 背景が大きく変わったんだ。
 未曽有の労働力不足だからな。現場はひっ迫している。
 ダメなら変えるっていった時代とは緊張度が違っている……」

「あっそうか…………なるほどな。(゜_゜)
 同じような事でも背景が変われば重みが違うということか」

「うん、これから先、70歳まで雇用を継続する事が義務化される
 流れは当然予想されるわけだ。
 高齢者を活性化しなければならない課題は経営にとって
 重大問題になっていくことは間違いない」


     


「さっきも話したけどな……、
 体力年齢も見るからに若くなっているんだから、
 何とかなるんじゃないか?
 今時の70歳なんて昔の55~56歳ってところだろう……。
 五木ひろしとか瀬川瑛子なんか見てみろ……若い若い(^-^)」

「(*^^*)うん、確かにな…………。
 気力の方もそうであって欲しいんだが……なかなか難しい」

「そう言ってるが……お前のことだから、
 妙案を持っての話だろう?(^。^)
 勿体ぶらずに是非聞かせてくれよ。
 
興味があるんだ……

「ははははっ……、見抜かれたか。(^-^;
 今日はそれを聞いてもらって意見が欲しいと思ってたんだ。
 高齢者の活性化については、3つのポイントで考えてる……」


     


「お前が良く言う『スリーポイント』だな…………(^-^)」

「まぁ、大きく分けて三つっていうわけだが…………(^O^)
 一つ目はだな、
 仕事に『納得感』をもたせるということだ」

「良い所を突くじゃないか。
 高齢者はキャリアも豊富だから、
 納得しないと動かないぞ~~~ははははっ(^_^)」

「うん、特に現役時代とは違う仕事に就いてもらう場合なんか、
 これまで身につけた専門性が役に立たないケースもあるんだ」

「あっそうか……。そういうことも頻繁に起こるんだな。
 新たな知識やスキルってなかなか身につかないものだよ……」

「他人に聞かないとまったく進まないという仕事は、
 ストレスの源になりがちなんだ……」


     


「それは高齢者に限らず、誰でもそうだよな……」

「それに、意義や価値を感じない仕事をする事だって
 あるわけから、大きな苦痛にもなるんだよ」

「うん…………それはそうだ……」

「『納得感』は極めて重要だ。
 仕事を前向きに快適に進める上でとても大切な要素なんだ……。
 だからこそ、上司と高齢者社員が充分に話し合って、
 その仕事を担当する意義や期待を、
 理解することがとても大切になるわけだよ……」

「なるほど……うんうん、よく分かるよ……(-_-)」


     


「意外に多いのが、
 『配属先の上司から詳しい仕事内容や役割の説明を
  受けていない』といったケースなんだな。
 これでは正しい働き方やモチベーションの喚起に、
 つながるはずがないよな」

「ウーーーん……『納得感』か……大事な要素だな……」

「何か意見とか、反論とかないかなーー?」

「いやいや、特には無いよ。
 あるのは納得だ。
 ははははははっ……(^。^)」

       <続く>




    


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Last updated  2024/09/11 08:50:26 AM
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