奇改屋のチラ裏雑記

欅坂46が9thシングルの発表すると同時に、
選抜制が導入となりました。
パフォーマンスをグループ全体で表現するのが欅坂ではないのか。
「何もしなくても参加できる」ではモチベーションが保てない。
それは、解らんでもないがアイドルグループに必要だろうか？

奇しくも自分の所属する企業が完全成果査定、
つまりインセンティブを10月一日より導入する。
モチベーションを上げるためというが、
危機感を煽るという陰険な感じがする。
アイドル業界も過酷だろうが、
市場経済下の企業は生き残りをかけ、
競合他社と闘い勝たなければならない。
これもアイドル業界も同じか。。
だったらチーム、グループに危機感を、
持たせるべきなのだけど、この方法では、
切磋琢磨ではなく内部の潰し合いによる、
勝ち残りゲームになる。
実際、フルイにかけたいのだから、
それでいいんだろ。　浄化にはならんが。
仮初めのグループは、仲間ではないけど。

休職派遣で他所会社に半永久出向中のオレには関係なく、
評価もないが、仕事であるかぎり最善を尽くす、
それが侍日本の矜持だ。
全力で取組まなければ社会的役割を遂行できんし、
仕事なんてつまらんだけでしょ。
一緒に仕事をしている仲間が倒すべきライバルって、
ことにならなくてラッキーではある。
リストラされてるから危機感はあるし。

いたずらに内部競争させると、ギスギスするし、
給料の格差やアイドルでいえばメディアへの露出度が減れば、
身内が敵なら抜け駆けや、騙し合いが起こる。
アマチュアスポーツの世界でもあるまいし、
家族のために、生き残るためというコトなら、
隣を走るやつに足をかけ転倒させるだろうぜ。
なんせ生活がかかってるからな。
なんかセコいなあとは思うけれど。
過剰人員の整理方法としては、金積んで
辞めてくれと頼むか、成果主義に特化し、
絞るかだし。経営者がヤラざるをえないってこと。
個人は努力するだろうし乗じてスキルも上がる。

アイドルって基本10代でしょ、
46グループは20代半ばまでいるけど。
欅アンダーの中で半分は学生なわけだし、
しっかり卒業して別の道も選べるんだよなあ。
ずるいな。


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グループ出身ではないソロアイドルって、
最後に出たのはだれだろ？声優さんかな。