成人発達障害のＣＭＬみらい　気ままな記録

今まで一緒にメインで仕事をしていたいつもの社員から、引き継がれるほうのもう一人の社員へ、引継ぎが行われていることは、何度か書きましたが、笑えることに、引き継ぐほうも、早くこれらの仕事から切り離したいようで、逆にもう一人の引き継がれるほうも、わざと？興味を示さないので、ぜんぜん先に進まないというヘンな現象？が見られます。

僕も混乱するばかりですね(-ω-;)。どちらの社員もそうなのですが、自分のメールボックスの未読数が多くてすべてを見ているわけではないんですね。ただ、今までの社員のほうは、直接チェックとかしないといけないものには必ず目を通して、ミスなどを発見してくれていたのですが、引き継がれるほうの社員は、一切見ていないために、主に名刺の業務などでミスが発生することがあります。

先日もミスがあり(誤字)、僕に「自分でもちゃんと確認してる？」と…なぜか僕のせいにされていたり(笑)。業務に関係するメールは必ず担当社員にＣＣで送っているので、今までの社員と同じようにちゃんとチェックしてほしいんですけどね…(-ω-;)。そうすれば、このようなミスは未然に防ぐことができたはず…。

何のためにＣＣでメール送ってるのか、意味がないじゃん…って感じです。

こういう部分も業務改善があってもよさそうな部分ですよね(^^;。一人だけで業務を進めていると、それこそ独りよがりになってしまい、自分はちゃんと完璧にやったと思い込んでしまいますものね。そのために二重三重のチェックをやっているというのに…。

…と、最近はこんな感じです。引継ぎを受ける社員は、なんだかんだと理由をつけては引継ぎから逃げているようで(笑)、とうとう、引き継ぐほうの社員も「やがて(自分が)何もしなくなるからね」とプレッシャーをかけていました。実はパワハラ？(←いや、違いますけどね～)

でも今日は、僕のほうから「チェックしてください」と要請したので(^^;、引き継がれるほうの社員もちゃんとチェックして、間違いを１つ見つけてくれました。

普段からそうであってくれればいいのに、自分のことで、あふれかえりそうな状態なのでしょうね…実際何をやっているのかは僕もよくわかりませんが…(^^;。

どのように業務が移行していくのか…心配なところです(-ω-;)。