ヘッドハンティング

ヘッドハンティングの話がこのところあちこちから来てます。 この不況下、こんなに話が来るのはありがたい限りですが、今はあまり動きたくないのよね。 ということで、話は聞くけど、すべて断っています。 最近の周りの会社なんかを見ていると、即戦力を求める会社が多いですね。 きっと、保険業界に限らず、即戦力を求める会社が多いのではないかと思います。 ということは、社会に出たての人というのは求められるものがかなり高いのではないかと推測されます。 正直、大学生にその能力を求めるのは、厳しいと思います。 たぶん、大学性のトップクラスの人くらいしか、それに応えられないのではないでしょうか？ 私の時も超氷河期と言われていたけど、今はそれをさらに上回っている気がします。 そもそも、新卒を採用していない会社が多いわけですから。 人材が少ないので、定年を延ばすという話も出ているのですが、そんなことを考える前に、新卒をもっと取って、年齢構成をもっと若返らせたほうが、将来的にはいいのではないか？と思います。 それが一つの社会貢献でしょう。 こんなこと、ここでいっても仕方ありませんが、言っておきました。