カテゴリ:エッセイ
第1章 なぜ今、北欧のデンマークが世界から注目されているのか? □ 二者択一は迫られない。人生の選択肢は複数用意されていて、軌道修正しやすい。 □ 「デジタル先進国」でもある □ 「世界一幸せな国」は一面しかない □ 「デンマークの高い国際競争力はの主な理由は、状況変化に対する企業の迅速な対応力、モチベーションが高い社員、高度なDX化である」 □ デンマーク企業は、社員・社会・環境に配慮する傾向があり、そのスタイルが時代ニーズに合っている □ 「キャッシュレス社会」から「カードレス社会」へ □ 古いシステムを切り捨てる大胆さ □ 変化に迅速に反応し、専門家と連携して状況を把握し、国民とわかりやすく情報を共有する。その上で、長期的な目線に立って具体的な対策を打ち立て、今後のプランを公表する □ 変化への対応が、信じられないほど早い。状況に合わせて柔軟にルールを変える。ルールが変われば、すぐに行動も変える。 □ 人生で一番大切なことは、仕事ではないよね □ プライベートの「ライフ」を犠牲にしなくても、「ワーク」で成果を出すことはできるようだ □ デンマーク人は「ライフ」を大切にしてるからこそ、フルに充電したエネルギーを使って「ワーク」に取り組めている。 □ ポジティブなサイクル □ 「家族と一緒に夕食を食べる」ことから始める □ 「自分の心の声」に耳を傾けると同時に、「他人の心の声」にも耳を傾けることが上手なのだ。 □ 「潜在的ニーズ」をいち早く気がつくことができるのだ 第2章 真の「タイパ」 --人生を存分に楽しむ「限りある時間」の創り方 □ 人生で一番大切なのは、楽しむこと。新しい人と出会うこと □ 満足感があればいい。友人や子供が僕の喜び □ (ポイント1)優先順位が低いものはバッサリ切る □ 私たちの時間は奪われている □ 大切なプライベートタイムまで「タイパ」を持ち込んではいけない □ 仕事の付き合いはしない □ 生産性が高く、成果を出せるのは、心から仕事に喜びを感じている社員である。 □ デンマーク社会には年功序列の概念がない □ 退社時間を決める □ ランチは30分!勤務時間中は集中 □ 誰かに強制されているわけではなく、自分が働きたい鹿fら働いている □ 仕事を通じた社会貢献 (ポイント27)パートナーにも、自分が生きたいと思う人生を生きる権利がある □ 自分の中のいいエネルギーの流れをキープすること。お互いのいいエネルギーが交わり合うことで、いい環境が生まれ、いいアイディアが生まれ、いい成果につながる □(ポイント29)仕事の成果をにフォーカスしよう □(ポイント30)エネルギーをキープするためこまめに「休む」 □(ポイント32)1日の終わりに「頭をゼロに戻す」 □ 脳ハ休むことでクリエイティブになる。閃きが生まれる 第3章 生産性を生む「人間関係」 --信頼ベースで任せる、任される □ 「失敗してもいい」から挑戦できる □ 石橋を「造りながら」渡る □ 「軽さ」はデンマークの強みである □ 予定は予定であって、変わる可能性はある □ (ポイント39)無計画はNG。臨機応変に「プランを組み直す」 □ 失敗を責めない環境があることはとても重要である □ (ポイント41)失敗したら報告→みんなで解決策を考える □ 信頼に基づいた円滑なコミュニケーション □ (ポイント42)部下を信じて任せる □ 部下が僕に許可を求めるより、僕が部下の失敗を許可した方がいい □ あなたは自由な存在である □ 何かあったときはいつでも相談い乗る。部下がすべきタスクが多すぎて困っているときは、優先順位を出す。部下と顧客との間にトラブルがあれば、自分で謝罪して問題解決にあたる □ 会社における「自分お役割」に気づかせる □ 部下を認め、部下の意見に耳を傾ける必要がある □ 若い世代は仕事の「意味」を問う世代 □ 僕らは自分で考えることに慣れているんだ □ 楽しんで情熱的に仕事に取り組む人には敵わない □ 真の生産性とは、自己犠牲からは生まれない □ 部下を疲れさせてはいけない □ 一人一人個性は違う □(ポイント57)仕事の9割は「人間関係」で決まる □ 覚えられないってことは、関心がないってことなんだ □ 教育で身につけてきた「社会性」は機会を動かすオイルのようなものだ □ 「社会性」とは 1)解決志向--率直なコミュニケーション 2)個人的に受け止めないチカラ--それはそれ、これはこれ 3)「戦場」を選ぶ意思--コアな部分以外はどっちでもいい (ポイント64)コアな部分は譲らない。あとは妥協してOK 4)デモクラシーのマナー--みんなの意見を平等に聞く □ 自分お意見に耳を傾けていくれる人に囲まれていることは、心身ともに健康に働く上で都テオ大切なことだ。 □ 自分をムリしないし、他人にムリさせないようにしよう 第4章 国際競争力を育み社会の「仕組み」 --転職前提のキャリア形成 □ 「自己成長」のための仕事--教育機会としての仕事 □ 部下の成長を止めないこと □ 関心から職種を選ぶ □ 仕事に求めるのは「意味」--「社会的意義」と「自分にとっての意味」 □ 自分が働く方針は、自分の価値観と一致している必要がある。 □ 企業の方針は、もらえる給料よりもはるかに重要なのだ。 □ 転職をポジティブに捉える社会 □ ただただ、好奇心の向くままに仕事をしてきた感じだよ □ 人生で一番大事なことは、他人に貢献できる自分であることだと思う □ (ポイント74)生産性は「喜び」と「情熱」から生まれる □ 7時間、8時間睡眠をとる ⭐️ こちらもどうぞ フィンランド人はなぜ午後4時に仕事が終わるのか/堀内都喜子 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2024/01/28 11:34:21 AM
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