昨日のブログで、「恩送り」についてご紹介しましたら、

「職場で口先ばかりで全然動かない人がいて、苛立ってました。

　人に動いてもらって、口先だけでお礼を言えばいいやあ、
　というのが見え見えの人です。

　でも、恩送りと想うことができ、気持ちが安らぎました」

とメールをいただきました
（Ｎさま、ありがとうございます＾＾）。

「苦手な人」っていますよね。

人間というのは「自分の思い通りにならない」…
つまり、「思ったことが得られない」と、
ストレスを感じます。

「こうしてくれればいいのに」と思ってもそうならないと、
イヤな感じがします。

「職場では、お給料をもらっているのだから働くもの」
というのは、社会人としての常識・マナーです。

だから、それをやらない人は、
見ているとストレスになります。

けれど、直接、「こうして」と言うこともできますが、
それで思い通りになればＯＫだけど、
そうでなければ、イライラは続いてしまいます。

また、直接言うと角が立つから、
言わずにいて、イライラをガマンし続けることもあります。

また、相手がやっていることは、
相手なりの理由があってのことですから、
それを否定されたら、
相手にとっても「思い通りのことが得られない」
ことになりますから、ストレスになります。

なので、ケンカが始まってしまうこともあるんですね。

「人と人の間」にいるから「人間」。

という言葉もあるように、人は、人との交わりで生きていますから、
対人関係の中で「こうしたい」「こうして欲しい」という
やりとりがあるものです。

でも、自分に起こることというのは、
「自分が今までやってきた結果を受け取る」というもの。

だから、マナー違反なことをしている人は、
ゆくゆくそれを続けた結果を受け取ることになるでしょう。

それは、会社での居心地や周囲の人からの評価、
または、一事が万事そういう姿勢であるなら、
プライベートな面でも…。

だから、その人に、「こうしたほうがいい」と
アドバイスや提案をしたら、
「ぜったいにこうしないとダメなのに！」と、
その人を動かそうとしないでもいいのです。

思い通りにならない相手を思ってヤキモキするのは、
自分にヤキモキを引き寄せるだけ。

だから、「苦手な人」というのは、
「自分がどうしたらいいか」の「反面教師」にしましょう！

「こういう場面は、こうしたほうがステキだよな」
「自分はこうしよう」…。

そう思ったら、そう行動するのです。

そうしていたら、自分はどんどんステキになりますし、
ステキなことを引き寄せ始めます。

すると、苦手な人もそれをまねしようとして、
変わるかもしれません＾＾。

人に「してもらおう」とするのはなかなか難しいもの。

だから、自分が自分なりに「よい」と思うことをし続ける。

それが巡り巡って自分に還ってくるでしょうし、
それが「恩送り」の大きい循環にもなるのでしょうね！

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