猫すずのお家

異動の内示があった直後、K川部長という人が私のところへやってきて、
４月からの新プロジェクトの説明とやらを急に始めた。
このK川部長という人、私の新しい上司ではありません！
新部長や新課長とも面識がないうちに、私の上司でも無い人が、いきなり仕事の説明を始めてる。
しかも、理由も言わず、急に。
しかも、聞いてみると仕事の内容が、一応、内示を口頭で伝えてくれたセクハラ部長の言ったことと全然違ってる。
なんだか不信感いっぱい。
気持ちはブルーになるばかり。


実は、数ヶ月前から、転職することを考えていた。

理由は色々あるけど、
人間関係も嫌だけど、私の仕事の興味の方向性と会社が進める仕事の方向性が違ってきて、興味の無いことをやらなくてはならないというのが、２大理由。
とりあえず、自分でやっている案件は終わらせたいと思っていたのと、
実際に転職活動をできていなかったので、会社に言うのが遅れていた。
遅れると言っても、職務規定に反しないところで退職日を決めようと思っていたから、大きな問題では無いと思っていた。

しかし、異動の内示があり、まったく知らない部長や課長の下に異動になったり、
突然新しい案件の説明を始める「あんた誰？」な部長が現れたりして、
ちょっと心が揺れたんです。
全社的に新体制になったので、
顔も知らない課長達は、「さあ、これから新しい部でやっていこう！」とか思ってるかもしれない。
そんな矢先に「辞めます！」という女がいるなんて。
私が課長だったら、ちょっとガックリくるかな、なんて。
・・・。
それで色々と考えこんでしまった。
だけど、新しい仕事は、やればまあまあ適当にできるだろうとは思うけど、
あんまり好きじゃ無い分野だし、説明に来たK川も不信感あるし、
どう考えても続ける気持ちになれない、という結論になってしまった。
本当に、本当に、新課長達には申し訳ないけれど。

それで、話するなら、”新プロジェクトが始まる前が絶対にいいな”と思ったのです。
黙って始めてから、「辞めます！」というのは、もっと悪いし。
それで、新課長の顔も知らないけれど、３月中に話をしに行こう！と決心。
ちゃんと”申し訳無い”と伝えよう。
退職時期は５月末が良いけれど、
もし、「そんな中途半端で仕事に入ってくれるな！」と言うのなら、４月末でもいいや。
嫌いな女課長には、言うべきかな？言わなくていいかな？
いつも放置なんだから、言わなくても良いような気もしたけど、これも結構悩んでしまった。
もし、私の部下が私に言わないで新課長に退職の話をしてたら、嫌だな～って。
本当にこれは悩んだんだけど、
私の考える”仁義”とか”誠意”とかに沿った行動をしようと思って、女課長にも話すことにした。

いやあ、さらっと書いてるけど、
結論出るまで悩んだんですよぉ。。。