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最近採用活動を行って気をつけた事は、経験よりも人物評価を重視するようにしたことです。

IT業界だと経験を重視することが多いのですが、一口に経験と言ってもさまざまですし、比べるのも大変です。
それと今回は優秀な人を取りたいって気持ちがあったので、経験よりも人物評価を重視しました。

私もいろいろな会社で面接を受けてきた経験から、あまり技術経験を重視するのはよくないイメージがあります。
三日もあれば覚える事が出来るような製品知識や、３分もあれば検索出来るような経験を重視するよりも、新しい事に対応出来る適応力や自分の頭で考えることができる思考力を重視するベキだと思います。

問題は適応力や思考力を客観的に評価するのが難しいってことですけどね。
話してみて、聞いてみて、質問してみて、その反応を見ながら判断することになるのですが、どうしても面接官の主観になってしまうところがありますから。過去にあったことがある優秀な技術者に似ているかどうかが結構キーになってたりするんですよね。

それと、この業界だと平気で業務履歴に嘘をついてくるところもあるので注意が必要ですね。
「経験あり」の嘘


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