[国際文化論 -北米VS欧州-]の記事一覧 | アメリカ-日本　国際遠距離恋愛進行中。。

国際恋愛　-最もうれしい彼からの「褒め言葉」は？-

街を歩けば、「バレンタイン・デイ」に向けた装飾が増えてきましたね。知らぬ人はいない、日本と欧米　バレンタインの定義のちがい。日本じゃ、バレンタインの告白は女の子からだけど、欧米は、男性が愛する女性に花やギフトを渡すのが慣習ですね。国際恋愛の皆さまは、日本式？　それとも欧米式で？　興味深く思っています。ところで、皆さんは、彼やパートナーから掛けてもらう一番うれしい褒め言葉といえば...何ですか？　(過去でもOK) 欧米のパートナーって、言葉の引き出しが多く、日本人と較べて「褒め上手」ですね。それはパートナーだけでなく、家族同士や職場とて同じ。例えば、同僚とは　「あっ！今日着ているシャツ、素敵だね～」というコミュニケーションから一日が始まるし、交差点で待っている時や、ショッピングの際、店内で「そのアクセサリー可愛いわね　どこで買ったの？」なんて聞かることって、ありませんか？まぁ、交差点や店内で出会ったケースなどは、往々にして自分自身の好奇心を満たす、疑問を解消するためだろうけど、一般的にお互いに褒め称えあうことは、慣習の一つ。　文化に根付いているなと感じます。そういえば、私がこれまでお付き合いした方、褒め上手がいました。古い話だけど、学生時代にお付き合いしていた彼。名うてのプレイボーイとまではいかないけれど、かなりモテる人でした。バイト先が同じだったんですが、バイト仲間の前で、「僕のカノジョ　いいでしょー　Blueっていうんだよ～」なぁーーんてされちゃうと、こっちまでやられちゃうんですよね。。みんなの前で誇らしげに紹介されて、嫌な気がする女子はいないでしょーってね、もうすごいの。　ケンカして「もういいっ」なぁんて、ふくれっ面をすると、「かぁーわいぃーーっ」って、頬を指でツンツンって突かれるとバカねー　許せちゃうんですよねぇ。。　（←アホ）でもね...美しく、蒼く、甘酸っぱい青春時代は...時代と共に移り変わり… 年を追うごとに... 状況は変わるんですよね。。思い返せば、そんな愛くるしい褒め言葉... とーーんと　ご無沙汰だわー　（爆）仕事場の同僚だと、「オトコ前！」が褒め言葉かもしれない。。　（ちょっとー！ここ、笑うに笑えないわ）しかもね、それが最上級になると、「オットコ前」そう、真ん中に「ッ」が入るのよ！　「ッ」がっ　寂しいものでございます。。三十路も後半となると... ああ、、こんなものかしらねぇ～そういえば、某外資系欧州企業に勤務していたときに外国人トップがよく言ってくれたのは、「Well done！」「Splendid！」「Gorgeous！」と、いかにもヨーロッパ圏な表現。。よーく見ると　「オットコ前！」と「Well done！」って、同義かもしれないって、思うのは私だけ?!　アメリカならば、上記3つは「Good job！」「Awesome！」「Incredible！」かな...？　ちょっと、くだけすぎかもしれませんが。。 Well...エニウェイ, 　（↑今日は「ルー大柴」(←日本在住者向け)くらい英語を多用していますね、私）うちのガリバーは褒め上手かどうか？というと、こんな感じですちょっとノロケてしまいますが、(お互いにいい歳したカップルだから許してね) ワタシ、今まで彼から「No」を言われたことがありませぬ。(むひゅひゅ) 彼は絶対に　他人の意見を否定しない人　でしゅ→すいわゆる「Yes, but」「そうだね。　けれど...も一理あるよね。」「うん。　確かにそうだね。　でも...これはどうかな？」といった感じでしょうか。それに、もう一つガリバーは、一つひとつ丁寧に聞いて「うわぁ、それはすごい！」「へぇ！驚いた！」と、どんな些細なことでもリアクションをくれます。そんな彼と話していると、心地良いんですよね。。失礼ながら...北米の方、マシンガン・トーク喋りの人って、いらっしゃいますよね？「No」を連発しながら、自分の意見を貫く人。。またいつか「ガールズトーク・シリーズ」で書きますが、以前はそんな方にも出会いました。仕事場にもおりますし。。時にパートナーと喧嘩しますが、男女どちらか、もしくはお互いに「相手に同調できる」タイプであることは、関係を長続きさせる上で、非常に重要な要素だと思います。「褒める」とは、「認めること」。。お互いに「No」ばかりで、我の張り合い。それがアメリカ社会の離婚率にも、少なからず反映されているように感じます。で…　そんなガリバーが言ってくれる最もうれしい褒め言葉は「You are really smart. 」「You are wise. 」でしょうか。。何かにつけ、話し合うことが多いこの頃。彼は些細なことも認めてくれます。　わずか１歳しか年が変わらないのですが…そんなところを尊敬しています本当にありがたい…。むむむ？およよ？でも、外見についての褒め言葉が入ってないんでないっ?! これじゃ「オットコ前」と変わらないのかしらいや。　最近、会っていないからだ。そういうことにしておいても…良いでしょうか？(笑)

外国人パートナーのワーキングスタイルについて

「郷にいては郷に従え」と云います。日本国内での職歴が長い私、思い返せば、ひと頃はLAにて駐在員として勤務していた経歴があります。駐在員というのは、言うまでもなく「一時的滞在による勤務」でして、端的に申し上げれば、かなりの厚遇です。広ーいコンドミニアムのみならず、車＋ガソリン代も会社から支給された上、赴任手当もあるので、異国に住んでいながらにして、かなり貯金が出来ました...。　何だかおかしな話ですね。。その一方で、現地採用された社員はというと...同じ日本人同士であれど、待遇にはかなりの開きがあって、同じ職場にいながらにして、大きな待遇格差があります。彼らからよくこんな話を聞きました。「これが勤務条件なのだから、仕方がない。会社がビザスポンサーなのだから、嫌ならば日本へ戻るか、他のスポンサーを探すほかないんだから」。異国で働くということは、並大抵のことではありません。特にアメリカならば、ビザをサポートしてくれる企業があってこそ、働けるわけだし、（ワーホリはないので）現地採用ならば、仕事の能力はもとより、言葉もネイティブ並に操れてこそ、一般的な社員と互角に渡り歩いていける。すべて「異国から来ている」という概念を排除してこそ、現地社会に溶け込んでゆけるのです。私は、これまでそういった現地採用社員を見てきたからこそ、異国での就労の厳しさを実感しています…。その国の、その企業の、そのコミュニテイの、いかなる単位の集団であれ、所属するグループにある規則（ひいては法律）、人との間にあるルールや習慣を理解し、それに対応する「順応性」（adjustment）を持ち合わせてこそ、社会に溶け込んでいけるのだ。という、まさに代表例なのかもしれません。話は変わりますが、今、手掛けているプロジェクトもいよいよ大詰め。周囲の援護や、一緒に頑張る仲間のおかげで、万事順調に進んでいます。かねてから外国人社員を補充したいと思っており、企画書を上げたところ、トップより決裁が下りたので、最近は外国人社員の採用面に多くの時間を割いております。応募条件というと、とあるポジション付、各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、アメリカでいうところのFull-time(フルタイム)のポジションタイプです。さらに、幅広くから人材を募集したかったので、敢えて「Experience（経験）を問わない」という条件を加えました。もちろん日本での就労ビザ・サポート付、さらにはAccommodationサポートあり(←日本語で言うと社宅ですね)です。確かにここまでの条件提示は、日本国内の外資系・日系企業問わず、なかなかの条件と思います。そしていよいよ受付開始... ものすごい反響でした。Resume/履歴書(欧州で云うCV)のチェックが、一日では到底終わらないくらいの数。個人情報なので、詳細を書くことは控えますが、どの方もすごいアピール力でして、何日も掛けてお一人ずつじっくりと目を通し、最終的に数十名にまで絞り込んで、書類選考通過者にインタビューの案内を送りました。ここから先は、あくまでもその場の事実を書くまでです。ご了承下さい。そしてInterview（面接）当日。　来社した応募者に向けて、オリエンテーションを行ない、まずはJob discription(職務内容)と雇用契約内容の確認。その後、個別面接を実施しました。欧州や近隣各国から来ている応募者のアピールというと、日本人と似ており、かならずと言って良いほど「私にできるか分かりませんが、精一杯の努力をします」といったHumility(謙遜)を用います。話がすんなりと耳に入ってきますので、言葉こそちがえど日本人の方の面接と、然程変わりないようにも感じます。対してアメリカからの応募者はと言うと、アピール度の大きさこそ評価の大小、という考えのもと、たとえ小さな経歴であろうとも、全身をいっぱいに使って表現します。また、我々の質問内容ですら、「それは答えにくいのですが、〇〇についてのみ答えさせて頂きます」などなどストレートな話が多く、面接終了後にも、強烈なインパクトが残り、彼ら一人ひとりとどんな話をしたのか？を鮮明に覚えています。　とにかく内容が印象深いのが持ち味です。インタビューも無事に終了し、プロジェクトのメンバーと共に(外国人の同僚を含む)採用者を決定。　良い人材とも出会え、成果は上々でした。仕事とは離れて、この内容を振り返ったときに、気づいた興味深い話。それは...日本で働く外国人「仕事＞プライベート」？　それとも　「仕事＜プライベート」？　という価値観について。まず気づいたのは、「日本人女性と結婚している、結婚を考えている方が、たくさんいらっしゃるんだなぁ」ということ。在留外国人の方ですから、それは至極当然のことかもしれませんが、それぞれ求めるワーキングスタイルが異なる点が、実に興味深かったです。手掛けているプロジェクトは最終局面に入っているため、ときに残業や土日の出勤、そして出張を余儀なくされるのが現状でして、雇用契約書類の中にも、それを入れているのですが、面接の中で「時に起きる不測の事態に対し、会社からの出勤要請に応える用意がありますか？　ありませんか？」と尋ねると「家族（ガールフレンド）　と過ごす時間が取りたいので、月に１日程度の残業・休日出勤、出張ならば良いが、それ以上ならば引き受けられない」という話し合いが時に出ます。我々、企業側からすれば...それはアウトなんですよね。。（それでなくとも、一般的にどの企業も契約条件に入っているならば、もちろん断ることは出来ないと思うのですが）彼らはただ「仕事とプライベート、どちらのプライオリティが高いか？」について、正直に答えたまでなのは十分に分かりますが･･･。勤務について融通性の低さを前面に出すと、企業採用者への印象を悪くするのも、日本にある企業ならではなのでしょう。これも「郷にいては郷に従え」。　残業、休日出勤、よもやの出張といった、諸条件が受け入れられないならば...残念ながら、ご縁なし。ちょうど、アメリカで一緒だった現地採用社員と、状況が似ているように感じます。ここだけは、私見を込めて書いてしまうのですが、そうして、面接の段階においても「家族・ガールフレンドを大切にしたい」と答えるというご主人、彼をお持ちの日本人女性のみなさま。とても家族（彼女）思いでうらやましい限りではあるのですが...少なくとも他国の日本で働き、家族を養おうとする在留外国人のパートナーを思えばこそ、「仕事＞プライベート」という、日本の企業風土の実態をしっかりとパートナーに示してあげるべきではないでしょうか...それは、日本国内だからという観点だけでなく、少なくとも私が働いていたLAでも、その傾向は見て取れました。「仕事と私、どちらが大事なの？」という愚問を浴びせるなどナンセンスです。応募者の中には、自らそんなオハナシを明かしてくれた方もありましたので（汗）日本国内ならば、私たち自身、何ら不自由なく就労できますし、少なくとも私たちの方が日本の実社会を理解している筈です。パートナーが異なる社会で仕事に就くのは、大変なことです。どうか他国で働く彼らをしっかりと支えられる女性であって欲しいし、彼らの苦労を解かってあげて欲しい。　仕事が終わった後には「おつかれさまでした」。　そして、一生懸命に働いたお給料で頂いたプレゼントには「ありがとう」。　何かと融通がちがう環境で働いているということを念頭に、心を込めて労いあえる関係であって欲しいと思います。　私は…それだけで十分だと思います。面接に来られた応募者の方々の真剣なまなざしを思い出し、この状況を自分の身に置き換えて、今後、渡米後の自分自身をイメージしている私。。私もゆくゆく就労にあたって、さまざまな苦労がやってくるのでしょうが、今回の経験も踏まえて、アメリカ社会を渡ってゆこうと思っています。。そうそう、ここへ来て下さる皆さま、私のビザ取得の師匠（?!）である「Junbugさん」（クリック）が、結婚し渡米後、ご自分でアプライした　″NOT″　日系企業、早い話が現地企業からジョブオファー（内定）をもらわれたそうです！　しかも、かねてからの希望職種だとか。。いやぁーすごいですね！私も見習わなくっちゃ～是非、皆さまより祝福の拍手をお願い致します　 Junbugさん、　改めまして…おめでとうございまーす　

欧米対決?!　ビジネス交渉術に学ぶ国際恋愛。

しばらくぶりの更新になってしまいました　(汗)出張や会議が重なってしまい、なかなか書く時間が取れませんで...それにも拘わらず、沢山の方に読んで頂けること、そして温かいコメントに励まされています。改めまして…ありがとうございます！本当に感謝しておりますさて、冒頭から仕事のお話で恐縮なのですが、現在大プロジェクト進行中なので、在日海外企業と交渉する機会があります。大まかに言えば、取引先は「北米企業」と「某欧州企業」。各国企業との交渉を通じて、日頃感じている点を「国際恋愛」交えて少し書こうかなと思います。 (すっごく強引かな～？) あくまでも私個人の視点・価値観ということでお願いしますね。まず、欧州企業との交渉というと、１）　伝統的で正当なものを好む。２）　交渉はストレートなものよりも、比喩的表現を用いると、受け入れられやすい。３）　関係構築においては、割と粘着気質。次に北米企業。１）　受け入れるかどうかは別として、新しい発想に積極的。２）　交渉は（Intro）,(本題),(結論)をより明確に。メッセージはストレートに押し出す。３）　Win-Winの法則。　互いの利益性が重視される。関係構築は基本的にドライ。この先は語弊があるかもしれないお話。（ご了承を）実は以前、私は欧州外資系企業にいたのですが、社員とのコミュニケーションの取り方も割とそのとおりでした。「今日は電車が遅れたから遅刻した」という言い訳をし、堂々と遅刻する某欧州出身の部下。在りえないでしょうよー　　日本ほど時間に正確な電車はないのよ　にも拘わらず、退室時間には正確なんです。彼は言いました。「お先に失礼します。日本では上司が先に帰って、部下は残業することが是とされるけど、欧州では部下が先に帰るのが当然なんだ。」でもさぁ「郷に入ては郷に従え」という言葉があるでしょ～と、腹を立てたこともあったけど...彼らとコミュニケーションを重ねるうちに気づいた。「そうか。ストレートに叱る、仕事をさせることよりも、婉曲表現を使って、ひねりをきかせて伝えてみよう。」と。すると...面白いくらいに、彼らは力を貸してくれるようになり事前確認を増やすことで、就業時間内は目一杯仕事させられるようになった。そうか、彼らの気質に合わせればいいんだ。そんな経験もしましたが、先週、在日欧州企業の取引先と、こんなエピソードがありました。電話＆Eメールでアポイントメントを取ったのに、ナント！　当日...姿を見せなかったのです！「おかしい。。。」　電話を入れてみると…、　取引先：「今日でしたっけ？」　えぇっ！メールも電話もしたでしょー！と、驚いたのだが...つづけて取引先の相手はこういった。「Oh, I'm sorry.」　メールの発信者名が私ではなく、会社の別アカウントから送信したため、「ジャンクメールだと思って捨てていました。今からすぐに向かいます。」「いや、もういいです。今日は時間がないので...別日に改めましょう。」「でも大丈夫です。〇時までが勤務時間なので、直ちに向かいます。」言い訳の仕方、時間の感覚。あぁ。。この感覚…昔味わった、欧州出身の外国人部下と同じだわ。代わって、北米企業。　とあるクライアントとの一コマ。真新しいプロジェクトに興味津々。　どんどん質問が出る。「うわぁ、、かなりいい感じだわ～相手も興味があるようだから、いけるかも！」と私。導入のメリットとデメリットを対比させた提案をすると、具体的に「うち(＝北米企業)でやるならば、私たちのこれを入れることで更に良くなりますねぇ」それいけ！とばかりに喰いつく私。一気に結論！と持っていったが...「どうも私たちのメリットが薄いように感じますので、今回は見合わせます。」と先方。えぇー！さっきのやる気は何だったのよ～!!　180度話がちがうじゃないの～(泣)とまぁ、北米企業は最後まで展開が読めないケースが多い。どう考えても最後まで「やる気」に見えるんだけどな...。余談だけど、以前アメリカに駐在していたときもそうでした。議論は白熱するし、日本人の私には入り込む余地がないほど、積極果敢に意見を出し合うけれど、会議が終わってみると、意外とドライ。「時間　対　お金」という対価比較が好きだし、それに見合わなければ　「サヨナラ」続けても「ムダ」と判断したら、取引はそれまで～だったもんな。。。話は変わるけれど、国際恋愛。　ガリバーと私の先週末のやりとりです。彼は今、ちょうど上記のような取引先との駆け引きに、悩んでおります。取引相手から「その話いいですねぇ」というコメントを何度と頂くにも拘わらず、一向に契約に進展せず… う～んアメリカのビジネスって、そういう繰り返しなんだと思う。　一般企業、例えば投資ファンドや金融・ＩＴ関連企業、流通企業はその成功報酬＝自分の収入なんだもの。実にシビアな世界。　日本のように簡単に人を「信用」できないんですよね。　誰が味方か？誰が敵か？　そこすら見えない。どう動けばいいのか？さえ、自分に任されているような気がします。月並みな話だけど、アメリカ＝「自由の国」という言葉は、「自己責任」という上に成り立っているんだな、と。　しかも、この真意、アメリカで自分の力で社会生活を送ってこそ、分かるように思うのです。（在米の方々、いかがでしょうか…？）ガリバーって、アメリカ人にしては「クソ真面目」な男なんですよ。(悪い言い方したくないけど)　何にでも、誰にでも誠実。　嘘なんてゼッタイにつかないし、約束は必ず守るし、義理堅い。時々「彼、日本の方が合うかも」と思ってしまいます。先日、彼にこう言いました。「簡単に人の言葉を信じちゃダメよ。　口では何とでも言える。　信じていいのは、『Taken action』（取った行動）だけよ。」と。日本人の私がそう云うなんて...ね。そんな少々落ち込んだ彼を励ますうちに、もう一つ、気づきました。それはズバリ！「アメリカ人男性の励まし方」北米男児（←失礼ながらも、北米で一つのカテゴリーにしますね）、欧州男児それぞれ落ち込んだときの励まし方って、明らかにちがうんですよね。前述の「交渉術」にも書いたとおりのお話が、そのまま日常生活にも活かせるんです。（当然か…）欧州男児は総じて「同情型」　北米男児は総じて「長所羅列型」欧州男児は、部下の操縦方法も同じで、とにかくストレートに打って出るよりも、「分かるわよ～。　あなたの気持ち。こんな失敗もしたけど、あなたらしく頑張ったものね」というように、割と日本人と共通部分があるよう。　努めて「同情（Sympathy）」に徹する。そういった粘着気質な方法論が合うように感じます。一方、北米男児は、失敗を引き合いに出して、同情することを好みません。どちらかというと、「おだてて、煽って、おだてて」というように、ビジネス交渉術と同様、「長所」を羅列し、「あなたなら出来る！」という自信を持たせる方法が、奏功するように感じます。北米男児、特にアメリカ男児は、幼い頃から主張することを学校教育で叩き込まれているだけに、主張を曲げさせることよりも、ストレートに「ここがすごい！」の方が受け入れられ易いようですね。。日本人男性だと、体育会系男子？（笑）いかがでしょうか？みなさま。パートナーの気質、うまくコントロールする方法や特徴が分かっていると、喧嘩してもうまく乗り切れますよね？円満な関係構築には欠かせない、要所だと思います。みなさまのパートナーに対する工夫点、勉強になるので、是非、ゼヒ！よければ教えてくださいっよ～し。　今度、ガリバーを励ましてみようかな…