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就労移行支援事業所のブログ

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Ａ事業所を休んで他社事業所検討１

Ａ事業所を休んで、他社の事業所の見学の検討をしているところですが、先日、空蝉さんからいくつかの事業所の情報を入手しました。就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、５項目について事業所の評価を５段階でしていただきました。 W事業所（約２年前の空蝉さん見学時の印象　平均点３・０点）１．カリキュラムの充実度　★★★★☆ 午前と午後にプログラムがぎっしり詰まっており、PC訓練を中心に多彩なプログラムがあるようです。ビジネスマナー、就活プログラム、企業研究、SST（ソーシャルスキル・トレーニング）などがあります。２．年齢バランスと男女比　★★★☆☆ 利用者の年齢は２０代から５０代と幅広く、男女比がぱっと見た感じで女性の比率も３分の１前後あったとのことです。女性スタッフより、高圧的な人大丈夫ですかとの質問があり、もしかしたらそういう人がいる可能性があるそうです。３．就職率と定着率の公表　★★★☆☆ W事業所全体では、しっかり公表しているようで、２０１９年度の数字ですが、１事業所あたり年間平均就職者は１０人、定着率は８７％以上とのことです。４．スタッフの資質　　　　★★☆☆☆ 空蝉さんの面談をしてくれた女性スタッフが少し気の強そうな感じがしたとのことです。見学後もしつこく架電があり、断るのが大変だったとのことです。しまいには、病気再発を理由に要治療状態になったということを言ってようやく諦めてもらったそうです。５．模擬職場の雰囲気　　　★★★☆☆ 利用者のプログラム風景を見て可もなく不可もなくという感じで、普通の印象だったということです｡無料体験入所も検討されたそうですが、Google口コミの☆５個のコメントなしの投稿が多数あって不自然だったことと、他でもネットの評判があまりよくなかったとのことで、検討から外したそうです。現在だと、☆１つの投稿が２つあります。☆５つのコメントなし投稿はそこのスタッフがやっている可能性があると言っていました。このように不自然な投稿があまりにも多いところは、要注意とのコメントをいただきました。そういう理由でW事業所は見学候補から外しました。＼2022上半期ランキング2位受賞!!／本日限定価格！10/4 23:59迄小顔マスクバイカラー不織布マスク 50枚 +1枚立体マスク 20枚血色マスクバイカラーマスク不織布マスク 4層構造敏感肌に優しい不織布おしゃれ 3Dマスク子供用肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入

2022年09月30日

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Ａ事業所の元利用者と駅でばったり

先日、最寄り駅でＡ事業所の元利用者の金蚉さんとばったり会いました。金蚉さんの方から話しかけてきました。「赤とんぼさん、お久しぶり！　相変わらずＡ事業所に通っているんですね？」挨拶されたので返事をしました。「金蚉さんがいなくなって本当に寂しくなりました。どうして辞めてしまったんですか？」すると、金蚉さんが訊いてきました。「須関久の奴まだいるの？　あいつのせいでＡ事業所は模擬職場じゃなくなってしまったからね。就労移行支援事業所は他にもたくさんある訳だし、今通所している事業所は、しっかりした模擬職場を提供してくれているから安心して通所できて申し分ないですよ。本当に転所してよかったと思っています。赤とんぼさんも転所した方がいいんじゃないの？」金蚉さんからも転所を勧められる展開になりました。「先日、大学の先輩から連絡があって、今通所しているＡ事業所は最悪だから、転所を勧められて、次に行く所を検討していますよ。お話を聞いたら、金蚉さんと同じ事業所がいいかもと思いましたよ。」当方も転所を検討している旨伝えました。「でも、人気の事業所だから、今からだと２、３カ月待ちの様ですよ。私の場合、見学を申し込んで体験入所して、何とか早めにお願いしましたが、正式入所まで１カ月くらいかかったんですよ。」入所まで期間がかかりそうなので、少々落胆しながら応えました。「そうなんですね。大学の先輩の話でも、金蚉さんの通所している事業所はいいと言ってましたよ。」すると、金蚉さんは新しい事業所のよい所を伝えてくれました。「驚いたのは、福祉サービスの相談支援を紹介してつけてくれたのと、主治医とスタッフの三者面談をしてくれたことかな。Ａ事業所では全然やってくれなかったサービスですよ。」これを聞き、思わず口にしてしまいました。「そうなんですね。金蚉さんと同じ事業所に入ってもいいですか？」とは言っても、手放しで喜べない事情もあり、金蚉さんが隠さず話してくれました。「別にかまわないけれど、定員オーバーというのとコロナ禍ということで、事業所レクチャールームの定員制限があり、在宅支援が時々あるけど、それでもよければ。」お茶を濁すように当方から応えました。「そうですよね。Ａ事業所はいつも定員割れしてますから、在宅支援なんか今までなかったですもんね。」久しぶりにお会いした金蚉さんの表情が生き生きとしていたのが印象的でした。金蚉さんと同じ事業所も候補に入れながら、次に行く事業所の検討を早急にしたいと思いました。自分も早くあのような明るい笑顔を取り戻したいと思いました。それと、就労移行支援事業所の情報通である空蝉さんから、実際に見学した事業所の感想入りのメモ書きも入手したので、参考になると思いました。【クーポンで最安179円★】立体マスク 30枚入り 3D 血色マスク 4層構造不織布マスク女性子供男性やや小さめふつうくちばしカラー使い捨てマスク【ゆうパケット配送】個包装口紅が付きにくい大人小顔平紐箱入りダイアモンドやわらか楽天で購入

2022年09月29日

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Ａ事業所における苦手な人との関わり方

今回の座談会において、須関久氏の素性が明らかになり、今までの彼に対する苦手意識が確信的なものに変化を感じました。今までも親しかった訳ではありませんでしたが、今後ははっきりと一線を引かなければならないと痛感しております。そこで、Ａ事業所において何ができるか３点考えました。１．服薬の徹底化素人判断で危険だとは思いますが、これだけ利用者が途中で退所している現状だけを見てもどこか変です。精神疾患を発症している人にきちんと服薬させるにはどうしたらいいのか、利用者も声を大にして、事業所全体で解決していくべきだと思いました。２．距離を取る一番理想なのは、加害者には他の利用者に絡ませるようなワークに参加させないことです。グループワークにはご遠慮いただくのがよろしいのかなと思います。ただ、現在では、このようなことは、加害者に対するいじめや虐待に問われてしまう世の中になってしまったかもしれません。被害者側で、何か対策を考えなければなりません。思いついたのは下記３点です。 ①加害者を座席指定にしてもらう👉加害者からできるだけ離れた位置に席を取れれば、普段の会話も極力避けることができ、発症している精神疾患の影響も受けにくいです。本当にどうしても休憩時間中に声もかけて欲しくない場合は、イヤーマフの装着がいいかもしれません。②グループワークの共演NGを出す👉共演NGが認められれば、上から目線のマウント取りやモラハラに遭わなくてすみます。③グループワークの参加を見合わせる👉グループワークは辞退し、その時間は個人ワークに専念します。３．加害者が私物化するプログラムをすべて欠席する〇〇発見器化してしまったプログラムや質疑応答の時間が長いプログラムを中心に、私物化されてしまう嫌な体験を強いられるプログラムはすべて欠席する。さすがに、３番までやってしまうと通所の意味がなくなってしまいますね。そのように考えると、もう退所した方がいいのかもしれません。他社の就労移行支援事業所に行けば、このようなつまらないことで悩まなくて済むのでしょうから。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋138円】9/28 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク立体マスク不織布血色マスク不織布マスクカラーマスク立体くちばしマスク小顔マスクバイカラーマスク夏用マスク耳が痛くならない 20枚おしゃれ送料無料楽天で購入

2022年09月28日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録９

第９章　須関久氏回想録総集編今回は３人のメンバーで約３時間に渡り、Ｚ事業所においての８つの議題に対して、座談会方式でいろいろと回想しながら有益な情報が得られたと思います。簡単に要約してみましたが、最も重要なのは、「就労移行支援事業所では適切な服薬が大原則」ということです。１Ｚ事業所閉所の原因須関久氏入所後､新規に入所する利用者が誰もいなくなってしまったということです｡Ｚ事業所閉所に関しては、須関久氏は大きな原因になっていたことは間違いないようです。２須関久氏の特性セクハラ､モラハラ､パワハラのハラスメントの三役揃い踏みで､モンスター級です｡３須関久氏の思考考えを纏められない、本質を捉えられない上に支離滅裂で行動で示せないレベルの人間なのに、全く自覚がないということです。４須関久氏に対する周囲の目利用者たちから論破され、看過され、正鵠をつかれて完全に無視されていました｡５須関久氏の症状と医者とのやりとり深刻な精神疾患を発症していて、特に気分障害圏の利用者に悪影響が出ています。しかし､彼は医者に自分の症状を的確に話すことができないので､適切な服薬ができていないようです｡６服薬解決の糸口となるヒントＡ事業所の方でいかに須関久氏に適切な服薬の指導ができるかが大きなポイントです。７須関久氏の困った発言セクハラ発言で､女性利用者たちから顰蹙を買って無視されていたということです｡８須関久氏の困った行動グループリーダーの女性に対して偉そうに上から目線でモラハラ発言をして、前代未聞の別グループに異動をさせられました｡最後に､須関久氏が犯罪を起こした場合、扱いはどうなるのだろうか？という大きな社会問題が提起されました｡この問題は今後も扱いたいと考えております｡今回はとても有意義な座談会のようになりましたが、今後もいろいろとテーマを変えて、このような場を持ちましょうということで退散しました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【pure fit 22,100円OFFクーポンは30日9時59分まで】光脱毛器スムーズスキン pure fit SMOOTHSKIN pure fit サロンクオリティ脱毛ケア 100万回照射全身脱毛脱毛器脱毛家庭用脱毛器メーカー公式ストア 2年間保証楽天で購入

2022年09月27日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録８

第８章　須関久氏の困った行動今回は須関久氏の困った行動について座談会の様子を纏めてみました。まずは黒蜂さんからＺ事業所時代の様子からスタートしました｡｢一番の問題行動は､グループワークリーダーの女性に対して、偉そうに上から目線で発言して、前代未聞のグループワーク途中で別のグループに異動をさせられていました｡詳しく言うと、セクハラ発言で気持ち悪がって、彼女はまともに須関久の顔を見ることができなくなっていたんですよ。そしたら、『話すときには俺の目を見て喋れ！』とか上から目線で自ら喧嘩を売るようなモラハラ行動に出たんですよ。」続けてその後の様子も伝えていただきました。「リーダーと揉めて追い出されたのも自分が正しいと思ってるから全然反省がなかったですよ。異動先のグループプレゼン発表会で、読むのがあまりにも遅過ぎて制限時間オーバーで強制終了させられ、皆に迷惑をかけていました。」この発言に思わず共感してしまい、当方から発言してしまいました。「Ａ事業所でもいろいろ問題を起こしていますよ。個人ワークだったのですけど、発表時に関数を勉強しないといけないとか、偉そうに自信ありげに発言してました。しかし、完成資料を見ましたが、見本のＰＤＦファイルを単にExcelにしただけで、お里が知れるというか、ヘンテコな資料だったですよ。全く関数なんか必要ないし、串刺し計算をしたとコメントが書いてあって気持ちが悪かったですよ。」空蝉さんが呆れたような表情で言ってきました。「自慢したいだけじゃないですか？。必要だから発言するのではなく、知識をひけらかすために発言しているような気がしますね。鬱憤を晴らすかの如くの上から目線の振る舞いをされたら誰でも腹が立つものです。」続いて黒蜂さんが別の話を始めました。「女性スタッフに対して、『ファシリテーターとしてなってない!!』とプログラム中に突然大声でキレたことがありましたよ。もし、頭のいい男性相手だったら、奴の頭では反論も出来ないですし、度胸もないだろうと考えられます。弱い相手だと大きく出る、そんな玉です。結局、傷ついたその女性スタッフは１カ月後に退職に追い込まれました。」当方も同じような光景を見たので発言しました。｢Ａ事業所でも、頭ごなしに女性スタッフを怒鳴りつけたことがありましたよ。こういう悪い癖は治らないのですかね？女性スタッフは無事ですが、利用者が何人も辞めましたよ。」一連の話を聞いていて、Ａ事業所での出来事を思い出しました。彼はパワポの何かの使用方法を親切な女性利用者に執拗に訊いていました。普通の人ならネットでいろいろと調べられるのでしょうけど、リサーチ能力がなくて人頼みで、二人の会話を聞いていて本当に頭の回転が遅いのがよくわかりました。その後も、その親切な女性に執拗につきまとって話しかけていました。また、自分に都合のいいことだけしか言わないので、真に受けなくていいのかなと気がつきました。「ところで、セクハラ､モラハラ､パワハラのハラスメント三役揃い踏みの人が、自分たちと同じ空間にいたら、どうすればいいんでしょうね？　普通の人ならば、注意すれば改善されるのだけれども、須関久のような奴に対して治す薬はあるのだろうか？　最悪の話、須関久が犯罪を起こした場合、扱いはどうなるのだろうか？」最後は空蝉さんが大きな疑問を投げかけて終了しました。この疑問に他の二人は反応することもできずに無言の時間がしばらく続いたのでした。 ※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼冷感あり／2万人の眠りを変えた【医師絶賛】プレミアム快眠抱き枕ハグモッチ【極上リラックス】枕安眠枕低反発ギフト女性妊婦男性だきまくら人をダメにするクッション大きい癒しグッズまくらいびき腰肩寝具横向きひんやり抱きまくらカバー洗える楽天で購入

2022年09月26日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録７

第７章　須関久氏の困った発言今回は須関久氏の困った発言について座談会の様子を纏めてみました。まずは黒蜂さんからＺ事業所時代の発言からスタートしました｡「『欲望をデザイア（desire）と言い換えると、エロさがなくなるので生きがいにしたい。』というような発言をして、気持ち悪いと女性利用者たちから顰蹙（ひんしゅく）を買ったことがありましたよ！本当にセクハラ発言でしたね。」「それって『俺は性欲の塊だ』と同じようなことを言っているのに、本人は気づかないのかな？!?　地頭の悪さが光るような発言だね！」笑いながら空蝉さんが発言すると、黒蜂さんは答えました。「本当に救いようのない男でした。俺は○○ですとアピールしているのに気づかない。モラハラもあり、事業所内でもすぐに問題になってましたね。あの分かってないのに分かったような喋り方や、いつも上から目線で自信満々で喋る悪い態度でも。そんな調子だから、頭のいい利用者たちは彼の異常性に気づいていたと思いますよ。」Ａ事業所でも女性蔑視の態度を示すことがありますが、根幹にセクハラがあるとは全く驚きました。実際にセクハラ発言がなくても、あの異様な目つきに、女性利用者は尋常でないものを感じさせられていたような気がします。はっきりと口に出してないことなので、彼女たちは誰にも相談できずに悩んでいたことだろうと想像できました。続いて、黒蜂さんが質疑応答の話に話題を変えました。「質疑応答でも何の挨拶や前置きもなく、いきなり自分の自慢話をし始めたかと思うと、口先だけの発言と質問だらけでした。プログラムを理解できないから、何を言いたいのか意味がわからないし、よく聞いてみると個別で質問すりゃいいことだらけの内容でした。何で周りの人間や全体の進行のことを考えられずに、全員が共有する必要のない発言ができるのかわからなかったですよ。」当方から相槌を打ちながら発言しました。「Ａ事業所でも同様の行為が繰り返されていますよ。いい年して元アイドル俳優気取りの学生言葉を使い、語彙力が全くなく日本語になってないですよ。」黒蜂さんは頷きながら続けました。「アホみたいな声と喋る遅さと意味不明な言動に、無駄に知識に拘る様が滑稽でしたよ。プログラムに合わせることすら出来ないのに、マウントを取りたがり、和を乱しているのに自覚がなく、ただ自分が無駄に喋りたいだけの発言を繰り返すだけ。考えを纏められず、知識をひけらかすのも逆効果で笑ってしまいますよ。」「そういえば、黒蜂さんが２年くらい前に、経済学部のくせに他の学部の授業に出まくってた人がいて、履歴書に他学部を専攻したとして書きたいと、訳の分からない事を言ってた頭の悪い奴って須関久のことだったの？」空蝉さんが過去の黒蜂さんとのやりとりを思い出して発言しましたが、一同笑いに包まれました。しかし、その後すぐに冷めてしまい、彼の大きな課題の存在を改めて認識し、重苦しい雰囲気になりました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【yuki×HAPTIC】OMNES ダブルガーゼピンタック袖ボリュームワンピース ROOMコラボレディースフリーサイズカジュアルロングワンピースロング丈マキシ丈キーネックコットン綿 HAPTIC ハプティック楽天で購入

2022年09月22日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録６

第６章　服薬解決の糸口となるヒント抗精神病薬が必要なレベルの人が、事実上服薬していないという大きな問題があることがわかりました。そして、その解決の糸口になりそうなヒントを、就労移行支援事業所の情報通である空蝉さんから示唆していただきました。空蝉さんが発言した内容を要約すると、以前いたY事業所では、妄想癖が出ている利用者がおり、他人の悪口を陰でいう癖があり、それが事実とは全く違っていたということです。そして、事業所内で他の利用者とお互いに大声で非難合戦が始まったこともあったそうです。また、普段の言動でも妄想と思われる発言があったり、支離滅裂なことを言い出すことがあったりということでスタッフに報告をしたとのことです。さらに、他の利用者十数人からも彼からの被害状況について、いろいろと苦情の相談が聞こえてきたようです。中には、いっしょに帰ったら、５時間も話し込まれて実質的な拘束を受けてしまったという被害報告もあったそうです。 Y事業所のスタッフは、きちんとこの事実を受け止めてくれて、施設長が役所に出向いて相談したり、主治医のところに同伴診療をしたり、さらには、通所時には自分の目の前で服薬をさせて確認するということをしてくれたそうです。２カ月後には、その妄想癖のある男性は猫のようにおとなしくなったそうです。ある時、その男性は服薬をしっかりとしていなかったと反省の発言をして、皆の前で謝罪したということです。この体験より、Ａ事業所のこの問題解決には、まず、須関久氏の服薬ありきで考えないとダメとの空蝉さんのアドバイスでした。最大の懸案事項は、Ａ事業所のスタッフが須関久氏にそこまでやってくれるかどうかです。ふだんから重い腰で外出をしたがらないスタッフたちなので、あまり期待はできません。スタッフたちが、それは自分たちの役割ではないという発言をしている光景が目に浮かんできました。とてもではありませんが、スタッフが須関久氏と同伴診療して、事業所での困った症状を説明して服薬に繋げるような行動を取ってもらうのは夢のまた夢なのかもしれません。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。最大30%OFFクーポン！ [再販＆新色追加！] ストライプ袖ボリュームデザインシャツ秋冬春レディースファッションブラウスゆるトップス当店大人気商品新色追加再販楽天で購入

2022年09月21日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録５

第５章　須関久氏の症状と医者とのやりとり今回は須関久氏の症状と医者とのやりとりについて座談会の様子を纏めてみました。まずは当方から発言しました｡「仮説ですけど、彼は深刻な精神疾患をもろに発症していて、特に気分障害圏の利用者に悪影響が出ています。先日、通院時に彼のことを相談したのですが、主治医も呆れるくらいの症状のようです。これは服薬違反の可能性があります。これだけ他人に悪影響を与えていることを考えると、素人考えですが、抗精神病薬が必要なレベルかもしれないと思っています。」すると、黒蜂さんは以前の須関久氏の発言を思い出したようです。「彼には『医者に俺の事を話すのは本当に難しい』という発言があり、抽象的な表現と浅はかの知識のせいで医者に自分の症状を話すのも一大事らしいと他の利用者が翻訳していましたよ。意味不明な主観の世界なんか、そりゃ話すの難しいと思いますよ。」「自己理解なく、医者に自分の症状を的確に話すことができなければ、よほど優秀な精神科の医者じゃない限り、正確な診断ができないレベルということになりますよね。」空蝉さんが的を射た発言をしたので、当方が続けました。「つまり、服薬違反ではなく、彼の主治医が抗精神病薬が必要かどうかの判断ができていないということですか？　これは困りましたね。どうしたらいいのでしょうか？　」すると、Ｚ事業所での須関久氏の様子を黒蜂さんが語りだしました。「彼の週間目標が、『精神科に行って上手いこと話して薬を調整する』というものでしたよ。また、他の週間目標でも、『医者を探して薬を調整する』というような発言をしていました。医者を変えなくても薬の調整なんか出来るし、薬頼みで医者に解決してもらうという他力本願なら、一生自己管理して治す気がないように見えました。」精神科医も臨床心理士もお手上げの彼のパラノイア発言で、Ｚ事業所では服薬管理もセルフマネジメントも自分ではしないという体たらくな人だったようです。このままの状況だと、Ａ事業所から利用者の退所が止まらないでしょう。そこで、ひとつの秘策があることを空蝉さんが示唆してくれました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。パールデザインニットカーディガン上品な着こなしが決まるトップスレディースカーディガンパール羽織り長袖シンプル〔人気商品！予約〕楽天で購入

2022年09月20日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録４

第４章　須関久氏に対する周囲の目今回は須関久氏に対する周囲の目について座談会の様子を纏めてみました。まずは当方から発言しました｡「Ａ事業所では、マウント取り､モラハラ､パワハラが目立ち、困った人のデパートという認識です｡黒蜂さん､Ｚ事業所ではいかがでしたか？｣「彼は勘違いの自信を失わないので、感受性の高い人間ならうざったいと思っていました。言いたいことは山ほどあったけど、彼は出る幕がなく、利用者たちから論破され、看過され、正鵠をつかれて事業所では完全無視されていましたよ。たぶん、彼はだいぶ傷ついてたと思いますよ。」黒蜂さんはこのように答えました。続けて次のように言いました。「心理プログラムは合わないというか、努力すること無く、為す術なく、他力本願だったですね。自覚して治そうとしない男が、何で上から目線なのか、本当に迷惑な男でしたよ。」すると、空蝉さんが訊いてきました。「スタッフはどのような対応だったんですか？」「ある臨床心理士のスタッフは彼の扱いに困っていました。もう一人のスタッフも彼の奔放な発言には困り果ててしまっていましたよ。結局、心理士３人がかりで指導をしても言うことを聞かず、スタッフからも見放され、適当にあしらって哀れな目で見てたと思いますよ。ただ、無駄話を長々と話す時は、本当に迷惑なので、途中で強制終了してくれました。」他の利用者の様子も黒蜂さんは語りました。「Ｚ事業所では、心理プログラムが充実していて、みんな彼のことは出来損ないのポンコツと括って、同じ土俵に立たない方がいいと反面教師に思っていたんじゃないでしょうか？　セクハラ発言があり、女性から目の敵にされていましたよ。グループワークでも、彼はリーダーの女性と揉めて別のグループに追い出されてました。」Ｚ事業所では、被害者の声も挙げて総力戦で、彼の自己中心的な言動を抑え込むよう願っていたということでした。そして、彼に対して誇大妄想に気づかせるように、指導を促してくださいとスタッフに言った利用者もいたようですが、何も改善されなかったようです。「Ａ事業所でも、考えをまとめてから喋ること、結論を先に言うこと、個別でする質問を全体でしないこと、喋る速度が遅すぎるのを改善して欲しいと、いろいろな利用者がスタッフに何回か頼んでいますが、全然ダメですね。」と当方から不満を述べることになりました。すると、空蝉さんが次のような発言で〆ました。「これらのことを指導していかなければならないのは明々白々だけど、自分のことをいろいろ言われても気づかないのは、確実に頭おかしいでしょ！」と言いつつも､須関久氏をどのように教育､指導していくのかが､これからのＡ事業所の最大の課題であることには変わりありません。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。ポイント7倍《さらに!クーポンでお得に》ラッシュアディクトまつげ美容液 Lashaddict アイラッシュコンディショニングセラム 5mL 正規品楽天で購入

2022年09月16日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録３

第３章　須関久氏の思考今回は須関久氏の思考について座談会の様子を纏めてみました。まず、黒蜂さんが切り出しました。「彼はデスクのフォーメーションのことに頭が回らず非常にとんちんかんで、頭の中で何も考えていないか、主観の世界で物事を歪曲して意味不明な情報に置き換えている。自らの無知を自覚することが真の認識に至るという無知の知という概念が全くない。」結構難しい表現で説明していただきました。意味があまり理解ができずに困惑していると、黒蜂さんは続けて言いました。「簡単に言うと、考えを纏められない、本質を捉えられない上に支離滅裂で全く行動で示さないどうしようもないレベルの人間なのに、全く自覚がないということです。赤とんぼさんには彼のそういうところ見ていませんか？」「あっ、確かに頭は幼児性が強いですが、行動も幼児性が強くスタッフの言うことを全く聞かないですよ。幼稚園児がそのまま大人になってしまったのか、若年性認知症が出ているかもしれないと思っていましたが...」当方がそのように答えたら、今度は空蝉さんが口を挟んできました。「話を聞いていると、本人はきちんと自覚して頑張らないならまだしも、幼児が人様に上から目線で偉そうに出るとは何事かなと思ってしまいますよ？」これには黒蜂さんが反応しました。「その通りですよ。彼には後悔という概念がなく、酷すぎて褒めるところが全くなかったです。あんな過信に満ちた言動で、嫌われていると気がつかない。異様に自信だけあってそれに見合うものがないのに行動が誇大妄想的でしたよ。Ａ事業所での彼の態度はどうですか？」「本当にＺ事業所で２年間何を学んできたのかと疑ってしまいますよ。迷惑な行動ばかりなのに、他人に申し訳ないと思わないから謝罪もありません。いつも困った問題を引き起こして、スタッフから指導を受けても言うことを聞かず、問題行動を次々と引き起こしています。今まで、どうやって社会で生きてきたのかという疑問が残りますね？」このように答えると、今度は空蝉さんが聞いてきました。「何も進歩がなく他力本願なのに自信満々というのはどういう理由があるのだろうか？普通は学力があって偏差値が高いとか、知能指数が高いとか、財産がたくさんあってというような理由があれば理解できるが、彼の場合そういうものが全くなさそうですよ。」すると、黒蜂さんが面白い発言をしてきました。「須関久は自分のことを大仏様だと信じている節がありますよ。口先だけの大仏なので人から笑われています。態度を改めるどころか、嘲笑に反比例して自分を信じ、大仏のまま行動しないという感じで、自分を常人とは違う特別な存在だと考えており、本当に知識を持っていることがステータスという厨二病ですよ。その知識もクイズ番組でも通用しないレベルの教養に拘り続けているだけですよ｡」確かに、須関久氏が自分のことを大仏様とか神様だと信じ込んでいたら、彼のいつも偉そうな態度は辻褄が合うのかなと思いました。しかし、大仏様が他人のマウントを取るはずがないと考えると本当に迷惑千万な話です。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼クーポンで最安1箱529円／ランキング1位受賞【高評価★大容量】冷感マスク立体不織布バイカラー 3Dマスク HANAMI 不織布マスク夏用マスク立体マスク 3Dマスク不織布カラーマスクバイカラーマスクおしゃれ小顔マスク丸顔面長大きめますく花粉対策母の日楽天で購入

2022年09月15日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録２

第２章　須関久氏の特性今回は、三人による座談会形式で話題になった須関久氏の特性について纏めてみました。まず、黒蜂さんが切り出しました。「須関久の特性を簡潔に表現すると、セクハラ､モラハラ､パワハラのハラスメントの三役揃い踏みのような人でした｡スタッフに注意されても、態度を少しは改めるかと思いきや、いつも裏切られました。」これを聞いて空蝉さんが尋ねました。「そういう人って物事の趣旨を理解してないだろうから、自分に合った目標を立てるということができないのではないですか？」「そうそう、無駄な知識に拘るばかりで、ただ知識を詰め込んでいて、目標はなく何もする気がないみたいですよ？　それも自分はまともだと思ってるので、自信に見合うものは何も無いから成長しないし、優秀な人達との実力の差を感じることはあるのだろうけど、改めるどころかマウントを取って膨張する一方ですよ。」黒蜂さんは嘆きました。これに対して空蝉さんは以前勤務していた会社の話を始めました。「そういう人って、前に勤めていた会社にもいましたよ。いわゆる「モンスター社員」という類ですが、能力不足なのに自覚がなくて改善意欲もなく、他の社員たちとの協調性が全くなくトラブルを次々に起こしていました。」黒蜂さんは笑いながら言いました。「モンスター社員って面白い表現ですね。聞いたことがありますよ。まあ、須関久はモンスター社員予備軍みたいなものです！　ここは就労移行支援事業所の「モンスター利用者」と名付けてみましょうか？」しかし、空蝉さんは首をかしげながら続けました。「でも、前の会社のモンスター社員は相当酷かったですよ。他人の手柄を巧みに横取する人で、何かあるとクレームやハラスメントの連発で、職場の雰囲気は最悪で､社員は優秀な人から次々と退職していきました。結局、その人は解雇処分になったのですが、その後が大変で裁判沙汰になりました。いろいろ話を聞いて比べてみると、須関久はかわいい方だと思いますよ。」今度は、黒蜂さんはこちらを見て話しかけてきました。「赤とんぼさん、Ａ事業所でも、優秀な人が次々と辞めているのでしょう？　須関久は地頭が弱い分知能犯的な部分はないのかもしれないが、次々と人が辞めていく点で共通してますね。」今回は、須関久氏の特性が「モンスター級」であるという結論になり、３人とも賛同しました。その「モンスター級」の利用者を、Ａ事業所がどう教育していくのかが､大きな課題であると認識をしました｡ ※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【訳あり】【IOPE公式】アイオペステム3 アンプル 50ml エイジングケア弾力ケアツヤハリキメ輝きリフティングセラムバリア機能強化 ★使用期限22年12月楽天で購入

2022年09月14日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録１

第１章　Ｚ事業所閉所の原因一昨日、空蝉さんと黒蜂さんとお会いして、問題の須関久氏の情報交換をしました。Ｚ事業所の全盛期には、定員オーバーの２８人が在籍していたそうですが、Ｚ事業所で須関久氏と同じ利用者だった黒蜂さんは、次のように発言しました。「須関久が入所してから半年ぐらい経ってから、新規に入所する利用者が誰もいなくなってしまったんですよ。それから、おおむね半年以内に須関久の指導に疲れてしまったのか、臨床心理士２人を含むＺ事業所を代表するスタッフたちが次々と退職するという驚きの展開になってしまいました。」その後、補充のスタッフも中途入社しましたが、皆うまく対応できず、スタッフが次々と入れ替わる中、利用者は就職が決まって卒業したり、須関久氏のせいで通えなくなって途中退所者が出たりして、最終的には、５人程度まで減ってしまったそうです。須関久氏は、残った５人を自身の怠惰のために懐柔して、プログラムは傷の舐め合いの場と化してしまったそうです。結局、Ｚ事業所は余儀なく閉所に追い込まれたということです。そこで問題となるのが、「なぜＺ事業所に一人も入所者が来なくなってしまったか？」ということです。就労移行支援事業所通の空蝉さんは、自らの事業所見学の話を始めました。「実はW事業所を見学した時に、女性スタッフより空蝉さんは高圧的な人大丈夫ですか？と聞かれたことがあるんですよ。また、V事業所を見学した時も、センター長から空蝉さんは突然大声を出す利用者が今うちにいるんだけど大丈夫ですか？と聞いてきたのよ。」これに対して。当方より思うことがあり発言しました。「きっと、事業所に須関久さんのように問題人物がいる場合は、コンプライアンス上、見学者や体験入所者に問題人物がいることを告知する義務があるのではないでしょうか？」これに対して空蝉さんはたとえ話を始めました｡「なるほど、不動産だって殺人や自殺のあった事故物件は告知義務があるのは周知のことで、就労移行支援事業所もそういう問題人物がいれば、告知義務があると考えるのが相当だよね。もし、告知しないで新規入所者がその隠していた事実を知って怒った時に、大変な問題に発展する可能性があるし、最悪は裁判沙汰になる恐れもあるからね。」黒蜂さんにとっても最大の謎が解決したようで、有意義な１日になったことは喜ばしい限りでした。全責任ではないものの、Ｚ事業所閉所に関しては、自覚はしてないのでしょうが、須関久氏が深く関わっていることは間違いないようです。その他にも須関久氏のＺ事業所にいた時の貴重な情報をたくさん入手できました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼高評価／ 48時間限りSALE【 P10倍確定★クーポンで最安1箱151円】4/14 23:59まで Sokaiteki®公式マスク不織布マスク血色マスク Original 51枚立体マスク coCOGAO KN94 30枚マスクプリーツフラップ衛生マスク立体小さめ日本 KN95 米国N95同等規格楽天で購入

2022年09月13日

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Ａ事業所への不平不満まとめ２

今まで、Ａ事業所への通所に支障をきたす不平と不満について、先週までに３０稿にわたり書き綴ってきました。５つのテーマごとにブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。１．Ａ事業所全般👉いろいろと問題のある困った事業所です。Ａ事業所の通信簿は、ほぼオール１❓（８月２６日）Ａ事業所への不平不満まとめ１（８月２２日）Ａ事業所の問題（７月３１日）２．就職実績がイマイチの問題　👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。Ａ事業所における発達障害者の就活不振４（９月６日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振３（８月３０日）Ａ事業所の困った素人スタッフたち２（８月２５日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振２（８月２３日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振１（８月１６日）Ａ事業所の致命的欠点（８月１０日）Ａ事業所の困った素人スタッフたち（８月２日）３．悪い模擬職場の問題　👉ブラック企業並みの模擬職場で、見捨てて出ていく退所者が続出しています。Ａ事業所のオンライン研修の○○発見器化（９月８日）Ａ事業所の困った人たちの存在原因（９月７日）Ａ事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴（９月２日）Ａ事業所におけるピアサポートの罠（８月１７日）Ａ事業所の汚された「感謝カード」（８月１２日）Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場（８月９日）Ａ事業所のコース別併設による弊害（８月５日）Ａ事業所の杜撰な服薬管理（８月４日）Ａ事業所の無駄な模擬職場トレーニング（８月３日）Ａ事業所のPC研修中止（８月１日）４．困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。Ａ事業所の困った利用者たち６（９月５日）Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー（９月１日）Ａ事業所の困った利用者たち５（８月３１日）Ａ事業所の困った利用者たち４（８月２４日）Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者（８月１９日）Ａ事業所の困った利用者たち３（８月１８日）　　　Ａ事業所の困った利用者たち２（８月１５日）　　　Ａ事業所の困った利用者たち１（８月８日）　　　５．退所の検討👉有資格者には就労移行支援事業所を自由に選ぶ権利があります。Ａ事業所から退所の自由（９月９日）Ａ事業所から脱出のアドバイス（８月２９日）　*ポイント20倍*　*総合ランキング1位*　Beauty小顔 MATCH MASK　小顔マスク個包装 20枚 3D立体血色マスク 3層マスク立体マスク蒸れない小さめ小顔効果血色マスク 99%カット楽天で購入

2022年09月12日

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Ａ事業所から退所の自由

いよいよ、Ａ事業所を退所する決意も固まり、次週から事業所見学をスタートしようと思っています。利用者には自由に就労移行支援事業所を選ぶ権利があるということを忘れてはいけません。通所している事業所が自分に合わなければ、他社が運営する就労移行支援事業所に転所することができます。ただし、就労移行支援事業所に詳しい空蝉さんから注意しなければならないことが２点あると言われました。１．主治医によく相談して了解を得ること２．自治体の福祉担当者と良く相談し、受給者証が転所後にそのまま使用できるか確認すること以上２点が確認できれば、A事業所に退所の旨伝えて差しさわりありません。しかしながら、今すぐ退所してしまうと、失敗して途方に暮れてしまっている自分の姿を想像しているので、あまり賢明な方法ではないと気づきました。やはり、空蝉さんの提案通り、次に行く事業所を見学して、無料体験入所を済ませて行く所を決めてから、Ａ事業所に退所を伝えるという賢い手を教わりました。この方法で行こうと思いました。次の行先として、大手就労移行支援事業所に行くのが確実なのかなと思いました。やはり、ネットで見つけたL事業所、M事業所、C事業所、J事業所、W事業所などの比較表を参考にし、さらに詳細な資料を見て、見学先を３箇所くらいに絞ってみようと思いました。何かわからないことがあれば、空蝉さんに聞けばいいと安心している自分がいます。それと事業所のどこを見て選んだらいいかのポイントを聞こうと思っています。自分では、就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標として５つの項目を、５点満点で採点したいと思ってます。「カリキュラムの充実度」はパンフレットやホームページである程度確認できます。下調べは重要で不明点は見学当日に質問するように心がけます。次の、「年齢バランスと男女比」と「就職率と定着率の公表」については、事前に調べるのは困難なので、見学時に直接スタッフに聞いて、答える様子を窺うしかないと思います。「スタッフの資質」については、見学時での判断は難しいでしょう。対応してくれるスタッフが自分に合いそうかそうでないかの判断ぐらいしかできないと思います。そして、「模擬職場の雰囲気」は、ぜひともプログラムの実施時間中で、それなりの参加者がいる時間帯に見学をするのが一番いいと思います。ここは予約時にある程度確認できるかと思います。それと別件ですが、今度の日曜日に先輩の空蝉さんと会う約束をしました。以前にＺ事業所に在籍していた方も同席してくださるとのことです。大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より配信したいと考えています。Ａ事業所から脱出のアドバイス＼48時間限り！／クーポンで1箱最安398円 9/9(金)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚マスク不織布くちばし型【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい！3つの顔の形から選べるくちばしマスク！】楽天で購入

2022年09月09日

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Ａ事業所のオンライン研修の○○発見器化

Ａ事業所では、系列の事業所をオンラインで繋いで行うプログラムがいくつかあります。コロナ禍においてはオンラインプログラムはメリットがあるのですが、深刻な問題も発生しています。１．Excel関数研修以前は定期的にExcel関数を学ぶプログラムがありました。プログラム中に皆が役に立つような質問ならば、問題はないと思うのですが、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入ることがありました。質問内容から関数を学ぶレベルではない初心者と思われますが、個人授業という名目のプログラムジャックが２０分も延々と続けられ、他の受講者たちが置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。中には居眠りをして苦痛から逃れることができた人もいましたが、何とも後味の悪い退屈な時間帯でした。２．企業説明会プログラムで企業の方が自社の説明をするのは何ら問題ないのですが、最後の質問コーナーでハプニングが度たび起こります。障害特性なのでやむを得ないところはあるのでしょうが、本当にその人の個人的な質問がやたら多いです。聞いている人の姿が見えないという点を考慮しても、できれば聞いている人にも役に立つような質問を心がけて欲しいものです。中でも相手が困るような質問をする人がいます。ひとりで、一度に５個も６個も同時に質問する失礼な人がいました。これは聞き手側の相手企業担当者に、過度なマルチタスクを要求しているのと同じことで、大変困惑している様子でした。ビジネスマナー的にも事業所の恥を晒していました。しかも、終了予定時刻を大幅に遅らせる結果を招きました。３．就活研修会大手企業の人事採用部門の責任者を招いて、「企業側の求めている人材とは」というような内容の研修会は、採用企業側の生の声が聞けて、大変意味のあるプログラムでした。当日の朝礼で、企業説明会が近日中に開催されるので、その時に就活関係の質問をする旨スタッフより注意がありましたが、全く無視をされました。最後の質問コーナーでとんでもなく困った人が出てきました。質問コーナーなのに、自分語りで自慢話が始まりました。そして、肝心な質問がプログラムの趣旨とは全然関係のない内容でした。その質問も、当該企業が募集している職種と一日の仕事の流れを聞くものでした。しかも、何と企業案内のパンフレットにその答えが丁寧に載っているというアホな質問でした。かなりの人数の方が参加していましたが、咳払いや大あくびのブーイングも聞こえてきて、本当に貴重なプログラムの時間を台無しにしてしまいました。オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、Ａ事業所においては、○○発見器になってしまったようです。質問コーナーをなくして、個別に書面対応にしたらどうですかとスタッフに提案しても却下されてしまいました。【夏新作】3Dマスク立体マスク不織布血色マスク不織布マスクカラー 3D マスクカラーマスク夏用マスク立体マスク立体快適小顔耳が痛くならない 80枚 10枚*8 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入

2022年09月08日

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Ａ事業所の困った人たちの存在原因

Ａ事業所には深刻な精神疾患を発症している利用者がいます。そのような人が通所している大きな原因を見つけました。利用者の入所時に、「主治医の意見書」の提出を義務化していないことが影響していると思われます。そのことにより、「就労準備段階」にない精神疾患の要治療者が入所できてしまうことに気づきました。主治医の意見書とは、ハローワーク所定の様式に、氏名、病名、障害の状態、就労に関する事項などの記載項目があります。一番重要な箇所は、労働習慣、就労に際しての留意事項、労働能力の程度です。就労の可能性の有無が「無」の人は働くことができません。要は主治医の意見書が入手できる人は、基本的に就労準備段階とみなすことができます。Ａ事業所の困った利用者は、事業所の規則やスタッフの指示に従う意識が乏しく、規則違反や指示命令違反を繰り返しています。そして、スタッフと利用者への非難や中傷を繰り返すなど、事業所の環境に重大な悪影響を及ぼしています。さらに、能力不足なのに自覚がなくて改善意欲もなく、他者との協調性もなくトラブルを次々に起こしています。おまけに無断欠席や遅刻を繰り返しています。また、スタッフや利用者に対するハラスメント行為などの問題点があり、スタッフが何度も指導しても問題点が改善されない状態が続いています。すでに彼に同調してスタッフの指示に従わない利用者が出始め、スタッフのことを馬鹿にした風潮が広がっていっています。そして、困った利用者からのトラブルに嫌気がさした優秀な利用者たちが次々と退所していってます。やがて、こうした悪評が世間に広がっていきやしないかと心配してしまいます。こう考えてみると、「主治医の意見書」が精神疾患の要治療者の就労移行支援事業所入所を、くい止めてくれる関所のような役割があるのかなと思いました。【あす楽】シルク100％コーデュロイ刺繍マスクマスクケース付き洗えるシルクマスク天然素材アジャスター付き絹綿保温性吸湿性放湿性敏感肌フラワーコーディロイ上品おしゃれ素敵秋冬マスクマスクポーチお祝い贈り物プレゼントラッピング無料楽天で購入

2022年09月07日

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Ａ事業所における発達障害者の就活不振４

Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の３点を指摘してきました。１．自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている２．スタッフが発達障害を理解していない３．公認心理師や臨床心理士の有資格者がいないそして、第４の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。 ①深刻な病気を発症している人その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。最悪は事業所に通えなくなって退所した人もいます。 ②支配欲の強すぎる人困惑させられるだけでなく、パワハラやモラハラまがいの行動で傷つく人が多いです。 ③女性蔑視の人女性蔑視は犯罪でないかもしれませんが、犯罪と同等レベルのもので権利は認められません｡　もう障害以前の人間性の問題で､傷つく女性は大勢います｡ ④人の手柄を平気で横取りし､責任を他人になすりつける人被害を受けた発達障害者は､何とも言いようのない我慢を強いられています｡ ⑤マウント行為の常習者被害者の発達障害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていきます｡ ⑥みんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人傍から見ていても､被害者は迷惑そうな顔をしているのがわかるのですが､加害者は全く気がつかないようです｡ ⑦時間を自主的に管理できない人発達障害者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。 ⑧味噌と糞の区別ができない人個人的な趣味的思考の強要は､新しいスタイルのパワハラに該当し､傷つく被害者がいます｡ ➈かまってちゃんの人自慢話がやたら多く、下手に相手にすると図に乗ってきて執着され振り回され、もう地獄が待っています。スタッフの対応は、今通所している人が来れていればそれで良いような感じを受けました。加害者にはきちんと注意をして改善を促し、再発防止策を講じてください。さらに、傷ついている発達障害者には寄り添った対応をお願いします。＼本日終了！／クーポンで1箱最安398円 9/5(月)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚マスク不織布くちばし型【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい！3つの顔の形から選べるくちばしマスク！】楽天で購入

2022年09月06日

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Ａ事業所の困った利用者たち６

Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。いつも自分が一番と考えている人がおり、自分に注目が集まらないと不機嫌な様子で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。承認欲求が人一倍強くて度を超えているようで、自分のことをもっと認めて欲しい、評価をして欲しいとしつこくアピールしているように見えます。プログラムの質問コーナーでは、５回も６回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。また、自分が製作したものは駄作でも褒めてもらいたいみたいです。グループワークでうまくいかない時は、他人の手柄なのに、あたかも私が貢献しましたというような様子でアピールしています。地頭が悪いことを自覚はしているようですが、自己肯定感を認められない代わりに、その分他人からの評価を求めているのかと推察されます。よく観察していると、いつも体調不良をアピールして、ふだんの行いは本来の自分ではないような言い訳をしています。同時に気遣ってもらうことを期待している傾向もあり、心配される状況を醸し出すために具合が悪いと言っているのかもしれません。それと、注目されたいという気持ちが強いのか、自慢話がやたら多く、実際にあったことよりも話を大きくしています。周囲の興味を惹くためにつまらない話に盛ってしまうので、噓だとバレてしまうのですが、本人はバレたことに気づかず、どんどん言動がエスカレートしていきます。周囲の人たちが話に飽きて退屈していても、本人は自覚がなく話が止まらなくなってしまいます。ほとんどの人は彼と距離を取っているのですが、ターゲットにされやすい人としては、誰にでも優しい態度で接する人たちです。誘われたら断れないとか、拒否が苦手という人がよく狙われます。一度相手にしたら、彼は「かまってちゃん」の状態に味をしめてしまっているので、執着され振り回され、もう地獄が待っています。本当に、面倒で疲れてやっかいな人です。＼本日限り！／【クーポンで最安1箱99円】4/14 23:59までマスク不織布マスク3Dマスク 1箱マスク不織布立体不織布マスク立体マスク 3dマスク血色マスク小顔バイカラーカラーカラーマスク小顔マスクおしゃれ花粉送料無料【 99.9%遮断】【総合1位】楽天で購入

2022年09月05日

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Ａ事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴

Ａ事業所の雰囲気としては、自由が溢れており、学生気分で気軽に通所しやすいとも言えます。しかし、これは長所であるように見えますが、緊張感が全くないのは、その後の就活や就職後において、利用者は大変苦労をするだろうなという一抹の不安を覚えます。１．ビジネスマナーの欠如来客があっても自分には関係がないと社会人として基本の挨拶が全くできていません。就職後、会社に来客があっても知らんぷりをするのでしょうか？　また､発言や報告がビジネスにはふさわしくない学生言葉の利用者がいます｡　全く日本語になっておらず、語彙力も乏しく何を言いたいのかわからないことが多いです。こういうことは日頃から、訓練をして体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。さらに驚くことに、プログラム中に司会役のスタッフが一生懸命に説明しているのに、スマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。就職後にもそのようなことをするのでしょうか？　何かが間違っているような気がします。２．利用者同士のつき合い方施設外での行動規制が特になく、利用者同士がいっしょに会話しながら最寄り駅まで歩いたり、食事にいったり、飲みに行く自由があります。また、SNSやメールの規制もなく、利用者同士自由に繋がることができます。就労移行支援事業所によっては、施設外行動を厳しく規制しているところも多いと聞きますが、Ａ事業所では全くの放任主義です。精神障害者同士の交流はトラブルが起こりがちということをよく聞きます。特に、気分障害圏同士の交流は、あまり仲良くしすぎると、うつが移ることもあるので注意が必要です。３．掃除はやりたい人がやる全体で利用者全員で掃除に参加するということはありません。全体の掃除は掃除係の役割になっており、利用者が帰った後に係の人が居残りで掃除をするやり方です。個人では机周りをウエットティッシュで拭くことになっていますが、忘れてやらないで帰宅する人も少なからずいます。グループワークが多い割には、何かが欠けているような気がします。要するに、Ａ事業所は放任主義の事業所です。放任主義は、優秀で有能な人には向いているかもしれませんが、普通の人やそうでない人には、さらに堕落して生活が乱れるとともに、就活に悪影響が出てくる可能性があります。実際、かなり優秀で有能な利用者でも、就活に大変苦労している後ろ姿を見てしまうと、他人事ではすまされない状況かと思います。＼48時間限り！／【クーポンで最大1袋194円】9/2 23:59迄☆ 3Dマスクバイカラーマスク立体マスク不織布冷感マスク不織布接触冷感不織布マスク血色マスクカラー立体夏小顔チークマスク耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入

2022年09月02日

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Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー

あまりきれいな言葉ではないので使いたくないのですが、他にピッタリと表現できる言葉が見つからないのでご容赦ください。Ａ事業所には、「味噌と糞の区別ができない｣人がいます｡「味噌」と「糞」の外見が同じような色をしており､遠くから見たとしたら区別が難しいです。例えて言うならば、彼は「糞」を無理やり他の利用者に押しつけていることに気がつきました。人によっては、｢糞｣を無理やり食べろと言われたら喧嘩になります。でも彼はそれが｢糞｣だと気づいていないのです｡グループワークには、必要である「味噌」の作業と不要な「糞」のワークがあります。よく観察してみると、彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。また、社会を知らず、自己を研鑽せず、過信を満たすための勘違いの努力しかできないようです。そのような人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになります。実際に起こった事例として、グループメンバーを全員集めて、「グループ発表とはこうあるべきだ‼」　と突然演説を延々と２０分以上始めたのでした｡他のグループの利用者たちは､何で１番発表の苦手な人が偉そうに始めてしまったのか理解に苦しみました｡全く厚顔無恥な人で､昭和時代を彷彿させるような演説内容から､そんな考えをしているからつまらない資料しか作れないと思いました｡彼にはワークの全体像が見えていないのと､それぞれのワークの重要度が全然理解できていない証拠だと気づき､他にもっとやるべきことがたくさんあったのになと思いました｡　まさに「味噌と糞の区別ができない」という本領発揮のミスでした。そして､ネットで仕入れた情報ですが、新しいスタイルのパワハラだと気がつきました｡これは、「業務に関係ない無用な仕事の強要」にあたるそうです。資料の個人的な趣味性の思考強要に該当します｡まだ、おとなしい人ばかりのグループだったので、さほど問題になりませんでしたが、とんでもない行動をしでかしました。後日、スタッフが彼に注意したようですが、態度を改めるどころか、勘違い自惚れ行動に出るので本当に迷惑です。【タイムセール！P10倍】マスク不織布マスク 3Dマスク冷感マスク 40枚 20枚接触冷感プリーツひんやり KFマスク不織布マスクプリーツマスク立体マスク 20枚 3D 不織布血色マスクカラーバイカラーマスク立体小顔秋用マスク MASCLUB マスク A B C 冷感 KF 2D楽天で購入

2022年09月01日

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