[今日のおしごと]の記事一覧 | ひなたぼっこ

甘え

共同で仕事をする時についやりすぎてしまうことってありませんか？私はそんなタイプなのかもってふとおもった。ちょっと冷静になってみると人間はつい甘えて楽なことをするようになる。個人の仕事はともかく共同作業は協調性が大切なため，やりすぎには注意！

2005.08.29

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暑さとは

仕事でお客さんのところを訪問すると結構暑さに参っている人がいます。よってとても元気がなく，疲れている様子が伺える。そんな時に喜んでもらえる話でも出来ればいいのですが，そうは上手くいかないので困るんです。仕事って楽じゃないですね！

2005.08.22

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連帯感

いきなり急な仕事がありました。関係部署からの心無い処理が発端となり，対応するのは後を任される我々,仕事だから仕方がないですが自分だけよければいいという怠慢な業務遅延処理が招いたものであり腹が立ちもの無理はない。効率を上げるのはヒューマンエラーをなくさないといけないです。

2005.08.11

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営業って

会社で会議ありもっと営業をっという内容の指示がありました。企業が生き残っていくにはいかに業績を伸ばすかってことが大切なのだと。そのとおりなのですが・・・お盆前のこの時期にたまには一休みさせてよっていう気持ちがあり，複雑でした。

2005.08.10

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暑かった

仕事で一日外出しましたが，さすがに今日は暑かったです。夕方から何も手に付かず早々と帰宅，そして倒れるように就寝！翌日ちょっと頭が痛かった，もしかしてちょっとした熱中症？でも回復したのでＯＫ！気をつけないと・・・

2005.08.05

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信頼って・・・

以前仕事であるお客さまと話をすることがありました。その時は，堅い話しかできず打ち解けることができませんでした。しかし，今日再び会う機会がありビックリ！以前とは違いとても内容の濃い話ができとても仕事が進めやすかったです。これって信頼関係が築けたということ？

2005.08.03

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独りでは・・・

仕事で予期せぬ事態が起きてしまい，その対応に追われた一日を費やしました。自分だけではなく，上司，他の部門などいろいろな関係者が対応したことは言うまでもなく，何とか精一杯の対応は出来ました。来週結論が出ます。どうなることやら？

2005.07.21

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長い

今日は半日かけての営業交渉がありました。お客さまの要望に１００％応えた内容でありましたが，更に要望が出てきてなかなか難航しました。営利企業である以上，利益追求をしなければならないが簡単にはいかないのが恒であります。

2005.07.14

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コツ

今日はバトミントンをしました。テニスとは違い手首を使うのでなかなか上手くできませんでした。でもとてもよい運動なのでこれから定期的にしたいとおもいます。

2005.07.12

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残り・・・

一年前から携わっていた仕事が今月終わりを迎えることになりました。成果がでればよかったのですが，交渉がまとまらず残務処理となります。今まで相当の労力をかけていた訳ですが，最後までいろいろと難題があり今月一杯は振り回されそうな勢いです。来月以降は他の仕事に力を注ぎこの失敗を成功に結びつけるよう精進しようと・・・

2005.06.22

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今後は・・・

気の向かない仕事は何とかなりました，よかったです。内容は昨日ある商談でこじれてしまい相手の会社にお詫びに訪問して今後も取引をお願いするというものでした。相手は１人，こちらは４人。私はその会社の営業担当，他３人はその会社に携わる部署の技術責任者です。訪問するなり怒られました，対応がなっていないと。みんな黙っていました，その人の言うことは正しいから，いや少なくとも私は正しいとおもった。怒っている内容は，ある不具合が発生した時に対応が悪いというもの。原因と今後の対策を資料にまとめて説明したが，甘いと納得してもらえませんでしたが一先ずお許しをいただきました。しかし，今後同じことをした時は大変なことになります。会社に帰り今後の対応の話をしたところ，いろいろな意見が出ました。今後対応した内容を報告に行く，同じ不具合が発生してしまったらその時にしっかりとした対応をする，過度の要望には対応しなくてよい等，私は今回の資料を修正して納得してもらいその後の対策を逐一報告すると意見しました。人それぞれ感じ方や考え方が違うのは当然ですが，会社としてどう判断するかで左右されることは間違いない，信頼回復にどれだけの労力をかけるべきかが焦点だとおもっています。

2005.05.20

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仕事とは・・・１

今まで自分の病気，プロ野球，テニス，通販の日記が多かったが，今日から時々仕事について書いてみようとおもう，楽しい内容にはならないとおもうが・・・？今回は【今日に至るまでの私】です。学校を卒業して希望の会社に入り，継続的に勤務している。入社当時は，年功序列制度そのものであり仕事の内容に関係なく与えられた仕事をそつなくこなせばよかった，福利厚生や各種社員補助制度が充実して会社であったため若かれし頃は良い会社と喜んだこともあったが，徐々にそのことに不満と不安を感じ始めた。自分から営業・販売職を希望して総務から仕事内容が変わり新しい仕事をすることの苦労を始めて知る。何時か誰にも負けない営業マンになろうと仕事に明け暮れる毎日を過ごし何のために仕事をしているのか始めて感じる。しばらくこんな営業マンではいけない，もっと会社全体が変わらなければいけないと率先して行動したが逆に仕事の処理能力のない人間として扱われ２年程職場内で孤立する。そしてその後初めて転勤を経験する。転勤先では周りの誰一人知っている社員がいなかったため，新しい仕事をすることの苦労に加えて対人関係に苦労したが，孤立した状態から脱出したことによる開放感があまり苦労していると感じさせなかった。そして会社に入って１０年程したころから会社の状況が急に変わり始めた。年功序列制度の廃止，福利厚生や各種社員補助制度の廃止，そして社員の意識改革における仕事の見直し等で仕事をしない，仕事のできない社員は昇給がなく給与にも差が出るようになった，遅ればせながらやっと普通の会社になったと同時に今までは恵まれていたこと，本来の会社員の苦労を始めて味わう。そして今日に・・・以上

2005.05.11

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