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時間外賃金計算方法！！

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時間外割増賃金の計算方法！！



前項で書き込んだ時給計算はやってみましたか。？



それを元にして時間外割増賃金（残業代）の計算をしてみましょう。！！



　時間外割増賃金とは

　　労働基準法違反に関する問題の中で、時間外割増賃金に関するトラブルは非常に

　　多いんです。



　　1日の労働時間が8時間を超え、または1週間の労働時間が40時間を超えた労働に

　　対して、使用者は普通に労働した時の2割5分増し以上の賃金を支払わなければ

　　なりません。

　　これを時間外割増賃金（残業代）と言います。



　　またこれに対して法内超勤と言うのもあります。

　　法内超勤は、1日7時間労働の人が法定内で定められ8時間を働いた時の残業代の事。

　　これに関しては、割増賃金は認められていませんから働いた分の時給を加算される

　　だけです。



　時間外割増率

　　前述したとおり、8時間を超えて働いた場合は2割5分増し以上の賃金が加算されますが

　　全ての時間にと言う訳ではありません。

　　それでは、その割増率をみて見ましょう。



　8時間を超える通常の時間外労働：2割5分増し以上

　午後10時から午前5時までの深夜労働：2割5分増し以上

　休日の労働：3割5分増し以上

　休日の深夜労働：6割増し以上



　　以上の様になりますが、残業が深夜に及んだ場合は午後10時からの労働に関し

　　時間外労働の2割5分増し+深夜労働の2割5分増し＝5割増し以上の割増賃金となります。



　　

　休日割増賃金の適用

　　なお休日には、所定休日と法定休日がありますね。

　　休日労働が認められるのは、法定休日の方です。



　　1日の労働時間が8時間と就業規則で定められていた場合、1週間に働けるのは5日間

　　だけですね。

　　残りの2日間は、休日となりますが労働基準法では週1回以上、4週に4回以上と定めて

　　いますから、多くの企業では法定休日を週1日としているところがほとんどです。



　　たとえば、毎週日曜日は休みで土曜日は隔週休みなんて感じです。

　　本来1週に40時間以上働けませんから、隔週で働く土曜日に関しては、通常の40時間を

　　超えた時間外労働とみなされ、働いた時間分に2割5分増し以上となります。



　時間外割増賃金の計算実例

　　それでは、時間外割増賃金を計算してみましょう。！！

　　割増賃金の基準となる時給が1000円、働いた時間が4時間として、計算してみます。



　　通常の時間外労働：1000×1.25×4時間＝5000円

　　時間外労働と深夜労働：1000×1.5×4時間＝6000円

　　休日労働：1000×1.35×4時間＝5400円

　　休日の深夜労働：1000×1.6×4時間＝6400円





　なお時間外割増賃金は、労働契約、就業規則、労働協約の中で定められている場合は、

　　それらが算定の基準になります。

　これらの中で取り決めされている物が、上記基準に満たない場合は無効となり、

　　上記基準が適応されます。



　　さて皆さんも、早速残業代がちゃんともらっているか計算してみましょう。！！