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arara1027

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August 26, 2007
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カテゴリ:キャリアの理論
以前所属していたNPOで、女性のためのMBA講座というのを企画したことがあります。
女性が組織で力をつけていくためには、やはりMBAの知識やスキルを身につけることが不可欠だと感じたからです。
私の夢の一つに「ドイツのお城のような女性向けのビジネススクールを作ること」というものがあります。そのカリキュラムには当然MBAの要素をいれたいと思っています。

男性はOJTや次世代リーダー育成などの研修、そしてオールドボーイズネットワークといわれる男性社会の相互支援的ネットワーク等により、マネジメントの基本を学んでいきますが、残念ながら女性はそのような機会が少なくせっかくの能力を十分発揮できない場合が多々あります。女性に圧倒的に足りないのは、経験と知識です。

論理的思考やマーケティング、人的資源管理論はもちろん、アカウンティングやファイナンスなど、どれも組織のマネジメントに不可欠な項目です。MBAを持っていれば、マネジメントができるかというとまったくそういうことではありませんが、少なくとも実践と理論を融合させることでさらにレベルアップを図ることが可能になると思います。

最近、ヘンリー・ミンツバーグの「MBAが会社を滅ぼす」という本を読みました。
MBA至上主義のアメリカのビジネスを批判する本書。なかなか面白いです。

ミンツバーグ先生はどうやら自分達の研究開発した「IMPMプログラム(国際マネジメント実務修士課程)」をアピールしたいらしく、10章以降大部分をその紹介に当てています。
IMPMもとても興味深いプログラムです。
いずれにしろ、MBAが会社を滅ぼすのではく、MBAに依存しすぎることがよくないのでしょう。

特に興味を引いたのが、MBAを学んだ人たちのマネジメントスタイルについてふれた点。

ミンツバーグは、マネジメントを「アート」「クラフト」「サイエンス」が混ざり合ったものと見る考え方を示し、MBA教育はそのうちの一つだけを偏重することによりマネジメント実務を歪めているとしています。

アートは創造性を後押しし、直観とビジョンを生み出す。(ビジョン重視)
サイエンスは、体系的な分析・評価を通じて、秩序を生み出す。(分析重視)
クラフトは、目に見える経験を基礎に、実務製を生み出す。(経験重視)

     サイエンス     アート      クラフト
土台   論理(言語的)  創造的(視覚的)  経験(本能的)
手段   科学的事実    創造的な内省    実践的な体験
関心事  再現可能性    斬新さ       有用性
意思決定 演繹的      帰納的       反復的
戦略決定 計画       ビジョン      冒険
メタファー地球(理性)   空気(精神性)   海(感覚的)
     身動きできない  迷子になる     漂流する
効果   情報のインプット 内省とビジョン   行動と実験に通じた
                        ダイナミックな学習

     と評価を通じた  を通じた包括的な統合
     体系的な分析

         H・ミンツバーグ著「MBAが会社を滅ぼす」日経BP社P126より引用

あまりバランスがとれすぎてもそれぞれのアプローチの特徴が消えてしまい、うまくいかないようです。成功するマネジメントとは、この3つのバランスが多少の比重の軽重をもちつつも共存しているところにあります。

P125にこの3つの要素の関係を表した三角形の図があります。とても面白いのでそこだけ立ち読みしてもいいかも(いえいえ、他も面白いので出来たら買ってね(笑))

自分のマネジメントスタイルをこの3つの要素で振り返るとどうでしょうか。
私は少々アートとクラフトの比重が重いような・・となるとサイエンスの体系的分析を欠いた無秩序型になってしまう危険性が・・!おっと、気をつけなきゃ。







Last updated  August 26, 2007 10:03:54 PM
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Comments

arara1027@ Re:お疲れ様でした(09/16) ありがとうございます。 実は3回目なので…
執事。@ お疲れ様でした 今年二度目の海外出張でしたね。 ara…
きらり510@ Re:マネジメントに必要な三要素(08/26) 今晩わ。 そのようなこともあるん…
ポロコ部長@ やっぱり本当なのですね 松山さん主催のJカレッジでロスへ転勤と…
執事。@ 深いですねぇー 最近益々思考が深くなっていませんか? …

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