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胃痛!イトマサのいわゆるチラシの裏

2006.05.02
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カテゴリ:自己分析
 週末、サイボウズ・ラボさんに場所を借りて合宿をさせてもらった。それで思ったこと。

 会社で就業体験をするインターンシップといえば、ふつう学生のためのものだ。社会人が実際何やってるかまではわからんだろうけど、何社かインターンやってるうちになんとなく会社の違いがわかった気になれる。

 それはそれとして、仕事の経験がある社会人のほうがむしろ、インターンやったほうがよいんじゃないかな?と思う。

 終身雇用制のころは、たとえば開発で入っても、店舗研修とか、そういうのが当たり前にあったけど、今はそういうのもなくなってるし。
学生のころっていろんなバイトをしてるけど、社会人になると1社しか見てないわけだし。

 ほかの会社を見ると目線が上がる。

人を採りたい企業にとっても、自分のスタッフを辞めさせたくない企業にとっても、
その会社で一生まじめに働きたいという人にとっても、転職を考えている人にとっても、メリットになりそうだ。






Last updated  2006.05.02 22:05:39
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Re:「大人インターンシップ」(05/02)   ★彼方野(あなたの)まりあ★。 さん
うんうん!
インターンってまだまだすごい活用可能だと思う。
「みんなのインターン」っての作ったら?ふふ
(2006.05.03 01:08:47)

Re:「大人インターンシップ」(05/02)   たかはしっっ さん
私もおもう~。ぜひ、サービス業にかかわる人は、ホテル業体験させてもらいたいかも。 (2006.05.05 00:52:45)

Re:「大人インターンシップ」(05/02)   たばきん さん
在籍している会社をベースに普段の職場が変わるのは
「出向」
「派遣」
「常駐」
という形態があるけれど、大半のソフトハウスは「常駐」形態を取る。派遣では法規上規正があるし、出向となると業務提携など会社同士のつきあいが必要だからだ。常駐は紹介してくれるSIerがいれば事足りるし、SES契約なら自腹を切ることなく、固定費用を見積もれる利点がある。

こうして色々な職場に「常駐」しているSEやプログラマはたくさんいるが、この中から経営に上がるのは稀だ。なぜなら経営に参画するような人は最初から「常駐」に出すようなことはないから。

上記のインターンはこうした幹部候補生の訓練の場と考えた方がいいのかも??
(2006.05.07 09:07:13)

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