学習する組織を創りたい！！

　「僕はいつか、たくさんのレミング（たびねずみ）の気持を
　　動かすことができるようなリーダーになりたいと思っていたんだ。」
　レニーは答えた。
すぐにエミーは聞き返しました。
　「どうしてあなたは、レミングの気持を動かすことができるような
　　リーダーになりたいの？」　
　レニーは言いました。
　「それは僕が、ジャンプ（崖から集団で飛びこむこと）をやめようって、
　　みんなを説得したいからだ。　たぶん。」
　「でも、あなたにとって、どうしてそれがそんなに重要なことなの？」
　エミーの質問をきっかけに、レニーは、自分が本当にしたいこと、
そして、これからの行動の指針を手に入れるのです。

　デービット・ハチェンス著「エミーとレミー　２匹のねずみのお話」を
少しだけご紹介しました。

　この本の中でくり返し出てくる質問として、
　「あなたは、何のためにここにいるの？」
という問いがあります。
そして主人公のエミーとレノーは、お互いの会話を通じて、
自分の中の答えを探りだしていくのです。

　「私は、何のためにここにいるのでしょう？」　
そして
「私は、なにを達成しようとしているのでしょうか？」

　自分の行動を振りかえり、その推進力になっているものを探していくと、
おぼろげに自分の価値観が見えてきます。
そして、その価値観を、自分のものとした時に、
今まで以上の内からのパワーが沸いてくることに気がつきます。　

　「私は、何のためにこの文章を書いているのでしょう。」　
それは、自分の気づきを、少しでも多くの人と分かち合いたいから。
そして、自分の「ありかた」を包み隠さずオープンにすることによって、
読んだ方の、なにかが変わるヒントになったらいいなという
純粋な思いがあるのです。
　あなたは、何のためにここにいるのでしょうか？