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楽天シンフォニーのサイバーセキュリティリーダーのリーダーシップ
今の通信業界で、サイバーセキュリティは単なる技術的な問題ではありません。クラウドとオープンRAN技術が結びつき、これまでの通信の仕組みは大きく変わっています。この変化の最前線で活躍しているのが、楽天シンフォニー・ドイツのDeputy CISO（最高情報セキュリティ責任者代理）であるアンドレアス・クレアンソス氏です。彼の経験と考え方を知ることで、現代のサイバーセキュリティリーダーがどうあるべきか深く理解できます。

地中海からアメリカへ、学びの旅
アンドレアス・クレアンソス氏の物語は、地中海の美しい島国キプロスから始まります。彼はこの地で、規律、好奇心、そして困難に負けない力という大切な資質を育みました。これらは、後の彼の仕事において重要な土台となります。コンピューターサイエンスの学士号を取るためにギリシャに移り住んだ後、サイバーセキュリティへの関心が高まり、アメリカでサイバーセキュリティとデジタル・フォレンジクス（デジタル鑑識）の修士号を取得しました。この国際的な経験は、技術的な知識だけでなく、世界中のサイバー攻撃と防御の戦略に対する理解を深める貴重な機会となりました。

楽天シンフォニーへの道
楽天シンフォニーへの参加は、彼にとって自然な選択でした。クラウドを活用した通信とサイバーセキュリティが交わる場所に位置する同社のミッションは、彼の価値観と完全に一致していたからです。特に、イノベーションへの貢献、オープンな姿勢、そして次世代ネットワークの核にセキュリティを組み込むという同社の考えに強く惹かれました。

レッドチーム活動で攻撃者の視点を学ぶ
クレアンソス氏のサイバーセキュリティへの取り組みは、攻撃的セキュリティ（攻撃側の視点からのセキュリティ）、重要インフラの保護、そしてサイバーリスクの戦略的な管理という、多様で実践的な経験によって形作られています。仕事の初期には、金融機関をはじめとする主要な組織に対する侵入テストやソーシャルエンジニアリング（人の心理的な隙を突く攻撃）に焦点を当てたレッドチームのグループを率いていました。これらの訓練を通じて、攻撃者の思考パターンを理解し、見過ごされがちな現実の弱点を見つけるスキルを磨きました。

海運業界での戦略的セキュリティ経験
特に彼のスキルを形成した重要な役割として、キプロス最大の海運会社のサイバーオペレーションを監督した経験があります。世界中の船団にわたるITシステムとOTシステム（工場などで機器を制御するシステム）の両方を保護することは、法規制の遵守、遠隔にある資産の保護、そして実際の業務にサイバーセキュリティを深く組み込むという戦略的なバランスが必要でした。
これらの経験（戦術的な攻撃から戦略的な防御まで）を通じて、彼はサイバーセキュリティを包括的に理解するようになりました。同時に、組織全体にわたる強固なセキュリティ文化を築くことと、ビジネス目標に合った回復力のあるシステムの重要性を再認識しました。

オープンRAN環境の複雑さ
楽天シンフォニーは、通信技術とクラウドネイティブ技術を組み合わせた、常に変化する環境で事業を行っており、それぞれが独特のセキュリティ課題をもたらしています。最も重要な課題の一つは、オープンRANアーキテクチャの保護です。これまでの通信システムとは異なり、オープンRANは分散された複数のベンダーの部品を使うため、お互いのシステムの連携とインターフェースの保護が不可欠になります。これらの相互に接続されたシステム全体でセキュリティを維持するために、継続的な監視、強力なアクセス制御、そしてルールが確実に実行されるようにしています。

クラウドネイティブ環境での統合セキュリティ
クラウドネイティブ環境では、コンテナ、マイクロサービス、そしてCI/CDパイプライン（ソフトウェア開発の自動化プロセス）のセキュリティに力を入れています。セキュリティは、開発の最初から組み込まれており、後から追加されるものではありません。この統合的なアプローチによって、イノベーションを妨げることなく、むしろセキュリティを通してイノベーションを促進することが可能になっています。

SOC変革
クレアンソス氏が特に誇りに思っている最近の取り組みは、セキュリティオペレーションセンター（SOC）の変革です。彼が担当を引き継いだ時、SOCはいくつかの課題を抱えていました。例えば、セキュリティ状況が見えにくいこと、古いプロセス、そしてインシデント対応計画が不明確なことなどです。この1年間で、彼はこれらの問題に直接対処するための包括的な改善プログラムを始めました。SOCの体制を再設計し、自動化のためのSOARプラットフォーム（セキュリティ運用の自動化ツール）を導入し、リアルタイムの脅威情報を統合し、規制基準に合わせた対応手順（プレイブック）を導入しました。

人材投資の重要性
最も重要なのは、現代のサイバー脅威に対応するためのチームのスキルアップに投資したことです。技術的な改善だけでなく、人材の成長に焦点を当てたこのアプローチが、持続的な成功の鍵となりました。現在、SOCは高性能な組織として機能し、過剰なアラートによる疲労を減らし、対応時間を改善し、通信環境とクラウド環境の両方における状況把握を強化しています。これは、楽天シンフォニー内で業務の質の高さを示す良い例となっており、リーダーシップ、協力、そしてビジョンがあれば何が達成できるかを示す真の証となっています。

身体的・精神的健康の維持
プレッシャーの大きい役割でバランスを保ち、集中力を維持するために、クレアンソス氏は身体的・精神的な健康を最優先しています。カリセニクス（自重トレーニング）による定期的な運動と健康的なライフスタイルを維持することで、エネルギーと明晰さを保っています。この習慣から得られる規律は、彼の仕事での考え方を直接支えています。

趣味と創造性の活用
マーベルとDCのフィギュアコレクションも重要な要素です。この趣味は、創造性や物語とのつながりを提供し、仕事の技術的な要求から離れてリラックスする時間を与えてくれます。これは、喜びを見つけ、好奇心を持ち続けることの重要性を思い出させてくれます。




旅行による視野の拡大
旅行も重要な気分転換の機会となっており、これまでに35か国を訪問しています。異なる文化や視点を体験することは、しばしば新しいアイデアや解決策を生み出し、それらを仕事に持ち帰ることができます。これらの趣味は、気持ちをリフレッシュし、冷静さを保ち、あらゆる課題に対して新鮮な視点を持つのに役立っています。

新しい時代のリーダーシップ哲学
新しく楽天シンフォニーに参加する人々に対して、クレアンソス氏のアドバイスはシンプルです。それは、「好奇心を持ち、協力し合い、そして積極的に行動すること」です。同社は、素早い動きと部門を超えたチームワークが不可欠な、迅速でイノベーション主導の環境で事業を行っています。自分の役割が、より大きなミッション、特にオープンRANとクラウドネイティブ通信の進歩にどのように貢献するかを理解する時間を取ることが重要です。

継続的学習の重要性
質問をし、アイデアを共有し、指導（メンターシップ）を求めることが推奨されています。これは、自ら積極的に行動することと、オープンなコミュニケーションを重視する文化であり、入社初日から貢献することで真の違いを生み出すことができます。変化はこの業界では当たり前であり、適応力は重要な強みです。アリストテレスの言葉を引用して、「知れば知るほど、知らないことが多いことを実感する」と彼は述べています。これは、真の熟練は謙虚さから始まり、その考え方が楽天シンフォニーで成功するために不可欠であることを思い出させてくれます。

未来のサイバーセキュリティリーダーシップ
アンドレアス・クレアンソス氏の経験と洞察は、現代のサイバーセキュリティリーダーシップの重要な側面を浮き彫りにしています。技術的な専門知識だけでなく、国際的な視点、多様な経験、そして人材投資の重要性を示しています。楽天シンフォニーでの彼の取り組みは、セキュリティがイノベーションを妨げるものではなく、むしろその推進役となり得ることを実証しています。オープンRANとクラウドネイティブ環境の複雑性に対処しながら、組織全体のセキュリティ文化を構築するという彼のアプローチは、他の組織にとっても貴重な学びの機会となります。
未来の通信業界において、このような包括的で人間中心のセキュリティリーダーシップがますます重要になることは間違いありません。技術の進歩とともに、それを支える人材の成長と文化の構築が、持続可能なサイバーセキュリティの鍵となるのです。

これからのサイバーセキュリティリーダー像
クレアンソス氏の経験から、現代のサイバーセキュリティリーダーに求められる要素が見えてきます。彼の成功は、グローバル化とデジタル変革が進む今の時代における理想的なリーダー像を示していると言えるでしょう。クレアンソス氏のキャリアは、キプロス、ギリシャ、アメリカ、ドイツと、複数の国での経験によって築かれています。サイバー攻撃に国境がない現代において、防御側も同様にグローバルな視点と多様な経験を持つことが不可欠です。異なる文化や環境での経験は、問題解決に役立つ新たな視点をもたらします。レッドチーム活動から戦略的セキュリティ管理まで、クレアンソス氏はサイバー攻撃と防御の両面を深く理解しています。これは、いわば「敵を知り己を知る」こと。攻撃側の手法を熟知しているからこそ、より効果的で実践的な防御戦略を立てられるのです。楽天シンフォニーのオープンRAN環境で、セキュリティを単なる「守り」ではなく「価値創造」の推進力として位置づけている点は非常に画期的です。これまでの「セキュリティは制約」という考え方から大きく転換し、ビジネス成長に貢献するセキュリティという新しい視点を示しています。SOC変革における人材投資への重点は、技術中心になりがちなIT業界において、人間的な価値を忘れず、人を育てるリーダーシップの重要性を示しています。フィギュアコレクションや旅行といった趣味を通じて創造性とバランスを保つ姿勢も、持続可能なキャリアを築く上で不可欠です。現代の複雑なサイバーセキュリティ環境では、技術的な専門性だけでは十分ではありません。異文化への理解、戦略的な思考力、人間中心のリーダーシップが組み合わさることで、真の変革が可能になります。クレアンソス氏のような次世代リーダーが、デジタル社会の安全な未来を築く鍵となるでしょう。

We are Symphony: A conversation with Andreas Kleanthous
「We are Symphony: アンドレアス・クレアンソスとの対話」
https://symphony.rakuten.com/blog/we-are-symphony-a-conversation-with-andreas-kleanthous




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