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2018.02.06
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岐阜市の歯科医院に勤務していた際にうつ病を発症したのは、産休や育児休業を巡って上司から受けた嫌がらせ（マタニティーハラスメント）が原因として、２０代の歯科技工士の女性が医院や上司に約１０５０万円の損害賠償と社員としての地位確認を求めた訴訟の判決で、岐阜地裁は２７日までに、計約５００万円の賠償を命じ、地位を認めた。歯科研磨機 鈴木基之裁判長は「被告らの行為で精神的負荷がかかった以外に、うつ病を発症する事情はなく、業務起因性が認められる」と判断した。歯科電解研磨機 判決によると、女性は２０１０年、コメット歯科クリニックに採用された。育児休暇から復帰した１５年１月、上司が「なんで１年間も休んでいたのか気が知れない」と発言。その後、第２子の妊娠を告げると、別の上司から「こっちの不利益は考えないの」などと言われた。 女性は同年３月、体調不良を訴え、うつ病と診断され休職。１０月に医院から、就業規則に基づき、退職扱いとなっているとの通知を受けた。 クリニックの金光千寿子副院長は「医院として産休や育休には誠実に対応しており、嫌がらせをした認識はない。判決を確認した上で控訴する」としている。
http://teeths.prtls.jp/entry.html?did=517d2e6f7e2259 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2018.02.06 12:18:46
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