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2022年08月05日
テーマ：障害児の親として(1425)
カテゴリ：家族に自閉症がいます
うわ～💧今日は湿度が高くて不快度MAXやなあ💧
と思っていると、 「今日は過ごしやすいと思わへん？」と娘。 え～っ！？ で、わかったのですが、 今日は確かに33℃しかないので、娘が言うのもなるほどで、 たぶん私は湿度が高いのがダメなんだなと・・ 36℃とかでも、暑いなあと思いながら外にいられるけど、 今日は無理です。間違いなくこの湿度ではしんどくなる。 ちょっと発見でした。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 障害者雇用の自閉くんは、只今5年目なのですが、ドキドキしていることがありまして、(私が) 無期転換ルール・・ ＞同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときに、 ＞労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。 ＞平成 25 年４月１日に改正労働契約法が施行され、無期転換ルールが規定、 ＞平成30年４月に施行から５年を迎え・・ これは障害者雇用にも当てはまり、 でも会社によって対応がまちまち、とも聞くし、 今って数えたら平成34年ですよね、これから問題点とかが出てくるんだろうし、 もう、心配しかなくて、(自閉くんにはもちろん理解できない仕組みです) このまま最低賃金でいいから、働く場を継続させて欲しいと思っていて、 もし雇い止めとか、そういうことになったらどうしよう、と思っていました。 会社の方針として、 障害者雇用でも、ケース会議やジョブコーチみたいな、 障害者が円滑に就労できるように、職場内外の支援環境を整えてくれるような機関を使っていないこと、 親が直接出て行って物を言うことがマイナスになりそうだったこと、等々、思い出しながら、 しばらく何の連絡もしていなかった障害者就業支援センターに相談、 自閉くんのお店の店長さんではなく、本社の障害者雇用担当の方へ連絡してもらい、 初めて本社の方と電話で話しをすることができました。 間に人がはさまると、少しずつニュアンスが変わったりすることもあり、 仲介されるよりも私は直接話したかったので、 自閉くんの これまでの勤務態度が本社に どう連絡が行っているのか、 今後、無期への申請はどうすればいいのか、 直接話ができて、見通しがついて、ホッとしました。 健康で長く働けますように。。 (すみません、なんかすごく語ってしまいました🙏💦) お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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