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2014.03.06
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NASAのハッブル宇宙望遠鏡プロジェクトにマネージャーとして関わり、コロラド大学教授としてリーダーシップ論を教えるチャールズ・ペレリン博士が提唱する組織内でのチームビルディングの手法。「直感的⇔知覚的」の縦軸と「感情的⇔論理的」の横軸をとり、リーダーを育成型、受容型、先見型、統率型の4タイプに分類する。チームの規模とプロジェクトの時期によって求められるリーダーのタイプは異なり、プロジェクトの失敗は多くの場合、チームとリーダー、チームと顧客のタイプがうまく合わなかったときに起こるという





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最終更新日  2014.03.06 17:30:00
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