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Jan 30, 2008
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由羽ひよこを授かる前から、下調べを十分にしてきた

出産手当金

産後56日である1月4日を過ぎ

約1ヶ月後に通知が届いたポスト


私の場合、出産予定日が11月6日で

出産したのは11月9日

通常なら、

産前42日&産後56日の98日

受給される所が

予定を3日過ぎたので、プラス3日で

合計101日が受給出来るはず・・・

ところが

不支給決定なる通知には

8日間が削除されていたのびっくり

全然意味が解らず、

通知を何度も何度も読み返しては

頭を整理していって、よくよく考えてみると~

やらかしていたようだ・・・失敗


一番、心配していた

思わぬ落とし穴

にばかりに気を取られていて

通常出勤&有給でも

受給出来るとばかり思っていたら

出勤している(=賃金発生)時は

手当金は受給出来ない!!



そう、受給対象となる産前42日の9月26日から

欠勤扱いにしておけば良かったものを

26日から数日間、有給にしていたようわからん

なので、手当てと同額、もしくは上回る賃金を

受け取っていたために受給対象外とされ

8日間、カットされてしまったの泣き笑い


数万円が貰えずでショックだったけど

そもそもの出産手当金の趣旨からすれば

貰えないはずのゼロだった所

およそ40万円の手当金は

ちゃんと受給出来たから

文句は言っちゃいけないんだと受け止めたOK


きらきら賢くお得に出産する為にきらきら









Last updated  Feb 1, 2008 02:52:10 PM
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