会社の子育て制度変更（34ｗ5ｄ）

今日、２回めの日記です。 というのも、今日会社から嬉しい知らせが届いたのぉ～ なんと！　子育てをする人の時短勤務の取得期間が延長されることになりました！ 今まで：　０歳から３歳の誕生日まで 今後　：　妊娠中から小学校を卒業するまで しかも、今までは時短勤務の取得期間は「退職金計算時の勤続年数に算入されない」と なっていたのが、「時間分を按分して算入」となるそうです。 社内保育園ができることといい、なんか急激に環境が変わってきた。 タイミング的にも、1.25ショックが発表された直後で、一瞬そのセイ？と思ったけれど、 普通に考えてそんなに早く会社の制度が変えられるはずはないので、 人事が前から検討していてくれたのでしょう。感謝です。 それに、不妊治療をしている私としては、 子育て中の時短勤務が長く認められると、二人目の治療も積極的になれる気もするし、 なんだか、先行きが明るいかも。 まだ連絡を受けたばかりであまり深く考えてはいないのですが、 まずは、とにかく嬉しい！　それだけです。 これからじっくりゆっくり考えますが、 私としては、１年間の育児休暇後、１歳から子供が小学校を卒業するまで、 ずっと、時短勤務（10時～16時）を選びたいな、というのが第一の感想です！ その間に、2人目出産、3人目出産？なんてことも、あるといいなぁ～ （浅はかに夢ばかりが膨らみます（＾＾；　） 浅はかすぎ！？