nikkei BPnet「上司世代の見方」インタビューでご紹介いただきました

どなたか目撃してくださったでしょうか？ 「今日の日経BPnetのトップに久米さん出てましたね。 　いや今も出ています。田原総一朗とともにしっかりいますよ！！」 日経ベンチャー経営者倶楽部の木村さんからのメールにたまげました。 しかしながら、うかつな私は「生涯最初で最後かもしれない画面」を 見損ねてしまいましたました。ザンネン！ （どなたか画像キャプチャーしていたら送ってくださいませ。） ということで... 先日、日経BP社の中川 真希子さんと、ライターの長田美穂さんが インタビュー取材でご来社くださいました。 テーマは.... ───────────────────────────────── ■上司部下コミュニケーション～30歳部下とうまく付き合う ───────────────────────────────── 　 　mixiやはてななどのネットサービスを次々生み出した起業家たち 　“ナナロク世代”と同じ、30歳前後の人たちが組織の中堅になっ 　てきた。　 　部下やビジネスの相手の担当者がこの“ネット世代”ビジネス 　パーソンである場合、どのように効果的なコミュニケーションが 　取れるのか。 ───────────────────────────────── たしかに、勉強会などでも 元気な30歳にお会いする機会が増えました。 振り返って、弊社の第二創業プロジェクトを見れば、 既に30歳前後の経営幹部候補が参加しています。 一方で、若いのに元気がない、やる気が無い、 あるいは、こちらを見てくれない30歳も多いでしょう。 迫り来る20歳、明大商学部の教え子の顔なども 思い浮かべながら、インタビューに答えました。 どうぞ、ご笑覧くださいませ！！ 　▼nikkei BPnet　上司世代の見方 　「君に関心がある」と見せる、伝える～久米繊維工業　久米信行氏 　http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/1976sedai/070626_2nd/ 久米　信行 久米繊維/Art T-galaxy.com