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FANTA-G

2018.02.03
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“人手不足倒産” 現場でなにが?

 現場で何が?もなにも、たとえばトラックドライバーが足りない理由は「景気の悪い時代にひどい待遇で使いつくしていた業界が高齢化し、若者も苦労に見合う仕事だと思わなくなった」ってだけだろうなと。

 たとえば景気の良かった時代、トラックの運転手というのは学歴がなくても腕一本で年収1000万以上稼げる、ガテン系の職種の中でもある意味「男っぽい」仕事の代表みたいなところがありました。が、景気が悪くなるとどんなに頑張っても稼げない、それどころか細かい配達時間指定などで長時間残業を強いられる、ノルマがきついブラック職業になっています。

 昨今の深刻なドライバー不足で思ったのは、つい先日、郵便局に行ったら配達ドライバー募集の広告。しかしその時の時給(これも変なはなしですが)が都の最低基準を数十円上回っている程度という・・・この手の話はよくあって、これで深刻なドライバー不足だなんて当たり前だ!と思ったのですが。

 現在、企業の内部留保は過去最高になっています。が、子供の6人に1人が貧困状態の家庭環境であるという報告があります。働いている側にお金を流さなければ金の流れは止まり、戻ってくる金も少なくなる。景気のいい時というのはこの流れが上から下まで脈々と流れ続けている時代であり、それをせき止めてしまってはおかしくなるのは当然のはずですが。

 たとえば、私は近年転職をしたのですが、その際、私の業種(ゲームに特化したアニメーター)は引く手あまたで・・・これは自分が有能だ、ということではなくそういう人材が少ないから。だからこそ就職活動の際、この年齢であるにもかかわらずいろんな会社から良い条件でオファーをいただいた、マジありがたいことです。

 社員を大切にしないブラック企業は消えていく。あたりまえですが会社と社員の関係の一番は「お金」です。「社員のことを考える企業」というのは、休日に上司がバーベキューパーティーを開くのでも、サービス残業している社員に差し入れをする企業でもありません。きちんと就業時間を守り、残業代をきちんと払う「あたりまえの企業」です。






最終更新日  2018.02.03 21:40:05
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