FANTA-G

私が新入社員などまだ業界に入って間もない人に一番やってはいけないと思っている指導が
「自分で考えろ」を自分の好みに合わせることにするダメ出し

だと思っています。というのが、正解のない世界の場合、上司の好み通りに作ること＝自分で考えろ　では、単なる非効率でしかないからです。

　というか、教育する側が自分の好み通りのものをやってもらいたい場合、、きちんと理を持って、順序だてて、確実に正解にたどり着くルートを作ったうえでの教え方でないといけない。いきなり初心者にコンパスも地図も渡さず「あの山の頂上に俺がいるから、そこまで自力で登ってこい」と・・・そりゃ新人は混乱します。で、山のすそ野でウロウロ迷っているのを上から「なにやってるんだ！」と叱る。しかし、それは指導放棄といっていい。

　よくこの手の「俺も若いころはさんざん殴られ、泣きながらやった、周りでは苦しくてやめるやつも多かった。だが俺はあきらめなかった。だから今の俺はこういう地位にいる。お前らも見習え」と苦労自慢している人がいますが、苦労した人より、しないでも到達できる方法を考える人のほうが同じ高みに到達した場合、脱落者もなく、正しく伝わっている、指導者として優秀である、と思わないのでしょうね。

　最低でも基礎の部分をしっかり教え、一通りの仕事ができるようになってから「自分で考えろ、それは自分とあなたでは考え方が違うから」でありたい。