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October 28, 2007
カテゴリ：人事・労務・年金
労働契約法が国会に上程されています。順調に行けば来年の4月1日から施行のようです。
この法律が成立すると、従来は就業規則の変更について従業員の意見を聴けばよかったのですが、原則として従業員の合意が必要となります。 このため、駆け込みで就業規則の改定を行おうとしている企業が少なからずあるようです。 社会保険労務士の先生にとってビジネスチャンスにもなっているようです。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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良いことだと思いますが、外国人労働者に対しても何らかの措置を考えておいた方が良い時期にも来ているように思っています。
(October 28, 2007 09:54:05 AM)
カーク船長4761さん
＞コメントありがとうございます。就業規則の駆け込み不利益変更ブームにならなければ良いと思っています。 外国人労働者については大きな課題でしょうね。 (October 28, 2007 10:19:07 AM)
主にどういった変更をしようとしているのでしょうか？教えてください。
(November 1, 2007 10:56:12 PM)
kazux96さん
＞すみません、まだ勉強中なので、全貌をつかんでいません。機会があればもう少し書きたいと思っています。 (November 8, 2007 09:26:30 PM) |
