福禄太郎の書評と時事評論

企業年金のうちで、日本版４０１ｋとよばれるものは、確定拠出年金が正式名称ですが、株式会社日本生活設計の登録型メールマガジン「ひとり一人のライフプラニング　weekly」
８月２２日号は、大きな問題を抱えるにいたっていると報じています。

１．自動移換者問題
企業型確定拠出年金を脱退（退職）後、確定拠出年金の無い企業に転職した場合、６ヶ月以内に、個人型確定拠出年金に口座開設し、資産の移換手続きをしなくてはなりません。６ヶ月を超えて「資産放棄」したままだと、国民年金基金連合会の「自動移換者専用」口座に強制移換されます。利息はつかないばかりか、毎月５０円、年間６００円の手数料が控除されます。

本来は、確定拠出年金の無い企業に転職した場合は、自分で個人型確定拠出年金に移換手続きをすべきなのですが、多くの人はこの手続きをしていません。

このような資産放棄者は１１万９６７５人いるそうで、増える一方です。企業型確定拠出年金の加入者３００万人の約４％にあたるそうです。

年間６００円というのは貸し金庫料としては安いかもしれません。

【福録太郎】制度的なおかしさを感じます。

２．マイナス運用問題
次に、確定拠出年金は個人に運用を任せるのですが、この運用がうまくいっていません。定期預金で運用している人は３６万人で利息は１％未満です。まだこれは良いとして、投資信託などで株のリスク・外貨のリスクをとった人はマイナス運用です。マイナス運用の人は３８万人だそうです。

【福録太郎】
そもそもプロでも運用が難しいのに、「自己責任」といって老後資金の運用を素人に任せること自体が、立法上の無責任ではないでしょうか。

欧州では最低保証を企業に義務付けている国もあるようです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
改善を考えないと、日本版４０１ｋは被用者に愛想をつかされる運命にあると思います。