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健康法・病気・花・愛猫のことなどアレコレ～ガリレオ二世の気まぐれ日記

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2020年07月12日

今月で雇い止めとなるはずなんですが・・・？！

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テーマ：仕事の愚痴(15)

カテゴリ：仕事

私はスーパーでパートとして働いていますが雇用期間は７０歳が限度と決められています。今月の２７日が誕生日で７０歳になります。本社人事部からは７０歳になった時点で雇い止めとするとの通知が届いています。

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有給休暇が１０日以上残っていますからその事も含めて管理者に相談をしましたがその後何の説明もありません。本社からお店のほうには何の連絡も無いので詳しいことは分からないというのがその理由です。

勤務指定は１０日締めでその後の新しい勤務指定は来月１０日までの分となります。１０日は休みだったのですが新しい勤務がどうなっているのか気になるので職場に行ってきました。驚いたことに私の勤務指定表はできていないとのことでした。

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昨日１１日は出勤とのことで通常通り出勤しました。新しい勤務指定表ができていましたがそれを見てまた驚きました。来月１０日までは普通の勤務になっていて有給休暇は１日も入っていません。本社からお店に対して私を雇い止めとするとの通知が無いというのがその理由です。

誰を採用するのかは店長が面接をして決定をしますが、それを受けて本社人事部が最終決定をします。解雇なども店長が決定しますがこれも本社に最終決定権があります。雇用契約はお店とではなく本社との間での契約という形をとっています。シフトは店長が作成をしますが、実際の勤務時間などの詳細も含めて本社に送信されます。賃金は本社経理部から振り込まれる形態になっています。

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一時は店長から７０歳を過ぎても働いて欲しいとの話がありました。そのことで本社人事部との間で何かあったのかなとも思われますがその辺は明らかになっていません。現場責任者からも今辞められたら困るのでいて欲しいとの話もありました。私もできればまだ働き続けたいのですが私の意向でどうにかなることでもありません。

状況からしてこれからも働くことができるのではとの期待もありますがどうでしょうね。突然に雇い止めとなって有給休暇を残したまま職場を去るということもありえるのかなとの不安もあります。とりあえずは今の勤務指定表に従って出勤するしかないですね。

いずれにしても今月末までには雇用契約が切れるのでその時点で本社からなんらかのアクションがあるでしょう。その時には詳細も明らかになるはずです。今日も仕事ですが頑張って働いてきます。