Ｈｅａｒｔ　ｔｏ　ｈｅａｒｔ

今日は４月から行く学校の研修だった。

同じ「トータルビューティ」の専門学校でも考え方が全然違う。
理念とかはそれほど違わないんだけど、
教員に対しての考え方が１８０度違うと言っても過言ではないかも。

今までの学校Ａは、ほとんどが非常勤講師。
それもベテランで、自分でサロン経営をしているとか、シデスコのライセンスを持っているとか。
実務経験を重視しているから、ほとんどの先生が３０歳以上だった。
会議とか色々なスケジュールも融通が利くし、「他の仕事がある」と言うのが前提で契約等が進められた。

授業も基本的に教える内容は決まっているし、教科書もあるけど、各先生の特徴を生かした授業をしてほしいと言う考え。
だから、先生同士の教え方が違ったりして「統一感がない」と言うのが問題点でもあった。
あのクラスは○○も教えてもらったけど、このクラスは知らないとかね。

今度の学校Ｂはほとんどが常勤の職員。
非常勤は全体の１～２割。だから、「学校の行事には絶対に参加してください」という感じ。
そして、常勤主体だから、４月からの時間割が３月２８日にならないと決まらないらしい。
４月の仕事入れられないじゃん！って感じ。
しかも、先生方が若い！
３０歳以下の人がほとんどだし、エステの資格等何も持っていない人ばかり。
実務経験も３年から長くて５年ぐらいだろう。

要は常勤の職員は「社員」と同じだから、使いやすいよね。
授業持たせて、担任させて、雑用までこなす。

おまけに授業の内容も「どのクラスも同じように」が決まりで、
ノートに書かせる内容まで統一・・・

時給で考えればお給料はほとんど変わらないんだけど、会議とか何とかが今度の学校の方が多い。そして、それはお給料に含まれているということで、別途手当てはでない。
今までの学校は手当てがついたけど交通費がでないので、私の場合遠かったから±ゼロって所かな。

そして、Ｂは年齢・経験・資格に係わらず時給がみんな同じ。
昇給も１年に１回時給プラス１００円ずつで、査定であがる人・あがらない人に別れるらしい。ＭＡＸ１０００円アップまでだって。（１０年働くか？）
Ａは昇給は５００円ぐらいだったし、資格とか重視してた。

比べても仕方がないけど、違いすぎるね・・・


結果的に、生徒に取ってどっちが身になるのか？
私にはまだわからない。

専門学校は基本を教える場所だし、結局就職したら、またサロンでの研修を受けて覚えなおすことになる。

だったら、社会にでて通用する人間性の育成を重視した方がいいという考えらしい。あいさつとかルールやマナー、言葉使いね。
これはＡもＢも同じような考え方なんだけどね～。

Ｂでは新２年生を教える。
Ａでは今まで１年生を教えていたから、その子たちとＢの学校の新２年生のレベルを比べたらわかるかな。

私は私のベストを尽くそう！