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2021.10.19
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カテゴリ:科技



情報技術の普及に伴い、hrms hk技術の発展に人生のすべての歩みの対象は、伝統的な産業の多数の効率が変換されている、より多くの企業や機関は、オンライン人事管理システムを実装するようになった


1、コスト削減と効率化


例えば、製造技術企業は、2つの主要なコスト:生産情報資源とコストを遂行するために人員を!。 人事管理会計システムの分析は、データの計算と自分の位置の開発計画、ワークロードの分析、スタッフのスケジューリング、調査、計画、予算、監査などの人的資本コストの制御の実現によって達成することができるので、人的コストがより合理的である、既存の学生の従業員の平均出力能力を十分に発揮する、不必要な中間管理を簡素化し、管理費を節約します。


2、人事管理業務の負荷軽減


人事管理には機械的な繰り返し作業が多く、人事部の作業時間を奪っています。 例えば、生産工場の人事チームが給与の統計を完了するには少なくとも3~5日かかりますが、現在では人事ソフトウェアによりワンクリックで賃金を発行し、勤怠、勤務成績、残業休暇などを自動的に結びつけることができるため、取引業務や日常サービスの効率が大幅に向上しています。


3、データの正確性の向上


勤怠、業績、休暇の異動データの状況は、部署によって異なります。 人事部が手作業でデータを算出したりすると、ミスが発生しやすく、社員からのクレームにもつながります。 人事管理システムでは、あらかじめ定義された計算テンプレートを使用して、異なる部門が勤怠管理モジュール、業績管理モジュール、給与・福利厚生モジュールを通じてリアルタイムにデータを収集し、その結果を直接計算することで、データの効率性と正確性を確保することができます。


4、標準化されたマネジメントシステムのプロセス


人事管理コントロールシステム分析は、組織構造とプロセスを明確に示すことができ、会社が様々な資源の管理を標準化、標準化、プロセス化、制度化し、公正で公平な企業発展文化を形成することができます!


5、データ分析


HRソフトウェアは、大量のデータ分析によって企業のHRモデルを確立し、多次元的で多様なアイコン分析レポートを作成して、企業の意思決定をサポートすることができます。


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最終更新日  2021.10.19 19:15:45
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