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社会の発展に伴い、保険に関心を持つ人が増えています。 現実の世界では、リスクとチャンス、希望と破滅が隣り合わせです。 "家傭保險
私は資本主義が好きではなかった "とニキータ・フルシチョフはかつて言った。"しかし、保険制度はその唯一の美徳である "と。

企業は従業員のために、年金保険、労働災害保険、医療保険、出産保険、雇用保険など5つの保険を支払っています。 社会保険法によると、企業は従業員に年金保険、医療保険、雇用保険、労働災害保険、母性保険の5種類の保険を提供する責任と義務があります。 また、企業によっては、使用者賠償責任保険に再加入するかどうかという質問もあります。 労働災害保険と使用者賠償責任保険は違うのですか?

労働災害保険は、仕事または指定された特別な状況で、労働管理能力の開発の一時的または永久的な損失だけでなく、死のために、労働者や国家と企業の社会主義から彼の遺族をもたらす事故の傷害や職業病に苦しんでいる経済と社会年金保険会社のシステムの種類を助けることができるより多くの材料を取得することです。 労働災害保険商品には、無過失責任会計の原則が適用されています。 労働災害の責任が使用者の業務に起因するものであっても、労働者個人または第三者に起因するものであっても、使用者は保険上の法的責任を負わなければならない。

使用者責任保険とは、業務上の怪我や職業病が発生した場合、企業は従業員のために社会保険を支払わなければならないにもかかわらず、関連する医療費を負担し、労働法に基づく金銭的責任を負わなければならないことをいいます勞工保險
。使用者責任保険は、労働災害が発生した場合に、企業の責任を効果的に移転することができます。傷害が発生した場合、賠償金は直接企業に支払われ、企業から従業員に賠償金が支払われるため、企業の雇用リスクをコントロールすることができるのです。

両者の違いは

まず、補正方法が異なり、主な機能も異なります。

労災保険は、従業員が仕事中に怪我をして自力ではどうにもならないときに補償を受けられるようにするためのものです。

使用者責任保険は、企業の労使関係をめぐる紛争を緩和し、企業の使用者の利益を保護するために、組み合わせて作られ、発展してきたものである。

第二に、補償限度額が異なることです。

労災保険は、地域の平均的な賃金管理水準に応じて、法制度で定められた範囲内で金銭的補償を行うものです。

使用者責任保険の補償額は、保険会社と保険契約者の間で合意され、保険契約に記載されます。 事故が発生した場合、保険会社は契約で定められた金額に従って保険料を支払います。つまり、使用者責任保険の限度額は、商業保険の金額を基準としています。

第三に、カバーする範囲が異なることです。

業務上災害の社会保険は、葬祭給付、遺族給付、生活介護などの他の重要な給付をカバーしますが、休業損害、訴訟費用、障害一時金などの給付は、業務上災害の責任に加え、会社からの追加資金が必要で、業務上災害だけをカバーし、他の災害はカバーしません。

一方、使用者賠償責任保険は、残業代、訴訟費用、障害者雇用一時金などを補完するもので、企業のリスク移転のヘッジにちょうどよいものです。

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