やっと仕事が終わる
俺らのチームは…精神的苦痛？なのか疲弊している状態職場環境って…重要だなそう思う今日この頃そしてやっと金曜日の夕方を迎える至福の時（笑）生産性向上？今の状況だと無理がありそうだな仕事の『平準化』を目指してあの人がいないと仕事が回らないっことが無いように試行錯誤しながら後輩や協力会社社員へレクチャーしたり指示したりしているがなかなか難しい時間外労働を減らすことは重々承知ではあるがルーティンワークに時間を割かれ人材育成に時間が取れない状況を理解せず仕事が遅い書類を確認したのか？言われても余裕が無ければミスも増える当たり前だな果たしてこのままで良いものか？不明
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