もっと幸せに働こう！　　　　　　　　キャリアコンサルタントの就活支援日記

[就活生を持つ保護者へ] カテゴリの記事

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  ★志望動機★

  ★志望動機★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたは、面接カードってご存知ですか？それは、公務員試験の場合、筆記試験に合格すると面接カードが送られてきて、それを記入して提出、その面接カードを基に面接試験が進められます。　　国家公務員と地方公務員、また地方公務員の場合、自治体によって質問が若干違うところがありますが、概ね同じようなことを記載するようになっています。民間企業のエントリーシートをイメージして頂くと、わかりやすいですね。エントリーシートは応募する時に提出しますが、面接カードは筆記試験の通過後に提出します。そのため、まず勉強して１次試験（筆記試験）に集中します。そして試験が通過したら面接カードを書きます。殆どの行政機関は、１次面接の当日にこの面接カードを持参しますので、面接カードを作成する時間はかなりあります。その分、選考においても完成度が高いものが求められますが・・・。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７月の下旬位からこれまでに、国家１種、関東財務局、東京都特別区、長野県警、長野県、長野市・・・と、面接カードの添削を依頼されました。その時にアドバイスしていることは、志望動機として「○○○をしたい」とか「○○○に携わりたい」とやりたい事だけ書くのではなく、『なぜそれをしたいのか』とか『それに興味を持ったきっかけや経緯』まで書くようにすることです。自分が興味や関心のあることを書き連ねている方が多いのですが、そもそも興味や関心が無ければ応募しませんよね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・これは民間企業でも同じこと。履歴書やエントリーシートに、「会計に興味があり貴社の経理部門に関心があります」というような書き方をされている方が多いのですが、『なぜ会計に興味を持ったのか』『なぜ、この会社の経理部門に関心があるのか』という点が書かれていないと、志望動機として不十分です。応募書類作成のセミナーを担当するとき、私が良くお話しさせて頂くことがあります。要点だけ説明すると・・・志望動機とは、志・望・動機から成り立っています。志とは、志すことですから「将来こうなりたい」とか「こうゆう仕事をしたい」という大きな目標です。望とは、望むことですから「やりたいこと」「したいこと」です（大抵の方はココだけしか書かれていません）。そして、動機は、志や望を持つようになった「きっかけ」や「理由」です。この３点を意識して書くようにしましょう、となります。今日は「面接カード」添削から、志望動機の考え方について。twitter　

  2013年10月31日

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  ★ブラック企業について　その１

  ★ブラック企業について　その１お早うございます。今日も当ブログをご覧くださり、ありがとうございます。ブラック企業。いかにも危険なニオイのするネーミングですね。みなさんも、ブラック企業への就職だけは避けたいところだと思うでしょう。ここ数年、私自身も「ブラック企業に勤めている」という相談を受けることが増えてきました。そこで、今日から７回に分けて、ブラック企業について考えてみたいと思います。まず、私はブラック企業には２種類あると考えています。明らかなブラック企業と、ブラック企業と思い込んでいるだけの場合です。これまでに相談されたなかで「私の勤め先がブラック（企業）だったので辞めました」とか「辞めたい」という事例がいくつかありました。詳しい話をうかがうと、実際に「これはひどい」というものもありました。例えば、有給休暇。有給休暇は雇用されて６ヶ月経過したら事業主は労働者に対して、１０日間の有給休暇を与えなくてはいけません。これは、労働基準法で明記されていることです。にも関わらず、ある企業では社長が「うちのような中小企業には有給休暇はない」と言って、社員が休むとすべて欠勤扱いしていたケースがあります。この時は、労働基準監督署を紹介しました。他にも、ある企業では「残業手当　１日１０００円」という規則を設けているところがありました。残業手当は、１時間当り２割５歩増し、夜１０時以降の深夜の場合は１時間当り５割増しをしなければならないことに定められています。基本給を総労働時間で割ると、その人の時給がでますね。その時給に対して、上記の割り増し賃金を残業手当として支給することが決まっています。それなのに、その会社では何時間残業しようが１日１０００円という勝手に会社が決めたルールで支給金額が決められていたそうです。このように明らかに法律違反のケースは、間違いなくブラック企業といえるでしょう。しかし、このようなケースは極まれです。私と同じ仕事をしている仲間の話しを聞いても、上記のような悪質なケースはほとんどありませんので、みなさん安心してください。それより、こんにちブラック企業といわれているケースのほとんどは、経営者側と労働者の価値観の相違ではないかと思います。明日は、このもう一つのブラック企業について。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月08日

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  ★就活生を持つ保護者へ　その６

  ★就活生を持つ保護者へ　その６お早うございます。今日も当ブログをご覧くださり、ありがとうございます。実際に行動して情報収集することは、自分に合った会社選びをするうえでとても大切なことです。今日ご紹介する事例は、転職された方のケースですが、新卒で就職する場合でも有効です。世に言われる、ブラック企業を見分ける方法でもあります。私は、Ｂさんの再就職を支援していました。Ｂさんは、もともと長野県で生まれ育った方ですが、県外の大学に進学しそのまま県外の企業に就職しました。そして、地元に戻る必要があり、前職を退職して就職活動をされている時にお会いしました。何回かの面談で、今後の方向性や応募書類の添削をして、数社に応募して２社から内定を得ることが出来ました。この内定を得た２社のうち、どちらの会社を選べばいいのかがＢさんの悩みです。私がＢさんにアドバイスしたことは「実際にもう一度内定をもらえた２社を訪問して色々と観察してみましょう」というものです。まず、夕方７時頃会社を見に行きます。たいていの会社では、まだ仕事をしている人がいるので電灯が点いているでしょう。今度は９時頃行って見ます。どうでしょう、ほとんど電気は消えていますが、なかには一部の箇所だけ（一部の窓ガラスだけ）点いているところもあるでしょう。次は１１時頃。流石にこの時間だとどこも電気が点いておらず、真っ暗のはず・・・。なんですが、Ｂさんが見に行った会社のうち１社は、全社的に煌々と電灯が点いていたそうです。その後も数回、夜１１時頃見に行ったところ、毎回電灯が点いていた。と、いうことは日常的に深夜まで残業しているということになりますね。そして、今度は朝出勤時間頃に見に行きます。当然、毎日深夜まで残業しているのですから朝出勤してくる社員の方たちはみなさん眠そうで活気が感じられなかったそうです。また、くわえタバコで出勤している人が多く、タバコ嫌いなＢさんは段々この会社に嫌な印象を持つようになりました。内定を得たもう１社にも、当然朝と夕方偵察に行きました。その会社は、夜９時には全部電灯が消えており、朝もみなさんすっきりした顔で出勤されていたとのこと。最初に様子を見に行った会社は、全国に支社や支社を持つ大手メーカーです。そして、内定を得たもう一つの会社は、長野県に本社がある地方の中堅企業。会社の規模や知名度だけで選べば、当然前出の大手メーカーになるのですが、実際に連日深夜まで残業し疲弊して出勤している社員の様子を見てＢさんは「いずれは私もああなるのか・・」と思ったら憂鬱になり、この会社は辞退して中堅企業に勤めることにしました。これも一つの情報収集ですね。実際に自分で見て確かめたことだから、たとえ内定を辞退するとしても納得できます。入社してから「こんなはずでは・・・」ということにならなくて本当に良かったと思います。Ｂさんも納得の出来る再就職となりました。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月07日

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  ★就活生を持つ保護者へ　その５

  ★就活生を持つ保護者へ　その５お早うございます。今日も当ブログをご覧くださり、ありがとうございます。天気予報通り、長野は雪です。かなり降り積もるようなので、交通機関の乱れや事故等が心配ですね。では昨日の続きへ。応募書類を作るときに、そのあとにある「面接」も意識するとはどういうことか。それは、面接は「応募書類」を主に展開していくからです。面接官は履歴書やエントリーシートなどの応募書類から質問していきます。したがって、応募書類を適当に書いたり、実力以上のことを書いてしまうと、面接で恥をかくことになります。では、なにを書いたらいいのか。面接官が知りたいのは、応募者のことですね。だから、応募者のことがわかるようなことを書かなければなりません。そのためには、応募者の考えかたや思っていること、感じていることを「仕事」または「仕事に関連すること」を中心に、自分の言葉で書いていきます。このときに、情報と情報収集が役立ちます。合同企業説明会や会社訪問・工場見学に行って、説明を聞いたり職場内を見たりしたときの印象やそこで気付いたことを書く。また、お店などサービス業だったら、実際にそのお店に行って商品を購入したり、使ってみる。その時の従業員の対応や購入したり利用した印象を書く。直接利用出来なければ、ＯＧやＯＢに聞くとか、学校の先生や友達からの感想でもいい。これは自分で実際に行動して得た情報ですから、あなただけにしか書けないし、自分で感じたり考えたりしたことなので質問されても答えられますよね。実際に自分で行動してみることが大切ですが、時間も手間も掛かります。はっきり言って面倒くさい。だから、みなさん頭では「自分で行動して確かめることは大切だ」とわかっていてもやらない人がほとんど。そのため、企業のホームページや会社のパンフレットに書かれていることしか書けない。実例をあげてみます。昨年長野県内のＴ市を応募された方（Ｋさん）がいます。Ｔ市の１次試験に「Ｔ市の特産物であるクルミを使って、どのような市の活性化ができるかあげてください」という小論文がでました。そして、１次試験の終了時に面接官から「面接試験でも、同じ質問をさせて頂きますので、それまでに各自考えておいてください」と言われました。Ｋさんは、それからどうしたか？？忙しい卒業研究の合間を縫うように時間をやりくりして、Ｔ市の中心にある駅に行き、そこでお土産を選んでいる観光客とおぼしき人に１人づつインタビューしました。「Ｔ市についてどんな印象をお持ちですか？」「どんなお土産を選ぼうとされていますか？」「Ｔ市はクルミの産地だとご存知でしたか？」「どんなクルミを使ったお土産があれば利用してみたいと思いますか？」延べ６０人位にインタビューして、その結果を資料にまとめました。Ｋさんは、１次試験を通過して面接に進みます。面接で「Ｔ市の特産物であるクルミを使って、どのような市の活性化ができるかあげてください」と質問されたとき、インタビュー結果を伝えました。面接官はこの活動に興味を持ったようで、そのインタビュー結果を提出して欲しいと言われたそうです。このとき、Ｋさんは既に資料をまとめてカバンに入れてあったので、そのまま提出されました。当然、結果は採用です。Ｋさんにとって面接試験は、自分がしたことをただ伝えるだけでした。でも、その行動が高く評価されたので採用されたと思います。実際、ここまでする人はほとんどいないでしょう。おそらくＫさんだけだと思います。ネットで得た情報よりも、行動して得た情報のほうがインパクトがあるし、説得力もあります。そして、面接でも実際に自分がしたことを説明するだけですみます。模擬面接などの面接対策もする必要がありません。行動して情報収集しましょう。明日は、行動して情報収集することの大切さを、もう一つの事例でご紹介します。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月06日

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  ★就活生を持つ保護者へ　その４

  ★就活生を持つ保護者へ　その４お早うございます。今日も当ブログをご覧くださり、ありがとうございます。昨日はスマートフォンを例に、公開された情報は、発信者にとって都合の良いところしか発信されないものであることを説明しました。もう一度記載しますが、スマートフォンが主流になりつつあります。それだけ、携帯電話でインターネットを閲覧したり、情報の加工をする人が増えているからでしょう。そのため、携帯電話各社の新製品を見ると、どんどん液晶画面が大きくなっています。画面が大きくなれば、当然携帯電話そのものが大きくなるし、電池の消耗量も増えるため電池の容量も大きくなるので、重くなります。したがって、良い面が画面が大きくなって見やすいこと。悪い面は大きくなってかさばるし、重くなるため携帯性で不便になることです。この場合、電話機メーカーや電話会社は「画面が大きく見やすい」とアピールしますが、「重い」とか「かさばる」とはいいません。就活も同じで、企業は自社の強みや長所のみをアピールしてますが必ず短所や弱みもあるものです。その長所と短所を比べて、長所のほうが大きければ応募するべき会社ですし、短所のほうが大きいようであれば応募は見合わせるべきでしょう。メリットとデメリットを比較するということです。そのために必要なことが「自分にとってのメリット」とは、なにかということです。そもそも、「自分はなにを求めているのか」がわからないと選べません。「見やすさ」を重視しているのか、「携帯に便利」なところを重視しているか。それがはっきりしていれば、どの機種を選べばいいかおのずとわかります。同じように就職活動でも、「自分が何を重視しているか」がわからないと情報収集しても、ただデータを集めただけになってしまいます。そのため就職活動は、まず自己理解とか自己分析から始まるわけです。どんな仕事をしたいのか、どんなところで働きたいのかをはっきりさせないと、どんな情報が必要なのかもわかりません。したがって、まず自分のしたいことや重視している条件を明確にしてください。そして、合同企業説明会やナビを見たときに、それ（自分のしたいことや重視している条件）がその会社で出来るかどうかを確認します。この時点で、それが出来ないのであれば、応募しても意味がありません。応募出来るようであれば、ぜひ応募書類を作成してください。この応募書類を作成するときに注意して欲しいことは、「とりあえず書類を作ればいいや」と安易に考えないことです。書類を作ることを目的としてしまうと、後で面接で困ることになります。この続きは、明日ご紹介しますね。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月05日

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  ★就活生を持つ保護者へ　その３

  ★就活生を持つ保護者へ　その３お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。今日は自分にマッチした仕事や会社を探すために必要な、情報について書いてみます。情報というと、今の学生の皆さんだとすぐにインターネットを想像するのではないでしょうか？就活にはスマホが必須と紹介されているサイトもありますよね。確かに、ナビを見たり会社のホームページを見るときに、パソコンだけではなくスマホもあれば便利です。ちょっとした空き時間を利用して合同企業説明会の日程を確認したり、エントリーすることができます。しかし、このようなネット上で公開された情報も万能ではなく欠点もあります。そもそも企業のホームページなど公開されている情報とは、みんなに知ってもらうことが目的で公開している訳ですから、周知の事実であり、むしろ知らないほうが問題ですね。そして、ネットの情報というか、公開することを目的に発信された情報は、企業なら企業の都合の良い部分しか公開されていません。これは都合の悪い部分を隠しているという意味ではなく（中にはそのような企業もあるでしょうが）、良い面をアピールしているということです。例をあげて説明します。スマートフォンが主流になりつつあります。携帯電話で、インターネットを閲覧したり資料の加工をする人が増えています。そのため、携帯電話各社の新製品を見ると、どんどん液晶画面が大きくなっています。画面が大きくなれば、当然携帯電話そのものが大きくなるし、電池の消耗量も増えるため電池の容量も大きくなるので、重くなります。物事には必ず良い面と悪い面があります。上記の携帯電話（スマートフォン）でいえば、良い面が画面が大きくなって見やすいこと。悪い面は大きくなってかさばるし、重くなるため携帯性で不便になることです。この場合、電話機メーカーや電話会社は「画面が大きく見やすい」とアピールしますが、「重い」とか「かさばる」とはいいません。就活も同じで、企業は自社の強みや長所のみをアピールしてますが必ず短所や弱みもあるものです。その長所と短所を比べて、長所のほうが大きければ応募するべき会社ですし、短所のほうが大きいようであれば応募は見合わせるべきでしょう。メリットとデメリットを比較するということです。しかし、これをしないで長所や良いところしか見ないで入社して、それで後になって「こんなはずではなかった」という人がとても多い。だから、事前の情報収集が大切なのですが、ではどのような情報が必要なのか。それは明日ご紹介しますね。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月04日

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  ★就活生を持つ保護者へ　その２

  ★就活生を持つ保護者へ　その２こんにちは。ブログの更新が遅くなってすいません。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。今日は前回の続き、大手志向の問題です。先日は、学生側の問題をご紹介しました。今回は親、保護者の問題です。保護者自身が大手志向という場合も少なくありません。たとえば、よくあるケースに金融業と公務員があります。親から銀行を勧められたとか、公務員を受けろといわれたという場合。このような場合、ふたつのケースがあります。保護者自身が金融機関に勤めている（勤めていた）とか公務員の場合と、まったく関係ない仕事に就いている場合です。前者の場合、実際に保護者がその仕事をしているわけですから、仕事の内容について説明してもらえますし、時代が変わっているのでやり方に違いがありますが、親の就活方法を知ることもできます。逆に後者の場合、つまり保護者自身はまったく違う仕事をしているが、子供に銀行や公務員を勧めてくるケースです。どちらかといえば、このケースのほうが始末が悪い。親の価値観で子供の仕事を選択しているからです。しかも、自分ではその経験がないから、具体的にどのような就職活動をしたらいいのかアドバイスができません。ただ子供に「やれ！やれ！」というだけで、具体的な就職活動のやり方や仕事内容は説明できない。これは、とても無責任な親のサポートですね。子供にしてみれば迷惑極まりない。もっと、ひどいケースもあります。母親からこう言われた人もいます。「向かいの○○○さんの息子さんは△△△（会社名）」から内定もらったんだって。あんたはせめてその会社以上のところに行ってもらわないと・・・。○○○さんの息子さんより良い大学行ってんだから当然でしょ」。こうなると、親の見栄としかいいようがありませんね。私はいつも「誰のために就職するのですか」と、学生に問いかけています。学生自身がしっかりと「自分のため」に就職するという自覚がないと、ついつい親の助言に流されてしまいがちです。○○○さんがルイヴィトンのバックを持っているから、私はコーチを買おうというようなものです。「就職活動のブランド化」ともいえます。就職活動は自分に合った仕事や会社を探すことであり、有名企業に入社することではありません。そろそろ大手志向から脱却して、自分にマッチした会社を見つける方向へみんなの意識が変わっていくことを切に願っています。明日は、その情報収集について触れてみたいと思います。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月03日

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  ★就活生を持つ保護者へ　その１

  ★就活生を持つ保護者へ　その１お早うございます。早いもので２月です。年が変わってもう１月経ちました。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。１月２１日の読売新聞の２３面に、「大卒雇用ミスマッチ」と題して、こんにちの就職活動の問題点を大学、ナビ、企業の視点で問題を提起しています。内容は、大学の就職ダイダンス等で話されていることなので、就職活動中の学生の方であれば、よく耳にしていることです。しかし、今回は就活生を持つ保護者に向けてこの新聞記事の内容について触れてみたいと思います（もちろん学生のみなさんがご覧頂いても構いません）。■大企業志向新聞には、大手企業を２０社応募したが全滅。先輩から中小企業を狙うようアドバイスを受けて方向転換した結果、スムースに内定を得ることが出来た２３歳の女性のケースが紹介されています。それを裏づけするデータも掲載されております。従業員１０００人以上の企業の求人倍率は０．７３倍に対して、従業員１０００人未満の企業の求人倍率は１．７９倍となっています。求人倍率という言葉になじみがない方もいらっしゃると思いますので、ちょっと説明を。企業から採用のため募集している人数（求人数といいます）を、仕事を探している人数（求職者ともいいます。就職活動中の学生もここに含まれます）で割ったものです。企業からの求人数が１００、仕事を探している人数も１００だと、求人倍率は１．０となります。つまり、１人に１社づつ仕事があることになります。大手企業は募集人数も多いのですが、それ以上に応募する人（応募する学生）が、それをはるかに上回る数があるため、上記のように０．７３倍となり、４人に３人しか就職できないことになります。反対に、１０００人以下の中小企業だと、１．７９倍ですから１人に１．７社づつ仕事があることになります。したがって、大手だけ応募していると就職できず、中小企業まで視野を広げて探していくと、就職できることになります。では、なぜ大手志向が起こるのか！私が実際に学生の就職支援に携わって感じることは、学生と保護者の両者に問題があると思います。学生の場合、大手企業しか知らないという現実があります。日ごろ身近に感じている携帯電話とか、自動車、パソコンなど身の周りにあるものや、鉄道会社や小売業などの身近なサービス業しか会社を知らないため、どうしてもそのような企業に集中してしまいがちになります。長野県には、自動車の「ホンダ」のブレーキを製造している日信工業株式会社という企業があります。http://www.nissinkogyo.co.jp/自動車のホンダは知っていても、日信工業を知っている人は地元の人でも少ないでしょう。知らない会社には応募できません。したがって、どうしても知名度が高い会社に学生の応募が集中してしまいがちになります。もうひとつの、親の問題は明日ご紹介しますね。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月02日

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  ★ちょっと本気になってみよう

  ★ちょっと本気になってみよう昨日まで、３回に分けて真剣に就職活動に取り組んでみようと伝えてきました。今の時代、なぜか「真剣」とか「本気」が軽く見られるというか、バカにされる時代になっているように思います。適当にやるとか、そこそこやっておくほうがカッコよくみられているような気がします。以前、男性用スーツのフラップ（雨蓋）をわざと中に入れることが流行っているというお話を紹介したことがあります。【１月２３日のブログ】このような「○○○すればカッコいい」「○○○がお洒落」という外見を装うこと、しかもピントのずれているファッションというか基本から外れたことがカッコいいといわれる時代です。だから、真剣とか本気で物事に取り組むことがカッコ悪く見られるのも仕方ないのかもしれません。でも、もしそんな生き方を続けていって空しさとか、物足りなさを感じるならば、その生き方が違っているということになります。今はいいけど、これから先はどうだろうか。後で後悔するようなことはないだろうか・・・。昨日、我武者羅応援団のご紹介をしました。私は一度、我武者羅応援団の武藤さんの講演を聞かせて頂いたことがあります。講演会で、ここまで感動した経験はありませんでした。彼らがカッコいいとはいいません。お洒落だともいいません。しかし、本気とか真剣さがひしひしと伝わってきます。本気の態度、真剣な姿勢というものは、言葉で伝えるものではなく、このような行動で伝わってくるものなのでしょう。最初見たときは私も「なんだ、この人たちは」と思いましたが、今では「とんでもなく凄い人たち」だと思います。その凄さは、ちょっと比較対象が見つからない位。１３分と少々長いのですが、ぜひ一度ご覧ください。【我武者羅応援団】http://www.youtube.com/watch?v=6TLSVrynIu8ようやくパソコンが復活し、ブログ更新が毎日出来るようになりました。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月01日

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  ★２０１２年１２月のお話　後編

  ★２０１２年１２月のお話　後編１５日のブログでは、就職活動を継続することの大切さについてご説明しました。そして、就職活動を続けるということは、実際に応募することであり、応募しようかどうか迷ったらまず応募する。そして、内定を得てからそこに勤めるか、それとも辞退するか考えるようにしましょう。今日は、もう一つの精神的強さについて触れたいと思います。「就職活動が人生初めての挫折」という学生が多くなりました。これは決して大げさな話しではなく、今の学生の置かれた状況や背景を考えると無理もないでしょう。ゆとり教育の導入により、生徒の評価方法が変わりました。競争を通して個々の生徒の力を伸ばそうという視点から、生徒一人ひとりの個性を尊重してなるべく競争とか順位付けをしないようになりました。また、偏差値が今まで以上に重視され、中学から高等学校、高等学校から大学への進学にあたり、先生も生徒に無謀な応募をさせず、合格圏内の学校しか受験させないようになりました。そのため、これまでの人生で人と比較されて自分の能力を問われるとか、不合格の通知をもらうということが無くなりました。しかし就職活動は、企業から見れば何名応募してこようが必要な人材だけ確保できれば良いわけですから、それ以外の応募者は不採用とせざるを得ません。そこで大量の不採用者が発生します。この不採用の通知を何通も受け取ると、これまで体験したことのない挫折を味わうようになります。だから就職活動を諦めてしまう学生も少なくありません。しかし、この就職活動を続けていくことで打たれ強くなります。挫折を乗り越えたわけですね。そうなると、入社してから仕事が思うように行かなくても既に挫折を味わっていますから、簡単に諦める（退職する）ことが少なくなります。このような強さを持った人材を企業は求めていますから、就職活動を通じて得た精神的強さもアピールポイントになるわけです。企業に応募し続ける⇒不採用が続く⇒それでも諦めずに応募していく⇒精神的に強くなる⇒その強さ、タフさを企業が評価するだから、就職活動を続けることが大切になります。昨年から支援してきた３名の学生のこれまでの１年間を振り返って、継続することの大切さを私も再認識した次第です。もし、保護者の方がこれをご覧になっていらっしゃるなら、ぜひともお子さんに、不採用が続いても就職活動を継続することの大切さを伝えてあげてください。次回更新は１月２１日となります。すぐに、更新できずにごめんなさい。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年01月17日

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  ★２０１２年１２月のお話　中編

  ★２０１２年１２月のお話　中編今年に入って３名の２０１３年卒生から頂いた内定の連絡。なぜ、今彼や彼女が内定されたのか考えてみました。私は２点理由を考えました。ひとつは就職活動を続けたこと。もう一つは、就職活動を続けることで精神的な強さを身につけたことです。就職活動を続けるとは、応募し続けるということです。当たり前のことを書いているように思われますが、このことを理解している学生は意外に少ないように感じています。応募しないと採用されない。応募しても不採用になる場合もありますが、応募しなければ絶対採用されることはありません。宝くじで考えてみましょう。宝くじは買わなければ当たりません。買っても当たる可能性はほとんど皆無に近いので最初から諦めて買わない人が多いわけですが、それでは当たることはないでしょう。それと同じで「どうせ応募しても採用されないから」と、最初から応募することを諦めてしまっている方が多いです。しかし、後になって「応募しておけば良かった」と思うわけですが、もうその時になって後悔してもあとの祭りですね。もちろん「どこでもいいから応募しなさい」と言っているのではありません。最初から興味や関心のない仕事や会社に応募する必要はありません。でも、迷ったなら応募してみましょう。応募しなければ採用されることないからです。もし、内定後に「この会社は自分の理想と違う」と思ったなら辞退すればいいのです。私は多くの学生達の就職活動を支援して感じることは「迷ったら応募しない」と考えている方がとても多いことです。まず、この発想を変えていきましょう。迷ったら応募すること。実際に、内定の連絡をくれた３人の学生もそうでした。散々迷った末に応募しない。そもそも、この迷っている時間がもったいないですね。２～３日間、ある企業に応募しようかどうか迷っていたとします。その結果、応募することに決めました。そこで、これから応募書類を作り始めるわけですが、この迷っている時間で応募書類を作ることも出来ました。就職活動を続けるということは、実際に応募するということです。そして、応募しようかどうか迷ったら応募してください。次回は、もう一つの精神的強さについて説明いたしますね。明日から二日間出張となり、ブログの更新が出来ません。そのため次回更新は１月１８日となります。ごめんなさい。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年01月15日

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  ★２０１２年１２月のお話　前編

  ★２０１２年１２月のお話　前編２０１３年になり１１日が過ぎました。まだ学校はお休みのところも多いと思いますが、就活生にとってはここが就活の一つの山場ですね。１２月からナビがオープンになり、丁度合同企業説明会や会社説明会のピークになるからです。今年３月に卒業される２０１３年卒生のお話になります。年が変わってから今日までに３名の方から「内定が決まった」という連絡を頂きました。この方たちは、２０１１年の１２月から就職活動を始めたわけですから、実に丸１年間就職活動をされていたことになります。途中、就職活動放棄？　されていた時期もありました。内定が出なくて面談中に泣き出した方もいます。色々ありましたが、最終的には内定までたどり着きました。３人の方から内定の連絡をもらい、一人ひとり初めて会ったときのことを思い返してみました。３人に共通して感じたことは、みんな「逞ましく」なりました。最初の頃は、不採用の通知が届くたびに泣き声交じりの電話が掛かってきました。それが段々と「ダメでもともと。受かれば儲けもの」位に割り切って考えられるようになりました。最初は不安感からでしょうか、週に１回は電話か来所されていたのが段々と自分で考えて行動できるようになり、電話や来所回数も減っていきました。年が変わって「みんなどうしているかな～。もう少ししたら連絡してみるか」と思っていた頃に内定の報告をもらいました。連絡をくれた本人も勿論うれしいし、彼や彼女を支援してきた私ももちろんうれしいです。ここでちょっと冷静に、なぜここに来て内定されたのかを考えてみました。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～続きは、１月１５日の更新となります。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年01月11日

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  ★中学校でのキャリア教育

  ★中学校でのキャリア教育このブログをお読みになられている方の中に、中学生はいらっしゃらないと思います。恐らく、短大生や大学生、もしくは就活生を持つ保護者の方がほとんどでしょう。この中学校でのキャリア教育を。ブログの話題とした理由は、今大学生や短大生が抱えている問題が、高等学校や中学校で考えておかなかればならないことを先送りしたことも原因の一つと感じているからです。私の住む長野県でも、義務教育課程でもキャリア教育が必要とされ、長野県の教育委員会も各中学校に職業意識の啓発や職場体験を実施するよう通達しています。その一環として、１２月１７日に長野市内の中学１年生を対象に講演の依頼を頂きました。先日、その講演の打ち合わせのため学校を訪問、担当の先生とお話ししてきました。そこで先生との話題にあがったことは「どうしたら職業に興味や関心を持つようになるのか」でした。確かに大学生と面談していても、仕事とか就職ということに現実感を感じられない学生が多くいます。私は以前面談した学生から「卒業後のことは卒業してみなければわからない。就職するかどうかも卒業してから決める。」と言われて返答に困ったことがあります。先生いわく、「生徒に将来の話をしてもまだわからないのは当然としても、父親や母親がどんな仕事をしているのか知らない生徒がとても多く、そのことを調べてくるよう宿題を出しても調べてこない生徒もいる。仕事とか、働くことにまったく関心がないようだ。」とのこと。これは大学生でも同様ですね。親の仕事がなにか質問して答えられる学生は３割位しかいないのではないかと思います。父親、または母親の仕事も知らないし、調べようともしない。そのような心がまえで就職活動を始めて、自己理解とか仕事理解といっても取り組むことはできないでしょう。訪問した中学校の先生も同じように感じており、危機感をもってキャリア教育に取り組んでいらっしゃる様子が伝わってきました。講演内容の素案を作成し、昨日先生にメールにてお送りしたところです。実際の講演の様子については、後日ブログでお伝えしたいと思います。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2012年12月13日

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  ★退職や転職は、公的機関で相談を

  ★退職や転職は、公的機関で相談を一昨日、昨日と、二日間にかけて若年者の労働市場の状況をお伝えしました。一昨日は、正規雇用が減り非正規雇用が増加していること。つまり、正社員の求人が減っていることを説明しました。そして昨日は、年齢が若い人ほど失業率が高いことをお伝えしました。中途採用は即戦力を求められるため、職業経験が少ないと、採用されにくいからです。したがって、安易に退職してしまうと、正社員での再就職が非常に難しくなり、そのまま生涯フリーターとなる可能性があります。しかし、今の職場にも勤め続けることが難しい場合もあるでしょう。過酷な労働条件、上司のセクハラまがいな言動、給与の未払いなど、働いている人に否がないのに、会社側の対応や配慮に問題があって働きにくくなっている場合などです。このようなときは、退職や転職ではなく、行政から指導してもらい、それによって職場の環境を変えてもらう方法があります。労働基準監督署がその一つ。労働基準監督署とは、劣悪な条件での労働やサービス残業など、労働基準法が著しく守られていない会社を監視・指導するための公的機関、つまりは労働法に関する事柄を扱う警察みたいなものです。この労働基準監督署の監督官は司法警察官の権限を持っており、法律違反と判断した場合には是正のための指導や調査、悪質な場合は強制捜査や逮捕のを行うこともできます。また、仕事中や通勤途中での事故・災害、いわゆる労災に関しても労働基準監督署の管轄になります。直接労働基準監督署に出向いて相談しても構わないのですが、どうしても直接は行きにくい場合もあります。そこで、ハローワークやジョブカフェなど、国や都道府県が設置している公的な支援機関で一度相談してみたらどうでしょうか。そこから、労働基準監督署を紹介してもらえることもあります。私自身も以前、残業代を払ってもらえなかったとか、上司からセクハラを受けた、また勤務中の事故なのに労災扱いしてもらえなかったなどの相談を受けて、労働基準監督署をご案内したことがあります。転職だけではなく、今勤めている職場の環境を変える事も、より良い働きかたの一つです。そのために一度公的機関での相談をおススメします。※保護者の方へもしお子様の働いている環境や雇用条件に問題があると感じられた場合、労働基準監督署を紹介することも大切です。下記に全国の労働基準監督署の連絡先をあげておきます。労働基準監督署一覧人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2012年12月12日

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  ★若い人ほど、なぜ失業率が高いのか？

  ★若い人ほど、なぜ失業率が高いのか？はじめに最近、ネットにつながらないことがあり、ブログの更新が遅くなりすいません。昨日は、年齢が若い人ほど失業率が高いことをお伝えしました。この話を、就活生を持つ保護者を対象に説明すると、みなさん一様に驚かれます。若ければ再就職は比較的簡単にできるだろうと考えているからでしょう。事実、入社した会社に不満があり保護者に相談すると、保護者から「そんな会社なら辞めちゃいなさい」と言われる若者が少なくありません。しかし、表の通り年齢が若い人ほど失業率が高い。つまり、一度退職してしまうと、再就職が難しいことがわかります。ではなぜ、若い人ほど失業率が高いのか？それは、新卒採用と中途採用では基準が違うからです。新卒採用の場合、応募者は全員学生ですから、働いた経験がない人が選考対象となります（なかには、定時制高校や二部大学生で、就労経験のある方も若干いらっしゃいますが、全体の比率からすれば数％でしょう）。そのため、応募者にさほど差がありません。また、入社後に新入社員研修を行うことを前提に採用します。しかし、中途採用の場合だと、入社後に研修を実施する時間をかけられませんので、即戦力となる人材を求めています。一番いいのは、同業他社で働いていた人でしょう。そのような方がいなければ、これまでの職業経験が自社でも応用できるような仕事についていた人が有利になります。たとえば、ホテルで求人募集していた場合、他のホテルで働いていた人が有利になります。そのような人がいなければ、販売とか営業など接客経験のある人が有利になります。入社後すぐ辞めてしまった場合や、年齢が若い人の場合、このような職業経験が乏しいことや、社会経験が浅いことが再就職の障害になります。だから、今勤めている会社に不満があって退職を考えていたとしても、すぐ辞めないこと。どうしたらスムーズに次の会社に移れるのか。これを心がけてしっかりとした準備が大切になります。つまり、転職にも戦略が必要です。だから、専門家に相談する必要があります。ハローワークやジョブカフェ、サポートステーションなど、若年者の就職支援をしている機関にまず相談する。そこで得たアドバイスを基に、自分なりの転職計画を立てましょう。※保護者の方へ子供から「辞めたい」と相談された場合、安易に退職へとうながさないことが大切です。子供がつらい思いをしていることを考えると、親としては「すぐ辞めさせて、その場から保護したい」と思うのは当然ですが、辞めてしまうと再就職が難しいことも踏まえて最善策を考えましょう。上記の機関は、保護者からの相談にも応じてくれます。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2012年12月11日

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  ★成功するために大切なこと

  ★物事を成功するために大切なこと同じ働くなら、たくさんお給料をもらいたいでしょう。また、個人差はありますが、一生下働きや雑用ではやる気も起きにくい。職場で自分の力を認められて、それにふさわしいポジションにつきたいと思うことは自然な欲求だと思います。そのためには、まず就職が決まらなければならないわけですが、就職活動でも、入社したあとの労働でも大切なことがいくつかあります。その筆頭が、健康ではないでしょうか。あなたもこれまで体調を崩してつらい思いをしたり、やりたいことが出来なくなって悔しい思いをした経験があると思います。病気をしていたり、怪我をしていたら出来ないことがたくさんあります。普段の日常生活ですら、出来なくなってしまう場合もあります。健康って、普段は忘れてしまうんですね。だから、病気になったり、怪我をすると、健康の有難さを痛感します。私も含めて、もっと健康の大切さに気付く必要があります。若いと、健康の大切さに気付くどころか、反対に無茶なことをしてしまいがちになります。今年６月、男子大学生が一気飲みをして翌日亡くなってしまったことがありました。どのようないきさつで一気飲みに至ったのか、その経緯はわかりませんが、無理や無茶は結局自分の命を縮めてしまうことになります。仮に、死に至らなくても、つらい思いや苦しい思いをすることは間違いありません。就職活動でも、体調不良のため、実力を発揮できずに不採用になってしまう方がたくさんいらっしゃいます。でも、これは自分の管理でコントロールできることです。アメリカでは肥満の人は出世できないと言われています。自分の体重も管理できない人が、他人を管理することはできないと考えられているからです。健康管理に気をつけて、これから１年から１年半続く就職活動を乗り切ってください。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2012年12月05日

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  ★両親と仕事の話しをしてみよう

  ★両親と仕事の話しをしてみよう昨日のブログでは、大学のキャリアセンター、そしてジョブカフェを紹介しながら、仕事の相談をしてみることをオススメしました。しかし、もっと身近に仕事の相談が出来る人がいます。それは、みなさんのご両親です。ご両親は、みなさんが産まれてからこれまで、ずっと見守ってきました。みなさんの良い所や優れたところを知っています。また、小さかったころ、どんなことが好きだったのか、どんなものに興味があったのかも知っています。ご両親は、最強の就活サポーターです。ご両親または、お兄さん、お姉さんに相談しない手はありません。しかし、ご両親が就職活動していた頃とは、就活の方法がすっかりと変わってしまいました。そもそも、ナビなんてありません。合説って言ってもわからないでしょう。当時は、大学の就職課（今のキャリアセンター）に行って、壁に貼り出されている求人票を見て、直接連絡するのが通常でした。その点だけは、どうしてもギャップが生じてしまいますが、両親は自分の子供の幸せを望んでいます。「親のひいき目」という言葉があるように、自分の子供は特別だと思っています（親バカとも言いますよね）。ご両親と話し合うことで、あなたの隠れた長所を見つけたり、あなたにとって最善の方法を考えてくれるでしょう。一度、ご両親と仕事の話しをしてみましょう。にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2012年03月15日

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