もっと幸せに働こう！　　　　　　　　キャリアコンサルタントの就活支援日記

[転職・再就職の就職活動について] カテゴリの記事

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  ★転職市場　その１★

  ★転職市場　その１★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・先日のブログで、転職活動が活発化していることをご紹介しました（８月２６日のブログ）。２００９年のリーマンショックから数年間、新卒採用が激減したため、希望していた業界や職種に就けなかった人や正社員で就職できなかった方達がたくさんいらっしゃいます。その後、東日本大震災があり、ここでは内定取り消しも発生しました。震災で建物自体が無くなってしまえば、採用どころの話ではありません。新たにお金を借りて建物を建て直す。そのお金の返済をどうするか。また建物を建て直しても、再び事業ができるのか（これまでのお客さんが被災している場合もあるからです）。このような状況では、事業の縮小と、それに伴う今の従業員の再就職先を確保するのが精一杯です。経営者の皆さんは、本当に大変な思いをされたことだと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・そのような状況から少しずつですが、景気も回復し、企業の採用活動も活発になりつつあります。そうなれば、自ずと転職しようかと考えるのも自然なことでしょう。厚生労働省が発表したデータにも、その傾向が数値で表されています。それが、８月２６日のブログでご紹介した内容でした。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・この状況を待っていたのは、労働者だけではありません。転職支援会社や人材紹介会社も、このチャンスを逃すまいと考えています。そもそも、転職支援会社や人材紹介会社は転職してくれる人がいないと仕事になりません。それは、転職支援会社や人材紹介会社は、『転職したい人』と『採用したい企業』の両方があって成り立っているからです。ところであなたは、転職支援会社や人材紹介会社は、どのような仕組みで売り上げが発生するかご存知でしょうか？言い換えれば、どうやって売り上げを作っているかということです。その仕組みは、以下の通りです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・転職支援会社や人材紹介会社の大まかな仕組みをご説明します。ある企業から、「人が欲しい」と言われたとします。転職支援会社や人材紹介会社は、自社の登録者の中から、一番マッチする人をその企業に紹介します。ここで、企業がその人を採用したとすると、ここで契約が成立し、転職支援会社や人材紹介会社に採用した企業から紹介料が発生します。その紹介料は、概ね採用された人材の年収の３割が相場となっています（業界や職種によって若干の差があります）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ここで質問。もし、あなたが転職支援会社や人材紹介会社の担当者だったら『どんな人』を紹介しますか？ちょっと考えてみてください。ポイントは『年収の３割が儲けになる』ということです。twitter　

  2013年09月04日

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  ★就職は回転ずし★

  ★就職は回転ずし★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。今日から９月です。暑さも和らぎ、少し少し過ごしやすくなりましたね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・私は、就職活動を食べ物に置き換えて説明することが多いのですが、今日は「回転スシ」に例えてみました。回転スシは、ご存知のようにスシが乗ったお皿が目の前を流れてきて、欲しい（食べたい）ネタがあればそれを自分で取ります。なかには、直接オーダーして頼む場合もありますが、原則流れてくるスシを自分で選んで取りますね。流れてくる瞬間に「取るか」「取らないか」見極めて、瞬時に判断しなければなりません。躊躇しているうちにどんどんお皿は流れていき、やがて手の届かないところへ行ってしまいます。後になって、「あれを取っておけば良かった」と思ってももう遅い。すでに誰かの胃袋に納まっているでしょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動も同じ。応募しようかどうか迷っているうちに、時間がどんどん経過して、「いざ応募しよう」と決めたときには、既に募集を終了していたということもあります。以前、私がハローワークに勤務していたときにあった実話です。昼の休憩時間を終えて、自分の席に戻ったとき、「紹介状が欲しい」と窓口に見えた方がいらっしゃいました。ある食品製造の会社で、職種はオペレーターでした。求人票には、必要な資格として「フォークリフト」が記載されていましたが、学歴や経験は不問。休日や勤務時間、そして賃金がかなり好条件の求人です。私は、「少々お待ちください」と伝えて、状況を確認しました（求人票のバーコードをスキャンすると、募集状況や何人応募しているかなどが検索できます）。すると、既に募集終了となっております。その旨を伝えると「えっ、これ昼前に印刷したばかりなんですよ」とおっしゃいます。確かに１１時３０分位に印刷されたものでした（ハローワークの求人検索パソコンで印刷すると、プリントした日時が印刷されます）。さて、どうゆうことなのか・・・。企業に電話して確認したところ、この求人は今朝から募集開始したものでしたが、好条件のため応募者が多く、事業主の方が昼で締め切ったものでした。昼までの半日で、既に１１名の方が応募されていました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・窓口に来られた方に状況を説明すると、「この辺は食べるところが少ないから（本当に飲食店が少ない土地でした）先にお昼を済ませて、それから午後一番で相談しようと考えていたんですけど・・・。じゃあ、お昼に行かないで、すぐ窓口に紹介状をもらいにくれば良かったですね・・・」とおっしゃいました。まさにその通り。お昼を食べに行っている間に、募集締め切りになっていたのです。だから、「ここ、いいな」と思ったときに、そのまま窓口に来て頂いていたら、紹介状の発行が出来たのですが、既に募集締め切りとなってしまえば、私達は何も出来ません。窓口に来られた方の「がっかりした顔」が、まだ記憶に残っています。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・だから、『これいいな』と思ったらすぐ行動に移すことが大切です。後になって、ああ応募しておけば良かったといっても、どうすることも出来ないのです。回転ズシなら一周してまた回ってくる可能性もありますが、企業の募集の場合だと、内定辞退でも無い限り、可能性は限りなく「０」に近いでしょう。今日のテーマは「就職活動は回転ズシ（スピードが大切）」でした。twitter　

  2013年09月01日

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  ★転職とお給料★

  ★転職とお給料★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって、今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日のテーマは、「転職とお給料」。先日、このような相談を受けました（プライバシーに配慮して、内容は多少アレンジしてあります）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・専門学校を卒業してから１０年以上、同じ会社で同じ仕事をしてきた。肉体労働の仕事なので、段々と体がきつくなり、転職を考えている。そのため、経験はないが工場の作業や検査などで、座ってできる簡単な仕事をしたい（弟が同様の仕事をしている）。また、子供が小さい（生後半年）ため妻が働けないから、給料は今と同等か、できれば増やしたい。しかし、ハローワークで探してもそのような仕事が見つからない。どうしたらいいか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたはこれを読んで、どのように思いましたか？経験のない仕事に転職して、かつ今と同等かそれ以上の給料が欲しい。都合の良い話だと思もわれましたか。それとも、当然だと思いましたか。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今と同じ内容の仕事でも、他社に転職すれば賃金は大抵下がります。まして、未経験の仕事への転職であれば、採用する会社からみれば新卒社員と変わりませんから、その会社の最低の基本給になるのが相場です。したがって、このような求人情報を探しても見つからないのは当たり前のことです。しかし、このような相談をたくさん受けます。他の会社に転職すれば、自然に給料があがると思っているのでしょう。残念ながら、そう世の中甘くはありません。給料と仕事内容は比例しますから、給料を増やしたいのであれば能力を高めるしかありません。今、日本で普通のサラリーマンで給料の差が大きい仕事は生命保険の営業ではないかと思います。稼ぐ人は年収１億円を超えます。しかし、稼げない人は２５０万円位。これだけの差がでる理由は、営業力があるかどうか。だから、お給料を増やすためには、まず稼ぐ能力を身につけることが大切で、会社を変えることではありません。今日は、「転職とお給料」について記しました。twitter　

  2013年06月21日

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  ★転職は、ストーリーが大切　その２★

  ★転職は、ストーリーが大切　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日も転職ストーリーの続きになります。Ｄ男さんは、これまで営業担当として働いてきましたが販売目標が達成できず退職しました。そして、これまでの経験を活かしつつ、売り上げ目標があまりきつくない仕事として、次は販売職に就職しようと考えました。ここで転職ストーリーを考えます。転職ストーリーとは、退職理由・志望動機・自己アピールが一連の流れとなったものです。まず退職理由を単にノルマがきついではなく、なぜノルマがきついのか、販売目標が達成できなかったのかまで掘り下げて考えます。そうすると、なかなか入札や合い見積もりでライバル会社に勝てない＝納入価格で負けてしまい契約が取れないという理由が見えてきました。つまり、Ｄ男さんの営業スキルの問題だけではなく、制度とか仕組みと、納入価格にも問題があることも明らかになります。これが退職理由ですね。そうしたら、志望動機は「その部分を解消できるような仕事をしたい。仕事に就きたい。だから次は○○○の仕事を選ぶ」ということになります。そして、その○○○の仕事で、これまでの職業経験から習得した△△△を活かしたい＝すなわち自己アピールが具体的になります。それではＤ男さんの転職ストーリーを見てみましょう。・退職理由⇒「今までは営業職として企業訪問が中心でした。いくらお客様の立場で考えてより良い提案をしても、最終的には入札とか合い見積もりという仕入れ価格で納入業者が決まってしまう点に不満があり退職いたしました」。・志望動機⇒「ひとりひとりのお客様と向き合い、しっかりと商品の魅力や効果をお伝えして、お客様高い満足をして頂けるような仕事をしたくて御社を応募しました」。・自己アピール⇒「これまでの営業職の経験から、お客様に丁寧にわかりやすく商品説明する事が出来ます。また、クレーム対応にも自信があります」。となります。前職から次の会社まで一貫性があるわけです。面接官がＤ男さんを評価したとき、「この人なら即戦力となりそうだ」と思うわけです。逆にいえば、転職ストーリーがない、または有っても一貫性が感じられないのであれば転職は成功しないでしょう。だから、転職ストーリーを意識した退職理由や志望動機、そして自己アピールを考えることが転職活動では非常に重要になります。さらに、転職ストーリーがしっかりしていれば、「職場の人間関係」を退職理由にしても大丈夫です。職場の人間関係で退職する人は多いのですが、「職場の人間関係」は退職理由ではタブーとされています。私も、よく「本当は人間関係が理由で会社を辞めたが、それを面接で訊かれたときにどう答えればいいか」という相談を受けますが、全然心配することはありません。正直に答えても大丈夫です。実際に、面接試験で本当の退職理由を伝えても採用された方がいらっしゃいます。このことは、いずれ詳しくご紹介したいと思います。転職を成功させるコツ。それは、転職ストーリーをしっかり考えることです。twitter　

  2013年05月21日

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  ★転職は、ストーリーが大切　その１★

  ★転職は、ストーリーが大切　その１★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は久しぶりに転職について。転職を希望している方は少なくないと思います。以前、私自身がハローワークに勤務していたことがあるとお伝えしたことがあります。ハローワークに求職申し込み登録されている方のうち、約４割りの方が在職者でした。ハローワークを利用して仕事を探している人の１０人に４人が転職希望者ということになります。「転職を考えているがハローワークに登録はしていない」という方もいらっしゃると思いますので、実際転職を考えている方はもっと多いのでしょう。実際、仕事以外でも転職について相談されることが多いので、働いている人の半分は転職を考えているといっていいと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・では、どうすれば自分の望む転職が叶うか。そこで、転職ストーリーを考えましょう。転職ストーリーの説明の前に、転職がうまくいく人とうまくいかない人の違いからご説明します。色々な理由があげられますが、一番は退職理由と志望動機に関連性が低いことがあります。転職を希望する多くの方は、退職理由と志望動機は別のものと考えています。しかし、これはコインの裏表のようなもの。退職理由と志望動機は深い関連性があります。一例として、これまで営業担当として働いていたが、なかなか販売目標を達成できない（売り上げノルマがきつい）ために退職した方＝Ｄ男さんがいたとします。Ｄ男さんが次に応募する会社は、自然と売り上げ目標があまりきつくない仕事を望みますね。だから、恐らく営業以外の仕事、また営業を選ぶとしても売り上げに厳しくない会社を選ぶことでしょう。しかし、これまで営業職とし働いてきた経験がありますから、クレーム対応とか接客のスキルはあります。したがって、あまり売り上げ責任を追及されず、しかも人と関わる仕事がＤ男さんに一番適した仕事となります。ここで、製造業など、まったく前職と関連性の無い仕事に就くことも考えられます。しかし、転職の場合多くの企業は即戦力となる人材が欲しいから、Ｄ男さんは不利になります。Ｄ男さんが製造業に就職出来る可能性が無いわけではありませんが、応募者のなかに過去に実際に製造業で働いた人がいればその人が有利となり、Ｄ男さんが採用される可能性は低いわけです。そこでＤ男さんは、過去経験を活かしつつ、ノルマのきついない仕事を考えた結果、販売職を選んだとします。そして、志望動機と自己アピールを考えます。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年05月20日

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  ★転職する前に適性検査を　その２

  ★転職する前に適性検査を　その２お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・適性検査には、色々なものがあります。学生の皆さんにはＳＰＩが一般的でしょう。新卒採用で、多くの企業で導入されていますが、個人向けではありません。派遣会社などで、登録時に無料で受けられるところもあるようですが、ここではハローワークなど公的な就職支援機関で無料で受験できるものをご紹介します。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・一番客観的かつ信憑性がある検査が、厚生労働省の外郭団体である労働政策研究・研修機構が取り扱っている『厚生労働省編一般職業適性検査』だと思います。筆記試験だけではなく、写真のように器具を使った検査もあり、被験者の身体能力まで把握できる検査です。しかし、それだけにこの検査は時間も掛かるし、実施しているところも少ないです。お近くのハローワークやジョブカフェで受けられるようであれば、ぜひ受験してみましょう。また、厚生労働省編一般職業適性検査が出来なければ、それに近いものとして『Career In★Sites（キャリア・インサイト）』があります。これも厚生労働省編一般職業適性検査と同じ、労働政策研究・研修機構が取り扱っています。これは多くの就職支援機関で一般的に利用されていますから、身近な就職支援機関で受験してみましょう。キャリアインサイトは、おおむね３４歳までの若年者向けと、３５歳以上の経験者向けの２種類がありますので、幅広い年齢の方が受けられるところが長所です。また、そのソフト自体も、￥３,５００円で市販もされています。私も、相談に来られた方には、カウンセリングに合わせて、このキャリアインサイトを実施しております。キャリアインサイトでは、興味評価、能力評価、価値観評価、行動特性評価の４つの視点から適性に合った仕事を判断することができます。このうち、私は興味評価と能力評価を利用して相談に来られた方の仕事選びの方向付けをしています。どんな仕事に興味や関心があるか、また、どんな仕事に自信があるかがわかれば、その両方を満たす仕事がその方の適性にマッチした仕事となります。そのマッチした仕事をいくつかピックアップして、後は実際にそれに該当する求人情報を探していきます。仕事の探しかたは、以前のブログ（２月１９日と２月２２日のブログ）でご紹介したとおりです。無料で受けられる有用性の高い適性検査を受けてから、就職活動を始めたほうが、満足度の高い就職が出来ることでしょう。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年03月01日

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  ★転職する前に適性検査を　その１

  ★転職する前に適性検査を　その１お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・前回、転職活動についてブログでご紹介したところ、適性検査についてお問い合わせがありました。そこで、転職と適性検査についてお伝えしたいと思います。転職する場合、大きく分けて二つのパターンが考えられます。一つは、前職と同じような仕事を選ぶ場合。もう一つは、前職以外の仕事に就く場合です。前者の場合だと、仕事自体に不満はないが職場の人間関係が悪いとか、実家に戻らなければならなくなったとか、事業縮小や会社倒産で勤め先が無くなってしまったなどのケースです。この場合は、これまでの経験を活かした転職となりますから、仕事も探しやすいし、比較的スムーズな転職が出来ます。反対に、今の仕事とは違う仕事をしたいという場合もあります。入社前に想像していた仕事と、実際に自分が担当する仕事が違っていたという場合ですね。社交的で、人と関わる仕事がしたいと思い営業職に就いた。しかし、実際に働いてみると毎月の売り上げ目標に追われて気が休まらない。また、事務処理も多くパソコンが苦手なので、徐々に仕事を苦痛に感じるようになり退職した。なんていう場合、次は「営業と事務以外」で探すようになります。じゃあ、営業と事務以外でどんな仕事を探すのか。一口に営業と事務以外と言ってもたくさんの仕事があります。実際に、求人情報を見ても絞り切れないでしょう。そのため、「なんとなく」次の仕事を選んでしまいがちです。はっきりとやりたいことがあって選んだ仕事なら、多少つらいことがあっても耐えられますが、「なんとなく」選んだ仕事ではモチベーションも上がりませんから、少しつらいことがあると辞めてしまうことになりがちです。それで、また転職活動をすることとなり、これを繰り返してしまうのでしょう。実際、私がお会いした方で、３年間で１１回転職された方がいました。次にどんな仕事をするのか。具体的に決めてから仕事探しをする必要があります。そこで、前職とは違う仕事（職種が変わる）に就きたい場合は、適性検査が有効です。明日は、主な適性検査をご紹介いたします。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月27日

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  ★「転職しよう」と決めたら　番外編

  ★「転職しよう」と決めたら　番外編お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・無事、転職した後のことを番外編としてご紹介したいと思います。転職がスムーズに行く人もいれば、反対に転職したあと数ヶ月でまた転職活動を始める人もいます。後者は、転職が失敗したともいえます。転職がうまくいかない場合の多くは、前の職場や仕事と今の（転職後の）職場を比較することです。心理的にどうしても「前の会社では・・・」「今までだったら・・・」と比較して、前職と見劣りしているところを見つけてしまいます。つまり「あら捜し」です。また、本人は良かれと思ってのことでしょうが、やたらと「今では○○○していました」とか「前の会社では○○○のようにしていました」という発言。本人は、改善提案の積もりで言っているのかもしれませんが、聞いている人にとっては不快極まりないことです。いずれは、職場で必ず浮いてしまいます。その会社には、その会社独自のやり方や方法があります。色々な理由や歴史を経てそのやり方や方法に落ち着いた訳ですから、新参者にアレコレ言われたくないというのが本音でしょう。したがって、まずは言われたとおりにやってみましょう。そして、意見や感想を相手から求められたら「このようなやり方はいかがでしょうか」とか「こうゆう方法もありますが、ご検討されてはいかがでしょうか」と控えめに進言する。私は、これまで転職して入社したが、じきに退職してしまったケースの多くが、この前職との比較で躓いていると思います。言葉に出さずに内心で思っているだけでも、自分のモチベーションは下がってきます。そうすると、勤務態度や成績も下がる。益々モチベーションが下がる⇒成績が下がるの悪循環になり、結局辞めることになってしまう。だから、転職したら前職のことは一切考えないことです。むしろ、すっかり忘れる位でちょうど良い。そして自分の仕事に専念しましょう。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月23日

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  ★「転職しよう」と決めたら　その６

  ★「転職しよう」と決めたら　その６お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・転職活動の６日めは応募書類の書きかた。応募書類の書きかたについては、多くのサイトや就活本もありますから、そちらを参考にしてください。私がお伝えしたいことは、早く準備しておくことと、写真がとても重要だということです。「応募書類って、応募先が決まらないと書けないので・・・」というご意見が聞こえてきそうですが、平行して準備して頂きと思います。早く準備しておくことが大切な理由を以下に記します。それは、応募先を見つけてから作ったのでは間に合わない場合が少なくないからです。今のように転職・再就職を希望している方が多い時代、企業が求人情報を公開すると、あっと言う間に応募者が殺到します。たいてい中途採用の募集は、一人か二人程度です。そこに数名、場合によっては数十名が応募してきます。特に事務系の仕事では、長野のような田舎でも１人の募集に３０人、４０人もざらです。そうなると企業側が大変になります。新卒と違い、中途採用は不定期に発生しますから、専属の担当者がいません。他の仕事をしながら、掛け持ちで中途採用もしていかなくてはいけない。応募者が多いほど、不採用者の書類の返送など付帯作業が増えてきますから、求人募集の案内を出してある程度の応募者が集まったら、すぐに募集を締め切ってしまいます。そして、その応募者の中から選考し該当者が居れば採用、いなければ再度募集をかけて選考するということを繰り返していきます。つまり、求人募集をしてから〆切までのリードタイムが非常に短いということです。そのためには、事前に応募書類を準備しておいて、すぐ提出出来るようにしておかなければなりません。履歴書の場合、手書きされるのであれば、住所等の連絡先や学歴職歴欄はすでに記入しておく。そして、応募したい企業が見つかれば日付や志望動機、通勤時間等を記入してすぐ提出できるようにしておきましょう。職務経歴書も予めパソコンで作っておき、応募先が決まったら若干の修正をすれば送れるように準備してください。続いて写真です。転職の場合、スピード写真を利用する方が多いですね。これも事前に準備していないために急に写真が必要になったからでしょう。スピード写真と、写真館等で撮影した写真はまったく違います。まず紙質が違う。当然スピード写真のほうが紙が薄く荒い感じがします。そして、自分で切って張る為に、縁が綺麗に切れておらず、凸凹になっているものも見受けられます。せっかく自分を売り込むための履歴書ですから、前もって写真館などで撮影しましょう。スピード写真がいけない訳ではないのですが、他の応募者と比較したとき、特に写真館等で撮影した写真は、修整されており実物（？）以上にキレイに撮れていますから見劣りするのは否めません。また、どうしても「間に合わせ」で応募したと思われてしまいます。写真館で撮影すると、安いところで３０００円位。そこにシワやしみを薄くしてもらったり、白髪を目立たなくさせるなど、修正加工をすると５０００円近くになります。その点スピード写真は７００円ですから、かなりの投資になりますが、必ず投資した分の効果はあります。写真館で撮影すると、プロのカメラマンがその人が一番素敵に見えるよう照明の当てかたやバックの色を変えてくれます。私が利用している写真館のカメラマンさんは、その人の髪の毛と肌の色によって、照明の明るさ（強さ）と、当てる角度を変えると教えてくれました。これは余談ですが、履歴書用に撮影した写真を後日自分のブログに貼り付けたところ、知人がそれを紹介してくれたことがきっかけで交際が始まったというケースもあります。ぜひ、早めの準備と写真への投資を怠らないでくださいね。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月23日

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  ★「転職しよう」と決めたら　その５

  ★「転職しよう」と決めたら　その５お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。しばらくの更新が出来なくてすいません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・転職活動の５日め。今日は、先日（２月１９日）の仕事の探しかたの続きでハローワーク以外の仕事の探しかたになります。私の住む長野県と、このブログをお読みになっている方の地域では就職に関する情報量が違うと思います。東京など首都圏では、より多くの情報が手に入ると思いますので、以下に紹介するもの以上の仕事の探しかたがあるでしょう。ここでは、地方都市でも出来る方法です。地方ほど、ハローワークの力が大きいと思います。なぜなら、民間の人材紹介会社等は、採算が合わなければ事業をしませんから、人口が少ない地方ほど派遣会社、人材紹介会社、求人誌が少なくなります。ですから、地方都市の方ほどハローワークを利用して欲しいと思います。ハローワークの活用方法は、◎日のブログをご覧ください。【求人誌】フリーペーパーの求人誌がコンビニや飲食店、ブックオフなど書籍のリサイクルショップに置かれていますので、それを活用しましょう。そのとき、出来るだけ多くの求人誌を集めてください。ちなみに長野県では以下の４誌が発行されています。・ジョブポスト（毎週月曜日）・しごとアスコム（毎週月曜日）・インプ（毎月１日と１５日）・求人ジャーナル（毎週日曜日）みなさんの地域では、これ以外のものも多く発行されていると思いますが、なぜ多くの求人誌を集める必要があるのか。それは、求人誌は無料で手に入りますが、企業はお金を支払って求人誌に求人情報を掲載させています。上記のように、求人誌はだいたい同じタイミングで発行されていますので、全部の求人誌に求人情報を載せることはありません。４誌全部に載せれば、費用も４倍になります。例えば、もし私が採用担当者で求人募集をするとしたら、まずジョブポストとインプに載せます。それから反応をみます。問い合わせとか応募者がいなければ、次はしごとアスコムと求人ジャーナルに求人情報を載せる。したがって、全部の求人誌を見ていないと見落としてしまうことがあります。これは求人誌だけではなく、新聞の求人広告も同様。すべての新聞に掲載することは費用面から考えると、到底不可能なことです。求人誌については、以前面白い、そして信じられないようなエピソードがありますので、平成２４年９月２日のブログをご覧ください。【人材紹介会社　その１】派遣会社はご存知だと思いますが、紹介予定派遣制度をご存知でしょうか。派遣求人で扱っている求人情報は比較的雇用期間に期限があるものを多く取り扱っていますが、ほとんどの派遣会社で就職・再就職の求人情報も扱っています。「ゆくゆくは、正社員で働きたい」と考えている方は、派遣会社の紹介予定派遣制度を利用する方法があります。紹介予定派遣制度とは、一定期間（最長６ヶ月）は派遣会社の社員として派遣先の企業に勤務し、派遣期間終了後は派遣先の企業の正社員になることを前提としています。派遣会社に登録するとき、「紹介予定派遣の求人情報だけ提供してください」と告げておくことがポイントです。【人材紹介会社　その２】インターネット上から登録し、条件にマッチした求人があれば、紹介してもらえる仕組みです。リクナビネクストやマイナビ転職が有名ですね。自宅からエントリーすることが出来るため、比較的在職中の方が多く利用されています。人材紹介会社の担当者（コーディネーターとか、エージェントとよばれています）とは、メール等ネット上でのやりとりが多いため、やりたい仕事や希望条件を細かく文章化して提示する必要があります。【店張り】販売店や飲食店によく貼られている「募集広告」です。普段良く利用するお店などで、このような募集広告を見掛けたら、詳しい話を聞いてみましょう。パートやアルバイトの募集が多いのですが、店長やマネージャー候補といった、正社員の募集もあります。もし、パートやアルバイトの募集しか書かれていなくても、興味があれば「正社員の採用予定はありませんか？」と質問してみることも大切です。以上、いくつかご紹介しました。大切なことは、こまめに、そして継続して探し続けるということ。たまたま見落としていた求人情報のなかに、あなたのやりたい仕事、あなたの条件にマッチした仕事があるかも知れません。そして、一番の求人情報はクチコミです。友人、知人に声を掛けておきましょう。実際、クチコミで就職、転職した方はとても多くいらっしゃいます。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月22日

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  ★「転職しよう」と決めたら　その４

  ★「転職しよう」と決めたら　その４お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・転職活動の４日め。今日は、仕事の探しかたのご紹介です。ここまできて、ようやくハローワークに行きます。転職しようと考えたとき、すぐにハローワークに行かれる方もいらっしゃいますが、昨日までの作業をしていない状態でハローワークに行って求人情報をご覧になっても、判断できないと思います。学生時代の就職活動を思い出してください。まず一番最初に始めたことは、自己分析とか自己理解だったと思います。「自分の好きなこと」とか「得意なこと」などを書き出したり、グループワークで話し合うことをされた経験もあるでしょう。それと同じで、これまでの仕事や働きかたを振り返って、してきたことや出来たことを書き出し、自分のセールスポイントを明確にして、それを次の仕事でどのように活かすかを、はっきりさせてから次の仕事探しとなります。私はハローワークに４年半勤務しておりました。そこでは、１０代後半から最長年齢では７０歳までの方の就職支援をしてきました。実際に、７０歳の方で再就職が決まった方もいますので、年齢が理由で就職できないということはありません。また、８年間ひきこもっていた方の就職支援もしました。その方は、就職するまでに１年かかりましたが、ちゃんと正社員で採用されています。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・仕事をどうやって探したらいいのか、求人情報のさがしかたをこれからお伝えします。実際に私が勤務していたこともあるので、まずはハローワークからご説明します。ハローワークを使った仕事の探しかたの良いところは、ハローワーク、つまり厚生労働省が関与しているという点にあります。企業の人事担当者がハローワークに求人募集を出します。このとき「求人申込書」を提出しますが、その内容に違法性や問題点があれば、ハローワークの担当職員がチェックして受理しません。つまり、ハローワークという関所を通過した求人情報だけが扱われています。そして、もし実際に勤めた会社が、求人情報と実際の内容が違う場合、ハローワークに相談することができます。ハローワークで対応できない場合、労働基準監督署への斡旋もしてくれます。バックに厚生労働省がついているという安心感。これが、ハローワークを活用する最大のメリットです。また、企業は即戦力となる人材を募集しているため未経験の人はなかなか採用されませんが、そのような問題を緩和するために、企業に助成金を支払って給与の補填をするトライアル制度など、就職しやすいように支援する制度が整っているのもハローワークの魅力です。「ハローワークが絶対」とは言いませんが、ハローワークを使わないのはとてももったいないことです。まず、自分の家の近くのハローワークに足を運んでみましょう。【全国のハローワーク】ハローワークは基本的に平日の８時半から５時半までが利用できる時間帯ですが、ハローワークによっては土曜日開庁や平日夜７時までの延長開庁をしているところもありますので、事前に電話で確認してみましょう。また、ハローワークの求人情報部はインターネットでも公開されています（ただし、ハローワークで受け付けたすべての求人情報がインターネットで公開されているわけではありません。企業によってインターネットの求人情報公開を希望しないところがあるためです）。【ハローワークインターネットサービス】したがって、すべての求人情報を閲覧するためには実際にハローワークを訪れる必要があります。しかし、ハローワークインターネットサービスの優れている点は、キーワード検索が出来ることです。例えば、「経理事務」とか「自動車整備士」など、希望している仕事があれば、キーワードを入力して求人情報を閲覧することが出来ます。そのため、自宅でハローワークインターネットサービスを利用してキーワード検索による求人情報を探し、実際にハローワークを訪れて、インターネットで公開されていない求人情報を閲覧するように使い分けをされると良いと思います。明日は、ハローワーク以外の仕事の探しかたをご紹介しますね。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月19日

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  ★「転職しよう」と決めたら　その３

  ★「転職しよう」と決めたら　その３お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・昨日、自己アピールを書き出すことをお伝えしました。それはこれから作成する職務経歴書のベースにするためですが、もう一つ大切な目的があります。それは、次の転職先を探す目安になるからです。あなたは、次にどんな仕事をしたいか明確になっていますか？そして、どこまで絞り込みが出来ていますか？絞り込みとは、具体的な職種とか業界まで明確になっているかということです。例えば、転職希望の人で、「できれば、次も人と関わる仕事をしたい」とおっしゃる方がいたとします。私「あなたのおっしゃる人と関わる仕事って、どんな仕事です　　か？」相談者「そうですね、販売が希望です。」私「販売職が希望ですね。では、どんな販売を希望ですか。何　　か扱ってみたいものが決まっているのでしょうか？」相談者「特に売りたいというものは決まっていませんが、ド　　ラックストアに関心があります。」私「なぜドラックストアに関心があるのですか？」相談者「以前から健康とかサプリメントに関心があって、自分　　でも良くドラックストアを利用するからです。」というように、人と関わる仕事⇒販売職⇒ドラッグストアと、絞り込みができると実際の求人情報が探しやすいですね。でも、このようにやりたいことが明確になっている方は少ないです。その場合、私は自己アピールから次の仕事を探していく方法をとることもあります。昨日ご紹介した、役員秘書に転職した方が、まさにそのケースでした。その方は、希望していた仕事は特に無く、私がどんな仕事をしたいか質問すると、「なんとなく事務系。私、事務しか経験がないから」と、かなり消極的な動機を話してくれました。しかし、これでは弱い。事務職は求人数が少ないので、少ないイスの奪い合いです。かなり積極的に、自分自身を売り込んでいかないと採用まで至らない。そこで、何回か面談を重ねるなかで、一般事務から秘書へと、この方の強みを活かした仕事へ方向を修正しました。実際、この方は一般事務で仕事を探していたときは、１０社以上受けても不採用でしたが、秘書に変更して応募したら一発で決まりました。昨日就活ノートに書き出した自分の強み。これを、他人が書いたものと思い、「この人ならどんな仕事が向いているだろう」と想像してみましょう。自分のことを、できるだけ客観的に考えることがポイントです。自分で書いたものですが、あくまでも「他人が書いたもの」と見てみましょう。そうやって、「次にどんな仕事をしようか」と、これからの方向性を明確にしていきます。ここまで作業を進めて、ようやくハローワークに行く時期がきました。逆の見方をすれば、ここまでの作業をして自己理解を深めておかなければ、ハローワークやインターネットの転職サイトで求人情報を見てもあまり意味がないのです。明日は、４回目。求人情報の探しかたをご紹介します。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月18日

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  ★「転職しよう」と決めたら　その２

  ★「転職しよう」と決めたら　その２お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・昨日、あなたにお伝えしたかったこと、それは転職するための覚悟を決めること（それだけ転職は大変なのです）。就職活動ノートを作ること。そして、そこに、『なぜ今の仕事を辞めるのか』を書く。なぜ転職するのか、ではなくなぜ今の会社を辞めるのかを書くことがポイントです。大切なところなのでもう一度いいますね。なぜ転職するのか、ではなく、なぜ辞めるのか、言い換えれば、なぜ辞めなければならないのか。辞めるに値する理由があるのか、ということです。他の人が聞いて「なるほど、そういう理由があったのか」と納得まではいかなくとも、少なくとも同意できる理由が必要です。それがないと、単なるわがままと思われかねません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、二日目。今日お伝えしたいことは、あなたのセールスポイントです。学生時代の就職活動では、さんざん自己ＰＲとか自己アピールを考えてきたと思います。今度は、そこに、これまでの仕事で経験したことのなかでアピールする点、訴えたい点を考えていきます。学生時代の就職活動なら、部活とかサークル、勉強したこと等々アピールする点がたくさんありましたが、転職の場合は前職で何をしていたのかが採否の判断基準になりましから、前職に関することで自己アピールが大切です。考えてみれば当たり前のことですよね。ここで、学生時代のサークル活動や、アルバイトについて自己アピールしてもあまり意味を成しません。前職のなかで、あなたが一番こだわってきたこと、一生懸命取り組んできたこと、成果や実績をあげたことなど、職務経験上のアピールポイントを考えてみましょう。これは、後ほど作成する職務経歴書のベースにもなるものです。これまでの仕事のなかで、あなたが次の会社を応募するときにアピールポイントとなる部分はどこでしょうか。考えるヒントとして、１入社してからこれまで経験してきたこと、２一ヶ月のなかであなたが経験してきたこと、３一週間の流れのなかであなたがしてきたこと、４一日の流れのなかであなたがしてきたこと。これを自分で振り返りつつ、自己アピールになるようなことを思い出していきます。この作業を面倒臭がって、ついついインターネットや就活本を使ってしまいがちですが、そのようなパクッたものでは人事担当者は納得しません。相手はそれが仕事ですから、自分で真剣に考えたものか、それとも引用したものか、書類を読んだり、面接で少し話しをすればわかります。それよりも、ささいなことでいいんです。本人は「こんなことじゃ自己アピールにならない」と思うようなことを、会社は高く評価することもあります。以前、ご相談に関わった方も「私には、そんな人様にアピールするようなことなんてありませんよ。ただの事務員だったのですから・・・」とお話しされた方がいます。そこで、その方の仕事の様子を、上記の１から順番に書き出してもらいました。３まで作業してきても、ご本人がおっしゃるとおり「これだ！！！」というようなことはありませんでした。４の作業に取り掛かったときに、この方の強みが見つかりました。この方は、８時半から始まる会社なのに、７時半には出勤して事務所内を掃除し、さらに会社のポストから新聞や郵便物を取り出して、封を開けて中身と封筒をクリップで留めた状態で担当者の机の上に置くということをしていました（もちろん、親展など個人宛のものは開けません）。誰かに言われたわけではなく、「自分が、こうされたらいいな～と考えてやった」そうです。そこで「細かい気配りができる」ことを自己アピールにしました。ご本人は「こんなこと、誰だってやっているんじゃないですか？」とおっしゃっていましたが、そんなことありません。あなたの会社でもそうではないですか。郵便物を開封して、すぐ読める状態で届けてくれる人ってそうそういませんよね。このような細かい気配りが出来る人って、どこの会社でも重宝されるんです。だから最終的に、この方はある大手企業の役員秘書として転職することが出来ました。前の職場よりも規模も大きく、お給料もＵＰしました。転職して、最初から基本給が上がるというケースは、実は極まれです。ささいなことでも構わないから、実際に自分がやったこと（これが大切）で頑張ったこと、一生懸命やったこと、上司や先輩から褒められたことを思い出して、就活ノートに書き出していきましょう。今日は、自己アピール＝自分のセールスポイントについてご紹介しました。明日は、３回目「自分のセールスポイントをどう活かすか」についてご説明します。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月17日

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  ★「転職しよう」と決めたら　その１

  ★「転職しよう」と決めたら　その１お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・安易な転職は絶対してはいけません。それでも転職したいのなら・・・学生時代の就職活動を思い出して、再び就職活動に取り組む覚悟があるか真剣に考えてください。それだけ、転職は大変なのです。昨日のブログで私は以前ハローワークに勤務していたことをお伝えしました。ハローワークには、多くの方が仕事を求めて来所されていますが、現在ハローワークに求職申し込みをされている方々の約４割の方が現在在職中だけど、転職を希望している方です。そして、ハローワークの就職率は約３割位が実情です。ハローワークにこまめに通っても、就職できない人が７割いることを知っておいてください。このことを説明すると、転職を諦める方が大勢います。それだけ安易に転職を考えている人が多いと考えられますね。でも、もちろん本気で転職を考えている人もいます。リストラによる退職なので、すぐに仕事を探さなくてはならない人も少なくありませんあなたも、本気で転職しようと決めたのなら、準備を始めましょう。今日はその１回めですが、最初にやってほしいこと、それはまず、今の職場を辞める理由を明確にしましょう。会社の倒産やリストラなど、不可抗力の場合を除けば、自らの意思で会社を辞めるわけですから、そこには理由があるでしょう。あなたは「なぜ」会社を辞めるのか？？？どうして、転職の第一歩が「退職理由の明確」なのか。それには二つの理由があります。一つは、次の会社に応募するとき必ず「退職理由」を訊かれるからです。これは対外的な理由です。でも、とても大切なこと。もう一つは、今の仕事なり会社なりに不都合があるから辞める訳ですよね。それを自分自身がしっかり整理して理解しておくことです。そうしないと、「次の会社に転職しても、しばらくしたらまた同じ状況になってしまった」という事が実際に転職した場合、しばしば起こっているからです。二つの理由のうち、後者の方が大切でしょう。満足できる転職となるかどうか、つまり転職を成功させる大きなポイントになるからです。あなたの本当の不満はなんでしょうか？？？やりたい仕事が出来ないこと？　職場の人間関係？　賃金が安いから？　それとも休みが少ないこと？その理由を、きちんと第３者に説明できることがポイントです。試しに、友達に辞める理由を話してみてください。もし友達から「そんな理由で辞めるの！」と言われたら、退職理由として不十分だということです。あなたの身近な存在であり、理解者である友達にも納得できない理由なら、企業の人事担当者は当然納得できないことでしょう。そして、「この程度の理由で辞めるなんて」と思われれば、採用されることもありません。納得できる説明とは、具体性があることです。数字とか実例が必要。例えば、残業が多くて休日が少ないことが不満にあり、それを理由に転職をするのであれば、一ヶ月の残業時間や休日、年間の総労働時間や休日日数、有給休暇の消化率など説明できるようにしましょう。そして、それはあなただけなのか、全社的にそうなのかも大事なポイントです。もし残業が多くて休日出勤もしているのが、あなただけなら自ら「仕事の能力が無くて、仕事が終わらない」と伝えていることと変わりありません。就職活動用に１冊ノートを用意してください。１００円ショップで売られているものでも、ルーズリーフでも何でもＯＫ。なるべく大きいほうが使いやすいと思います。安い大学ノートを用意して、そこに自分が「なぜ」会社を辞めたいのか理由を書き出しましょう。そして、数字や事例を盛り込んで、具体性を持たせてください。しばらくして、そのノートを見直したとき、「なるほど、これでは辞めたくなるのも無理はない」と思えるかどうか。自分で書いたものを自分で読んで「これで辞めたいって我慢が足りないんじゃないか」と思うようであれば、他の人もそう思うでしょう。他人が読んでも同意してくれるように、退職理由を書き出してみましょう。これは、辛い作業なんです。だって、辛いから、苦しいから辞めようと思っているのに、それを具体的に書き出すのですから・・・。自分の傷口を指で広げて中を覗くようなものです。やりたくないでしょう・・・。だから、やらない人が多い（笑）。そして、やらないから自分の置かれた状況は気持ちをきちんと他人に説明できないのです。他人に説明できないということは、面接で人事担当者に納得や理解してもらえないことになります。したがって、転職先が決まらない。それだけ退職理由が大切だということです。退職理由がハッキリしたら、次はどうしたいのかを考えましょう。○○○なので退職したい。なら、次は○○○を満たしたいとなりますよね。先の事例だと、『残業や休日出勤が多くて自分の時間が持てない』から、次は『仕事とプライベートの両立が出来る』仕事をしたい、となります。あなたは次にどうしたいですか。これもとても大切です。なぜなら、この条件を満たす仕事を探すようになるし、それが志望動機になるからです。仕事とプライベートの両立出来る仕事や業界を探すようになるし、実際にある企業に応募するとき、これが志望動機になります。退職理由と、次にどうしたいのか。これを就職活動ノートに書き出すことが、第１日めにお伝えしたいことです。明日は、２日目。自分のセールスポイントについてお話いたします。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月16日

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  ★「転職しようかな」と思ったら

  ★「転職しようかな」と思ったらお早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・昨日まで、ブラック企業についてお伝えしてきました。私見になりますが、多くの相談に携わっている経験からブラック企業には、違法な場合と、会社の経営方針や企業理念と働く人の価値観の不一致（いわゆるミスマッチ）の二通りがあること。そして、後者の不一致の場合、ミスマッチだったと気付いて働く人の価値観を会社側に合わせるのか、それとも自分に合う会社へ移るか、つまり転職するのかということになります。この転職ですが、想像以上に労力が伴います。あなたも学生時代の就職活動を思い出してください。合同企業説明会から始まって、会社訪問・工場見学、一次選考、二次選考・・･最終面接と、時間、体力、気力、お金を費やしたと思います。それを再度行うことになります。それも１回で済めばいいのですが、３社、５社、１０社と、とにかく次の会社に採用が決まるまでずっと続けることになります。私自身１０回位職場を変えています。つまり、１０回転職しています。社長を含めて全員で３人の会社から、グループ企業も含めれば３万４千人の企業で働いた経験があります。また、ハローワークにも勤務した経験があるので公務員の世界も垣間見ています。私自身のことは折に触れご紹介していきますが、転職に費やすエネルギーは半端ではありません。だから、転職しないで済むのであれば、私は転職はしないほうが良いと思います。良くインターネットの転職サイトなどで、「転職でキャリアアップ」とか、「あなたの年収安すぎます」などのキャッチフレーズを見ますね。私は、そうやって「転職」を煽って欲しくないと思います。転職支援会社は、転職する人がいないと仕事が成り立ちませんから、どんどん転職を煽って「その気」にさせているわけです。はっきり申し上げますが、学生時代就職活動で苦労したのであれば、転職は考えないほうがいいでしょう。これから、同じだけの苦労を味わうことになります。あなたの能力は客観的に見て、それほど高くない、労働市場価値は低いということです。だから、今の会社がいやだな～と思って転職を考えたとしても、慎重に考えてくださいね。でも、どうしても転職したいとか、もう今の職場では耐えられないということもあります。我慢して体を壊す位なら、会社を辞めたほうがいいです。健康、ましてや命と引き換えるほど、働く必要はありません。なぜなら、会社からすれば、あなたの代わりはいくらでもいるからです。あなたの健康や命はあなただけの物です。他にスペアはありません。しかし、会社にとってあなたは一社員に過ぎません。あなたがいなくなれば、あなたに代わる人を探して配属すればいいだけのこと。転職しようかな～と思ったら、本気で再び就職活動に取り組む覚悟があるかどうか、真剣に考えてください。そして、本気で転職しようと決めたのなら、準備を始めましょう。明日から、７回に分けて成功する転職方法をご紹介してまいります。人気サイトランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

  2013年02月15日

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