もっと幸せに働こう！　　　　　　　　キャリアコンサルタントの就活支援日記

[新卒採用の就職活動について] カテゴリの記事

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  ★採用選考時に重視する要素のトップは　その２★

  ★採用選考時に重視する要素のトップは　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださり、ありがとうございます。みなさんにとって今日一日が、素晴らしい日になりますよう心よりお祈り申し上げます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・日本経済団体連合会が毎年行なっている「新卒採用に関するアンケート」の調査では、企業が採用選考にあたって最も重視している能力は、9年連続で『コミュニケーション能力』がトップとなっています。前回は、そもそも『コミュニケーションとはなにか』についてご紹介しました。今日は、企業はなぜコミュニケーションを重視しているのかをご紹介します。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職するとは、会社に勤めること、すなわち、これまでとは違う集団に属することになります（これは民間企業だけではなく、公務員も同じですね）。したがって、学校と異なり背景、知識が異なる人たち同士の集まりとなります。これまでは、同じ学部学科、同じゼミなど、思考や志向が比較的共通している人との交流だけで済みました。しかし、企業（公務員の場合は行政機関）に所属するとなれば・・・まず、年齢が異なる人との交流が主になります。自分と同じ年の人の方が少ないわけですね。また経歴（学歴、職歴）が異なってきます。学校が違う、学部が違う、大学・短大・専修学校のように学歴が違うなど、これまで学んできた背景が違います。出身地（出身国）が異なります。地元志向の場合だと、該当しないかもしれませんが、首都圏であれば、他県どころか他国の人と一緒に仕事をするようになることもあります。これ以外にも、業種（職種）が異なるとか、本社と支店、総合職と一般職など、色々立場の違う人と仕事をしていくようになります。さらにいえば、入社後にお客様、公務員であれば来所者との応対も必要になります。その時、相手にとって未知だったり、良くわからないものを説明して理解してもらわない場合もあります。だから、販売や接客、営業職だけではなく全ての業界、職種でコミュニケーション能力が重視されるわけです。　　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・先ほど「入社後にお客様、公務員であれば来所者との応対も必要になります。その時、相手にとって未知だったり、良くわからないものを説明して理解してもらわない場合もあります。」と記しました。この時も、相手が『どこまで理解しているか、どこがわからないのか』を理解していなくては、きちんとした説明が出来ません。そのためには、相手の話を聞いて相手の理解度や状況などを把握することが先にあり、次に適切な説明をしなければなりません。つまり、まず相手からの情報を正しく理解し、次に適切な行動をおこなうことになります。　　　しっかり受け止めないと、こぼれてしまいますね。２回に渡り、コミュニケーション能力についてお伝えしてきました。twitter　

  2014年01月13日

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  ★採用選考時に重視する要素のトップは　その１★

  ★採用選考時に重視する要素のトップは　その１★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださり、ありがとうございます。みなさんにとって今日一日が、素晴らしい日になりますよう心よりお祈り申し上げます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・日本経済団体連合会が毎年行なっている「新卒採用に関するアンケート」の調査では、企業が採用選考にあたって最も重視している能力は、9年連続で『コミュニケーション能力』がトップとなっています。　　　そして、２番目に『主体性』、３番目に『チャレンジ精神』と続きます。2007年度の同アンケートでは、１番は『コミュニケーション能力』で変わりませんが、２番目は『協調性』でした（新しい調査では４位になっています）。２位から４位の変化を見ると、それだけ『主体的に新しいことに挑戦する意欲』が重視されつつあることを示していると思います。　　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・しかし、１位は依然としてコミュニケーション能力ですね。逆の見方をすれば、それだけコミュニケーション能力に乏しい若者が多いといえます。だから、今あなたが「自分はコミュニケーション能力に乏しい」とか「人と関わるのがヘタ」と自信を無くしていたとしても大丈夫です。そう思っている人がたくさんいる訳ですから・・・。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・しかし、そのままではマズイ。自分が苦手だと気付いたらそれを修正していかなくてはいけません。そこで、このコミュニケーション能力について、考えてみたいと思います。ところで、コミュニケーションってなんでしょうか？日頃「コミュニケーション」という言葉を日常的に使用していますが、改めて「コミュニケーションとはなにか」と訊かれたら、あなたはどのように説明しますか。だって、コミュニケーション自体がわかっていなければ、コミュニケーション能力を高めることは出来ないですよね。では、質問します。「コミュニケーション」とはなにか、説明して下さい。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・コミュニケーションとは、『社会生活を営む人間の間に行われる知覚・感情・思考の伝達。言語・文字その他視覚・聴覚に訴える各種のものを媒介とする（広辞苑より）。』と記されています。これではわからないですよね。　　一般的には、『自分の知ったもの、感情、考えを他者に伝えることができること。他者の知ったもの、感情、考えを受け取ることができること。』といわれています。もっと簡単にいえば『情報（知識、思考、感情など）のキャッチボール』です。自分の知っていることや思っていることを相手に伝えたり、相手の知っていることや思っていることを受けとめて理解することになります。あなたは、この相手に伝えるという点を中心に、コミュニケーションを考えていませんでしたか。コミュニケーションを、「上手に話すこと」とか「うまくしゃべること」と理解している人が多いように感じます。しかし、それだけではなく、相手の話していることを理解することも同じ位大切なのです。面接等企業の採用におけるコミュニケーションは、この企業側の情報を受けとめることが中心になります。たとえば、リクナビ等就職情報サイトから、頻繁にメールが送られます。そのメールの内容を理解して適切な行動（合同企業説明会の予約、エントリーシートの提出等）が出来るか。また、面接試験は「面接官の質問」に応答します。したがって、面接官の質問の意味や意図を理解していなければ、的外れなトンチンカンな応答をしてしまいます。そのようなところで『あなたのコミュニケーション能力』を、採用担当者は判断しています。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・つまり、あなたからみれば就職活動、企業側からみれば採用活動におけるコミュニケーション能力とは、『情報を受けとめて正しく理解し適切な行動をおこなう』ことになります。決して、『しゃべりがうまい』とか『堂々と話すことができる』といった点だけを評価している訳ではありません。だから、コミュニケーション能力を高めるために、まず『相手の話していること、企業から送られたメールなど情報を正確に理解すること』から始めてください。友達の話、テレビのニュースなど、日頃なにげなく耳にしていることをしっかり受けとめる、そして、その内容を理解する（わからない言葉があれば調べてみる）など、普段の生活の中でもコミュニケーション能力を高める方法はあります。今日は「採用選考時に重視する要素のトップは　その１」として、コミュニケーション能力の重要性とコミュニケーションとはなにか、についてご紹介しました。次回は、なぜコミュニケーションを重視するのか、について触れます。twitter　

  2014年01月10日

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  ★もし私だったら・・・★

  ★もし私だったら・・・★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださり、ありがとうございます。みなさんにとって今日、そして明日が、素晴らしい日になりますよう心よりお祈り申し上げます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・先日のブログで、東京の合同企業説明会に行ったお話しをしました。私と、もう１人の職場の者と計２人で行ったのですが、合同企業説明会の会場でその人から「もしあなたが学生だったら、どんな会社を選びますか？」と質問されました。そこで少し考えてから、「まず創業１００年以上続いている企業を調べてみたいですね」と返答しました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・多くの方は、会社を選ぶ基本として「安定性」をあげられると思います。実際、これまで学生と面談して、金融機関や公務員を志望する学生の多くが、この安定性を本当の志望動機としてあげていました。私自身もまだ２２歳位だったら、これから４０年以上を企業で過ごすことを考え安定性を重視します。だからといって、金融機関や公務員ではなく、これまでの実績を重視します。その基準の一つとして、「創業１００年以上」という条件をあげてみました。あなたは、『会社の寿命』をご存知ですか？人間だけではなく、動物や植物に寿命があるように、会社にも寿命があるんですね。【マイナビニュース　[2013/03/08]】よくよく考えてみれば、生物だけではなく、自転車やパソコン、家電製品にも寿命があります。物にも寿命がある。だから会社に寿命があっても不思議ではありません。日本最古の企業といわれている『株式会社金剛組』さんは創業578年（飛鳥時代です！！！）。したがって1,435年間継続されていることになります。神社仏閣等の建設やメンテナンス、重要文化財の修復などをされている企業です。これらの建設物は、これからも数百年、もしかしたら数千年単位で改善や修復が続けられるため、金剛組さんも倒産することはないでしょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・私は、このような老舗企業に非常に関心があります。日本には、なんと創業１００年以上の企業が2万6,144社もあります。帝国データバンク社が、その概要をまとめられています。【長寿企業の実態調査（2013 年）】これを見て、とても面白いと思った点があります。このレポートの３ページを見ると、『従業員数別構成比』では「従業員10人未満の企業が62％、『年商別構成比』は「10億円未満」が82％、そして『資本金別構成比』が1,000万円以上5,000万円未満が51％を占めています。つまり、中小企業を通り越して、ほとんど「零細企業」といってもいいでしょう。しかし、私はココがポイントになっていると思います。小さい企業なので、小回りが効く。だから、敏感に環境の変化をとらえ、俊敏に対応出来るのだと思います。ウィキペディアで【日本の老舗】を調べてみます。たくさんの会社がありますね。そのなかで、私の地元長野県長野市に本社がある【八幡屋磯五郎】さんをみてみましょう。この会社は店舗は１店、そして主力商品は「唐辛子」だけです（現在は、スーパー等の店頭やネット販売、またコラボレーション商品も手掛けています）。これで２７０年以上も創業が続いています。スゴイですね。私が販売や接客業を希望しているなら、ぜひ応募してみたい会社です。また、マーケティングや企画に興味があるなら、この唐辛子を利用した商品を、色々な他の食品メーカーとタイアップしていきたいですね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このように、老舗企業には、長い年月を耐え抜く技や、魅力ある商品があります。逆にいえば、それがあるから倒産せずに生き残れたわけです。そのような魅力ある会社でぜひ働いてみたい。合同企業説明会が終わり、帰りの新幹線内でそんな話題で盛り上がっていたら、あっという間に長野に着きました。会社を選ぶ基準として、創業年数の長さも重視して欲しいと思います。今日は、「もし私が学生だったら、どんな企業に応募するか」綴りました。twitter　

  2014年01月05日

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  ★明けましておめでとうございます★

  ★明けましておめでとうございます★お早うございます。そして、明けましておめでとうございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今年一年が素晴らしい年になりますよう心よりお祈り申し上げます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・年が変わって、干支が馬になりました。今年一年、皆さんにとって飛躍の年になりますよう心よりお祈り申し上げます。当ブログも３年目となりました。今年も、皆さんに役立つ情報提供を心がけて参ります。私事になりますが、これから妻の実家に行きます。そのため次回のブログ更新は、６日（月）になります。皆さんは、どのようなお正月を過ごされるのでしょうか？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・えっ、就活生に正月は無い。それに、この間のブログで『バイトも辞めろ！』といっていたではないか・・・。そうですね、就活生の皆さんにお正月は無いかもしれません。正月休み明けから、エントリーシートの受付開始と、一次試験が始まりますからね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・そのため、この正月休みはぜひとも、筆記試験対策に取り組んでください。これまで合同企業説明会で、出かけることが多かったと思います。さすがに正月に合同企業説明会はありませんから、この時間を利用して筆記試験の準備を進めておきましょう。まずはＳＰＩ対策。著書もたくさん出ています。また、リクナビ等就職情報サイトを利用して、過去問を解く練習をしておきましょう。次に、時事問題。これは小論文やグループディスカッションのテーマとして出題されますから、自分が希望する業界について、調べておきましょう。そして、小論文や作文対策。実際に鉛筆を持って、手書きで文章を書く練習をしてください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・この休みに、筆記試験対策をしておくと、休み明けが楽になります。休み明けは、再び合同企業説明会や会社訪問・工場見学等で外出する機会が増えます。そうなると、なかなかじっくり準備することが出来なくなるので、この休みを有効活用してください。あなたにとって納得のいく就職活動と満足できる内定が得られるよう心から祈っています。twitter　

  2014年01月01日

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  ★合同企業説明会に行ってきました★

  ★合同企業説明会に行ってきました★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・東京の合同企業説明会に行ってきました。　　　そこで気付いたことを３点お伝えしたいと思います。この日、長野市は早朝から雪。タクシーで長野駅まで移動しました。幸い、群馬県に入る頃には雪も無く、晴天になりました。一旦、会場となる東京都立産業貿易センターまで行って、場所を確認、それから近くのマクドナルドで昼食です。　　　この会場の近くには、あまり飲食店が無いため（私が知らないだけかも）、マックには合同企業説明会に参加されると思われる学生さんがたくさんいました。また、私の存じている企業の人事担当者も、数名いらっしゃいました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆気付いたこと１人事担当者が近くに居るにも関わらず、企業の評価をしている学生がいたこと。これはどの会場でも起こりうることですが『会場近くには合同企業説明会に参加する企業の人事担当者が居るもの』と考えてください。ある学生が「今日来る企業って、あんまりパッとしたところ無いな～」と話していました。恐らくその学生は、広い東京のマクドナルドにまさか企業の人事担当者が居るとは思わないでしょう。でも、この発言はまずい。特定の企業の評価ではないのですが、この合同企業説明会に参加する企業側からすれば、こんなことを言われれば当然面白くないでしょう。だから、合同企業説明会や会社訪問・工場見学時、その会場近くには必ず企業の人事担当者が居るものと考え、絶対に企業の評価はしないこと。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆気付いたこと２クール制の導入この合同企業説明会では、クール制といい、１社３０分間の説明をします。　　　資料の右下にタイムスケジュールがありますが、この時間割り通りに説明をおこない、説明の途中で席の移動は出来ません。『１コマ目』は１３：１０から始まり１３：４０で終わります。そして、１０分間の移動兼休憩時間で、他の企業のブースに移り、次の「２コマ目』が１３：５０から始まります。『１社のブースに並ぶことが出来る学生は一度に５名まで』というルールもあります。最後のフリータイムは１時間ありますので、全部で７コマあるのですが、結局７コマ×５名で１社の企業の説明を聞くことが出来る学生は最大３５名に限定されます。地方都市で開かれるリクルートの合同企業説明会では、既に導入している会場もあるようですが、今後このクール制が合同企業説明会の主流になるかもしれません。そうすると、以前からお伝えしているように、事前にどの企業の説明を聞くのか決めておくことが大切になります。そうしないと、聞きたい会社の説明を聞けないまま帰ることになりかねませんね。◆その３友達と一緒に企業のブースに座らないたまたま「同じ会社の説明を聞く」ということもあるでしょう。しかし、最初から最後までずっと一緒に行動するということはあり得ないのでは。今回のように、クール制を導入すると、学生の行動がすごく良くわかります。そのため、「あの学生たち、ずっと一緒だな」と、とても目に付きます。どうしても友達と一緒に行動していると、人事担当者から「自分の意思が無いのか」と思われてしまいます。だから、友人とはあえて別々に行動するようにしましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・年明けもすぐ合同企業説明会がありますね。上記の３点を注意して参加してください。蛇足ですが、帰りに浅草寺を参拝して帰りました。浅草寺の雷門から、スカイツリーが見えました。　　　今日が年内最後の更新となります。年末年始は忙しく、また今年は寒さも厳しい様子ですから、皆さんも風邪など引かないように健康管理に気をつけてくださいね。それでは良い年をお迎えください。twitter　

  2013年12月26日

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  ★２０１４卒生の傾向から　その２★

  ★２０１４卒生の傾向から　その２★こんばんは。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって、今日も明日も良き一日でありますように。おととい、ブログを更新したらアクセス数が２０８件、昨日も８９件のアクセスがありました。１日でアクセスが２００件を越えたことは初めてであり、それだけ皆さんの関心が高いテーマだったと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、その続きです。『ダイヤモンド就活ナビモニターレポート』です。２０１４卒の国公立・MARCHクラスの学生の動向から、これからの就職活動を考えてみたいと思います。念のために【MARCHクラス】とは、明治大学 (M)青山学院大学(A)立教大学 (R)中央大学 (C)のことです。先日は、このレポートを基に４月上旬までに内定を得ている学生が４人に１人いるということ、そして１月から３月の間に就職活動に専念出来る環境が大切と、お伝えしました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、同じレポートの２枚を見てみましょう。上から２段目の表から『文系から製造業に就職している学生が１６,７％』いることがわかります。あなたは、製造業＝理系と考えていませんか。また、左側に表から『製造業に就職した女性が２２,６％』いることもわかります。一般的に、製造業は『理系の男子』というイメージがあり、文系の学生や女子が応募することが少ないですね。だからこそ、狙い目なんです。それは、ライバルが少ないから。　　　もちろん、設計や開発となれば、図面が読めるなど基礎知識が求められるため理系学生が有利ですが、製造業は他にも、営業・企画・出荷・サポート等の部門があります。その部門では、特に理系じゃなきゃだめとか、男性のみということはありません。そこで興味があれば、まず応募してみましょう。必要な知識などは、働きながら習得することも可能です。大切なのは『やる気』ですから。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・次に、その下の内定先を見て下さい。第一志望の企業から内定を得た学生は４０％です。この数値を見て、あなたはどう思いますか。MARCHクラス以上の学生でも、第一希望の企業から内定を得られた学生は４０％しかいない。５人に２人です。厳しいけど、これが現実です。あなたが、MARCHクラス以上の大学に通う極めて優秀な学生なら、うまくいけば第一希望の企業から内定を得られるかも知れません。しかし、そうでなければ、まず第一希望の企業から内定を得ることは諦めてください。応募する以上真剣に臨んで頂きたいのですが、不合格になっても凹まないこと。それよりも、頭を早く切り替えて、次の応募先を見つけしっかり企業研究することです。過去を悔やんでもしょうがない。今出来ることに専念してください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・私は、就職活動の目的は内定を得ることではなく、『社会人（企業人）としてのマナーやルール、考え方を習得し、実際に行動できるようになること』だと考えています。その結果、内定を得られるようになるもの。だから、就職活動を通じて、成長することが出来れば、それが大きな成果になります。これから３月まで、人生で貴重な時間を過ごす事になります。あなたも、素晴らしい就職活動が出来るよう心から祈っています。twitter　

  2013年12月24日

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  ★２０１４卒生の傾向から　その１★

  ★２０１４卒生の傾向から　その１★こんばんは今日もこのブログをご覧くださりあり、がとうございます。みなさんにとって、今日も明日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・皆さんの先輩にあたる、２０１４卒生の傾向から、これからどのように行動したらいいか考えてみましょう。そこで、就活ナビを運営するダイヤモンド社がまとめた『ダイヤモンド就活ナビモニターレポート』からこれから来春までの流れを見てみましょう。このデータは国公立・MARCHクラスの大学を対象に、２０１３年４月３日（水）～２０１３年４月１０日（水）の７日間２５９名の学生からの返答になります。まず時期に注目してください。４月３日から７日までの７日間です。つまり４年次に進級してすぐ、まだ春休み中のデータになります。興味深い点は、この時期に役員面接等の最終面接まで進んでいる学生が３３％、つまり３人に１人いるということです。そして、内定獲得者も２４,８％いらっしゃいます。こちらは、４人に１人になりますね。１２月１日に就活がスタートし、４ヶ月後の４月上旬には内定を得ている学生がこれだけいるわけです。だから、かなり早いペースで就職活動をしていかなければ出遅れてしまいます。レポートにもあるように、企業の採用の流れは、１筆記・適性テスト⇒選考、２一次面接⇒選考、３二次面接⇒選考、４三次面接⇒選考、５役員面接・最終面接⇒選考となります（三次面接と最終面接を兼ねている企業もあります）。１月上旬は企業も正月休みですから、成人式が明けた頃から３月上旬までの２ヶ月間が勝負です。エントリーシートの作成や面接対策など、就職活動に掛かりきりになってしまいますが、ここで頑張れれば後が楽になります。だから、健康管理に気を付けつつ、就職活動に集中出来る環境を作りましょう。そこでいくつかアドバイスをさせて下さい。私は自分で控えめな性格であり、話す内容も温厚だと思っていますが、今回はちょっと過激な助言もいたします。それだけ、この時期が大切だということです。イメージとして、大学入試の『センター試験２ヶ月前』だと思ってください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・助言その１アルバイトを辞める、又は休むアルバイトをされている方は、いっその事、この機会に辞めてください。そして、アルバイトに当てていた時間と体力を就職活動に注ぐこと。内定を得てから、今度は就職に直結したアルバイトを始めましょう。また、色々な事業があってアルバイトを辞めることが出来なければ（辞めさせてもらえなければ）、休みを取りましょう。「ぎっくり腰になった」とか「むち打ちで首が回らない」といって２ヶ月間休む。まずは、自由になる時間を確保することです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・助言その２友達と遊ぶ時間を減らす年末年始、また春休みは同級会など、かっての友人と会う機会も増えてきます。しかし、同級会は来年でも参加出来ますが、就職活動は今年しか出来ません。また短大生の場合、この時期に成人式に参加される方もいるでしょう。そして、２次会、３次会も企画されているかもしれません。このときは１次会の参加だけでとどめておきましょう。この２ヶ月で自分の生涯の仕事が決まる、と考えればお酒を飲んで騒いでいる場合ではありません。しかし、『絶対に内定を取れる自信がある方』は、どうぞご自由に。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・助言その３体調管理に気をつけるささいなことですが、外出時のマスク着用や、帰宅時には手洗いとうがいをするなど、日常的に出来る健康管理に気をつけましょう。この時期は、ノロウイルスやインフルエンザ、３月になると花粉症など、病気になりやすい時期です。面接試験に万全の体制で臨めるように、早寝早起きなどの生活習慣も改めておきましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・助言その４キャリアセンターを活用するエントリーシートは自分１人で考えていても、なかなかうまく書けません。また、誤字脱字は自分では気付きにくいものです。だから、送付する前に、誰かに添削してもらいましょう。帰省してキャリアセンターを利用出来ない場合は、自宅近くの新卒応援ハローワークや、ジョブカフェを利用しましょう。　　　【新卒応援ハローワーク】http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/5a.pdf　　　【ジョブカフェ】http://www.meti.go.jp/policy/jobcafe/jobcafe_all.htmlまた、面接練習は１人では出来ません。必ず、模擬面接をしてから本番に臨みましょう。私はこれまで何人か「私は面接には自信があります」と話す学生と出会ったことがありますが、そのように話す方で実際に１発で内定ゲットした学生を見たことがありません。「面接に自信がある」というのは錯覚です。話すのはうまくてもおじぎなど挨拶が出来ていなかったり、態度は堂々としているが敬語が全くデタラメなど、企業の採用面接の基本が出来ていません。一度、第３者に見てもらうことが大切です。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・助言その５充分な活動費を確保する就職活動はお金が掛かります。特に、地方から首都圏の大学に進学し、地元にＵターン就職する場合、交通費や場合によっては宿泊費も掛かります。あなたは就職活動に、どの位のお金が掛かるかご存知ですか。　　　【日経就職ナビ】https://job.nikkei.co.jp/parents/monthly/就職活動に掛かるお金は、１人平均１４万円から１５万円といわれています。これにはスーツや鞄代も含まれていますが、スーツや鞄合わせても５万円位でしょう。後は、交通費や宿泊費です。文中には、『地元に戻っての就職活動など、大学の所在地と異なる場所で就職活動をする場合には、交通費・宿泊代などが大きな負担になります。交通費と宿泊費と合わせて30万－50万円かかったという学生もいます。』とありますように、Ｕターン就職の場合30万円位みておいたほうがいいでしょう。この事は、ご両親にも伝えておいて下さい。ここまで費用が掛かることをあまりご存知ない方も多いので。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このような体制で、年明けから３月下旬に充分な就職活動が出来るよう準備を整えておきましょう。次回も、今日の続き『ダイヤモンド就活ナビモニターレポート』から。twitter　

  2013年12月22日

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  ★明日は東京の合同企業説明会です★

  ★明日は東京の合同企業説明会です★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、就活ネタに戻りますが、ちょっと私自身のことも触れていきたいと思います。明日平成２５年１２月２１日に、東京の『東京都立産業貿易センター』でおこなわれる『ふるさと信州 合同企業説明会』に参加します。この合同企業説明会は、長野県出身で東京近郊の大学等に進学し、地元での就職を希望している方を対象におこなわれるものです。また、この合同企業説明会は長野県が主催しているため、民間企業だけではなく、県職員や警察官、教員等地方公務員を希望している方も対象にしています。この中の相談コーナーのなかで、アドバイザーとして私も出席します。このように、地方の県や市が主体となっておこなわれる合同企業説明会が増えています。それは、少しでも地元に戻ってきて欲しいから。現在の日本は、学問でも産業でもファッションでも、とにかく東京中心です。少子化で人口が減少しているなか、東京一極集中では、地方都市は若い人が流出してしまい衰退してしまいます。長野県は、今年平均年齢が全国１位になりました。このこと自体はとても望ましいことですが、見方を変えるとそれだけ若い人が少ないともいえます。　　　そこで、少しでも長野県で若者に就職してもらいたいために、官と民で協力して産業の活性化と雇用の確保を図っています。その一環が「ふるさと信州合同企業説明会」です。したがって、東京の大学等に在学中で長野に就職を希望されている学生を採用したいと考えていますから、これに該当する方が選考では有利になります。同じ程度の能力を持つ学生が２人いたとします。その内、一人は長野県内の学校に通う方。もう一人は長野県出身で東京の学校に通う方。２人の内１人だけ採用するとしたらどちらの学生が有利か、ということです。恐らく、長野県以外の都市でも同様の取り組みがされていると思います。ぜひ、地元の自治体のホームページを調べて、このような合同企業説明会がおこなわれていないか調べてみましょう。実施されているようであれば、狙い目です。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・企業の採用にあたり、どの企業も採用枠というものを設けています。例えば、２０１５年卒の学生を営業で１０人採用したいとしたら、７人は男性で３人女性とか、文系８人で理系２人など。この枠内に該当しなければ、いくら本人の能力や適性があっても選考からもれてしまいます。時々、応募先の企業を限定して「○○○社と△△△社しか受けない」という方がいますが、そもそもこの採用枠に該当していなければ当然不採用となります。だから、あまり応募先を限定しないこと。つまり、絞り込まない方がうまくいきます。もちろん、「どこでもいいから手当たり次第に・・・」という方法もうまくいきませんのでご注意を。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・私の支援してきた方のケースでいえば、Ａ：やりたいことを絞りこんで限定して応募してきた場合Ｂ：やりたいことが限定せず業界業種を広げて応募してき　　た場合に分けると、Ａのやりたいことを絞り込んできた場合のほうが、内定を得るまでに時間が掛かることが多いです。それは、絞り込むと、段々応募先企業が無くなってしまうからです。例として、あなたが「ブライダル業界」で働きたいとします。この時、「結婚式場だけ」と絞ってしまうと、結婚式場は限られていますから、もし全部不採用になると、次に応募するところが無くなってしまいます。しかし、最初から対象を広げて、ウエディングドレス等の貸衣装屋、ブライダルもおこなうレストラン、海外で結婚式を挙げる方を対象としている旅行会社、ブライダル専門の雑誌出版社等々、と応募していれば、それだけ内定を得られる可能性が高くなります。だからこそ、合同企業説明会では、ちょっと興味を持った会社があれば、ブースで説明を聞いて欲しいと思います。説明を聞いてから、応募するかしないかを決めても遅くありません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・次回は、また新卒の就職活動を取り上げます。２０１４卒の人の実際の就職活動の実態調査のデータを基に、２０１５卒の就活生の方にアドバイスをさせて頂きたいと考えています。twitter　

  2013年12月20日

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  ★合同企業説明会に行こう　その３★

  ★合同企業説明会に行こう　その３★こんばんわ。１日早いけど更新しました。今日もこのブログをご覧くださり、ありがとうございます。みなさんにとって今日も明日も、良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・『合同企業説明会に行こう』の続きです。１１日のブログでポイントを５点紹介しました。今日は、それ以外に実際に私が合同企業説明会会場で見かけた気になる学生について。【マスクは外す】マスクをしたまま企業のブースに座っている学生を見かけます。あなたは見かけたことありませんか？この時期はあまり少ないのですが、春先、そう花粉の飛散する時期になると、かなり多くの学生がマスクをしたまま企業のブースに座っています。本人はエチケットの積もりかもしれませんが、せっかく自分を印象つける機会に、あえて自分の顔を隠してしまうのはもったいないと思います。ですから、会場ではマスクを外しておきましょう。風邪をひいて鼻水タラ～リというような場合でも、企業のブースに座るときは外しておきましょう。【イスの上にカバンは置かない】企業のブースに座ったとき、まれにですが聞いている学生が自分しかいないという場合もあります。そんなとき、つい自分の横の空いている席にカバンを置いてしまいがちになります。でも・・・イスってなんのためにあるのでしょうか？カバンを置くため？　違いますよね、人が座るためのものです。これは、最低限のマナーですよ。以後、気をつけましょう。某生命保険会社の採用面接は、あえてソファが置かれた部屋で面接試験を行います。そのときに、ソファにカバンを置いた時点でNGです。カバンの取り扱いに気をつけて下さい。【最後まで会場にいよう】たいてい合同企業説明会は、午後１時頃から始まります。初めて合同企業説明会に行くと、受付で参加学生の多さにきっと驚かれることでしょう。その多くいる学生たちも、３時から３時半頃には半分位になっています。合同企業説明会は立って待っている時間が長いから、疲れてしまっているのでしょう。でも実は、ここからが本当の勝負。学生が半分まで減れば、待ち時間も半分になります。だから、今までよりも楽になります。そこで、合同企業説明会で疲れたら、ちょっと会場を抜け出して外の空気を吸ったり、近くの喫茶店で息抜きしましょう。しばらく休憩して、空いたころを見計らって再度企業訪問します。一社でも多く訪問して情報収集しましょう。【第一志望の会社は一番最初に行こう】突然ですが、あなたが最後にキスをしたのはいつか覚えていますか？　　　どうですか、思い出せますか。逆に、最初にキスをした場面を覚えていますか？今度は思い出せたでしょう。えっ、私はまだ、キスは未経験・・・。そうですか・・・何を言いたいのかといいますと、最初の出来事や人物は記憶に残りやすいということです。合同企業説明会では、非常に多くの学生と会いますから、全部の学生を覚えることはできません。だから、自分を印象づけることが大切なのですが、最初に出会った学生は比較的印象に残りやすいんですね。だから、合同企業説明会が始まったら、第一志望の会社のブースに真っ先に行って「しっかり自分を覚えてもらえる」ように務めましょう。開場したら、すっ飛んで行ってください。そのためにも、参加企業一覧で企業のブースの場所をしっかりとマークしておくことです。でも、慣れないヒールで転ばないように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・結局、合同企業説明会はお祭りの屋台。私は以前から、合同企業説明会はお祭りの屋台のようなもので、色々自分の足を使って見てまわり、「これ、いいな」とか「よし、ここにしよう」と思える会社を探すものだと話しています。実際に話を聞いて意欲が沸く場合もあれば、その反対もあります。大切なのは、自分の五感で判断すること。ネット等他者の評価ではなく、自分の判断を信じることです。そのための場が合同企業説明会。だから、行かなきゃわからない。せっかくその場、その機会を利用しないのはもったいないでしょ。だから、日程があえばどんどん合同企業説明会に行ってください。twitter　

  2013年12月12日

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  ★合同企業説明会に行こう　その２★

  ★合同企業説明会に行こう　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・『合同企業説明会に行こう』の続きです。早めに移動し、会場についたらコートなど不要なものを預けます。受付で参加企業一覧をもらい、訪問予定の企業に印をつけました。トイレも済ませて、いよいよ開場です。と、ここまでが前回の内容。今日は、開場後のポイントですが、最初に意識して欲しいことをお伝えします。それは、相手（企業の人事担当者）もあなたを見ているということです。現在『合同企業説明会』と一般に言われていますが、以前は『合同企業面接会』といわれていました。『説明』か『面接』か。二文字違うだけですが、受ける印象はだいぶ違いますね。今でも、市町村やハローワーク主催の場合、合同企業面接会という表現をしています。　　　私は『合同企業面接会』という言葉のほうが、実情にマッチしていると考えています。会場では、人事担当者が学生を見ていることを、常に意識してください。あなたは常に、人事担当者に見られています。そして、その人事担当者が後日、面接官として再び現れることになります。もちろん、全員の学生の顔や名前を把握できませんが、目立って「良い学生」と「悪い学生」は覚えているものです。したがって、「良い学生」として印象を残すことが大切。合同企業説明会では、この『良い学生として印象を残すこと』を心がけてください。まず、これがポイントです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・では、どうしたら『良い学生』という印象を残すことができるか。心がけて欲しい点が５点あります。【待ち時間の行動に気をつける】合同企業説明会では、実際に企業の説明を聞いている時間よりも、列の後ろで待っている時間のほうが圧倒的に長くなります。実は私、一度だけ実際に企業のブースに人事担当者と一緒に座って、ある企業の説明を行った経験があります（理由は後ほど）。その時、当然自分たちの前に座っている学生をしっかりと観察していますが、同時に後で待っている学生も見ています。その時に、良く見かける光景が３つあります。一つは、スマホを見ている学生。立って待っているのは苦痛です（笑）。その気持ちは良くわかりますが、かといって、その間にスマホで、メールチェックやtwitterでつぶやいてはいけません。気になる光景のもう一つが、他社の資料を見ている学生。　　　このような他社の資料を見ている学生が本当に多い。企業側からすると「そこが本命で、ウチ（当社）は滑り止めか」と思ってしまいます。最後が、他の学生とのおしゃべり。たまたま同じ企業のブースに友人がいると、上記の写真のように話し掛けてしまいがちになります。これは、他の学生からすれば説明が聞こえないし、話している人事担当者からすれば目障り。これを見ただけで「学生気分が抜けていない人」と思われます。【聞いている、ということをアピール】どうやったら、聞いている姿勢をアピールできるか。説明者の顔（特に目）見て、しっかり頷く、またメモを取る。これでＯＫ。あなたは、こんなことでいいの？と思うかもしれませんね。でも大事なことです。なぜなら、こんな簡単なことができない学生が多いですから・・・。【必ず質問する】説明会では必ず質問の時間があります。そこで質問する学生は印象に残ります。これも自分をアピールすることにつながります。そして、なにより自分の不明点を確認できます。【志望動機のネタを拾う】企業説明会参加の最大の目的は、企業を理解して応募するかどうかを判断することと、応募する場合の志望動機のネタの収集です。多くの学生が『志望動機が書けない』と言います。なぜか。それは、この合同企業説明会でネタを拾おうと考えておらず、ただ企業側の説明を一方的に聞いているだけだから。言い換えれば、言われたことを聞いているだけです。説明を聞いて、この会社はどんな会社なのか、どんな人を採用しているか、そして入社したらどんな仕事ができそうか、ということをイメージして聞いていないんですね。だから、いざ応募しようというときになって、志望動機どうしよう・・・となってしまう。もう一度書きます。説明を聞きながら、この会社はどんな会社なのか、どんな人を採用しているか、そして入社したらどんな仕事ができそうか、ということをイメージしながら聞いてください。【採用スケジュールや選考方法を確認する】一般的に、合同企業説明会⇒会社訪問・工場見学⇒１次選考（筆記試験）と、選考が進んでいきますが、たいていこの日程は決まっています。ですから、いつごろ１次選考やその後の面接試験が予定されているか確認しておくと、後々他社との調整がしやすくなります。また、選考方法を確認することは以前ブログでご紹介したとおりです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は『合同企業説明会に行こう　その２』についてご説明しました。明日は、続きのその３です。twitter　

  2013年12月11日

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  ★合同企業説明会に行こう　その１★

  ★合同企業説明会に行こう　その１★こんばんわ。夜の更新となりました。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も、明日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２月１日から、いよいよ就職活動がスタート。みなさん、週末は合同企業説明会に参加されている方も多いと思います。私も、１２月２１日に東京都立産業貿易センターで行われる『ふるさと信州　合同企業説明会』に参加します。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・先日、合同企業説明会について服装等のご質問を頂きました。そこで、合同企業説明会に行くときのポイントをいくつかお伝えしたいと思います。【事前の準備】『段取り８分』ということわざがあります。事前の準備の重要性を説いたものですが、これは合同企業説明会にもあてはまります。まず、事前予約が出来るものは予約してから参加しましょう。そのほうが確実に入場できます。そして、参加企業一覧を見て、当日訪問すべき企業と時間があれば寄りたい企業をリストアップしておきます。その時、企業のホームページも良く見ておきましょう。そして、不明な点があればメモしておきます。合同企業説明会でその不明な点について人事担当者から説明があればいいのですが、もしなければ質問できるようにしておきましょう。私が合同企業説明会に参加していつも感じることは、当日会場に行ってから訪問企業を選んでいる学生の多いこと。会場に行って、受付で『参加企業一覧』をもらいます。それを見て訪問企業を選んでいる学生が多いのですが、その時間がもったいない。だから、絶対訪問したい企業と、時間があれば訪問する企業のリストを作っておき、当日は並んでいる学生の状況をみて効率良く訪問します。会場で壁際に立ち尽くして、企業一覧をじっと見ている学生がいますが、結構企業の人事担当者ってその様子を見ているんですね。「あの学生、まだあそこにいる」とか、「さっきから友人と話し込んでいるだけで全く行動していない」など。観察しているわけではないのですが、見えてしまうんです。当日は、なるべく壁に立っている時間を少なくして、多くの企業を訪問するようにしましょう。そして、当然のことですが、会場までのアクセスを確認しておきましょう。初めていく会場の場合、交通機関の時刻表を調べることは当然ですが、駅から会場までの道も調べておきます。また、降雪などの場合も考慮しておきましょう。私は、今年１月１４日に東京の飯田橋で行われた合同企業説明会に参加しました。事前の準備のため、朝から移動していたのですが、昼ごろから雪が降り出し、開場時間には５cm位の積雪が・・・。　　東京で、タイヤにチェーンを巻いたタクシーが走っているのを初めて見ました！！！このような天候のため、来場した学生は昨年の半分程度となりました。まあ、こんなことめったに無いと思いますが、そのめったに無いことも考えておく必要があります。ところで、この日、来場した学生はラッキーでした。ゆっくり企業の説明を聞いたり、質問することが出来たのですから・・・。東京でこの状態ですから、地方の場合は特に天候による渋滞や電車バスの運行状況を確認しておき、必要ならば前日から移動しておきましょう。あと、合同企業説明会で企業を訪問するさい、訪問カード（リクナビの場合ならコミュニケーションカード）を事前に印刷しておきます。だいたい１０枚位あればいいと思います。当日受付で記入することもできますが、いちいち書くのも面倒ですから印刷しておきましょう。【当日】当日は持ち物や服装に気をつけて、早めに出発しましょう。まれに、Ｄパックやリュックを背負っている学生を見かけますが、これはやめましょう。　　　通勤時ならともかく、企業訪問においては、マナー違反です。合同企業説明会の場合、天候が悪ければブーツ等で参加しても構いません（面接試験の場合はダメ）。早めに会場に着いたら、まずコートなど不要な物をクロークに預けます。クロークが無くても荷物置き場や、コインロッカーがあればそれを利用しましょう。なるべく手荷物は少なくしておいたほうが楽です。受付で「荷物を預けるところはありますか？」聞けば、教えてくれます（無い場合もありますのでご注意を）。そして、受付に行き『参加企業一覧』をもらいます。そこには、会場のフロア図が掲載されていますから、事前にリストアップしておいた、絶対訪問したい企業と時間があれば訪問したい企業に印をつけます。絶対訪問したい企業と、時間があれば訪問したい企業は、色分けしたり印を変えておいたほうが後々見やすいですね。　　　会場は実際このような状況になりますから、この作業はとても重要です。そして、トイレには事前に行っておきましょう。なぜなら、並んでいる途中でトイレに行きたくなったとき、列から離れてしまうと、又最後尾から並ばなければならないからです（笑）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・整理しますと、当日は早めに移動します。天候によっては前日の移動も考えておきましょう。そして、会場についたらコートなど不要なものは預けて、極力身軽にしておきます。受付で参加企業一覧をもらい、訪問予定の企業に印をつけましょう。あと、メモ等筆記用具も忘れずに用意します。私は、メモ等は出来るだけコンパクトなものを勧めています。安いもので結構ですからポケットに入るサイズのものを用意しましょう。よくスマホでスケジュール管理している人がいます。その人も就職活動に関しては、メモ帳を利用しましょう。理由は次回ご説明します。そして、トイレ等済ませて、後は会場時間を待ちます。さあ、次はいよいよ開場です。今日は『合同企業説明会に行こう　その１』についてご説明しました。明日は、開場後のポイントです。twitter　

  2013年12月09日

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  ★金融機関で働くとは　その３★

  ★金融機関で働くとは　その３★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・先日は『消せるボールペン』を取り上げましたが、今日は金融機関で働くとは、の３回目となります。私は以前、ハローワークの窓口で４年半職業紹介の仕事をしておりました。その時、かって銀行を退職して転職活動している方を何名か就職支援したことがあります。また、私の周りに現役・元金融関係者が多くいらっしゃいます。その方たちから伺ったお話を要約してお伝えすると・・・。先日も触れましたが、金融機関は物を作ったり売ったり、サービスを提供しているところではありません。そのため、銀行など金融機関を辞めて一般の民間企業に転職する場合、セールスポイントになるものが乏しいんですね。銀行のコンピューターは、不正を防ぐためとセキュリティの点から、その銀行独自のもの（銀行独自のソフト）を用いています。だから、他の会社では応用が利かない。また、お金に詳しいといっても、経理や会計の知識が深いわけではありません。配属部署によっては財務分析などに携わる場合もありますが、転職先が経営コンサルタントや企業が保有する資産のアドバイザーになるのであれば役立ちますが、一般企業では活かせるところは少ないでしょう。もし融資担当の経験があれば、銀行がどんなところを重視して融資の可否を決めているかわかるし、銀行とのパイプが作れるので、企業とすれば欲しい人材になるでしょう。しかし、企業が銀行からお金を借りる（融資を受けること）ことは年に１～２回あるかないか程度のことですから、それ以外にどんなビジネススキルがあるかが問題になります。と考えると、銀行など（信用金庫や信用組合、労働金庫等）金融機関を辞めると転職が難しいです。実際、複数の人事担当者に聞いても「元銀行員と元公務員ほど使えないものはない」と言います。もちろん、銀行員や公務員の方のなかには、素晴らしい能力の方もおりますので、一般論として受け止めてください。（公務員の転職も非常に難しいです。これは今後改めてテーマとして取り上げたいと思います）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・私は、銀行に応募してはいけないといっているのではありません。銀行に限らず、良く仕事内容を理解して、自分にマッチしているかどうか判断して欲しいということです。そのために合同企業説明会や会社訪問・工場見学に行き、自分の目と耳で情報収集すること。そして、その企業で自分が働いている姿を想像してみましょう。そのうえで「やっぱり金融機関がいい」「銀行で働きたい」と思うのであれば、どんどんチャレンジすべし。そうでなければ・・・。きっと、他にあなたにふさわしい仕事があるでしょう。３回にわたり、銀行を主とする金融機関について取り上げました。twitter　

  2013年12月05日

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  ★金融機関で働くとは　その２★

  ★金融機関で働くとは　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。いよいよ１２月ですね。就職活動のスタートであり、本年最後の月となりました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・前回、一緒にリクナビ２０１４の株式会社八十二銀行の採用情報をご覧頂きました。そこで、『平均勤続年数』を見て頂き、八十二銀行は『１５年２ヶ月【2012年3月期実績】』だとわかりました。また、銀行は他の企業とはまったく違う特徴があることをお伝えしました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・では早速銀行のお話しへ・・・と言いたいところですが、その前に。銀行とはお金を貸したり預かったりしているところですが、そもそも、お金ってなんでしょう？ちょっと漠然過ぎてわかりにくいかもしれませんが、まず「お金とはなんぞや？」ということがわかっていないと、銀行のお話しは出来ません。　　　　　そこで、まずお金の無い時代を考えてみましょう。弥生時代や縄文時代はお札はもちろん（だいたい紙がありません）、当然硬貨もありませんでした。したがって、その時代は物々交換です。　　　　　魚がたくさん取れました。冷蔵庫がありませんから、そのままでは腐ってしまう。そこで、食べきれない分を何か他の物と交換したい。壺が欲しかったわけではないけれど、壺は腐りませんから取り合えず壺に変えておけば、後で壺が欲しいという人と交換することが出来ます。つまり、ここでは壺がお金の代わりですね。しかし、壺を持ち歩くのは大変です。落とせば割れてしまうし、重くてたくさん持ち運ぶことは出来ません。第一、ポケットに入りませんから・・・。もっと、小さく、軽く、丈夫で携帯に便利な物はないか、と考えていたときに、お金が生み出されました。だから、お金って元々物の価値を表すモノなんです。モノの長さを測るものが『モノサシ』で、単位が『mm』や『cm」になります。　　　　　それと同じように、モノの価値を測るものが『お金」で、単位が『円』になります。結局、経済社会においてお金とは、秤やモノサシのようなものです。　　　　一般的に企業は物を作ったり、運んだり、売ったりしています。物が無くても、美容院のように技術を提供したり、ホテルや旅館のようにサービスを提供します。その対価として代金をもらうわけです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・では、銀行が提供しているモノってなんでしょう。何か物を売ったり、サービスを提供していますか？せいぜいポケットティッシュをくれる位かな（笑）。そうです、銀行って本来物やサービスの対価であるお金そのものを動かしているだけです。資金となるお金を預かります（私も小額ですが預金者です）。そのお金に対して利息を支払わなければなりませんし、自分たちの給料も稼がなくてはなりませんから、今度は資金を企業等に融資して金利と共にキッチリ回収する。これだけ。極端にいえば銀行の仕事って、これだけです。物を作っているわけでも、売っているわけでもない。また、なにかのサービスを提供しているわけでもない。お金を動かして利ザヤを稼ぐことが銀行のお仕事。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　　　ドラマ「半沢直樹」では、大和田常務はとても悪者扱いされていましたが、銀行側から見たら当然であり、優秀な人材です。そして、実情はもっとすごいことになっています。ドラマでは、大和田常務が迂回融資した金額は３０００万円でした。しかし、１９９０年に住友銀行青葉台支店を舞台に起きた迂回融資は１１３億円でした。また、同年５月に起きた住友銀行傘下のイトマン向け融資事件は、総額５,０００億円を超えていました。最終的に大和田常務は平取締役降格で済んだわけですが、銀行にとって危険な人物である半沢次長は、東京セントラル証券へ出向となってしまった。心情的には「これはおかしい」とか「半沢次長がかわいそう」と思いますが、銀行という組織からみれば、これが正解。このドラマの素晴らしいところは、現実から乖離していない点ですね。決して感情に流されていないこと。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・だから銀行で働くということは、まったく他の民間企業とは違うことを意識してください。そして、もし退職した場合、意外と潰しがきかない（応用がきかない）職業でもあります。なかなか転職が難しい職業だということです。なぜかといえば、物を作ったり、運んだり、売ったり、サービスや技術を提供したりしていない仕事だから他社で使えるスキルが身につかないためです。逆にいえば、銀行同士や銀行から信用組合・信用金庫への転職はありうることになりますが・・・。この続きは、次回ご紹介しますね。twitter　

  2013年12月01日

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  ★金融機関で働くとは　その１★

  ★金融機関で働くとは　その１★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・突然ですが、あなたはドラマ『半沢直樹』をご覧になっていましたか。　　『４２,２％』と、非常に高い視聴率を記録し、原作となる著書「オレたちバブル入行組」と「オレたち花のバブル組」も計１７０万部を超えました（文藝春秋：公表）。この番組の影響もあり、恐らく今年の金融機関応募希望者は過去最高になるのではないでしょうか。あくまでも私の予想ですが・・・。　　　　　写真は、長野県にある八十二銀行です（勝手に写真を掲載してごめんなさい）。長野県内を代表する銀行になります。もしかしたら、このブログをご覧くださっている方のなかに、受験を考えている人もいらっしゃるかもしれませんね。そこで、銀行を応募する場合、これから出来ることを考えてみましょう。以前、過去のリクナビなど就職情報サイトからも情報を収集しましょうとお伝えしました（詳細は１１月１０日のブログをご覧ください）。では早速、リクナビ２０１４で、八十二銀行の採用情報を調べてみましょう。リクナビ等就活情報サイトを見るとき、一番最初に見るところは、『求める人物象・選考基準』です。　　　この【求める人物像】には『 “あなただから”と信頼されるために頑張れる人を求めています。』と書かれています。これが相手（企業側）が求めている人物ですから、自己アピールする場合、信頼されたことや信頼されるために努力したことを取り上げると効果的ですね。このように、自己アピールは『応募企業の求める人物像』に合わせた内容やエピソードを書くと、企業からの印象が高まります。 そして【選考方法】 には『筆記試験』『グループディスカッション』があります。合同企業説明会時や会社訪問時には、出題テーマを確認しておきましょう。これはこれまでにお伝えしてきたことです。また、もし、ＯＢ・ＯＧ訪問が出来るのであれば、そこでも確認出来ますね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・さらにスクロールさせると・・・　　　　　　採用データがあります。これを見ると八十二銀行は「総合職」「エリア職」「業務職行員」の３コースで募集をしていることがわかります。 それぞれのコースの概要も記載されていますから、しっかり読んでおきましょう。あなたなら、どのコースを希望しますか？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・次は、『先輩の出身校』です。あなたの学校から採用された実績はありますか？これを見ると、大学は全国の国立大と上位の私立大学を中心に採用されていることがわかります。また、短大はほとんど長野県内の地元採用ですね。続いて、その下の『採用人員』を見てみましょう。２０１２年に採用された方は、総合職４８名・エリア職１０名・業務職行員２５名の計８３名いらっしゃることがわかります。実は八十二銀行は、長野県内企業で、一番学生の応募者が多い企業といわれています。正確な数字は把握していないのですが、軽く１万人を超えていることは確実です。仮に応募者１万人で計算すると、倍率１２０倍となります。なんという狭き門なのでしょう。でも、八十二銀行に限らず、地方銀行の倍率はどこも同じような状況です。それだけ銀行等金融機関を志望する学生は多いですね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ところで、本当にあなたに見て欲しかったところは、この下の段の『平均勤続年数』です。　　　　　『１５年２ヶ月【2012年3月期実績】』と記載されていますね。意外に思われませんか。１５年ということは、２２歳で就職すれば３７歳で離職していることになります。えっ、３７歳で離職、転職活動ですか！！！では、八十二銀行が異例なのかというと違います。全国の銀行の平均勤続年数は１６年３ヶ月（業界動向サーチ調べ）ですから、全国平均よりは１年位短いだけ。つまり、金融機関は３５歳位で退職している人が多いということです。これが金融機関の実情。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・金融機関を希望する人の多くが、『安定性』をあげます。「銀行は絶対潰れない」と思い、志望している人が大半ではないでしょうか。しかし、勤め先は潰れなくても、働いている人が潰れてしまうケースは多々あります。今日のブログで皆さんにお伝えしたかったことが、『あなたは本当に銀行で働きたいですか』ということなんです。銀行を中心に金融機関の採用時期はとても早い。来月から即合同企業説明会が始まり、１月頃から単独企業説明会が行われ、早ければ２月中～下旬から応募を受け付けると思います（各金融機関の採用スケジュールは各自確認してくださいね）。そのため、例年２月になると「履歴書」「エントリーシート」の添削依頼が増えます。そこで私が感じることは、銀行等金融機関を過大評価している人が多いということ。八十二銀行も、正式名称は「株式会社　八十二銀行」ですから、一民間企業に過ぎません。しかし、銀行はまったく他の企業と違うということを理解してください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・明日は、銀行独自の特徴についてご紹介します。twitter　

  2013年11月28日

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  ★作文／小論文対策　その３★

  ★作文／小論文対策　その３★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって、今日も明日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・さて、作文／小論文対策の３回めです。先日は、『自分自身』『職業意識や仕事観』でしたが、今日はもう少し広いテーマです。先日ご紹介したテーマは、自分自身の気持ちや考えや、応募する業界や会社に対する理解度を問うものでした。だから、これまでの就職活動で学んできた『自己理解』や『仕事理解』をもう一歩進めると書けるテーマだと思います。今日ご紹介する２つのテーマはもう少し視点を広げた、言い換えれば、もう一段難しい課題です。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■社会問題や社会情勢　　テーマの一例として「脱原発について」「消費税増税の理由と影響」「景気がよくなるアイデア」「少子化対策」など。このような社会的なテーマについて、応募者の関心の広さと深さを問う課題です。２００９年のリーマンショック、２０１１年には震災がありました。また、民主党から自民党に政権が変わるなど、社会は目まぐるしく変化しています。このような、何かニュースになるような出来事が起こるとそれが出題テーマになる確率が上がります。したがって、主要な社会的テーマについて大まかな概要を理解しておかなくてはいけません。一番良いのが新聞ですが、私は金融機関志望でなければ日本経済新聞（以下　日経）を読む必要は無いと考えています。（金融希望であれば、絶対読むこと）。むしろ新聞は、応募する地域のローカル新聞を読むほうが役に立ちます。特に、出版、マスコミ、営業職希望の方は新聞を読んでください。私の住む長野県であれば『信濃毎日新聞』です。長野県は大学自体が少ないため、東京など首都圏の学校に進学、そして地元にＵターン就職される方が多いのですが、地元の状況がわからずに就職活動は出来ません。そのためにも、ローカル新聞を取りましょう。大抵の新聞は、全国対応しています。信濃毎日新聞社の場合、新聞代：３００７円＋郵送料：１５５０円＝￥４５５７円掛かります。しかし、それで毎日地元の情報が確実に入手出来るわけですから、私は安いものだと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・この社会問題や社会情勢は、小論文だけではなく『グループディスカッション』や、公務員試験の『集団討論』の出題テーマにもなります。ですから、社会問題や社会情勢に関心を持つこと。そのために、視野の広さと深さを養っておくようにしておきましょう。また、リクナビ等就職情報サイトの『時事問題』を解くこともおススメします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・続きまして、最後のテーマが・・・■抽象的テーマ「人生」「お金」「幸せ」など。　　　何か一つの具体的現象について、応募者の思考を問うのでななく、抽象的なテーマが与えられるものです。非常に難解なテーマですね。あなたなら「お金」というテーマで出題されたら、どんなことを書きますか？企画や商品開発、マーケティングなど、発想力が問われる職種の場合、出題されることがありますが、全体としてはあまり出題されることは少ないと思います。なぜなら、このテーマは、読み手（採用担当者）にも読解力など相当な力量が求められますから。しかし、それだけ応募者の価値観が明確に表現されるテーマでもあります。この場合、出題テーマをどう受け止めるか、自分なりにどのように解釈するかが大切です。「人生」というテーマなら、過去を振り返り「今まで」を書く方法と、「これから」の未来を書く方法があります。また、「お金」なら、社会全体の経済について書く方法や、アルバイトなどから自分が得た収入について書くこともできます。出題テーマから、自分がイメージしたことや思い浮かんだことを整理し、最終的に何を言いたいか明確にしていけば書けるのではないでしょうか。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■自分自身⇒■職業意識や仕事観⇒■社会問題や社会情勢⇒■抽象的テーマという順番に、難易度が上がってきます。最後の抽象的テーマは、出題ケースが少ないことや、テーマが広すぎて選択が難しいため、当面事前準備は諦めましょう（笑）。その代わり、先の３つは準備が可能なので、早め早めに対策をしておきましょう。３回に分けて、作文／小論文対策をご紹介いたしました。twitter　

  2013年11月26日

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  ★作文／小論文対策　その２★

  ★作文／小論文対策　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日も就職活動における作文／小論文について。前回は、テーマは大きく分けると、自分自身について書く作文のようなものと、何かの課題について論じるものの二つになるとご説明しました。これをもう少し詳しく見ていきます。■自分自身例えば、「あなたの長所と短所」「人生の目標」「学生時代に苦労したこと」というテーマです。あなた自身のパーソナリティや、これまでの人生経験からあなたの考えや価値観を問うテーマです。自分自身を見つめ直して、あなた自身について書くことになります。「○○○がありました」「△△△でした」「□□□をしました」のように、出来事の羅列にならないように気をつけることが大切です。ある出来事や経験から、あなたがどのような感情や考えを持つようになったかを書くこと。困ったときに見知らぬ人に助けられて、感謝の気持ちや思いやりの大切さを学んだなど、エピソード＋思いや考えを書くようにしましょう。なお、出来るだけ前向きな書き方をするようにしてください。そうしないと、単なる『愚痴』になってしまいます。スゴイ体験や出来事ではなくても大丈夫。日常生活で起こるささやかな出来事の中からエピソードを取り上げると、逆にあなたの観察力の高さをアピールすることになります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■職業意識や仕事観例として「あなたにとって仕事とはなんですか」「仕事を通してどんな社会人になりたいですか」「当社でやってみたいこと」「応募した理由」。　　　会社に勤める、それに対するあなたの意気込みや覚悟、そしてこれからのビジョン等目標を問うテーマです。最近このタイプのテーマ出題が増えているようです。それは、最近アルバイトをした経験が無い学生が増えており、働くことに対するイメージがわかない学生が多いことが理由のようです。実際、私も学生の方たちと接して、アルバイト経験の少ない方が増えていると感じます。アルバイトをした方には当たり前な感覚である「お金を稼ぐ」ということが、アルバイトを経験したことがない人には理解できないんですね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ある方の例ですが、就職してある販売の仕事に就きました。レジを担当していたのですが、お客様からクレームを受けたとき、「それは私の担当ではありません」と答えてしまったそうです。当然、お客様は烈火のごとく怒り出し、本来のクレームから、その接客態度へと怒りの矛先が変わりました。どんどん話が大きくなり、結局、後日店長とそのお客様宅へ謝罪に行くことになりました。確かに、その人の責任ではないでしょう。しかし、お客様からすれば、レジ担当など一番話しやすい人に伝えるしかありません。お客様からクレームを受けたとき、一言「申し訳ありませんでした」と言えば良かったのですが、『お金を稼ぐ』とか『働く』という感覚が理解出来ていない人は、これが言えません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・小論文対策から脱線してしまったので、話を戻します。詳細な知識は必要ありませんが、最低限の業界研究、そして企業研究をしておきましょう。応募する企業のことを調べるのは当然ですね。誰でもそれはするでしょう。それだけではなく、業界全体の実情を調べることで、応募会社の業界の中でのポジショニングが明確になります。そして、その会社でどんな事をしていきたいか考えておきましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・当初、２回に分けてお伝えする積もりでしたが、３回に分け次回も小論文対策をお伝えします。今日は、小論文対策その２をお伝えいたしました。twitter　

  2013年11月24日

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  ★作文／小論文対策　その１★

  ★作文／小論文対策　その１★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・前回、筆記試験は『作文／小論文』がポイントであるとお伝えしました（１１月１２日のブログ）。この日のブログへのアクセス数が３００件弱と、いつもの２倍位になりました。私自身がこの反応に、ちょっと驚いております。それだけ関心のある方がいらっしゃるのですね。有り難く思います。そこで、もう少し作文／小論文について説明したいと思います。　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・作文／小論文のテーマは、大きく分けて２種類に分けられると思います。まず、自分自身について書かせるものと、なにかを論じるものです。例えば、『学生時代に一番打ち込んだこと』とか『自分の長所と短所』のように、本人自身の特徴などパーソナリティに関するものです。これは、作文といってもいいのかもしれません。あなた自身のことを訊かれているのですから、自分自身を見つめるだけで書くことができます。それに対して、なにかを論じなければならない場合、事前に基礎知識が必要な場合があります。『この業界のこれからの姿』『少子化について』とか、先日ご紹介した『高齢者の生と性について、あなたの考えを述べよ』などです。この場合、その業界の動向、少子化の現状、高齢者の生活や心理に理解があり、情報収集しておかなければ書けないでしょう。したがって、前もって出題が作文なのか、小論文なのかを確認しておく必要があります。そして、そのテーマについて情報収集しておかなければなりませんん。例年の出題テーマは、採用担当者に訊けば、ほとんどの方は教えてくれます。公務員試験の場合、必ず小論文がありますが、過去に出題されたテーマは公開されています。↓↓↓長野県↓↓↓http://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/jisshi/h23kadai.html長野県（長野県職員採用試験）の場合、小論文だけではなく、集団討論のテーマも公開されております。このように、採用方法や過去の出題内容については、公開しているところが増えているので、入手は可能だと思います。また、学内のキャリアセンターを利用してみましょう。私は以前、短大のキャリアセンターにキャリアコンサルタントとして勤務していた経験がありますが、その大学では学生が応募した企業について１社毎に情報収集しており、筆記試験の内容から面接の質問内容や面接官の人数、年齢や男女比まで聞き出して、それをリスト化しておりました。そのリストは、学生が自由に閲覧できるようになっており、応募するさいに事前に調べて各自対策を考えていました。全ての大学がこのような対応をしているわけではないと思いますが、学内のキャリアセンターには、このような貴重な情報があります。まさに就活の宝が貯蔵されていますので、ぜひ利用してください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・もし、キャリアセンターにそのような情報がない場合は、同じ業界の他の会社を調べてみましょう。同じ業界で同じ職種なら、同じようなスキルや特性を持つ人材を募集するでしょうから、同業他社の情報も参考になります。そして、１番確実で早いのが、応募を考えている企業の採用担当者に直接訊いてしまうことです。１１月１２日のブログでは、『さりげなく訊けば教えてくれますよ』としか書かなかったので、この点を詳しくご説明しますね。 　上の写真は、ある合同企業説明会の企業のブースの様子ですが、このような場で質問されたら面接官としては答えられないでしょう。隣の企業とは薄いパーテーションで区切られているだけなので、隣の企業の担当者の声が筒抜けになります。そこで、あまり他社に訊かれたくない話が出来ないのです。このときは、なるべく採用担当者の近くに座り、一通り説明が終わって、次の学生と入れ替わるときに「すいません、試験内容のことで質問があり、この場でお答え出来る範囲で教えて頂きたいのですが・・・」と言って切り出します。会社訪問や工場見学の場合は、やはり採用担当者の近くに居て、移動時間や休憩時間などに同じような質問します。　　確認することは、過去の作文／小論文のテーマと文量です。大抵の採用担当者は、教えてくれると思います。注意して頂きたいのは、事前にしっかりと就職情報サイトを見ておくこと。就職情報サイトに公開されているのに、それを質問すると「この学生は就職情報サイトを見ていない」とわかってしまいます。また、以前「採用担当者に質問したが断られた」という方がいました。もし、そのような場合、自分の質問の仕方や言葉遣いが適切だったか振り返ってください。謙虚な態度や、丁寧な言葉遣いをしていたかどうか・・・。自分では気付いていないだけで、乱暴な話し方や言葉遣いだったかもしれませんよ。また、質問は絞って訊ねてください。この機会に知りたいことは全部訊いてしまおうと、５つも６つも訊かれるとうんざりします。そして、採用担当者が書類等の準備をしていたり、トイレに行こうとしているような忙しいときは遠慮してください。忙しいときに声を掛けられると、どうしてもなおざりな対応になってしまいます。私毎で恐縮ですが、セミナーの講師をしているとき、休憩時間をとりトイレに行こうしたときに、いくつも質問してくる人がいます。ここでトイレに行かないと次の休憩まで行けなくなってしまいますから、そのような場合どうしても「後にしてください」とか「レジメに書いてあるのでもう一度読み返してください」と、適宜に答えてしまうこともあります。「空気を読め」とよくいわれますが、就職活動でも大切なことです。採用担当者って、皆さんが想像しているよりも、ずっと優しくて、サービス精神旺盛な人たちが多いですよ（合同企業説明会に行けば実感してもらえると思います）。だから、礼儀をわきまえて接すれば、質問に答えてくれるばかりか、他にも色々とアドバイスもしてもらえます。だから、採用担当者を敵にしてしまうか、今日は、『作文／小論文対策のその１』をお伝えしました。twitter　

  2013年11月21日

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  ★就職活動に正解はない★

  ★就職活動に正解はない★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・これから就職活動を始めるみなさんに、お伝えたしたいことがいくつかありますが、その筆頭にあげたいことが「就職活動には正解がない」ということ。　　就職活動に「順序」や「流れ」というものはあります。１１月７日のブログでもお伝えしたように、合同企業説明会⇒会社訪問・工場見学⇒１次試験・・・というように、みなさんから考えれば「就職活動の進めかた」、企業側からみれば「採用活動の進めかた」というものがあります。だから、企業の採用活動の流れに乗らないと、内定を得ることは出来ません。これは、大学入試でも同じですね。私だけ「この日は都合が悪いので、別の日に・・・」とか「この会場の方が家から近いので、試験会場をに変えて・・・」と言っても通用しません。ＡＯ入試にせよ、センター試験にせよ、先方の指定した日時や会場、進めかたに合わせなければなりません。だから、就職活動の流れや全体像を把握することが大切になるわけです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動の正解とは「こうすれば内定が取れる」という方法や手段です。よくネットなどで、こうやったら内定が取れたと投稿している人がいます。これは間違いではありませんが、他の人が同じことをしてもうまくいくとは限りません。なぜなら、採用担当者が知りたいのは「あなたの考え」や「あなたの気持ち」だからです。言い換えれば、自分の考えや気持ちを採用担当者に伝えられるようにならないと、内定は得られないことになります。一般論を語ってもダメなんですね。「あなたはなぜ○○○だと思うのか」「どうして○○○をしたいのか」を、採用担当者は知りたいのですから。そのため、就職活動は自己分析や自己理解から始まるわけです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・自己分析って面倒臭いですよね。また、どうして働くのに自己分析が関係するのだろうと、疑問を持たれた方もいることでしょう。　　だけど、自己分析しておかなければ、上記のイラストのように質問されたとき、答えられないでしょう。これまであまり自己分析してこなかった方は、今からでも遅くありませんから、自分の傾向や特徴を理解しておきましょう。『急がば回れ』ということわざがありますが、ここで自己分析をしておくことが、かえって早く内定を得られるようになります。今日は、就職活動に正解はないと題して「自己分析」の重要性をお伝えしました。twitter　

  2013年11月20日

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  ★週末は文具店に行こう　その２★

  ★週末は文具店に行こう　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。月曜日更新出来なかったので、１日遅れの今日更新となりました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・昨日は、これから履歴書やエントリーシートの作成に欠かせないペンのご紹介をしました。今日は、履歴書やエントリーシートを郵送するときに必要な封筒に、住所等を記載するときのペンについてご紹介します。私は前職、民間企業で法人営業を担当しておりましたので、カタログ等の書類の郵送するための封筒書きをかなりしてきました。大量に送付するときはラベルシールを使用しますが、１社や２社なら手書きになります。そのため、色々なペンを使用してみましたが、おススメはペンテル社の「サインペン」です。　　このペンは、誰もが一度は手にしたことがあるのではないでしょうか。文具店はもちろんのこと、コンビニや食品スーパーにも置かれております。先日は、１００円ショップでも見かけました。この手の文具の王道ですね。今は、定番の黒や赤以外にも水色や黄色など多彩な色が用意されているようですが、基本の黒と赤があればＯＫです。↓↓↓ペンテル社　サインペン↓↓↓http://www.pentel.co.jp/product/signpen/なぜ「赤」も必要なのか？それは、企業によっては封筒の表書きに「履歴書在中」とか「応募書類在中」と、「赤字」で記載するよう指定されている場合があるからです。　　　　　　　　　　　市販されている封筒には、写真のように印刷されているものもあります。私は、企業から指定されていなくても応募書類を送付する場合は「応募書類在中」と記載するようアドバイスしています。なぜなら、そのほうがスムーズに採用担当者の手元に届くからです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ペンテルのサインペンはどこでも売られていることと、やはり書きやすいという利点があります。軸の太さも手ごろで、宛名書きのように大きな字を書くのに適しています。このサインペンは水性なので、水に濡れるとにじんでしまうという欠点がありますが、油性マジックはおススメしません。それは、封筒の裏側まで染みてしまうからです。もし、油性マジックを使用する場合は、封筒の中に新聞紙などを入れて裏側まで滲まないように工夫してください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このように、自分のお気に入りの文具をそろえると「早く使ってみたい」という気持ちになりませんか？ここがポイントなんですね。「早く使ってみたい」「早く書いてみたい」。そんな気持ちが、前向きな就職活動につながっていきます。ペンの書き心地を試したいという気持ちになれば、履歴書を書くのも楽しくなります。前向きな気持ちで就職活動に取り組むことが出来て、読みやすく応募書類が書ければ最高ですね。１,０００円から１,５００円位の投資で、気持ちよく就職活動に取り組むことが出来るようになります。この「ちょっとしたことで自分のモチベーションを上げる」ことが就職活動でとても重要なことになります。今から「自分で自分のやる気を高める習慣」をつけておきましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、おススメの筆記用具の続きで、サインペンをご紹介しました。twitter　

  2013年11月19日

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  ★週末は文具店に行こう　その１★

  ★週末は文具店に行こう　その１★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このブログは、就職活動を中心にどうしたら自分に合う仕事や職場に就職出来るのか、また、どうしたらその職場で自分の力を発揮出来るか、をテーマにして、幸せに働くための思考や方法をお伝えしています。が・・・、今回はグッズのご紹介です。書籍をご紹介することは度々ありますが、初めてグッズを取り上げます。なぜかといいますと、みなさん筆記用具でだいぶ損をしているな～と日頃から感じているからです。履歴書やエントリーシートは手書きになります。履歴書は現在、それぞれの学校指定のものを利用しているでしょう。エントリーシートも、その会社で作成したものを配布されます。したがって、その用紙に自分で手書きするようになりますね。その時、大切なことが二つあります。ひとつは、内容。当然書かれた内容によって評価されますから、内容は絶対大事。もう一つが、書き方です。言い換えれば、適切な筆記用具を使ってください、ということ。文字のうまい下手も、筆記用具でだいぶカバーすることが出来ます。『弘法筆を選ばず』ということわざがありますが、それは弘法大使くらい書の達人であれば筆記用具を選ぶ必要がないのかもしれませんが、一般の人は筆記用具を選んだほうが得策です。これまで、履歴書やエントリーシート、公務員試験の面接カードの添削をさせて頂いてきました。そこで感じたことは、内容や字の上手下手もさることながら、適切な筆記用具が使われていないこと。わかりやすく言いますと、文字の線が異様に太い、または細いこと。また、筆圧が強く、紙がでこぼこしていたりします。応募書類を郵送するとき、当然封筒を使用するわけですが、その書き方が適切でない場合もしばしば見受けられます。そこで、今日は筆記用具をご紹介します。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・まず、履歴書やエントリーシートを記入するときにおススメなのが、水性のボールペンです。油性やゲルのボールペンは乾燥に時間が掛かるため、書き終えたあとうっかり手でこすってしまうと、文字がにじんでしまう場合があります。特に油性ポールペンは乾燥に時間が掛かるので注意が必要です。また、油性ボールペンはある程度筆圧を書けないと書けないため、紙がでこぼこになるし、手が疲れます（笑）。次に文字の太さ（線の太さ）は、０．５mm位が良いと思います。それ以下だと線が細くなり、読みにくくなります。逆に太いと、その分だけ書ける文字数が少なくなってしまいます。みなさんが作成し提出した履歴書は、大抵の企業では原紙（実際に手書きされたもの）は保管し、コピーを取って採用試験に使用します。そのため、線が細い場合、かすれてしまうなど、はっきりと写らないこともあります。せっかく内容が素晴らしくても、採用担当者に読まれなくては意味がありません。コピーを取ってもしっかり写る太さを考えると、０．５mm位が適切になります。文具店に行くと、試し書きが出来ると思いますので、実際に自分で書き心地を試しながら、お気に入りのペンを探してみましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・私のおススメは、ちょっと高いのですが、オートというメーカーの「水性ボールペンリバティ」です。定価１,０５０円と少々高価ですが、使いやすいし、インクの詰替も販売されています。また、アマゾンでも好評価を得ているようです。↓↓↓アマゾン　水性ボールペンリバティ　太軸↓↓↓　このリバティには、太軸と中軸がありますので、手の小さい方や女性には、中軸をおススメします。価格や文字の太さは一緒です（インクの詰替は同じ物です）。↓↓↓アマゾン　水性ボールペンリバティ　中軸↓↓↓　写真がどちらも同じように見えるのは、軸の太さが違うだけだから（笑）。どちらも、軸の色が「ブラック」「ブラウン」「シルバー」の３色から選べます。そして、なにより滑らかに書けるのが一番の魅力です。す～っと、滑るように書けるので、ストレスが溜まりません。それに、書いた後にインクが早く乾燥するため効率的に書き進めることが出来ます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・オート社のリバティをご紹介しましたが、一番大切なことは自分の手に馴染むことです。だから、実際にお店で試し書きをしながら、自分にしっくりくるペンを選んでください。今日は、おススメの筆記用具として水性ボールペンを取り上げました。明日は、封筒書き用のペンのご紹介をいたします。twitter　

  2013年11月15日

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  ★筆記試験のポイント★

  ★筆記試験のポイント★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・企業の採用試験は、まず筆記試験から始まります。この筆記試験も、一般常識、適性検査、作文と３つに分けることが出来ます。ＳＰＩのように、一般常識と適性検査の両方を一度に測定出来るものもあります。ところで、あなたは、この筆記試験の難問はどれだと思いますか？　　多くの方は一般常識と答えられるのですが、私は作文だと考えています。なぜなら、一般常識は大抵の企業は高校生レベルの質問がほとんどだからです。また、書店にいけば就活のための一般常識について書かれた書籍が色々と販売されています。就職情報サイトにも、時事問題対策として取り上げられてもおります。↓↓↓リクナビ２０１４（時事業界トレーニング）↓↓↓http://job.rikunabi.com/2014/contents/article/edit~rikutore~index/u/?original=1&isc=r1rm00001309ＳＰＩについても、多くの攻略本が発売されておりますし、なんといっても、ＳＰＩを発売しているのはリクルート社。リクナビからＷＥＢで模試を受けられるサービスもあります。そのため、一般常識や時事問題は、ある程度対策というか対応方法があります。適性検査も、その人の能力ではなく「適性」を見るものです。例えば、外交的か内向的か。とか、集中力が最初高くて徐々に落ちていくタイプか、反対に、時間の経過と共に段々と上がっていくタイプか。などなど、職務等で求められる適性にマッチしているかどうかを見ます。自分の適性を偽って就職しても、実際に配属されてから苦労するだけなので、適性検査は自分に正直に行ったほうがいいでしょう（適性検査については、後日改めて触れたいと思います）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・長野県にある、職員５００名弱のある介護施設では、筆記試験は作文だけです。それは、介護福祉士の資格所持者のみ採用しているからです。介護福祉士の試験は、心理学、社会福祉制度、介護保険、人権、医学、倫理観、コミュニケーション、身体機能等出題範囲が非常に広いうえに、実技試験もありますから、介護福祉士の資格があるということは、それだけ基礎的な勉強をしてきたということになるからです。そのため、筆記試験は作文しか無いのですが、その分テーマが非常に難しい。ある年の出題テーマは「高齢者の生と性について、あなたの考えを述べよ」というものでした。これは作文というよりも小論文ですね。このテーマで出題されて持論を書けるには、日頃から高齢者の生活や心理に理解があり、社会の動向や世論に関心を持って情報収集していなければ書けないでしょう。私だって書けません（笑）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このように、作文といっても、小論文のようなテーマで出題される場合もあります。だから、応募する企業の採用試験に作文や小論文がある場合は、過去にどのようなテーマで出題されているか調べて、そのテーマに即した事前の情報収集が欠かせません。一般常識は、基礎学力の確認ですから、大体どの企業でも同じような出題をされます。しかし、作文の場合は１０社あれば１０通りの出題テーマがあり、しかも事前の準備がはっきり出てしまいます。そのため、私は合同企業説明会や会社訪問・工場見学で人事担当者と話す機会があれば、筆記試験の内容を訊くこと。そして、作文や小論文があれば、例年の出題テーマと分量（何文字か）を訊くようアドバイスしています。訊くコツは、あまり周りに人がいない時に、さりげなく質問することです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あと、作文や小論文が難しい理由として、手書きに慣れていないことがあげられます。あなたは最近、手書きで文章を書いたことがありますか？ノートやメモを取ることはあっても、ある程度まとまった文章を手書きで書いた経験は無いと思います。というのも、私の身近にいる学生に質問すると、ほとんどの学生が高校卒業以来、手書きで文章を書いたことが無いと話します。だから、出題テーマと分量がわかったら、自分で実際に手書きで文章を書く練習をしてください。これをしておかないと、試験で書けなくなってしまいます。ワードで文章を作る場合、どんどんと思うことや考えたことなどを打ち込み、後で文章を差し替えたり、付け足したりするなど自由に変更ができます。しかし、手書きの場合は、まず何を書くのか、それをどのように（起承転結のような順番など）書くのかなど、文章全体の構造を先に考えます。これがしっかり出来ていないと、後で変更しようとしても、手書きの場合だと全部消してから書き直すことになってしまいます。大体作文や小論文は、試験時間が６０分から９０分と制限があるので、消して書いて、消して書いて、と繰り返しているとあっという間に終了時間になってしまいます。そのため、しっかりとした構想を練らないと書けません。その構想を考える練習が必要になります。一般常識のように暗記すれば解ける、とか前後の文章から答えを読み解くというようなものではありません。まあ、採用する側からすれば、作文や小論文から「日頃からテーマに対して関心があるか」と、「それを論理的に説明出来るか」を判断していますから、当然なのですが。それだけに、作文と小論文にはしっかりと準備しておきましょう。けっしてあなどらないように・・・。今日は、「筆記試験のポイント」として、作文と小論文の重要性をお伝えしました。twitter　

  2013年11月12日

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  ★ナビを利用する★

  ★ナビを利用する★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・リクナビって、ご存知ですね。そして、マイナビも。それ以外にも、日経就職ナビや学情就職ナビもあります。また、その地域独自のナビもありますね。私の住む長野県の場合、信濃毎日新聞が主催している「長野県企業ガイダンス」というナビもあります（地元では信毎ナビともいわれています）。みなさんがお住まいの地域に特化したナビがあるのではないでしょうか。このようなナビを一まとめにして、就職情報サイトといわれていますが、このような就職情報サイトを上手に利用することが現在の就職活動では欠かせないものになっています。このブログをお読みくださっている方も、既にナビに登録されていることでしょう。２０１５年の就職活動は１２月１日から開始となっていますから、今就職情報サイトを開いても企業情報は見られません。しかし、２０１４年度版は今でも開けます。しかも、あの面倒な登録をしなくても大丈夫。新卒採用をしている企業は、大抵毎年継続して採用活動をしていますから、今年（２０１４年度）採用実績がある企業は来年度も採用する可能性は大きいです。だから、２０１４年度版の就職情報サイトを見て、今年どんな企業がどんな職種で募集していたのか、事前に調べることで、来年度の予想が出来ます。試しに、リクナビ２０１４の長野県に本社がある企業を調べてみましょう。↓↓↓【リクナビ２０１４　長野県に本社がある企業】http://job.rikunabi.com/2014/s/______20__/?moduleCd=100&kdb=87これを見ると、現在１８８社（１１月１０日現在）掲載されています。一例として、『みなみ信州農業協同組合』の採用スケジュールを見てみましょう。↓↓↓【みなみ信州農業協同組合】↓↓↓http://job.rikunabi.com/2014/company/employ/r617010055/・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・以下は、ホームページのコピーです。企業説明会：2012年12月25日（火）から開催を予定しております。 　説明会企画：ＪＡみなみ信州「なんでもめぐり」 　　第１回目：2013年2月23日（土）「ＪＡ研究会」 　　第２回目：2013年3月16日（土）「job session みなみ　　　　　　　信州」 　　第３回目：2013年4月27日（土）「みなみ信州meeting」 　　　▼ 　採用試験 　　【試験内容】 　　　第一次試験：筆記試験（ＪＡ長野県統一採用試験）・　　　　　　　　　適性試験・小論文 　　　第二次試験：面接試験（部長） 　　　第三次試験：面接試験（役員） 　　　第一次試験／2013年6月17日（月）13：30～17：00 　　　第二次試験／2013年6月下旬 　　　第三次試験／2013年7月上旬 　 　出願方法は、メールまたは説明会にてご案内します。 　採用試験出願書は、2013年4月1日以降に開催する「ＪＡ　みなみ信州就職説明会」にて配布します。 　　　▼ 　　内定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・企業の採用スケジュールは例年あまり変わりませんから、２０１５卒生の採用も同じような時期に行われるでしょう。私が、この企業に応募するなら、まず１２月から行われる合同企業説明会のどこかに参加します。そして、２月・３月・４月の説明会には全部参加して情報を収集します。そのため、２月と４月の下旬と３月中旬の土曜日は予定を入れないようにします。また、６月中旬の月曜日は筆記試験があるかもしれないと予測しておきます。また、この企業は１次試験に小論文があります。そこで、説明会に参加したときに、筆記試験の内容や小論文のテーマなど１次試験の内容をさりげなく人事担当者から聞き出します。そうして、６月の１次試験に向けた準備を進めます。このような準備を今からしておくと、後々楽になります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このような準備が今から、過去の就職情報サイトを調べること出来るのです。２０１５年度版の就職情報サイトがオープンするまで、あと２週間あります。その間に、過去の就職情報サイトを見ておきましょう。今日は、過去の就職情報サイトを利用して「２０１５年の就職活動のスケジュールを予測する」ことの重要性をお伝えしました。追伸「１次試験の小論文のテーマを聞き出す」と書きましたが、なぜこれが重要なのか、次回のブログで取り上げますね。　　twitter　

  2013年11月10日

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  ★いよいよ就職活動開始　その２★

  ★いよいよ就職活動開始　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２月から始まる就職活動も一月を切りました。そこで前回は、今からどんな準備をしておいたらいいのかというテーマで、就職活動用語を調べておくことをおススメしました。今日は、その続きになります。ところで、少々話しは変わりますが、あなたに質問です。同じ本を読む場合、前もってあらすじを読んで大体の内容がわかっている状態で本を読むのと、まったく内容を知らないまま読むのでは、どちらが内容を理解しやすいでしょうか？　　恐らく、あらすじを読んでから本編を読むほうが、なにも知らないまま読むよりも、はるかに効率良く、また理解も深いと思います。もっとも、あらすじを読むことでネタやオチがわかってしまい「つまらない」ということもありますが・・・。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・それを就職活動にあてはめてみると、就職活動の全体像とか概要を把握してから実際に就職活動に取り組むのと、なにもわからないまま就職活動を始めるのでは、大きな差が出てしまいます。就職活動の流れを記すと・・・合同企業説明会⇒会社訪問・工場見学⇒１次試験（主に筆記試験）⇒２次試験（グループディスカッション等）⇒初回面接（集団面接の場合もあります）⇒２次面接⇒３次面接という流れになります。だから、もし応募したい企業があり、その企業が参加する合同企業説明会に行きそびれたとしても、直接企業に連絡して会社訪問や工場見学をさせてもらえれば、その後の流れに乗ることが出来ます。「ショートカット」する訳ですね。これを知っていると、効率良く企業訪問が出来ます。知らなければ、「合同企業説明会に行けなかったから」と応募することも諦めていたかもしれません。だから、合同企業説明会から内定を得るまでの一連の流れを知ることが大切です。今の段階では、一つひとつの内容について細かく知る必要はありません。あらすじを掴んでおけばＯＫ。でも、そのあらすじを知っているか、知らないかの差はとても大きい。もし、ここ数年の間に実際に就職活動をしたお兄さんやお姉さん、先輩から話を聞けるようなら、この流れを聞いておきましょう。身近に聞ける人が居なければ、キャリアセンターの職員に聞きましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動している学生の話を聞いたり、私自身実際に短大の就活ガイダンスに携わった経験からふりかえると、各学校で行われている就活ガイダンスは、あらすじを説明する前に、「就職情報サイト（リクナビ等）の使い方」とか「履歴書の書き方」、「エントリーシートの作成方法」など、いきなり細かい話になってしまうために就職活動の全体像が見えにくくなっていると思います。細かい部分は実際にやっていくことで理解できます。それよりも最初に全体像を掴むことが大切です。今日は、本のあらすじに例えて「就職活動の全体像を掴む」ことの重要性をお伝えしました。twitter　

  2013年11月07日

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  ★いよいよ就職活動開始　その１★

  ★いよいよ就職活動開始　その１★お早うございます。じゃなくて、こんばんは。すっかり更新が遅くなってしまいました。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も明日も、良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・さて、１２月から始まる就職活動も一月を切りました。そのため、「これからどんな準備をしたら良いですか」というご相談を先月位から良く受けるようになりました。初めての就職活動。不安でいっぱいだと思います。なにせ、やったことが無いのですから、不安になって当然です。人は「未経験の事に不安を感じる」生き物です。　　人間には、生まれつき、自己防衛本能というものが備わっています。自分の命を保護するためのもので、食欲とか、寒さ暑さに対して汗をかいたり、反対に毛穴を引き締めて保温したりする働きがあります。この自己防衛本能の働きのひとつとして「未知のものに対する警戒心」があります。だから、就職活動に不安を感じるのが自然な人間の情動です。反対に、まったく不安が無いほうが、私は心配です（笑）。したがって、就職活動に不安を感じるのが自然であり、不安を感じているのは自分だけではないのだと考えてください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・次に、何が不安なのか考えてみましょう。恐らく「知らない」「よく分からない」という事が不安の大きな原因だと思います。そこで、リクナビとかマイナビ、また就活本をパラパラと眺めたときに、わからない言葉が出てきたら、それは何を意味しているのか調べてみましょう。就職活動って、英語の勉強に良く似ています。まず、英文をざっと見て分からない単語が出てきたら、それを調べますよね。そうやって一通り単語を理解できれば、次に単語を繋いでいくと大体の意味がわかります。それと同じで、まず使われている就職活動用語を理解すること。例えば『ＥＳ』。エントリーシートのことですが、では『エントリーシート』とは何か？なぜエントリーシートを作成しなければならないのか？　　これがわかれば、不安がひとつ解消できたことになります。そして、なぜエントリーシートを作成しなければならないのかを理解できれば、どのような点に注意して作成すればいいのかも見えてきます。今出来ることは、就職活動用語を理解することです。それは、英語の学習に例えると、単語を理解することにあたります。単語の意味がわからないまま英文を読んでも、わからないですよね。逆に、単語の意味がわかれば、文法がわからなくても大よその意味がつかめます。まずは、就職活動用語を調べるところから始めてみましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたは、下記の言葉の意味がわかりますか？・合同企業説明会・エントリーシート・ＳＰＩ・グループディスカッション・集団面接これらの言葉は、これから実際に就職活動で接することがあるでしょう。その時になって、調べるのではなく、今理解しておけば後々楽になりますよね。今日は、今から出来ることとして、就活用語を調べることをおススメしました。twitter　

  2013年11月06日

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  ★就職活動で求められる「柔軟性」について★

  ★就職活動で求められる「柔軟性」について★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・これまで何名かの未就職卒業者（就職を希望していたが就職できないまま卒業された方）の就職支援に携わった経験があります。その方たちとの面談から、特徴というか、独特の考え方をされていることがわかりました。未就職卒業者というと、一般的にはやる気が無くて、目標も無い。そのため、就職活動をすることも無く、卒業を迎えてしまった人たちという印象を持たれるようですね。しかし、私が面談・支援した人たちはその反対。しっかりやりたい事が明確で、また、就職活動の進めかたも良く研究されています。しかし、それに固執している傾向があります。たとえば、Ａ子さん。ブライダル業界を希望しており、大学３年生の夏休みには、実際に結婚式場でインターンシップを経験。元々お花が好きだったこともあり、大学４年生でフラワーアレンジメントの資格取得の勉強も始めました。そして将来の目標は、ブライダルコーディネーターとして活躍することです。このように明確な目標を持っていました。当然、就職の応募先は結婚式場や結婚関係の仕事になります。しかし、なかなかうまくいきません。１０社以上受け、面接まで進みますが内定までは至らない。１０月から始まった就職活動ですが、気付けばもう４年生の夏休みになっていました。周りの友達は、ほとんど内定を得ていました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ここでＡ子さんは、ふと考えました。私はやりたいことがしっかりと決まっていた。そして、そのやりたいことを叶えるために資格を取ったり、他の資格取得の勉強もしている。こんなに準備しているのに内定が取れない。それに比べて周りの友達は、結構いい加減な気持ちで就職活動している。大企業ばっかり狙っているし、応募書類だって、キャリアセンターのアドバイザーまかせじゃないか。まじめに就職活動している自分がバカバカしい・・・。そう考えたら、もう就職活動をする気が失せてしまったそうです。結局そのまま何もせず、卒業を迎えてしまったとのことでした。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ａ子さんからみれば、確かに周りの友達は目標とかやりたいこともあいまいで、志望動機も場当たり的。自分で考えられなければ他人頼みの就職活動をしている、いい加減な人に見えたようです。Ａ子さんと何度かの面談から私は、Ａ子さんは、やりたいことに固執してしまい、視野が狭く柔軟性が乏しいという印象を受けました。やる気や熱意は人一倍伝わってくるのですが、自分の興味が無い仕事には全く無関心のようです。ブライダルコーディネーターになりたい。その夢は素晴らしいですね。だけど、入社してすぐにお客様の結婚式を取り仕切ることは無理でしょう。だから、最初は会場の掃除や飾りつけ、飲み物の手配など先輩から指示された仕事から始まり、先輩に同席させてもらって商談の進めかたや確認事項を覚えていきます。ホテルの場合だと、一年中結婚式をしているだけではありません。新年会や忘年会など結婚式とは関係無い宴会も行わなければなりません。面接で、面接官から、そのような雑務的な仕事（Ａ子さんの希望以外の仕事）もしてもらいたい旨の説明されると、Ａ子さんはとたんにトーンダウンしてしまっていたようです。一応「頑張ります」と返答していたようですが、表情や態度から、面接官にＡ子さんの本心を見抜かれていたのでしょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・「私はどうしても●●●をしたい！！！」と、目標を明確に持つことは大切です。しかし、就職は相手のあることなので、自分の努力だけではどうしようもない場合もあります。そこで、「●●●が希望だけど、ダメなら○○○にしよう」とか「もし、○○○もダメなら△△△でもいいかな」と、柔軟性のある考え方も必要です。ここで、「私は絶対●●●じゃなきゃダメ」と固執してしまうと、その仕事に就けなかった場合、働くところがなくなってしまいます。私は、明確な目標を持つことと同じくらい、柔軟性ある考え方が出来ることも大切だと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・【後日談】Ａ子さんと、こんな話をしながら何回か面談を重ねていくうちに、Ａ子さんの考え方が変わってきました。実は、高校生の時、あるアパレルショップの店員としてアルバイトしたことがあり、「ブライダルコーディネーターになりたい」と思うようになる前は、「アパレル」関係の仕事を希望していました。その話をＡ子さんから聞いて、アパレルとブライダルの両方で探してみようと提案したところ、Ａ子さんは「貸衣装」の仕事を見つけてきました。現在は「ドレスコーディネーター」として活躍されています。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は「柔軟性」について綴りました。twitter　

  2013年10月29日

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  ★就職活動の３月スタートの是非★

  ★就職活動の３月スタートの是非★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３～４年前の大学３年生なら、１０月から就職活動がスタートしていました。そして、１０月下旬のこの時期は、毎週末という位に合同企業説明会が開かれていました。それが、今の大学３年生は来年の３月からの就職活動スタートとなりそうです。１０月スタートと比べると、５ヶ月遅れて就職活動が始まることになります。大学生の学業に配慮しての対応ということですが、あなたはどのように考えていますか？私は、優秀な学生には有利になるが、全体としては不利になる学生が増えるだろうと考えています。なぜなら、企業の採用時期自体はあまり変わっていないからです。現在企業は、大々的に合同企業説明会が出来ないだけで、インターンシップの受け入れなどを行い、積極的に学生との接点を持とうとしています。↓↓↓リクナビ２０１５↓↓↓https://job.rikunabi.com/2015/search/pre/internship/リクナビ２０１５のインターシップの実施企業を見ると、比較的内定時期の早い金融や証券会社、情報系企業は１０月、１１月にインターンシップを行い、学生に実際に自社来てもらって事業内容や企業説明、そして実習をしてもらいながら、自社への関心を高めてもらおうとしています。そして、３月の解禁時期にはすぐ選考に入れるよう、応募見込み学生を確保しつつあります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ですから、今、就職に対して関心の高い学生、意識の高い学生は、既にリクナビやマイナビに登録して情報を収集、そしてインターンシップに参加するなど行動に移しています。反対に、「就職活動は来年３月になってから始めよう」と考えている学生は、まだリクナビやマイナビに登録すらしていないのではないでしょうか。来年の３月1日になって「さて、登録でもするか」と、初めてリクナビやマイナビ等就職情報サイトを開く学生。反対に、既に数社のインターンシップを終え、応募すべき業界や職種を絞っている学生。この中には、企業の人事担当者から名刺をもらい、直接メール等で採用スケジュールなどの情報を得ている学生もいるでしょう。この差は大きいですね。そして、あなたはこれを「ズルイ」と思いますか。後者のような意識や意欲の高い学生をトップ集団とすれば、３月スタート組は第２集団といったところでしょうか。３月は春休みになっていますから、４月４年生になり学校がってから・・・というのんびり組の学生もいるでしょう。この学生たちは第３集団となりますが、この第３集団が「さて、合同企業説明会でも行くか」と考えている頃には、トップ集団の学生に対して既に１次試験が始まっています。そして、５月の連休頃には内々定が出ているでしょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今年、ある自動車関係の企業は２月下旬には「内々定通知」を出していました（「内定もらいました～♪」と報告に来てくれた学生がいました）。その学生は、入りたい企業が決まっていたので、大学２年生の夏休みからその会社のインターンシップに参加したり、ＯＢ訪問をしていました。この活動は人事担当者の目に留まり、大学３年生になって再度その企業のインターンシップに希望したところ、人事担当者から「君は去年も来ているから大体やることわかるでしょう。それよりも視野を広げるために他の会社にも行ってみたら。」と言われた位でした。その時、「これって、もう不採用ってことなんでしょうか？」と、半ベソ顔で相談に来られたのが、この学生との出会いでした。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・企業の人事担当者の仕事。それは優秀な人材を確保することです。そして、多くの人事担当者は「優秀な人材＝早期から積極的に行動する学生」と考えています。そのため、全体の就職活動のスタート時期が遅くなると、早期から積極的に行動している学生と、そうでない学生の格差が拡大します。これが、冒頭に述べた『優秀な学生には有利になるが、全体としては不利になる学生が増える』と考える理由です。したがって、周りの学生が「まだ早い」と考えていても、それに囚われずに、早め早めに行動していきましょう。今日は「就職活動の３月スタートの是非」をご紹介しました。twitter　

  2013年10月27日

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  ★国家公務員、合格者2.1倍★

  ★国家公務員、合格者2.1倍★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。ようやくブログ更新できました。なぜブログ更新不能になったのかは、後々お伝えします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日のテーマは「公務員試験」です。すでに報道されているので、ご存知の方も多いと思いますが、今年度の国家公務員の合格者が昨年の２倍となりました。日経新聞の報道によりますと、人事院は2013年度の国家公務員採用一般職試験（大卒程度）の合格者6017人を発表しました。合格者数は、昨年度の2.1倍に増加していす。それは、民主党政権での国家公務員の採用抑制方針を見直したためです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・それでは、これからどんな事が起こるでしょうか？公務員試験の受検している方は、滑り止めとして民間企業も並行して受検しています。そのため、公務員に合格した方は大抵民間からの内定を辞退します。そこで、民間企業の多くがここで内定辞退者分の追加募集をします。今年は昨年、一昨年と比べて、採用に意欲的な企業が多いことから内定辞退者が発生したら、今後内定辞退者が発生することも考慮して、多少多めに追加募集することも考えられます。しかし、この場合内定辞退者分だけの追加募集ですから、これまでの採用活動のように、合同企業説明会に参加したり、会社訪問・工場見学を開いて・・・というような大々的な採用活動はしません。大学のキャリアセンターに直接求人を出したり、ハローワークを利用して補充していきます。さっそく、大学のキャリアセンターや近くのハローワークに足を運んでみましょう。このチャンスを生かすも殺すも、あなたの行動力次第です。今日のテーマは「公務員試験」でした。twitter　

  2013年10月11日

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  ★規則正しい生活★

  ★規則正しい生活★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。ようやくブログ更新できました～（ふぅ～とため息）。みなさんにとって、今日も良き一日でありますように。今日のテーマは「生活態度」。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・もうすぐ夏休みですね。すでに夏休みに入っている方もいるでしょう。長野のような地方都市は、首都圏の大学などに進学しても地元で就職を希望する学生のために、この時期に合同企業説明会を実施しています。そして、合同企業説明会の後は、会社説明会・会社見学会が続き、1次試験突入となります。私たちのところにも、このような帰省した学生がこの時期たくさん相談に来られます。そこで、感じることは「生活態度」。すっかり夏休みモードになってしまい、遅刻はするは、忘れ物はするは、でホントに就活大丈夫と心配になります。今日は、相談だから気を抜いているけど本番はバッチリ！と、考えているのかも知れませんが、普段できていないものが急にできることはありません。スポーツで考えるとわかりやすいかも知れません。練習で出来なかったことが、試合で急に出来るようになることって、まず無いでしょう？それと一緒で、普段だらけきっていると、それが本番でも出てしまう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・生活態度の乱れは、見える形で的確にあらわれます。　・髪型は整っていますか？　・目はイキイキとしてますか？　・クマは出来ていませんか？　・しぐさや動作はキビキビしていますか？目の下のクマって、簡単に直らないんですよね。結構、こういうところを人事担当者って見ているんです。だって、それが仕事ですから～。ここで、気持ちを引き締めて新たな気持ちで就職活動に取り組めるよう、生活態度を見直してみましょう。　・充分な睡眠時間　・バランスの取れた食事　・適度な運動社会人として、心身共に健康であることが、最低の条件です。明日からと言わず、今日これから規則正しい生活を心掛けていきましょうね。ちょっとした日々の心掛けが思わぬ結果として表れてきますよ。こんな簡単なことで、他の学生と差別化できれば楽でしょう。今日は、「生活態度」について、取り上げました。twitter　

  2013年07月11日

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  ★性格は変えられないけど、見方は変えられる★

  ★性格は変えられないけど、見方は変えられる★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって、今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日のテーマは、「性格」。エントリーシートの定番質問のひとつに、「自分の長所と短所」があります。公務員試験の面接カードにも良く取り上げられる設問です。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・よく、「短所はいくらでもあげられるが、長所がない」という方がいます。短所はいくらでもあげられるということは、それだけ自分を冷静かつ客観的に見ているわけですから、それ自体ひとつの長所ですね。と、こんな前置きをして相談に来られた方を承認しつつ、以下の話をします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・性格には表と裏があります。面絶対的に良い性格、悪い性格があるわけではありません。言い換えれば、コインの裏表のように、ひとつの性格に良い面と悪い面があるということです。例えば、「信念がある」「一度始めたことは絶対途中で諦めない」と、自分の性格を語る人がいたとしましょう。これは、良い面から見た場合です。悪い面からみれば、「柔軟性に欠ける」「頑固」「石頭」「意地っ張り」となります。また、「優柔不断」とか「決断に時間が掛かる」という人もいます。（大抵の人はここで「私もそうなんです」とおっしゃいます）それは悪い面から見た場合で、良い面からみれば「慎重」とか「多面的に評価できる」ともいえます。だから、一番の短所は一番の長所にもなるんですよ、と。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・さて、あなたの短所はなんでしょうか。次は、その見方を変えてみましょう。なにが見えてきますか。それは、これまで見落としていたあなたの隠れた長所なんです。ぜひ大切にしてください。実は、これをしていくと、短所って無くなってしまうんです。性格は変えられないけど、性格の見方は変えられる。それによって、短所を全部無くすこともできます。ちょっと、自分の未来が明るくなってきませんか。今日は、性格と見方について記してみました。twitter　

  2013年06月23日

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  ★就職に有利な資格とは★

  ★就職に有利な資格とは★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって、今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日のテーマは、「資格」。就職活動中の学生の方から、時々資格について相談を受けます。また、就活生を持つ保護者の方からも、問い合わせが多い質問です。「これからどんな資格を取れば就職に有利でしょうか？」あなたなら、どのようなアドバイスをされますか。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このような場合、私は逆に質問をします。◇私「もし、私が日本一のラーメン店を開いて、鉄人と呼ばれたいと考えていたとします。そのとき、どんな資格が必要だと思いますか？」◆学生しばらく考えて「調理師でしょうか」。◇私「正解。では次の質問。私がとても心優しく病気で心や体が傷ついている人を助けたい。そのため、将来は医療機関で働きたい、ゆくゆくは日本のナイチンゲールとか、ヘレンケラーの生まれ変わりと言われたいと考えたら、どんな資格があるといいでしょうか？」◆学生「医者か看護師でしょうか」。◇私「これも正解です。では反対に、ラーメン屋を開きたい人に医師や看護師の資格は必要ですか？」◆学生笑いながら「要らないと思います」。◇私「では、日本のナイチンゲールをめざしている人に、調理師の免許は必要でしょうか？」◆学生「わかりました。なりたい者が決まっていないと、資格を取っても無駄になるんですね」。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このような、たとえ話で説明すると、皆さん納得してくれます。資格が先ではなく、なりたい自分を先に考えましょう。そして、そこから逆算して何が必要か考えると、どんな勉強をして、どんな資格を取ればいいかわかります。逆に、所持している資格と希望職種が違うと、採用担当者に「将来その資格を活かした仕事に転職するのではないか」と勘ぐられたり、「やりたいことがすぐ変わる人＝飽きっぽい人」と思われたりします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・まず、「なにになりたいか」を考えましょう。１年後、３年後と、将来の自分を夢見てみましょう。妄想だって構いません。むしろ、最大限自分の可能性を広げた方が色々な選択肢が考えられます。それから、今後は少し冷静になって現実的に、どうしたらその仕事に就けるかと考えます。そのときに、資格が必要なら取ればいいし、資格が無くてもできる仕事なら必要ありません。今日は、「資格」について記しました。twitter　

  2013年06月22日

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  ★事務の仕事★

  ★事務の仕事★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって、今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日のテーマは、「事務職」。新卒、中途問わず、多くの女性が事務職を、希望職種にあげています。しかし、なかなか求人が少ないのが実態ですね。例えば、私の住む長野市で見てみましょう。各都道府県毎に労働局があります。労働局とは、ハローワークを統括している組織ですが、そこで各ハローワークの求人の状況を細かく集計して発表しています。↓↓↓長野労働局↓↓↓http://nagano-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/では、ハローワーク長野の統計資料を見てみましょう。最新のデータは、２５年４月度です。↓↓↓長野所の統計資料↓↓↓http://nagano-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/nagano/_77032/_76973.html↓↓↓求人求職の状況↓↓↓http://nagano-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0096/9249/20136410289.pdfこれは中途採用の求人情報ですが、いかに事務職は求人が少ないかをご理解いただけるのではないでしょうか。パート社員でも０．３％台、つまり１０人応募して３人しか採用されないという厳しい状況です。東京など首都圏を除けば、全国的に同じような状況です。そして、新卒も・・・。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたがもし事務職を希望しているのならば、なぜ事務職を希望するのでしょうか。そして、事務職として、どのような仕事をしたいのでしょうか。この質問に、答えられるように準備しておくことが大切です。そして、企業側からみれば、完全に買い手市場です。たくさんの応募者の中から、本当に必要な人材を選ぶことができます。あなたの強みはなんでしょうか。自己アピールをきちんとできるようにしておくことも大切です。他の応募者との差別化ですね。企業の採用担当者に「この人が欲しい」「この人を採りたい」と思わせるだけの強みがありますか。今日は事務職の求人状況を基に、自己アピールによる他の応募者との差別化をご紹介しました。twitter　

  2013年06月19日

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  ★就職活動の進めかた　その１０★

  ★就職活動の進めかた　その１０★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動の進めかたの１０回目。今日は筆記試験。そして、就職活動の進めかたもこれが最後となります。筆記試験にも色々な種類がありますが、大きく分けると一般常識を問うもの、適性検査、作文や小論文の３つに分けられます。このうち、あなたはどれが難しいと思いますか。私は、３つめの作文や小論文ではないかと思います。一般常識的なものはどの会社でも同じような問題が出されます。そして、ＳＰＩ対策などはＷＥＢや書籍で対策本が多く出されていますので、こまめに勉強しておけばクリアーできます。それに、この類の問題は大抵選択方式です。五択とか三択だから、わからなくても運で合格する場合もあります。２番目の適性検査も、その人の適性を見るためのものですから、素直な回答をしたほうがいいです。意図的に答えを改ざんするなど回答を操作すると、回答に矛盾が生じて回答者の評価が下がります。また、それでうまく採用されたとしても、いつわった自分を評価されての採用ですから、実際に現場に配属されたときに本人が苦労します。だから、あまり考えずに直感で回答してもＯＫ。そして、３番目の作文や小論文ですが、最近の学生はワードなどパソコンで文章作成が通常になっているため、手書きで文章を書くことが苦手のようです。選択方式と違って、エンピツを転がして・・・ということは出来ません。自分で記述しなければならない。手書きで文章を書くとき、なにが大変か。それは書き直しです。だから、文章を書く前に全体の構想を考えなくてはいけません。もし、作文や小論文の試験時間が６０分としたら、半分は全体の構想を考える時間にあてましょう。なにを書くのか。それをどのように書くのか。例えば、起承転結でまとめる方法もあるし、論文形式のように結論から書き出す方法もあります。そして、全体の分量も大切。原稿用紙３枚分（１２００字相当）書くよう指示されているのに、１枚しか書けなければ厳しい評価になるでしょう。せめて、８割は書きましょう。テーマについて事前に調べておきましょう。私は、よく会社訪問・工場見学したときに、人事担当者にこっそり訊くようにアドバイスしています。「御社の筆記試験はどのような内容なのでしょうか？」「作文や小論文もあるのでしょうか？」「例年どのようなテーマで出題されていますか？」「分量はどの位あるのでしょうか？」こんなことをこっそりと訊き出してください。『こっそり』がポイントです。テーマと分量を知っているのと、いないのでは結果に相当な差が出ます。本当に、その会社に入りたいのであれば、ぜひ訊いてください。真剣に訊けば、大抵の人事担当者は教えてくれます。ある福祉系の企業で、このような出題がありました。「高齢者の生と性について、あなたの考えを述べよ」。あなたは、なんの準備や予備知識が無くて、この出題に答えられますか？私も書けません。書ける気がしません（笑）。だからこそ、事前の下調べが大切になります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・これまで１０回に渡り、就職活動の進めかたをお伝えしました。このシリーズは今回で終わります。えっ、面接は？　と、思われた方もいらっしゃるでしょう。でも、面接対策は必要ないんです。なぜか？それは、このシリーズをずっと読んでこられた方はご存知だと思いますが、応募書類を作成する時点で面接試験の展開が決まってしまうからです。よく応募書類の作成と面接を分けて考える方もいますが、それは違います。なぜなら、応募書類に書かれたことから質問されるからです。人事担当者は基本的に、応募者が送った資料しか情報がありません。だから、質問の糸口は履歴書やエントリーシートになります。そこに書かれたことから掘り下げて質問されるため、書類をきちんと書いておかないと、面接で突っ込んだ質問をされて答えられなくなります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・以下は、６月５日のブログです。再度、記載します。志望動機に○○○の仕事に興味があり応募しましたという主旨のことを書かれる方が多いのですが、さらに掘り下げて「なぜ、この会社なのか」というところまで書けるようにしてください。事例をあげます。クルマが好きな方がいます。そこで、自動車メーカーを応募するとします。志望動機を「私は子供の頃から自動車が好きです。大学でも自動車部に所属して、クルマの点検や修理、ドライブを楽しんできました。そのため、貴社の営業職を応募させて頂きます。」と、履歴書やエントリーシートに書いたとしましょう。企業側からみれば、この応募者が「自動車が大好き」ということはわかりますが、「なぜ当社なのか」ということまではわかりません。そして、企業側、すなわち採用担当者が知りたいのは、まさに、この「なぜ当社なのか」です。自動車メーカーは、ざっとあげてもトヨタ、日産、ホンダ、ミツビシ、マツダ・・・etc　とたくさんあります。そのなかで、なぜ当社を希望するのかを知りたい。だから、志望動機を考えるとき、やりたいこと⇒その会社を選択した理由と、掘り下げていきます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・他の例もあげてみます。「人と関わる仕事をしたい」と、おっしゃる方も多くいらっしゃいます。そこで、ドラッグストアの販売職に応募します。この時の、志望動機の考えかたは以下の通りになります。１．なぜ人と関わる仕事をしたいのか？　　　　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓２．人と関わる仕事はたくさんありますが、そのなかで、　　なぜ販売職を希望するのか？　　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓３．販売職も、ホームセンター、スーパー、コンビニと　　たくさんありますが、なぜドラッグストアなのか？　　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓４．ドラッグストアもたくさんあります。そのなかで、　　なぜその会社なのか？と、順を追って、絞り込んで考えていきます。ここまで、志望動機を考えておけば、完璧です。これをノートに記載しておきましょう。なぜ、ノートに記入しておく必要があるのか。それは、これが面接対策になるからです。多くの人は、応募書類と面接を別のものと考えています。だから、「面接対策」という言葉もあるのでしょうね。面接が近くなったら面接対策をすればいいと考えているのでしょうが、その面接は履歴書やエントリーシートから質問されます。だから、応募書類を作るときに、もう面接まで考えておかなければなりません。反対にいえば、上記のような志望動機の考えかたをしておけば、面接対策をする必要はありません。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日から１週間、ブログをお休みします。次回の更新は、６月１５日です。次回をお楽しみに。では、良き週末をお過ごしください。twitter　

  2013年06月07日

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  ★就職活動の進めかた　その９★

  ★就職活動の進めかた　その９★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動の進めかたの９回目。今日は志望動機になります。「志望動機が書けない」。あなたも恐らくそんな経験があると思います。私が受ける相談は様々ですが、強いて順位をつけたら、１番多いのが「やりたい仕事がわからない」か「志望動機が書けない」でしょう。それだけ、志望動機で悩んでいる人が多いということ。あなたも志望動機が書けずに悩んでいたとしたら、「ああ、私だけではないんだ」と安心してください（笑）。私は以前から、就活用ノートを作成するようアドバイスしています。１００円ショップで販売されている普通の大学ノートでＯＫ。就職活動専用のノートを、ぜひ１冊用意してください。就活ノートの使用方法は後でご説明いたします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・さて、志望動機に○○○の仕事に興味があり応募しましたという主旨のことを書かれる方が多いのですが、さらに掘り下げて「なぜ、この会社なのか」というところまで書けるようにしてください。事例をあげます。クルマが好きな方がいます（私も自動車を始め、バイク、自転車など乗り物が大好きです。）。そこで、自動車メーカーを応募するとします。志望動機を「私は子供の頃から自動車が好きです。大学でも自動車部に所属して、クルマの点検や修理、ドライブを楽しんできました。そのため、貴社の営業職を応募させて頂きます。」と、履歴書やエントリーシートに書いたとしましょう。企業側からみれば、この応募者が「自動車が大好き」ということはわかりますが、「なぜ当社なのか」ということまではわかりません。そして、企業側、すなわち採用担当者が知りたいのは、まさに「なぜ当社なのか」です。自動車メーカーは、ざっとあげてもトヨタ、日産、ホンダ、ミツビシ、マツダ・・・etc　とたくさんあります。そのなかで、なぜ当社を希望するのかを知りたい。だから、志望動機を考えるとき、やりたいこと⇒その会社を選択した理由と、掘り下げていきます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・他の例もあげてみます。「人と関わる仕事をしたい」と、おっしゃる方も多くいらっしゃいます。そこで、ドラッグストアの販売職に応募します。この時の、志望動機の考えかたは以下の通りになります。１．なぜ人と関わる仕事をしたいのか？　　　　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓２．人と関わる仕事はたくさんありますが、そのなかで、　　なぜ販売職を希望するのか？　　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓３．販売職も、ホームセンター、スーパー、コンビニと　　たくさんありますが、なぜドラッグストアなのか？　　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓４．ドラッグストアもたくさんあります。そのなかで、　　なぜその会社なのか？と、順を追って、絞り込んで考えていきます。ここまで、志望動機を考えておけば、完璧です。これを、先ほどの就活ノートに記入していきましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・なぜ、ノートに記入しておく必要があるのか。それは、これが面接対策になるからです。多くの人は、応募書類と面接を別のものと考えています。だから、「面接対策」という言葉もあるのでしょうね。面接が近くなったら面接対策をすればいいと考えているのでしょうが、その面接は履歴書やエントリーシートから質問されます。だから、応募書類を作るときに、もう面接まで考えておかなければなりません。反対にいえば、上記のような志望動機の考えかたをしておけば、面接対策をする必要はありません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆方策の実行□　応募企業に適した自己アピールが出来る□　志望動機が明確になっている□　応募書類の書き方を理解している（挨拶状・履歴書・　　エントリーシート・職務経歴書）□　筆記試験（ある場合）の理解と準備が出来ている□　面接試験の準備が出来ている（グループディスカッショ　　ン・集団面接・個別面接）□　面接のお礼状が書ける上記の「方策の実行」のうち、応募書類の書きかたは、『なにを書くか（書く内容）』と『どのように書くか（書きかた）』がポイントです。一般に流通している「応募書類の書きかた」等の就活本は、この「どのように書くか」を取り上げた本がほとんどです。ですから、就活本を読んでも「志望動機が書けない」わけですね。反対に、書きたい内容ははっきりしているが、書きかた、つまり表現方法を知りたいときは、就活本を利用しましょう。明日は、筆記試験についてです。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年06月05日

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  ★就職活動の進めかた　その８★

  ★就職活動の進めかた　その８★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動の進めかたの８回目。今日も自己ＰＲです。昨日『採用担当者はなぜ応募者のアピールポイントを知りたいのか』を考えていただくように宿題を出しましたがいかがでしょうか。あなたの答えは出ましたか？自己ＰＲ、自己アピールともいいます。自分の強みや長所を自分で採用担当者に伝えることですね。それを、なぜ採用担当者が知りたいのかですが、応募者のもつ強みや長所を活かせる仕事や部署が自社内にあるかどうかを見極めるためです。例えば、ある学生が「社交的で誰とでも仲良くなれる」ことをアピールしたとします。それを聞いて「では、うちの営業はどうだろうか」とか「受付や窓口も出来そうだな」と考えます。志望動機は直接的に「営業」をしたいとか、「開発」をしたいなどやりたい職種や、その会社を選択した理由ですが、自己ＰＲは応募者の持つ特性から入社の是非を確認するものです。隠れた志望動機ともいえるでしょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ということは、応募する会社の社風とか求めている人物像に関連性が高い自己ＰＲのほうが、採用される確立が高くなります。下記について一緒に考えてください。ある会社の求めている人物像が「積極的でチャレンジ精神が豊富な人」だとします。この会社を２人の学生が応募しました。Ａさんは「協調性があり、誰とでも仲良くなれること」をアピールしました。Ｂさんは「初めてのことでも失敗を恐れずに行動できること」をアピールしました。Ａさんと、Ｂさん。あなたは、どちらの学生がこの企業にふさわしいと思いますか。どちらの自己ＰＲも素晴らしいのですが、この企業に絞って考えれば、Ｂさんの方が社風や会社の方針にマッチしているといえるでしょう。誤解しないで頂きたいのは、どちらが良いか悪いかではありません。どちらが、その会社に合っているか、マッチしているかです。だから、企業研究が大切になります（企業研究については、５月３０日のブログをご参照ください）。ふよく志望動機は応募する会社毎に変えるが、自己ＰＲはどの会社も同じという方がいますが、これで自己ＰＲの使いまわしはダメという理由を理解して頂けたと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆方策の実行□　応募企業に適した自己アピールが出来る□　志望動機が明確になっている□　応募書類の書き方を理解している（挨拶状・履歴書・　　エントリーシート・職務経歴書）□　筆記試験（ある場合）の理解と準備が出来ている□　面接試験の準備が出来ている（グループディスカッショ　　ン・集団面接・個別面接）□　面接のお礼状が書ける明日は『志望動機』について取り上げますね。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年06月04日

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  ★就職活動の進めかた　その７★

  お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動の進めかたも７回目になりました。今日は、自己ＰＲとなります。そこで、あなたに考えて頂きたいことがあります。それは、なぜ自己ＰＲが必要なのかということ。私がいつも伝えていることは、「なぜそれをしなければいけないのか」「なぜ採用担当者はそれを知りたいのか」を考えて欲しいです。それがわかれば、自ずと、どんなことを自己ＰＲすればいいかわかるからです。私が、あまり就活本やネットを使った就職活動を勧めないのは、この「なぜ」を考えずにすぐ答えが出てしまうからです。便利といえば便利です。でも、目的がわからないのに、答えだけわかっても本当に役に立つとはいえません。だから、まず「なぜそれをしなければいけないのか」「なぜ採用担当者はそれを知りたいのか」を考えて欲しいです。まず、採用担当者はなぜ応募者のアピールポイントを知りたいのか。今日は、それをじっくり考えてみましょう。ということで、今日のブログはおしまいです。「えっ、もう終わり。短くねぇ」と思われるかもしれませんが、３日間仙台で仕事をしてきて休みがないため、今日はこれで勘弁してください（笑）。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年06月02日

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  ★就職活動の進めかた　その６★

  ★就職活動の進めかた　その６★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は仕事理解と意思決定の続きです。そして、そのためには企業が「どんな人材を求めているか」を知ることが大切だと昨日お伝えしました。実際に、リクナビのサイトから、同じ業界でも求めている人材が微妙に違うということをご理解して頂きたいと思います。その一例として、長野県松本市女鳥羽に本社がある共和観光株式会社と、長野県東御市本海野に本社がある株式会社アメニティーズのサイトを見比べてみましょう。 【リクナビ２０１４　共和観光株式会社】【リクナビ２０１４　アメニティーズグループ】どちらもレジャー産業を主に事業展開する企業です。そしてどちらも事務系・販売系の職種の募集です。しかし『求める人物像・選考基準』に書かれていることが若干違います。この若干の違いが、それぞれの会社の風土や考え方を表しています。どちらの会社が良いか、悪いかではありません。どちらの会社が自分に合うかです。ここに書かれている文言を読んだとき、どちらの会社に魅力を感じるのか。また、どちらの会社が自分にしっくり来るか。自分に合わない会社に応募しても採用される確立は低くなるし、もし採用されても入社してからうまくいかないでしょう。このように同じ業界、同じ職種でもこのような差があるわけですから、業種や職種が違えば当然求める人物像が変わってきます。『会社が求める人物像』と『あなた』がマッチしていますか。ここがマッチしていないから、入社してから「合わない」と感じる。そして、それが早期退職につながっています。企業研究をするときは、その会社が求めている人物像を調べる。それを同業他社と比べてみると、より鮮明になります。そうすると、応募するべきか、しないべきか。応募するとしたら、どの企業に応募すべきかがわかります。つまり、企業研究をすることで「意志決定」も出来ます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・つぎは最後のステップ、方策の実行です。◆方策の実行□　応募企業に適した自己アピールが出来る□　志望動機が明確になっている□　応募書類の書き方を理解している（挨拶状・履歴書・　　エントリーシート・職務経歴書）□　筆記試験（ある場合）の理解と準備が出来ている□　面接試験の準備が出来ている（グループディスカッショ　　ン・集団面接・個別面接）□　面接のお礼状が書けるこれが一般的にいわれている就職活動です。応募書類の書きかたや面接指導です。大学等の就職ガイダンスで学ぶことは大体この部分ではないでしょうか。この前にすべきことがあるのですが、そこを省略していきなりここから始まるので皆さん混乱してしまうのでしょう。自己理解ー仕事理解ー意思決定というステップを経て、この方策の実行までくれば、就職活動の流れとか概要が理解頂けたのではないでしょうか。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・明日から、仙台に出張になります。そのため、次回ブログの更新が６月３日になります。twitter　

  2013年05月30日

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  ★就職の進めかた　その５★

  ★就職の進めかた　その５★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆意思決定□　企業がどんな人材を求めているか把握している□　入社後の仕事のイメージが出来ている◆方策の実行□　応募企業に適した自己アピールが出来る□　志望動機が明確になっている□　応募書類の書き方を理解している（挨拶状・履歴書・　　エントリーシート・職務経歴書）□　筆記試験（ある場合）の理解と準備が出来ている□　面接試験の準備が出来ている（グループディスカッショ　　ン・集団面接・個別面接）□　面接のお礼状が書ける・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は仕事理解の続きと意思決定です。ある企業に応募しようか、それとも止めておこうかと迷っているという方がいます。そんな経験は、あなたにもきっとあるでしょう。このような時、大抵の人は応募しません。止めてしまいます。恐らく、「応募しても受からない」とか、自分のイメージと違ったら嫌だな」と思われるのでしょう。でも、ちょっと待ってください。迷ったということは、少しは興味や関心があったということですね。なら、ぜひ応募してみましょう。だって、後から辞退は出来るのですから。応募したところ、トントン拍子に進んで内定まで得られたとします。そしたら、さらに検討して、そのままその会社に勤める、または辞退するということも出来ます。しかし、応募しなければ絶対内定されることは出来ません。なら、応募した方がいいのではないでしょうか。理想をいえば、興味があるところは全て応募して、内定を得る。それから、その内定を得た会社の中でじっくりと吟味して、最終的に１社に絞り込む。これがもっとも後悔しない就職活動だと思います。そのためには、まず応募することが大切です。就職活動って、宝くじに似ています。大抵の人は「買ってもどうせ当たらないだろう」といって買いませんが、買わなければ絶対に当たることはありません。でも買えば、当たる確立は低くてもゼロではありませんね。それと同じで、「どうせ受からないだろう」と思って応募しなければ、絶対採用されることはありません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・では、どうしたら内定を得られるか。これが実に難しい（笑）。簡単に内定を得られる方法があるのなら、皆さん苦労はしません。勉強も、簡単に頭が良くなる方法とかテストの点数が上がる方法はありませんよね。地道にコツコツと勉強するのが結局一番早い。それと同じで簡単に就職できる方法はありません。地道にコツコツやりましょう。そこで、いつも私が感じていることをお伝えします。それは企業研究の方法です。仕事理解を深めるためには、企業研究や業界研究が欠かせませんが、あなたは企業研究でなにを調べていますか。学生の皆さんにこの質問をするとほとんど全員の方が、事業内容や企業理念と答えられます。なかには給料とか休日日数といった条件面を主に調べている方もいます。もちろんこの答えは間違っていませんが、もっと大切なことを見落としています。それは『どんな人材を求めているか』です。どのような特性、性格、能力、経験がある人を求めているのか？これを知らずに応募してもうまくいかないでしょう。明日は実際の企業例をあげて詳しくご説明します。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年05月29日

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  ★就職の進めかた　その４★

  ★就職の進めかた　その４★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆仕事理解□　仕事の探し方（求人情報の収集方法）を知っている□　求人票の見方がわかる（事業内容や会社の特性が理解　　できる）□　募集している求人情報の仕事内容を把握している◆意思決定□　企業がどんな人材を求めているか把握している□　入社後の仕事のイメージが出来ている◆方策の実行□　応募企業に適した自己アピールが出来る□　志望動機が明確になっている□　応募書類の書き方を理解している（挨拶状・履歴書・　　エントリーシート・職務経歴書）□　筆記試験（ある場合）の理解と準備が出来ている□　面接試験の準備が出来ている（グループディスカッショ　　ン・集団面接・個別面接）□　面接のお礼状が書ける・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・昨日までは自己理解。今日から仕事理解になります。仕事理解で大切なことは二つあります。一つは、どうやって仕事を探すか。求人情報を見つけるかということ。もう一つは、その求人情報の意味が理解できるか。働きたくても、働く場所を見つける方法を知らなければ仕事には就けません。これは転職も同じです。また、仕事の探し方がわかっても、そこに書かれている内容が理解できなければダメですね。まず、仕事の探し方から。マイナビやリクナビといった、就職情報サイトが主流です。これなくして、もはや就職はできないという位になりましたが、実際にリクナビやマイナビを利用して就職した方って、どの位いるのでしょうか。残念ながら各就職情報サイトに問い合わせても、企業秘密として教えてくれないでしょう（笑）。私の感触としては、そう多くないのではないかと思います。実際、私の知っている長野県内にある専門学校は、医療とか福祉ではない一般のビジネス系の専門学校ですが、長年就職率１００％を維持されています。その殆どは、学校が独自に持っているルートです。その学校の就職支援担当の先生が、企業を訪問して求人開拓をおこない、企業から直接求人をもらっています。だから、その学校の生徒は『合同企業説明会に行く必要がない』んですね。その時間を勉強に専念することができます。同じように、学校で独自の求人開拓をおこない、学校と企業で直接求人情報のやりとりをされている短大や大学もあります。したがって、新卒の場合まず学内のキャリアセンターを利用するのが一番上手な就職活動ではないでしょうか。そこで、求人情報を見ることが出来、さらに応募書類の添削や面接指導まで受けられます。まさに、ワンストップサービスですね。これまでキャリアセンターを利用したことが無い人は、ぜひ一度は利用してみましょう。よく、キャリアセンターを利用したことが無いとおっしゃる方がいますが、とてももったいないですね。私も「高い授業料払っているんだから、利用しないともったいないよ」と話しています。ここはまさに、就職活動の宝箱です。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・キャリアセンターが遠くて通えないとか、行ったけどどうしてもなじめないという方もいます。そんなときは、外部のキャリアセンターともいえる新卒応援ハローワークやジョブカフェを利用してみましょう。特に、新卒応援ハローワークは、求人情報の閲覧、応募書類の添削、面接指導とキャリアセンターとまったく同じサービスを受けられます。そして、求人票に書かれている用語や文言の意味も詳しく説明してくれます。ジョブカフェも求人情報の閲覧が出来るところと、出来ないところがあります（施設によって違うため要確認）が、それ以外は新卒応援ハローワークと同じサービスを受けられます。そのうえで、各就職情報サイトを利用したり、合同企業説明会に参加されるといいのではないでしょうか。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年05月27日

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  ★就職の進めかた　その３★

  ★就職の進めかた　その３★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、自己理解の続きです。◆自己理解（自己分析）□　自分の強みや長所がわかる（自分の適性を理解してい　　る）□　自分のやりたい仕事（業種・職種）が、はっきりして　　いる□　勤務地や勤務時間など、希望条件が具体的になってい　　る□　必要な資格を取得するなど就職や転職の準備が出来て　　いる□　就職したい時期が明確になっている・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・自己理解のうち、昨日は希望条件の明確化をご説明しました。良く「やりたい仕事」といわれますが、このやりたい仕事には職種や業種といったものだけを指す場合と、希望条件なども含めた広義の場合があります。もうご理解頂いていると思いますが、職種や業種だけ決めても仕事選びはできません。ブライダルの仕事をしたいといっても、じゃあどこで働くのか。長野市か（私が長野市に勤務しているため）、長野県内全域なのか。それとも東京まで含めてもいいのか。これによって、実際の仕事探しの方法も変わってきます。だから、希望条件をすべて明確にすることが大切です。昨日は、このようなことに触れましたが、今日は自分の強みや長所を理解することと、いつ就職するかを決めることの重要性です。まず、自分の強みや長所を知ることですが、自分の強みや長所を活かした仕事探しをしないと失敗する可能性が高くなります。時々、私のところに転職の相談に来られる方がいます。退職理由を訊くと、「今の仕事がうまくいかない」からとおっしゃいます。次に私は「なぜその会社を選んだのか」と訊きます。そうすると大抵は「○○○が苦手だったので、それを克服しようと思い希望しました」と答えられます。４月３日のブログと、４月４日のブログでも、この苦手なことを克服するために就職してうまくいかなかったケースをご紹介しています。ここでは、ＡさんとＢさんの事例と、私が二人にアドバイスしたことを紹介しています。私が二人に伝えたことは・・・「あなたの就職活動は逆のやり方をしています。苦手な事やうまくできない事を仕事に選ぶのではなく、得意な事や自信がある事を選ばなくてはいけません。なぜかといえば仕事は他の企業、他の社員との競争です。だから、得意なことで競争しないと勝てないですよね。仕事を通じて苦手な事を克服したいという気持ちは素晴らしいのですが、それでは足が遅いから短距離走で陸上競技に出る、泳ぐのが遅いから水泳大会に出て勝ちたいといっているのと同じことです。また、会社は自分の性格を矯正するところではなく、自分の持っている能力を提供して会社の業績に貢献するところです。会社の業績に貢献するからお給料をもらえるのであって、自分の性格を改善するためにどうして会社はあなたにお給料を払わなくてはいけないのですか？」と。ぜひとも、自分がうまくできることや得意なことを基準に仕事を選んでください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・自己理解の最後は、いつまでに就職するのか、内定を取るのかを自分で決めるということです。カリスマ予備校講師の林修さん風に言えば、「いつ就職か？」「今でしょ！」となるのですが・・・。勤めていた会社を退職して、それから就職活動をする方がいます。ちなみに私は、下記のように『再就職』と『転職』を使い分けています。今企業に勤めている（公務員も含む）状態、つまり在職中で他の会社に移りたいと就職活動している場合は『転職』。すでに会社を辞めて何もしていない状態で就職活動している場合は『再就職』。この再就職に時間が掛かる方がいます。転職の場合は、仕事をしているので時間がかかってもそう心配することはないのですが、再就職の場合は時間が経過するほど難しくなります。なかには、前職を退職してから１年を経過している人もいます。そのような方には特徴があります。それは「いつまでに就職するか決めていない」ことです。「なかなか次の仕事が決まらないのです」と、ご相談にみえる方に「いつまでに就職しようと考えていますか？」と質問すると皆さん同じ答えが返ってきます。「なるべく早く働きたいとは思いますが・・・」。面白いように同じ答えが返ってきます。もう不思議な位。そこで私は続けて質問します。「なるべく早くっていつですか？」。この答えも皆さん一緒。「出来るだけ早く」。さらに私は突っ込んで質問します。なんて質問するかは、もうなたもおわかりですね。「出来るだけ早くって、いつですか？」。いつまでに就職するかを決めなければ、就職できないのです。いつかは働こうとか、いずれは就職しようという程度の意欲では、他の応募者には負けてしまうでしょう。そのような人からやる気とか熱意が感じられるでしょうか。新卒も同じこと。「○○○までに内定をとる」と決めないと、ずるずるといつまでも就職活動を続けることになります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・誰もあなたにいつまでに内定を取りなさいとか、就職しなさいとは言ってくれません。だから、自分でゴールを決めること。あなたはいつまでに就職しようと決めていますか。もし、まだ決めていなければ、まずいつまでに内定を取るとか、就職すると決めてください。そこから、初めて本当の就職活動が始まります。twitter　

  2013年05月27日

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  ★就職の進めかた　その２★

  ★就職の進めかた　その２★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・就職活動も自転車や水泳と同じように、一つの技術です。ですから、やり方を学ぶことができます。やり方を学ぶことで誰にもできるものです。勿論、やり方を覚えたからといって、すぐにはできません。しかし、繰りかえすことで習得できるものです。そこでやり方を説明するわけですが、大切なことは一つひとつ順番に学ぼうと考えるのではなく、ざっくりでいいから全体像を押さえてください。本を読むときに、あらすじや目次を読んでから本文を読むのと、いきなり本文を読むのでは理解度が違います。それと同じで、就職活動の全体のイメージを掴んでください。下のリストをみて、大体こんなことをやるのだな～という大まかな流れを理解してください。そのうえで、今自分はどこまでできているのかチェックしてみましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・まず、現状を確認しましょう。下記の質問に出来ているものはチェックをしましょう。◆自己理解（自己分析）□　自分の強みや長所がわかる（自分の適性を理解してい　　る）□　自分のやりたい仕事（業種・職種）が、はっきりして　　いる□　勤務地や勤務時間など、希望条件が具体的になってい　　る□　必要な資格を取得するなど就職や転職の準備が出来て　　いる□　就職したい時期が明確になっている◆仕事理解□　仕事の探し方（求人情報の収集方法）を知っている□　求人票の見方がわかる（事業内容や会社の特性が理解　　できる）□　募集している求人情報の仕事内容を把握している◆意思決定□　企業がどんな人材を求めているか把握している□　入社後の仕事のイメージが出来ている◆方策の実行□　応募企業に適した自己アピールが出来る□　志望動機が明確になっている□　応募書類の書き方を理解している（挨拶状・履歴書・　　エントリーシート・職務経歴書）□　筆記試験（ある場合）の理解と準備が出来ている□　面接試験の準備が出来ている（グループディスカッショ　　ン・集団面接・個別面接）□　面接のお礼状が書ける・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・まず自己理解。あなたは自分のやりたいことが明確になっていますか。この、やりたいことの中には、勤務地・勤務時間・休日などの希望条件も含まれています。営業とか事務職など、希望職種にこだわる人がいます。また、ブライダル業界とか医療関係など業種にこだわる方もいます。業種や職種を明確にすることは大切ですが、同時に先に書いたような勤務地・勤務時間・休日などの希望条件も明確になっていますか。そして、希望条件を明確にしたら優先順位もつけましょう。この優先順位がはっきりしていないから仕事選び、会社選びができないのです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・希望職種／勤務時間／雇用形態／休日休暇／勤務地／賃金／その他の希望条件を一つひとつ書き出してみましょう。私が以前相談された方のなかに、休日を重視している方がいらしゃいました。その方は、強く日曜日休みを希望していました。その理由は、クリスチャンなので、日曜日は教会に礼拝に行くために休みたいということでした。その方にとって、仕事や会社を選ぶときの最優先事項は休日であり、日曜日休めることです。当然、この希望条件は一人ひとり違います。だから、自分で考えないと答えは出てきません。次に、やりたい仕事が決まったら、その仕事をするうえで必要な資格や免許、経験が必要なのか調べてみましょう。調理師や美容師のように、国家資格として定められているものは免許は必須です。いくら運転がうまくても、無免許のドライバーが運転するタクシーには乗りたくないでしょう。それと同じで国家資格の場合、必須なので資格を取得してから就職することになります。だから、やりたい仕事に国家資格が求められる場合は、資格を取ってから就職するか、場合によっては断念することも必要でしょう。逆に、簿記や医療事務のように民間資格の場合は、必須ではなくて、無いよりも有ったほうが有利というものです。ですから、入社してから資格を取るという方法でも良いこともあります。このように、やりたい仕事を明確にして、その仕事に就くためにはどんな準備が必要なのか調べてみましょう。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年05月26日

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  ★就職の進めかた　その１★

  ★就職の進めかた　その１★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・物事には順序があります。簡単な料理の代表として目玉焼きがありますが、目玉焼きを作るにも順番が大切ですね。通常、フライパンを熱してから油を引き、卵を落とします。そうすると、卵が焦げ付かずにできます。この順番を変えて、冷えたままのフライパンに卵を落とし、フライパンが熱くなってから油を入れても卵はフライパンに焦げ付いてしまうでしょう。使うものは同じでも、やり方が違うと当然結果にも差がでます。それは就職活動も同じこと。就職活動がうまく行かない場合、二つのタイプの人がいます。一つは、就職活動のやり方を知らないために順番がグジャグジャになってしまっている人。もう一つは、自分のやり方にこだわって正しいやり方を知ろうとしない人です。どちらも自己流のやり方をしているために、うまくいきません。目玉焼きでいえば、冷えたままのフライパンに卵を落とし、フライパンが熱くなってから油を入るようなものです。簡単な目玉焼きにすら順番や手順があるのですから、もっと高度なスキルを伴う就職活動には、当然やり方があります。それを知らずに就職は難しいでしょう。そのため、知っている人は再確認のために、知らない人はここで学べるよう就職活動のやりかたを復習しましょう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・まず、現状を確認しましょう。下記の質問に出来ているものはチェックをしましょう。◆自己理解（自己分析）□　自分の強みや長所がわかる（自分の適性を理解してい　　る）□　自分のやりたい仕事（業種・職種）が、はっきりして　　いる□　勤務地や勤務時間など、希望条件が具体的になってい　　る□　必要な資格を取得するなど転職の準備が出来ている□　就職したい時期が明確になっている◆仕事理解□　仕事の探し方（求人情報の収集方法）を知っている□　求人票の見方がわかる（事業内容や会社の特性が理解　　できる）□　募集している求人情報の仕事内容を把握している◆意思決定□　企業がどんな人材を求めているか把握している□　入社後の仕事のイメージが出来ている◆方策の実行□　応募企業に適した自己アピールが出来る□　志望動機が明確になっている□　応募書類の書き方を理解している（挨拶状・履歴書・　　エントリーシート・職務経歴書）□　筆記試験（ある場合）の理解と準備が出来ている□　面接試験の準備が出来ている（グループディスカッショ　　ン・集団面接・個別面接）□　面接のお礼状が書ける全部チェックをつけられましたか。ここでご紹介したものは本当に基本中の基本です。だから、全部できて当たり前なこと。もし、できていないものがあれば、それは就職活動の基本を理解していないことになります。では、次回から具体的に内容をみていきましょう。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年05月25日

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  ★入れてくれた大学が良い大学、入れてくれた会社が良い会社★

  ★入れてくれた大学が良い大学、入れてくれた会社が良い会社★お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・斎藤一人さんに、「入れてくれた大学が良い大学、入れてくれた会社が良い会社」という主旨の言葉があります。「もっと良い大学に入っていれば就職も楽だったのに」と嘆いていも始まりません。むしろ、今の大学があるからこそ、ここまでやってこれた訳ですから、今通っている大学があなたにとって良い大学なのです。同じように、「もっと良い会社に入っていれば・・・」と、今勤めている会社のグチを言ってもしょうがないですね。あなたが今勤めている会社があるからこそ、今の生活があるわけですから、今の会社が良い会社なのです。まずは、今の大学、今の会社に感謝すること。そして、そこで何を学び、何を身につけたのか客観的に評価することです。転職でいえば、学んだことや身につけたことが外の会社で本当に役に立つかどうか考えてみましょう。私は、転職がダメと言っているのではありません。ただ、今の会社に不満を持って「もっと良い会社に入れば幸せになれるのでは」と考えて転職しても、きっと期待外れになるだろうと言いたいのです。それは、今よりもレベルの高い会社に勤めるには、当然それに見合ったスキルが働く人に求められます。そもそも転職しようとしても、そのスキルが無ければ採用されません。仮に、スキルが無くても運が良くて採用されてしまうこともあるでしょうが、入社してから大変。相当の努力をしないと、他の社員のレベルについていけないでしょう。『隣の芝生は青く見える』ということわざがありますが、他の会社は良く見えるものです。単に、給料がいいからというような安易な理由で転職すると、今以上の苦労が伴います。twitter　

  2013年05月24日

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  ★私は、とても謙虚な人間です。

  ★私は、とても謙虚な人間です。お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・面接の３大質問というものがあるそうです。志望動機自己アピールガクチカ（学生時代に力をいれたこと）エントリーシートにも、この３つは必須項目になっていますね。今日は、２番目の「自己アピール」。よく、「アピールすることが無くて悩んでいる」と、ご相談される方も多くいらっしゃいます。そこで、苦肉の策でしょうか「謙虚さ」をアピールする方もいます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・しかし、謙虚さってアピールできるものなのでしょうか。辞書で「謙虚」を引いてみると・・・『控え目で、つつましいこと。「大辞泉」』次に、「アピール」を調べてみました。『人々や世論などに広く訴えること。また、その訴え。「大辞泉」』このことから、謙虚さをアピールすること自体、矛盾していることに気付きます。エントリーシートの添削や面接において、「謙虚さ」を自己アピールに用いることに無理があるわけです。逆にいえば、本当に謙虚さをアピールしようと考えているのであれば、それはとても傲慢なことになります。なぜなら、『私はいかに謙虚な人間であるか』を強調して訴えているわけですから、謙虚なはずがありませんよね。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・もし今まで謙虚さを自己アピールに用いていたなら、これからは気配りができるとか、周りの状況をみて判断できるとか、相手の気持ちを思いやることができるなど、他の表現方法を考えてみましょう。これから泊まりで群馬県高崎市に出張します。そのため明日以降ブログ更新ができません。次回は２０日になります。twitter　

  2013年05月17日

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  ★就職できない（内定が得られない）理由　その４

  ★就職できない（内定が得られない）理由　その４お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・公務員が安定しているかといえば、比較的安定しているといえますが、絶対安定しているとはいえません。ＮＴＴは、以前は電信電話公社といいました。１９８４年の民営化に伴い誕生した。現在は、ＮＴＴ・ＮＴＴコミュニケーションズ、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本の４社に再編されています。郵便局も、当初は郵政省の所管でしたが、２００３年に日本郵政公社となり、２００７年には日本郵政グループ傘下の郵便局株式会社となりました。他にもＪＲは１９４９年から１９８７年までじゃ日本国有鉄道公社でしたし、ＪＴ（日本たばこ産業株式会社）も１９８５年までは日本専売公社といわれ国営事業でした。また、地方公務員も同じ状況です。私の住む長野市は、平成の平成の大合併といわれた平成１７年に上水内郡豊野町、戸隠村、鬼無里村、更級郡大岡村を編入。また平成２０年には、上水内郡信州新町、中条村を編入しました。【写真は長野市役所庁舎】それに伴って、旧○○○村の職員だった方たちのなかには、退職された方もいらっしゃいます。公務員なのでおおやけにリストラできないだけであって、実際はそれに近いことがおこなわれています。だから、安定した職場はないともいえます。むしろ、発想を変えて「なにがあってもクビにされない能力を持った人材」になることをおススメします。会社や組織に貢献している人材であれば、不況期になってもリストラされることはないでしょう。そのような人材になるように、日々の仕事に専念すること。それが結果的に『安定した職場』で働くことになります。　　　　　twitter　

  2013年05月15日

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  ★就職できない（内定が得られない）理由　その３

  ★就職できない（内定が得られない）理由　その３お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、安定志向の強い人について。これは、安定が本当の志望動機になってしまっている人のことです。安定したところで働きたい。そう思う方は非常に多い。それは私も理解できます。私だって、不安定なところよりも、絶対に安定しているところが良い。しかし『安定した職場』というものは、勤務地とか休日のような条件の一つにしか過ぎません。安定は志望動機ではありません。しかし、安定を志望動機と取り違えてしまう方も多くいらっしゃいます。その一例が金融機関。実際に、金融機関を希望する人はとても多いですね。長野県内の企業のうち、一番学生の応募が多い企業が八十二銀行だといわれています。長野県内の金融機関を希望している学生は、この八十二銀行から始まって、長野銀行、信用組合、信用金庫、労金と応募していきます。そして、私のところにも時々上記の金融機関に応募するので、エントリーシートや履歴書の添削を希望される方が来られます。この添削に来られる方が２タイプに分かれます。一つは、自分で作成してきた書類を確認して欲しいという方。もう一つのタイプは、書類が書けない（例えば志望動機など）のでなにを書いたらいいのか教えて欲しいという方です。ですから白紙の応募書類を持参されます実は「応募する企業の志望動機が書けない」という時点で、もうその企業から内定を得ることは難しいのですが私が「では、なぜ応募しようと思ったのか」と質問すると「銀行なら安定しているから」という返答がかえってきます。金融機関を希望しつつも志望動機が書けない。そのような方たちの多くが、応募する理由に「安定している」ことをあげています。金融機関は、他の業界に比べて内定決定時期が早いですね。３月中旬から、遅くとも４月中旬には大体結果がわかります。そこで上記のような方が金融機関を不採用になると、次は公務員試験に臨みます。しかし、今公務員を志望する人が多いので、最初から公務員一本に絞って準備した人でも、なかなか１次試験すら通らない状況です。だから、３月や４月から慌てて勉強しても６月の筆記試験には間に合わない。だから、不合格となる。次にどうするか。今度は医療機関をめざします。（これは長野県という地方都市のためであり、都心在住の方だと独立行政法人などの団体職員をめざすのではないでしょうか）。病院や個人医の医療事務職に応募するようになります。しかし、これも難しい。最初から医療機関をめざしている人は、事前に医療事務や医療報酬技能検定などの資格を取得しているからです。このように、安定志向が強すぎて「安定が志望動機」になってしまうと金融機関⇒公務員⇒医療機関というように一貫性のない就職活動になってしまいます。男性が多い職場・少ない職場とか、若い人が多い職場・少ない職場というような職場の条件と同じように、比較的安定している職場とそうでない職場というものがあります。公務員が安定しているかといえば、比較的安定しているといえますが、絶対安定しているとはいえません。ＮＴＴは、以前は電信電話公社といいました。１９８４年の民営化に伴い誕生した。現在は、ＮＴＴ・ＮＴＴコミュニケーションズ、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本の４社に再編されています。郵便局も、当初は郵政省の所管でしたが、２００３年に日本郵政公社となり、２００７年には日本郵政グループ傘下の郵便局株式会社となりました。他にもＪＲは１９４９年から１９８７年までじゃ日本国有鉄道公社でしたし、ＪＴ（日本たばこ産業株式会社）も１９８５年までは日本専売公社といわれ国営事業でした。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年05月15日

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  ★就職できない（内定が得られない）理由　その２

  お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・一生懸命就職活動しているけど、なかなか就職が決まらない人の共通点を３点に絞ってご紹介しています。２日目の今日は、客観性のない人です。熱心な人ほど周りが見えなくなってしまうようです（もちろん、熱心に取り組むことは素晴らしいことです。同時に、客観的に自分を見られるようにすることも必要という話です）。熱心な人はできるだけ自分を良く見せようと努力します。自己アピールも言葉を選び、話し方も力強く、一見自信があるように見えます。しかし、一歩間違えると単なる自己中心的な人となってしまいます。それが検挙に表れるのが集団面接。集団面接は、限られた時間の中で効率良く応募者を評価しなければならないため、面接官とすれば極力簡潔に応答してもらいたいと考えています。例えば、６人の応募者で３０分の集団面接を実施したとすると、一人の持ち時間は３０分÷６人ですから５分となります。これは一つの質問に対しての時間ですから、仮に質問が５つあるとすれば５分÷５つの質問となり、実質的に一人の持ち時間は１分です。それなのに、ひとつの質問に一人で３～４分もしゃべる応募者がいます。本人は、熱心に自分の強みや長所をアピールしようと一生懸命なので、他の人の時間を自分が食い潰していることに気付きません。自分のことが見えなくなっているのですね。面接官には、「協調性が無い」とか「自己中心的」と判断され、集団面接の結果は不採用となります。そこで、不採用になった本人は「次はどうしようか」と考えた末、「前回は自己アピールが弱かった。次回はもっと積極的に発言しなくては」と考えます。熱心な人ほど、このように考えがちになります。次の会社の集団面接では、もっと長く発言して、また不採用になる。反省して、次回はさらに長い発言をする。これの繰り返しとなります。つまり、一生懸命にやればやるほどうまくいかなくなる。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・一歩引いたところから自分を見るとか、実際に他人からアドバイスをもらうという客観性が欠如していると、このような悪循環に陥りがちになるわけです。昨日ご紹介した、目的意識があまい人はどちらかといえば受身で周りに合わせがちなため、自己アピールが弱い。自主性に欠けるとか、主体性がないと判断されます。それに対して、客観性のない人は熱心さが裏目に出て、自己アピールが強くなりがちです。そのため、協調性がないとか、自己中心的と見られてしまいます。丁度正反対、裏表の関係になります。弱くてもだめ、反対に強すぎてもだめ。ほどほどが大切。これは就職活動に限らず、すべてのことに当てはまるかもしれません。自分の考え方、態度が他の人にどのように写っているのか、これは自分ではわからない。だから、他の人の意見や感想を聞くことが大切になります。客観性を養うとは、周りの人の声に耳を傾けることですが、優秀な人ほどプライドがあるため、素直に助言を聞けないのですね。また、優秀な人は何でも出来てしまうため、元々他人に相談するという習慣も乏しい気がします。うまくいかない時は素直に他の人に助言を求めましょう。結局、それが一番楽で、早く、確実な方法となります。twitter　

  2013年05月14日

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  ★就職できる人とできない人

  ★就職できる人とできない人お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたが、もし現在就職活動中とか、転職活動中だとします。安心してください。あなたならきっと就職、転職がうまくいきます（笑）。なぜか。それはこのブログを読んでいるからです。誤解されると困ってしまうので補足説明をしますと、このブログが格別優れているからという訳ではありません。このブログのような、あまり多くの人が見ていないマイナーな情報まで収集して参考にしようとしているからです。あなたの周りの人を思い出してください。成績の良い人ほど、勉強していませんか。また、スポーツであれば、成績の良い人ほど練習していませんか。また、几帳面な方ほど小まめにマメしていませんか。就職活動も同様です。内定が取れそうな人ほど、積極的に就職ガイダンスに参加するなど一生懸命に就職活動をしています。それも、学内のキャリアセンター主催のものから、リクナビやマイナビ等就職情報サイト主催のものまで、しっかりと受講しています。模擬面接もたくさん練習しています。はっきり言って私より上手な方もいます（笑）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・このように、積極的に行動する人が望む結果を手に入れています。逆の言い方をすれば、本当に受講して欲しい人ほど受講しないことになります。だから、全てが自己流なんですね。応募書類の書きかたから始まって面接に至るまで、自分のやり方で行動する。だから、うまくいかない訳です。例えば面接の場合、イスに座るよう指示されないうちに座ってしまう方がいました。どうして、そのような行動をとったのか後で本人に確認したところ、「えっ、そうなんですか。私知りませんでした。」と返答されました。「知らない」と、このような事もわからないことになります。だから、きちんとしたやり方や手順を学ぶことが大切です。これは、就職活動だけではありません。勉強、スポーツ、クルマの運転・・・どんなことにも当てはまります。自己流でやっている人は、自分で正しいと思うやり方しか知りませんから望む結果がなかなか出ない。だから、できる人とできない人の差がどんどん広がってしまいます。これを、就職格差、内定格差といってもいいでしょう。本来、就職活動ガイダンスに参加しなくても大丈夫な人が参加して、ますます力をつける。逆に参加しないとマズイ人ほど参加しないのでやり方がわからず、うまくいかない。そして、段々とやる気も下がり、ますますうまくいかなくなります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・上記の理由で、このブログを読んでいる方なら、就職や転職がうまくいくということです。就職活動に役立つ情報は些細なものでも収集しようと工夫されている人と、そうでない人とのあいだに差が出るのは当然です。最後に、イチロー選手の言葉をご紹介します。『小さいことを積み重ねるのが、とんでもないところへ行くただひとつの道だと思っています。』twitter　

  2013年05月09日

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  ★集団面接のポイント　その２

  ★集団面接のポイント　その２お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・集団面接のポイントを５点ご紹介します。集団面接は、他の応募者もいるのであまりプライバシーに関わるようなことは質問されません。だから、何を答えようかとあまり深く考えなくても大丈夫。それよりも、他の応募者の応答をしっかりと聞いてください。ポイント１『挨拶は丁寧に、特にお辞儀は深くゆっくりと』集団面接で入室し、イスの横に立ちます。そして、一斉にお辞儀をすることがあります。このとき、一番みっともないがお辞儀をして頭を上げるタイミングが早すぎることです。他の人がまだ頭を上げていないのに、一人だけ頭を上げてしまい、隣の人を見てまた頭を下げるという方が時々いますが、これはとても見苦しい。この時点で不採用になる可能性大です。ポイント２『他の応募者の話もしっかりと聞く』面接官からの質問に、右から、または左から順番に答える訳ですが、自分が答え終わると「終わった～」とばかりに気を抜いてしまう方がいます。これを面接官はしっかり見ています。というか、目に入ってしまうのですね。横の向いたり、足をプラプラさせたり、指をクルクル回したりと、注意力が欠けていることがすぐわかってしまいます。だから、他の応募者の発言もしっかりと聞いてください。ポイント３『応答は簡潔に、短く』仮に、集団面接の時間が２０分あるとしても、受験者が５人いれば一人に使える時間は４分（２４０秒）です。複数の質問をされますから１０問あるとしたら、ひとつの質問には２４秒以内に答えなければなりません。ここで応答が長いと、話しが長いとか、他の応募者への気配りが欠けると判断されます。これも不採用になる可能性大ですね。自己アピールは個別面接でしましょう。ポイント４『積極的な行動を』右なり左なりから順番に応答させる場合と、面接官が質問したあと「順番は問いませんので、応答する場合は挙手してください」と、自主性や積極性を見ている場合もあります。この場合、先に挙手したほうが印象は良くなりますから、一番に手をあげるようにしましょう。あなたの積極性をアピールできます。ポイント５『発言がかぶっても気にしない』他の応募者と発言がかぶる場合がありますが、気にすることはありません。その時は「○○○さんと同じになるのですが・・・」とか「先ほどの方もおっしゃっていらしゃいましたが・・・」と一言添えて自分の意見を述べてください。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・昨日のブログでもご紹介したように、集団面接は母集団から応募者をバサっと切り捨てるものです。（これを足切りともいいます）だから小さなミスが命取りになることもあるので、一つひとつの動作（ドアの開け閉めやお辞儀など）を丁寧にしてください。twitter　

  2013年05月04日

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  ★集団面接のポイント　その１

  ★集団面接のポイント　その１お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・長野のような地方都市では、金融機関を除けばこれから集団面接という企業も少なくありません。また、今までは集団面接を実施していなかったが、今年から新たに集団面接を取り入れた、という企業も増えています。それは、就職活動のスタート時期が遅くなったことと関連があります。企業側からみれば、採用活動のスタートが遅くなりましたが、内定を出す時期は今までと変わらないため、採用活動に使える期間が短くなった分、より効率の良い選択方法を導入しなければならないからです。集団面接は、採らない学生を選択するためのものです。そして、個別面接は採りたい学生を選択するためのものです。この違い、あなたは理解できますか。応募を希望している学生達を母集団といいます。集団面接は、この母集団の内で企業の採用基準を満たさない学生をバサっと切り捨ててしまうものです。そして、残った母集団の中からその会社の採用基準にマッチしている学生を一人、また一人とピックアップするのが個別面接になります。これって、砂金採りとまったく一緒なんですよ。まず、砂金が混ざっている砂をガバっとすくいます。（このお皿に入っているのが母集団、つまり学生達だと思ってください）次に、水でさらしながら砂だけ流します。金は比重が砂よりも重いのでお皿に残ります。これが集団面接ですね。お皿には、粒の大きい砂と砂金が残ります。この砂金を、ひとつずつピンセットで拾い上げます。これが個別面接になります。これが内定者ということになります。学生を砂金に例えるなんて失礼だと思いますが、この話しをするとみなさん「わかりやすい」とおっしゃってくださいます。　　　　　　～～～～　つづく　～～～～twitter　

  2013年05月03日

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  ★本当に入社したい会社なら　その２

  ★本当に入社したい会社なら　その２お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・本当に入社したい会社であれば、まず、あなたの考えが変わり次に行動が変わるはず。あなたは、ＯＢ訪問やＯＧ訪問したことがありますか。もし自分の学校のＯＢやＯＧが、希望する会社に居なくてもキャリアセンターの職員のつてで知っている人を紹介してもらったり、直接人事担当者にお願いする方法もあります。これは私が直接支援したケースではなく、知人から聞いた話しなので、多少真実とは違うところもあるかもしれませんが、こんな方法もあるという参考にしてください。就職活動中のＫ男さん、希望する会社にぜひ入社したいので、まずはその会社のことを知ろうとＯＢ／ＯＧ訪問を考えました。そこで、大学内のキャリアセンターに相談しましたが、残念ながらその会社に卒業生はいませんでした。逆にキャリアセンターの職員から、「いるわけないでしょう。うちの学校じゃ△△△社なんで絶対ムリだから。応募するだけムダ。」とまで言われたそうです。しかし、諦めずゼミの先生やゼミの先輩にも相談したところ、先輩の知り合いの知り合いに、その会社に勤めている人がいることがわかりました。そこでその人を紹介してもらい、さっそく会社訪問です。３０分ほど面談の時間をとってもらいました。ここまではよくある話しですが、Ｋ男さんは面談の最後に「もっとこの会社のことを知りたいので、申し訳ありませんが他の人も紹介してもらえませんか」とお願いしました。そして、またその会社を訪問して、紹介してもらった方と面談、最後に再び他の人を紹介してもらいます。こうして、その会社の社員３０名の方と面談することができました。Ｋ男さんのことは既に人事担当者の耳にも入っていたようで、面接試験では人事担当者から「当社の社員と面談して、いかがでしたか？」と訊かれたそうです。最終面接の自己アピールでは、事前に会社訪問して頂いた名刺３０枚のコピーを役員に見せて「御社で働きたいと思い、御社の社員３０名と面談させて頂きました。みなさんのお話を伺うにつれ、益々私はこの会社で働きたいという気持ちが強くなりました。がんばりますので宜しくおねがいします」と伝えたそうです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたがこの会社の人事担当者や役員だったら、Ｋ男さんを採用したいと思いませんか。こうしてＫ男さんは、キャリアセンターの職員から「絶対ムリ」と言われた超難関の△△△社に内定を得ることができたそうです。昨日も記しましたが、マニュアルを基にテクニックを駆使するような就職活動では、本当のあなたの魅力が伝わりません。twitter　

  2013年05月01日

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