ウツっ子　春小麦の雑文

人事のＭさんと話してきました。
これまで調子よく１週間出社できたと思えば、１週間休んだり、とても不安定な勤務状況でした。
こんな状況なので、長期休暇（最長６ヶ月）の制度を曲解して、休んだ日数に当てはめてみると、12月中旬で切れていたらしい。
そこからさらに有給を使って休んだとすると、ちょうど一昨日の休みで有給も打ち止めなんだそうな。

この現状からして私の処遇は、今後一日も休まず連続出勤するか、疾病休暇（最長６ヶ月）を利用してしっかり治して出直すか。

この２者択一なら疾病休暇を選ぶのが妥当ということになりました。

ついては今週の土曜の通院日に診断書を書いてもらいます。

休暇となれば、「会社に行かねばならないのに休んでいる」といった罪悪感は無くなると思う。
また何より会社に休むだの遅れるだのの連絡を入れなくていいのは、ものすごい開放感がある。

私の上司と人事のＭさんとの間でも「しっかり休暇を取って治させたい」と話もあったらしい。
上司公認の疾病休暇となりそうです。

それでも来週火曜までは引継ぎなどで出社しますが(^^;;