あきなっちの日記

ばあちゃんと二人で昼食を食べてきた“あきなっちです。





前職時代に部署異動を数回経験して、

退職直前の最終的な仕事はインターネット集客でした。



部署移動って常にこれで完璧っていう事はないと思っています。

だから数か月後、数年後にまた部署移動があります。


異動を言われる私たちはその命令に従います。

異動先の部署が自分に合っていないとわかっていても

最善の努力をしなくてはなりません。



「あ～この部署の仕事は自分にあっていないな」

「自分がやりたい仕事ではないなぁ～」とか感覚的にわかります。

努力をしても届かない領域があります。



異動を決定する側の人たちは、

そういう個々人の能力を本当にわかってくれているのでしょうか？

個人的感情を表に出すような経営者や支配人はどうかと思います。



「上司は部下を評価しなくてはならないから、

部下の行動や実績をよく見ていると思います。

でも部下は、それ以上に上司を良く見ていますから」

って15年くらい前の当時の上司に言っててやりました。

生意気だったんです。



でも実際、社長や支配人が社員を見ている以上に、

社員は社長や支配人の言動をよく見ています。

偉いからって何でも許されるわけじゃないんです。



昔を思い出してちょっと愚痴ってみました。



あ、でも当時一番お世話になった常務には、いまでも感謝しています。

今の自分があるのはその方のおかげだと思っています。

ありがとうございます。



今はお互いに違う道を歩んでいますが、

いつかまた一緒に仕事をしてみたいです。

偉そうですいません。m(__)m