自分に素直に、ワクワク生きよう

業績が上がっている職場ってどんな職場なのでしょう？
個人、集団、集団の変革への対応力という切り口はありますかね。

では、まず個人、これはその人自身の能力はもちろんですが、仕事に対するやりがい、満足感、充足感のようなものがあるでしょうか。
この数値が高い職場は、業績があがっていて、かつ人も成長している
のではないかと推測できます。
（外部要因を語りだすとキリがないので省きます）

では、やりがいをあげるためにはどうしたらいいのでしょう？

数学のように、正解はこれです。というようなものはないと思います。

逆説的に捉えると、どうでしょう？
やりがいの感じないときとは？

よくマネジメントサイクルということで
ＰＬＡＮ、ＤＯ、ＳＥＥ（または、ＣＨＥＣＫ　ＡＣＴＩＯＮ）などと
言いますよね。
しっかりとした、計画をたて、実行に移す、そして、その結果を
検証して次に生かす。

指示命令型組織では、ここでいうＰＬＡＮ、つまりなにをすればいいかは
管理者が考えるので、君たちはＤＯ、つまり行動だけしなさい
ＳＥＥ、（ＣＨＥＣＫ　ＡＣＴＩＯＮ）当初たてた計画はどうだったのか
とった行動は間違いなかっただろうか、次に生かすとすればどんなことか
これらについては、管理者が考える。

つまり、メンバーはＤＯだけしなさい！

これどうですか？
やりがい、感じますか？

明日へ続く。