今年の８月。
暑い中、昼休みに訪問診療に行った帰りの車内で

院長が
「最近患者数が減っていて、昨年に比べて月に２０～３０万（保険報酬が）
少ないの知ってるよね」

毎月レセプト請求をやっているので当然知っている私が頷くと

「このまま患者数が増えないなら１人辞めてもらわないとなぁと思ってるんだ」

昨年までは一日に診る患者数は平均で約３０人。
多い日は３５人～４０人。

今は平均で２２人くらい。
多い日は２８人くらいまでいくけど、少ない日は１５，６人とか。

そうなると診療に携わるスタッフは２人いれば充分。
現在ひ～こを入れて３人なので、院長がそう考えるのも無理はない。
でも、誰かが風邪で急に休んだらどうするんだろ。


「とにかく３人分の給料は出せないから、最悪そうするつもりなんだよ」

（あのいつまで経っても上手く作れない能無し技工士を辞めさせればいいのに）

「じゃあ、私が辞めましょうか？」と、ひ～こ。

「ええ？」と運転中なのに思いっきりこっちを院長が向くので
「先生、前見て、前！！」と注意(=_=;)

「ひ～こさんに辞めてもらうのは困るんだよなぁ
なんか方法考えるよ。
まぁ患者が増えれば問題ないんだけどね」

「そうそう患者さんが増えるとは思えませんけど」
「そうだよねぇ」

この時はこれで話が終わった。

その後、他のスタッフに院長が考えている事を伝えて
もしかしたら誰か辞めなくてはならないかも、と言う話をした。




１１月２０日、午前の患者さんが少ないので受付で事務処理をしていると
スタッフの一人のそっぴ～が来て
「ひ～こさん、前に言ってたあの話、あれからどうなりましたか？」
と言うので、院長からはまだ話がないけど相変わらず患者数が少ないので
いずれその話を院長とするんだろう、と言うと

「私、フルで働くのは難しくなりそうなんですけど」と言う。

そっぴ～の実家は今とても大変で、ここで書くわけにはいかないんだけど
お父さんが１人で仕事と家事をしている状態。
そのお父さんも最近円形脱毛症になってしまって、かなりダメージがきてるらしい。

それでそっぴ～が実家のことを手伝いに行きたいそうで。

「いきなり辞めるって考えなくても、正社員からパートになって
平日の午前だけ仕事するとかにしてもいいんじゃない？
どうしても辞めたいなら仕方ないけど」

「ひ～こさんがそれでもいいなら当分の間は午前だけ仕事にしようかな」

そんな話をしていたら、院長から呼び出しがかかった。

院長室に行くと、やっぱり例の話。

「以前言った話だけど、患者数が増えないから体制を見直そうと思うんだけど」

で、話を聞くと３人ともパートになって
一日出勤→午前勤務→午後勤務
これを交互にやって、診療にあたるのは常時２人の体制にする、と言う。

多分、辞めさせるとなるとひ～こが辞めると言うので
苦肉の策？
（でも一番年寄りの私が辞めるのが順当だよね？）

でもそっぴ～の事があるので、そっぴ～の事情を院長に話し
「りきまる（もう１人の昨年から入ったスタッフ）は今まで通り正社員で
そっぴ～は午前勤務、私は午後勤務でもいいですか？」
と聞いた。

院長は「それじゃひ～こさんは大変じゃないの？」と言うけど
大変な思いをしてるそっぴ～とそっぴ～の家族のために
何か役に立ちたいと思うから、私はそれでいいと思う。


１１月２１日、午前の診療の終わりころ
そっぴ～が私に
「今日からパート扱いで時給になるって言われました。」

おいおい、院長、そういう対応は早いんだ・・・┐(´～｀;)┌

「冬のボーナスはパートになったから出してもらえないんでしょうか？」
と心配してるので、後で院長に言って出してくれるよう脅す言うから、と請合う。

時給は１２００円だそう（安いのか高いのか分からない）

ざっと計算すると月８万ほどの収入になるので
旦那さんの扶養に入れないか聞いてみるよう言う。


問題は失業保険。
受給金額は辞めた時点から半年間の給料が基準となるハズ。
（今は違うのかな）
給料が少なくなってから辞めた場合失業保険の受給金額も少なくなるんだよねo(￣＾￣)o

夕方暇な時を見計らって、そっぴ～には冬のボーナスを出してくれるよう院長に言った。



１１月２２日、朝そっぴ～が私に
「やっぱり午前に仕事して昼から実家に行って父の仕事を手伝って家事をして
家に帰って自分のうちの家事をするとなるとかなりキツいので
辞めてもいいですか？
給料もかなり少なくなっちゃうし。」

確かに月８万のことで、そんなに大変な思いをする事はないし
今辞めて失業保険を貰ったほうがトクかも。

結局そっぴ～は今月いっぱいで辞める事になり
↑これは院長が決めた。そっぴ～はそんなに早く辞めるとは思ってなかったんだけど

私は月曜と金曜は一日勤務、火曜と水曜は午後勤務、土曜は休み（木、日は休診）
私がいない時間帯は院長の奥さんが来ることになった。


院長が
「俺ももう少し仕事するようにするからさ」
とか言うので
「人件費を抑えたいなら自分が働くしかないですよ」
と言った。



長々と書いてしまったけど、
１２月からそっぴ～はいなくなり、私は勤務時間が減る分給料も安くなる。
こんな事してこの先患者さんが増えるとも思えない。

転職するのもあり、かもしれないけど
この年じゃなかなか雇ってもらえないかも(≧∇≦)ｷｬﾊﾊ

それよりも「ひ～こさんがいるから来るのよ」と言ってくれる患者さんがいる限り
簡単に辞めることも出来そうにない。

着付けの仕事を本腰入れてやってみようかとも思っています。
（でもそうなると着付けって土日が多いから楽天のツーに行けなくなるよ～(ノ_<、)ｸｽﾝ）