みんみんのざる碁日記

偽装請負に関するご質問がhatさんよりございました。
私は今は派遣社員として働いております。また派遣会社の営業や管理の仕事
をした経験もあります。この問題につきましても、コメント可能なのでございます
が・・２ｃｈで匿名で書くのとは違い。わがブログの常連読者の多くは、私と
面識のある方であり、なんでもかんでも書けるっちゅうもんではありません。

>偽装請負（ぎそううけおい）とは、契約上は業務請負や個人事業主であっても
>実態が人材派遣に該当するものを指す。
まず以下の２点を強調しておきます。
○悪名高いクリスタルグループと私は関係がございません。
○シャープ亀山におきましては、私が知りえた範囲では偽装請負はなかった。
但し、大きな現場ですので私が知りえた部署は全体の半分位でした。私がいた
期間(2004.3-2006.4)にはなかっただろう・・と思います。

同業他社が労働基準局と朝日新聞に叩かれているので、亀山にも何かあるのでは・・？
と世間の人は思うでしょうな。ありまっせ。ありまっせ。

まずシャープには、一次請負会社（協力会社という）がいくつかあります。
液晶事業に関してはユーテックグループと丸和製作所があるのです。この両社は
担当業務で分けられております。前者はパネル工程と実装工程の前半まで、
後者は最終組立工程の全てと、実装の組立と最終検査を請負っています。
むろん、工場・設備・資材は全てシャープから供給され、製品および仕掛品・
仕損品もシャープに買い取ってもらいます。
私は最初、ユーテックグループのＭ社に派遣されていました。Ｍ社には
多くの子会社があり、そのうち２社は派遣会社です。その一つＳ社は
日系ブラジル人が多勢おりました。驚くべきはその勤務シフトです。
亀山は24時間を２交替で操業しています。α勤務(09:30-21:40)とβ勤務
(21:30-09:40)があります。シャープやＭ社の正社員は３勤２休が原則です。
それは残業や休日出勤があったら労働基準法違反になるからです。
派遣のスタッフは４勤２休が原則です。１出勤日の労働時間は10.5時間です。
労働基準法は週40時間労働・残業は１月40時間まで、という事になって
いますが、普通に全部出たら「違反」になってしまいます。それどころか
は残業や休日出勤してるんだから、全員違反状態なんですね。

それでも私が建設会社や学校法人の管理職だった頃（サービス残業しまくり）
よりはずっとラクでしたが・・。

私ら日本人はまだいいとして、日系ブラジル人の勤務シフトたるや６勤２休
および６勤１休なんです。だからよく欠勤がありましたが、当り前です。
平均週60時間も働いたらあきまへんで。もっとも私も50時間位やってましたが・・
しかし、さすがに労働基準局も知る所となり・・・ブラジル人に社会保険
の強制加入を要求したんですな。出稼ぎに来ている人に貰う権利のない
年金を徴収しようとする政府もすごい。アホらしくなってブラジル人たちは
他の現場へ移って行きました。