「大阪発」わたしは働く総務課員（共働きで三児の父のブログ）

[仕事関係] カテゴリの記事

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  【いい転職・悪い転職】「年収1000万円以下は男じゃない」転職で年収1／5になり、見えた景色とは～その1～（2ページ目）- 記事詳細｜Infoseekニュース

  今は転職するには、いい環境かもしれないですね。ただ、全てが年収アップにつながるとは限らないです。特に、今より年収が上がったとして、同じ仕事ぶりで給料が上がったとしたら、どういうことでしょうか？それは前の仕事が安過ぎたか、今の仕事が自分の実力以上の給料を払っているかのどちらかです。もし、自分の実力以上の給料をもらっているなら注意が必要です。そのままの実力ではもう給料が上がるめどがないからです。営業職なら実績・成果を出さないと高給を維持することが難しいでしょう。事務仕事なら、リーダーシップを発揮するとか、効率改善や新しい仕事のやり方を導入することなど、ポジション次第ですが、いずれも今までとは違う価値を提供しない限り、給料が増えることは難しくなります。かつての日本企業（特に大手）は年齢給与の割合が高く、年齢を重ねるとそれなりに給料があがる仕組みがありました。（一部、公務員の方はこのような給与体系ともききます）給料が上がるには、上がるなりの理由が必要ですので、それをできるのか今までの仕事のやり方でいいのかなど見直していくことも大切です。応援よろしくお願いします！にほんブログ村【いい転職・悪い転職】「年収1000万円以下は男じゃない」転職で年収1／5になり、見えた景色とは～その1～（2ページ目）- 記事詳細｜Infoseekニュース今や社会人の2人に1人が転職している時代。総務省の労働力調査でも2016年の転職者数は306万人。7年ぶりに300万人台の大台に上がったとニュースになり、これからも転職人口は増加が予測される。そこでSuits WOMAN編集部では、いい転職をした女性と、悪い転職をした女性にお話を伺い、その差は何か…【全文を読む】

  2017.09.17

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  働き方改革って、家に早く帰ること？

  最近の新聞でも話題になっている働き方改革。そもそもどんなことを意味しているんでしょうかね。プレミアムフライデーも月末の金曜日に早く帰れって、どれだけの人たちが実行可能だったのか？国が推奨していることなので、何かしら根拠があってやってそうに思いますが、普通の会社では月末の週末なんで大忙しな頃ですよね。私もその時期に休ませてもらったこともありますが、そのためには相当準備をする必要があります。特に、仕事の段取りをして自分が休んでも回りに迷惑を掛けないようにすること。締め切りのある仕事は当然片付けておく、そして、なんかあっても資料を見たりしたら概要が分かるようにしておくこと。最終的には何かあった場合には連絡をもらえるようにしておくのも大切です。応援よろしく尾根がします！にほんブログ村​日本人の働き方は変わるのか？　安倍政権「働き方改革実現会議」を読む【電子書籍】[ 朝日新聞 ]​​午後6時に強制退社　うちの会社の働き方改革【電子書籍】[ 朝日新聞 ]​​労働衛生のしおり（平成29年度） 働き方改革実行計画のポイントを掲載​​御社の働き方改革、ここが間違ってます！残業削減で伸びるすごい会社【電子書籍】[ 白河桃子 ]​​誰が「働き方改革」を邪魔するのか [ 中村東吾 ]​​ワーク・ライフ・バランスと働き方改革 [ 佐藤博樹 ]​

  2017.09.17

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  オバマ大統領の広島訪問と羽田空港での航空機出火。俺は新幹線で帰宅。

  そろそろ会社を出ないといけない時間が迫ってきた。横浜で単身赴任中の私は、毎週のルーティーンとして、大阪の自宅へと向かう。定時が過ぎて、あわてて会社を出たのだが、いつもより1本遅い電車にしか間に合わない。電車のプラットホームで電車待ち、ふと携帯のメールを確認すると、ＪＡＬから欠航のご案内が来ていた。今日は何があったのか、ニュースもフォローしていない状態だった。状況把握が出来ていないまま、これは新幹線で帰るしかないなと直感した。羽田空港発の最終便だから、ぎりぎり間に合う時間に行動していた自分。行き先は急遽、新横浜に変更だ。新横浜までは、この時間、大船からの直通便はない。横浜で京浜東北線へ乗換て、東神奈川で再度横浜線への乗換となる。ipadで新幹線の予約を確認しても、19時以降にしか指定が取れるものはない。金曜日の夕方の新幹線は、やはり混んでいる。とにかく自由席でも、新幹線に乗り込むしかない、そう感じた。仕方なく新幹線の自由席の切符だけを取って、さー新横浜へ。東神奈川からの横浜線は、ほぼ満員。大学生と思しき面々の大声でのやりとりが、暑苦しい。新横浜にたどり着くや、来ていた新幹線に乗り込んだ。乗り込んだ場所は11号車。いつも指定席にしか乗っていないので、新幹線の自由席がどこにあるのか把握していなかった。博多方面の新幹線は自由席は1，2，3号車。進行方向前側の先頭車両ってことだった。全く反対方向の車両に乗ってしまった自分。途中グリーン車もあるし、さすがにそんなに前まではいけない。指定席に空き席はあるものの、これは立って帰るしかないなと観念した。グリーン車の近くに、乗務員の待機所があって、その付近の出口でとりあえず待機。立っていた私を見て、乗務員は「お席がありませんでしょうか」と気にかけてくれた。「自由券しかもってないんです」「自由席は前のほうなんですよね」と私が応じると、「通路まで満員ですのでこちらにおられるのが正解です」と乗務員は教えてくれた。そんなこんなで2時間越えの立ちんぼとなった自分。伊勢志摩サミットの影響で、新幹線のごみ箱は封鎖されていた。そのため、ごみを捨てに来る人がいなくて、静かに過ごすことができた2時間。久々に、新横浜から新大阪までの風景を堪能することができた。乗務員の方々は大きなゴミ袋を持って、回収に向かっていた。忙しそうに動き回る乗務員の方々でしたが、大阪まではＪＲ東海の乗務員。大阪でＪＲ西日本の乗務員に交代されるのでした。オバマ大統領が広島を訪れた。戦後71年。アメリカの大統領としては初の広島訪問。世界で唯一の被爆国日本。オバマ大統領は長い黙とうで平和への思いを表した。被爆者との抱擁、理由はいらない、泣ける。もう任期切れになるとはいえ、アメリカの大統領の広島への訪問は歴史的な一日であった。核兵器廃絶への思いを固く誓った。そう思いたい。そんな中、羽田空港では大韓航空機から出火して、滑走路が閉鎖された。原因はまだ不明であるが、乗客乗員317名が無事に避難できたことは不幸中の幸いである。その影響で、昨日の羽田空港は欠航が相次いだ。これが私が飛行機に乗れない理由だったんだ。応援よろしくお願いします。にほんブログ村CD2枚付[完全保存版]オバマ大統領演説10500円以上お買い上げで送料無料【中古】afb_【単品】_オバマ大統領就任演説 CD Book 小坂 恵理【楽天ブックスならいつでも送料無料】秘密戦争の司令官オバマ [ 菅原出 ]

  2016.05.28

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  【お気に入り】ビジネスシューズは必需品（ROCKPORT HASTSHORN）

  私の仕事用の必需品、革靴。雨の日でも、革靴は履かないといけない。最近は　ROCKPORT HASTSHORN　が、お気に入りです。いままでサイズが合わない大き目の靴を履いていましたが、この靴はジャストフィットです。軽くて、クッションが良くて、走らないといけない場面でも革靴ということを気にせずに使いこなせます。１足目は誕生日のプレゼントに嫁さんに阪神百貨店で買ってもらいました。何にでもあわせやすいので黒の革靴。そろそろ２足目がほしいので、楽天市場を物色中。ちょっと遊ぶなら、ブラウンもいいよな。一度試したものならネット通販でも間違いありませんよね。【送料無料 セール10％OFF】 ROCKPORT／ロックポート HASTSHORN ハストショーン APM28971 ブラックシューズダイレクト【送料無料 セール10％OFF】 ROCKPORT／ロックポート HASTSHORN ハストショーン APM28973 ブラウン

  2010.01.24

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  人が壊れてゆく職場 自分を守るために何が必要か 笹山尚人著

  私は企業で人事を担当しており、タイトルにひかれて買ってしまった。この本は労働者の立場から書かれている。そして書いているのが労働事件を担当する弁護士であり、法律の専門家である。労働法に対する考え方はさまざまではあるが労働者側からの主張としてはとても参考になる。最近話題の管理職と残業の問題を最初に取り上げている。この問題はまだ結論が出ていないが、マクドナルド判決は新聞でセンセーショナルに取り上げられて注目を集めている。この本を読んでいる限り、残業代を払わなくて良いのは、経営との一体となっている取締役以上とも読める。大概の会社では課長級以上の社員は残業代の支払は対象外だと思うのだが、現実と法律との乖離をどう埋めていくのか、各会社としては法律の解釈だけでなく実務的に解決していく必要が迫られていくものと思う。ひとつの方法は管理職であった層もグレーゾーンと判断される場合には、一旦、管理職から外して裁量労働制とすることで残業代の支払いを免れることはできる。ただ、これには管理職となっていた本人のモチベーションをどう維持するのかという問題が別に残る。法令順守という社会の流れから管理職の線引きがはっきりされていくことと思う。労働者は金のみのために働くわけではない。しかしながら、正当に評価され、それなりの給料が払われないことには、継続勤務も難しい。雇用の安定さえも確保されない世の中では、条件闘争が激しくなくなっていくことは避けられないのか。まだまだ、総務課員の仕事は減らないなと実感する今日この頃なのだ。＜参考＞マクドナルド判決と残業マネジメント力これでは困る「名ばかり管理職」マクドナルド判決人が壊れてゆく職場 自分を守るために何が必要か 笹山尚人著 光文社新書人が壊れてゆく職場

  2008.11.16

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  甲南大学理工系就職セミナーに参加してきました。

  甲南大学キャリアセンター主催の理工系就職セミナー「企業採用担当者によるパネルディスカッション」にパネラーとして参加してきました。土曜日だというのに40名程度の熱心な学生が参加しています。三回生から就職支援をしていて、やたらと早いと思いますが良い学校ですね。この時期から活動している学生は意欲的ですね！地元の企業とのことでお声掛けいただいたことありがたい限りです。質問項目は１．学部生と大学院生とで採用上何か違いがあるのか？２．文系学生と理系学生とで採用上何か違いがあるのか？３．理工系学生に期待すること。４．甲南大学の学生に期待すること。などでした。司会者の方が大学のOBとのことで、結構突っ込んだ質問をしてくれていました。たとえば、学部生と大学院生で採用上の基準に違いが無い場合には、学部生は何をしたら合格できるのか？結構この質問は本質を突いていて難しいですよね。大学院生に対して企業がどう見ているのか私は答えたのです。大学院生は修士なら2年間余計に勉強している。それだけあって、研究すること論文をまとめるなど企業が教えなくても基本的なことを学んでいる。ここがアドバンテージですよね。面接でも研究テーマなど何してきたかを語れる。一方、学部生は、3回生であれば専門分野の勉強では大学院生にはかないません。何が学部生としてメリットを出せるのか、それは若さと情熱。決して大学院生に若さと情熱が無いとはいいません。でも、学部生にはやはり、やる気を見せてほしいんです。なんで、その仕事をやりたいのか。いろいろある企業からなぜ、その会社を選んでくれたのか。大人を納得させられる理由を語ってほしい。これが採用担当者のお願いです。そのためには何が必要なのか。自分が何をやりたいのかを探してみることです。ＯＧやＯＢがいればあって聞いてみるのが一番早いと思います。自分が思い描いていることと実際の仕事はどう違うのか、体験者からヒアリングをしてみる。やりたいと思う仕事が見つかったら、その仕事内容に興味を持って調べてみる。可能なら、インターンシップなどに参加してみるのもいい経験になると思います。「百聞は一見にしかず」自分の感性を信じてトライしてみてください。応援しています。ちゅん☆何枚もの履歴書を必要とする就職活動中の方の要望に応え、10枚入の多枚数タイプをご用意。コクヨS&T 履歴書用紙(多枚数)B5 JIS様式準拠10枚 51J 0620ます得2就職勝ち組就職試験のための面接＋作文就職ジャーナル 2008年 07月号 ［雑誌］

  2008.06.21

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  メンタルヘルス講習会に参加しましたよ！

  昨日は会社のメンタルヘルス講習会に参加しました。参加者でディスカッションしながら、なぜメンタル不全が起こるのかを検討しました。仕事量が多すぎる、仕事内容が高度化し複雑化していて職場に余裕がないって、頭痛いですね。なにより一人で考えるよりも色々な職場の実態が聞けて参考になりました。そして今日は社外のメンタルヘルス研修に参加してきました。弁護士、社会保険労務士の講演を聞きました。企業に課せられる安全配慮義務は大変重いです。労働災害や損害賠償への対応というリスク管理だけじゃなく、優秀な人材を確保するために、職場の環境整備がさらに必要だと感じました。ちゅん☆現代の労働とメンタルヘルス対策企業のメンタルヘルス対策と労務管理メンタルヘルス対策の実務と法律知識職場におけるメンタルヘルス対策人事・総務担当者のためのメンタルヘルス読本実践！ここから始めるメンタルヘルス厚生労働省指針に対応したメンタルヘルスケアの基礎社員を大事にする会社のメンタルヘルス池田小事件から学ぶメンタルヘルスメンタルヘルス不全の〈企業リスク〉

  2008.06.18

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  今日は給料日です。

  新年度が始まってはや一月が経とうとしています。我が家も長男が小学校に通い始めました。最初の数日は一人で留守番をするのがさびしくて泣いていました。最近は学童保育にも慣れて来たのか機嫌よく遊んでいます。毎日が成長を実感できる時期でランドセル姿がまぶしいです。時間割りを合わせて鞄に入れる。忘れ物が無いのか自分で確認する。何より保育園と違って、送り迎えが必要ないっていうのが一番大きいです。私はといえば、採用活動真っ最中なので忙しさに追われています。今日は給料なんですが、昼から東京日帰り出張です。マクドナルドでテリヤキバーガーセット、プレミアムローストコーヒー。酔うな。ランキングサイトに登録しています。応援よろしくお願いします。

  2008.04.25

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  お元気ですか？今日も会社説明会やってます！

  今日は朝から東京出張で今から大阪に日帰りします。東京での会社説明会も今がピークなのか当日キャンセルが多いです。12名くらい参加する予定ではあったのですが、実際に会えたのは9名。4名の方は当日キャンセルでした。他の会社説明会に行ってしまったのかな？関西の会社説明会では立ち見が出るほど大盛況なんですが、学生の動きは地域性がありますね。とはいえ収穫もありました。北は東北（仙台）、南は九州（鹿児島）、なんと私の地元関西（京都）からも学生に参加いたのです。参加者の参加地域が幅広い。東京で会社説明会をするメリットは、他の会社に就職活動をしているついでに、参加をしてもらえるということです。東京に会社の本社が集中している、こんなところでも東京一極集中を感じされられます。いい意味でですけどね。私たちの会社は関西（兵庫）に本社がある。東京に事業所があるものの、やはり東京に本社がある企業にはかないません。一方、会社説明会の開催時間帯に関しては、会社説明会は午後からの参加が多いとの定説があります。これが私たちの常識です。リクナビやマイナビの営業の方もこれを強調しています。しかしながら、東京での会社説明会に限れば、実際には朝一番の9時30分開始の説明会が一番参加が多いです。これは、地の利でしょうか。開催場所が東京駅八重洲北口から徒歩5分。9時30分からの説明会に参加しても、午後からの説明会には余裕で参加できます。朝一番に鹿児島から参加いただいた女子学生はお兄様が東京に居られて、そこを拠点に東京の会社を回っておられるとのことでした。今回は、2月18日から東京にいて、今日22日を最後に鹿児島に帰られるとのこと。一週間まとめて東京で就職活動をして、大学のある地元に帰られる。そのバイタリティーに感心するとともに、私たちの常識などまだまだベンチマークされていない思い込みだったと知らされます。就職活動がんばってください。以外に11時半や1時半など昼時の会社説明会には参加者が少ないんですね。この時間帯は結局、参加者は各1名。学生よりも会社の人間の方が多いで！会社からは総務（採用担当）2名、エンジニアの先輩社員1名　いずれも関西から出張してきています。参加した学生のアンケートのコメントも、「参加者が少なくて残念でした」とありました。やはり参加者の少ない会社説明会は、学生を不安にさせるんですね。「丁寧な説明ありがとうございました」とのコメントも一緒にあり、多少なりとも良い印象を持ってもらえたらと思います。この次は質問会に来てくれるってのことで一安心しているんですがね。ちょっと気になったのは、「当社のホームページを見てきましたか？」との質問にほとんどの参加者が見ていないとの事実です。リクナビなどで予約して、参加。知っている情報はサイトに書かれている情報のみ。これではどんな会社なのか十分理解できませんよ。質問が少ない。それも、よく会社を理解しないまま参加しているからなのかな。さすがに一日4回の会社説明会は疲れます。3月からは筆記試験を始めます。どんだけ受験してもらえるか、今が勝負どきです。学生のみなさん、悔いのない就職活動がんばってください。応援しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜就職活動のヒント＞今こそ読むべし！会社説明会の歩き方講座！悩んで立ち止まるくらいなら、とにかく会社説明会に行って、ヒントを拾いに行こう！→考え込むより行動あるのみ！ランキングサイトに登録しています。応援よろしくお願いします。

  2008.02.22

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  愛媛松山に行って来ました。

  愛媛大学での会社説明会で愛媛松山に行って来ました。朝出る時に大阪は雪だったのですが、何と松山も雪降ってました！松山はめったに雪は降らないそうですね。伊丹空港から松山空港までは飛行機で55分。近いです。今回は日本エアコミューターで行って参りました。（３６人乗りのボンバルディアです）はじめての松山ですがJR松山駅からの路面電車が印象的です。市内はどこまで乗っても150円。安い。坊ちゃん電車に乗れなかったのが残念です。今回の愛媛大学は徳島大学、香川大学に次ぐ、四国の国立大学訪問３校目です。愛媛大学は耐震工事とのことで校舎の補修工事を大々的に実施していました。（先生もずっとドンチャカ工事の音がして、全く仕事にならないとぼやいていました）学校は医学部もあるのでちょっとリッチな感じ？学生会館内の学生食堂で昼食を取らせていただきましたが、いたってリーズナブルで感激。私はカツカレーと豚汁を食させていだきました。食堂で語らう学生たちも自由な雰囲気があって良いです。私たちの会社説明会は、学校が休みの期間とのことで参加者は思ったほどではありませんでした。しかし、ＯＢの力は強い。出身の研究室に行くと後輩が待ちかねておりました。先輩の生の声に学生たちも本音トーク炸裂だったようです。今度は観光で道後温泉に行きたいな。ちゅん☆ランキングサイトに登録しています。応援よろしくお願いします。【半額】えひめ飲料 ポンジュース 愛媛みかん 旬 ストレート 100 350ml ペットボトル／果汁・オレンジジュース爽やかな甘み！ニューサマーオレンジの親戚ですね！春の香りのする蜜柑！愛媛県産はるか500g【特別栽培】【☆】愛媛・道後の湯愛媛県西条産天のり10枚有機JAS認定愛媛県産はるみ(1個)お安く販売できます！愛媛産　伊予柑 いよかん　わけうり　1K（約6個程度）

  2008.02.13

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  福岡ドームに来ました。マイナビEXPO福岡

  福岡は曇りです。マイナビEXPO福岡ドームに合同企業説明会に来ています。大阪ドームに続く、福岡ドームですが、2ヵ月違うと動きも違うのかな？単純に比較できないが出足が悪い。文系のブースは人だかり。理系はガラガラ。17時終了までに後何人に会えるかな？昨日は立川で会えた学生はたったの三人だったのです。二桁を目指します！ちゅん☆ランキングサイトに登録しています。応援よろしくお願いします。就活時代しなければならない50のこと採用コンサルタントだから言えるホンネの就活内定術フレッシャーズを応援します！60%OFF【送料無料・消費税・代引き手数料込み】就活応援セールベラッジオビジネスバッグ・BGSBM13【リクルートスーツ】ビジネスバッグやリクルートバックにもぴったり！しわにならない【リクルートスーツ】おしゃれな黒就活の必需品が通販で買える！バックスタイルにも自信が持てる！！リクルートパンプスにもOK！ビジネスにも好印象！貴女のキャリアをバックアップ！一着就活に最適！　25000円で濃紺またはグレーの就活のためのスーツのセットが買えます！就活に最適！　オーダースーツ一式セット！【送料無料選択可！】就活女優 / 原田佳奈【エントリーでポイント5倍 7/29am9：59迄】ZERO～就活篇・完全版～ / 小出恵介The国語力。就活攻略問題集（〔2007年度版〕）

  2008.02.07

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• 東京まで日帰り出張行って来ます。

  これから東京まで日帰り出張行って来ます。定例の会議あって国分寺まで行きます。渋谷の実家は素通りです。東京にはプライベートでまたゆっくり行きたいです。

  2007.06.08

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  今日は定期健康診断です。結果はいかに？

  今日は定期健康診断の受診日です。３５歳以上になってからは生活習慣病検診（成人病検診）です。夕飯を食べたのが遅かったので、今日の結果がいかに出るか？昨日は福岡出張で、帰りの福岡空港で我慢できずに、とんこつラーメンとザーサイの漬物つきライスを食べちゃいました。帰ってきたら、汁だくのショウロンポウを作ってくれて、またご飯をたべちゃいました。早起きしたのはいいけれど、水も飲めません。あー、のど乾いた。■【送料無料♪】メタボリック症候群度をチェック！生活習慣病セルフチェックデメカルヘルスサポート【簡単郵送検査キット】 いまや死亡原因の6割を占める生活習慣病。そして話題の内臓脂肪によるメタボリック症候群やトランス脂肪酸による心筋梗塞！これらの予防には自身のカラダの状態を正確に把握するために、定期的かつ継続的な血液検査が必要です。○高脂血症血液中の脂質にはコレステロール、中性脂肪（トリグリセライド）、リン脂質、脂肪酸といったものがあり、体内の細胞膜を構成するなど、大変重要な役割を担っています。しかし、血液中の脂質が過剰になると、動脈硬化を起こしやすくなります。このようなことから血液中の脂質、特にコレステロールと中性脂肪が過剰になる状態を高脂血症と呼びます。高脂血症治療の基本は食事と運動です。まず食事療法と運動療法を行って、それでも目標とするレベルに血清脂質が達しない場合に、薬物療法を加えるようにします。日本動脈硬化学会の高脂血症診療ガイドライン（1997年）では、総コレステロール値220ml/dl以上を高脂血症としています。デメカルでご自身のコレステロール値をチェックしてみましょう。高脂血症の原因を大きく分けるとカロリーやコレステロールの多い食生活、運動不足などの一次的なものと、糖尿病、腎臓病、肝臓病、ホルモンの分泌異常などの病気が原因である二次的なものとに分けられます。一次的な危険因子による高脂血症は、ライフスタイルの改善で十分に治療することが可能です。適度な運動、食事の改善、飲酒と喫煙を抑え、ストレスをためないことが重要です。○糖尿病人間が活動するための大切なエネルギーがブドウ糖です。このブドウ糖をうまく利用できず血液の中に異常にブドウ糖が増えている状態が続くと、 ブドウ糖が尿に出る糖尿病となります。糖尿病は放っておくと、様々な障害が起こります。目や腎臓の病気、神経障害、さらに動脈硬化・失明・手足の切断にもつながります。糖尿病はインスリン分泌や作用の障害に起因し、糖質、脂質、タンパク質の代謝異常を伴う慢性の高血糖状態を特徴とする代謝性疾患です。糖尿病の症状としては、無症状のことも多いですが、高血糖によるのどのかわき・多飲・多尿、また細胞のエネルギー不足による体のだるさ・体重減少などがあらわれることもあります。糖尿病治療の第一の目標は、血糖値を正常に保ち（血糖値を良好にコントロールする）合併症を予防することで、血糖値を正常に近づければ近づけるほど、合併症がでる心配が少なくなります。また、特にインスリン非依存型糖尿病の患者さんでは、高血圧症や脂質異常、肥満を合併しやすいので、これらの治療も必要です。■低カロリーバランス栄養ディナー　お試しセットダイエットしたい方や糖尿病・高血圧・肥満・高脂血症・骨粗しょう症など生活習慣病の予防は、食生活の改善から！メイプルフーズの低カロリー宅配栄養食は、1食ご飯付きで400kcal。栄養バランスに優れたメニューは、塩分を抑え、たんぱく質・カルシウムをしっかり確保できるように作られたカラダに優しいお食事セットです。商品番号 003　郵便/コンビニ振込の代金（2週・2回分） 価格 7,600円 (税込) 送料別 ■健康診断の「正しい」読み方著者： 吉田和弘 出版社： 平凡社 サイズ： 単行本 ページ数： 277p 発行年月： 2002年02月 ISBN:9784582513219 本体価格 1,400円 (税込 1,470 円) 送料別

  2007.06.05

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  久々の福岡出張はＡＮＡで行きます。ＪＡＬならクリスタルで6万マイルです。

  久々に福岡出張が急に決りました。10時までに福岡の事務所に到着せねばなりません。今回はＡＮＡ1便（７：４５伊丹発）を利用します。帰りもＡＮＡ最終便（１９：３０福岡発）で往復ＡＮＡです。昨年は全くＡＮＡ便利用しませんでした。私はＪＡＬファンなのです。ちなみにＪＡＬはクリスタルで07年05月24日現在　67,420マイル　です。2006年実績　42回 (JAL便:42回) 2007年実績　07年05月24日現在　13回(JAL便:13回)ＪＡＬだとマイレージの番号を記憶しているのに、ＡＮＡは全く分かりません。私は航空券の予約はＰＣ予約、チケットレスの主義です。ＡＮＡでもＰＣ予約をしていたのですが、航空会社によりホームページの作り方が違っていて、カード決済の登録を再度する必要があったり、やたらと時間掛かりました。福岡にはあと1回は必ず行くので４回リピートを購入しています。今回はＡＮＡマイレージカードＥｄｙを初使用してみます。ＡＮＡではスキップっていって、搭乗券を発券せずに、カードで搭乗できます。（ＪＡＬではＩＣチェックインっていいます。そのままの表現ですよね）ブログランキング王国 ブータンジン・シマクラ版画『Tokyo Nights』 「トウキョウ ナイツ」＜作品詳細＞ 【タイトル】　　『ＴＯＫＹＯ ＮＩＧＨＴＳ』　【トウキョウ ナイツ】　１９９７年リリース --------------------------------------------------------------------------------【技法】　　シルクスクリーン　　作家サイン・ＥＤ入り--------------------------------------------------------------------------------【イメージサイズ】　　56.5×80.0cm --------------------------------------------------------------------------------■日本・東京■東京・台場の日航ホテル・フジテレビ側から、レインボー・ブリッジを超え、東京方面を描いた作品です。夕闇迫り来る景色に橋のイルミネーションがだんだんと輝いてきます。遠くには東京タワーも見えています。 定価 504,000円 （税込）のところ 楽天特別価格 240,000円 (税込252,000円) 送料込 ★人気モデル★ 【新品】ショパール ミッレミリア　GT　XL パワーコントロール SS/ラバー　AUTO【ミッレミリア】は1927年から1957年の間、イタリアで行われた伝説的な自動車レースのことで、イタリア全土を【1000マイル（イタリア語でミッレミリア）】走ることから名づけられました。現在では【同名のクラシックカーレース】として、毎年5月に開催され、多くのファンを楽しませています。　ショパールは1988年より「ミッレミリア」の公式スポンサーとして、参加者に同名の腕時計を寄贈しています。そのモデルは、「コレクターズアイテム」として時計ファンだけではなく、自動車ファンにも絶大な人気を誇ります。　「ミッレミリア・グラントゥーリズモ・XL・パワーコントロール」は、モータースポーツ・ファンだけではなく、時計ファンの心を刺激する魅力にあふれています。6時位置に配されたパーセント表示の【燃料計モチーフ・パワーリザーブインジケーター】、タイヤの【トレッドパターン】ラバーストラップなど、時計そのもから「モータースポーツ・テイスト」が味わえます。　迫力のビッグケース、レーシーな雰囲気たっぷりのダイアル・針デザイン。ショパールとレーサー達の熱い思いが伝わってくる、スポーツ・モデルです。 ブランド 　CHOPARD 　ショパール 商　品　名 　MILLE MIGLIA GRAN TURISMO ＸＬ ＰOWER CONTROL　ミッレ　ミリア　グラントゥーリズモ　XL　パワーコントロール 　型　番 　Ref. 16/8457 ケース素材 　SS　ステンレススティール ベルト素材 　ブラックラバー・ストラップ／ホールディングバックル 文字盤 　ブラックダイアル ガラス 　サファイアクリスタル スペック 　機械式自動巻き(AUTO)・クロノメーター　デイト表示　パワーリザーブ機能　100m防水　シースルーバック　 ケースサイズ 　ケース径縦（ラグ含む） ： 54mm　ケース径横(リューズ無) ： 44mm　ガラス径 ： 38.5mm　厚さ ： 14.5mm 備　考 　タイヤの空気圧を計る【専用エアゲージ】が付属 CHOPARD純正【ＢＯＸ・国際保証書】　付属。商品番号 16 8457 代理店価格 651,000円 （税込み） ジュビリー特価 436,191円 (税込458,000円) 送料別 送料 600円 レア・モデル入荷　 1 本限りです！

  2007.05.24

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• ９連休からあけて今日から仕事開始です。

  9日間も休んでいたので、仕事モードに変換するのに時間掛かりそうです。たっぷり休んだのですが、まだ休み足りないかな？今日は無理せず早く帰ろう。

  2007.05.07

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• 福知山線脱線事故からもう2年か？すっかり風化したなぁ。

  福知山線の脱線事故があった当時、私は毎日この電車に乗って通勤していました。事故のあった尼崎駅にも当日行く用事があって、わたしもあの電車に乗っていた可能性がありました。この事故をちゃんと検証して、同じ事故を繰り返してほしくないですね。

  2007.04.26

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  いきなり最終面接！！今日も朝から採用面接　いいひとくるかなぁ？

  おはようございます。今朝は本年度第4回目の採用面接です。私の勤める会社では、筆記試験のあと、いきなり最終面接です。最終面接ですので社長以下、役員と人事担当で面接官は9名です。どの学生に聞いても、最多の面接官の数で「数だけでビビル」って聞きました。学生側からは「圧迫面接」と取られることもありますが、会社側の意図はそうではありません。会社側のメリットとしては、面接者がいつも一定しており、全期間を通じて、平等な評価をくだせること。なんといっても、決定までのプロセスが早い。採否は基本的に面接後に即決定しています。役員が見てその場で決めてますから。合否の連絡も合格者には基本的に即日連絡しています。就職は人の一生を左右するものですが、３０分程度の面接でいかに効率よく効果的に自分を伝えることができるのか、これが面接結果の分かれ道のようです。これには「段取り力」「決断力」「表現力」などが求められます。月並みなことですが、質問する内容は受験動機や考え方を観るものが中心です。「なぜこの会社を受験しているのか」「この会社で何をしたいのか」「学校で勉強してきたことが仕事のどこに生かせそうか」「仕事が忙しい時に、さらに仕事を頼まれたが自分ならどうする」「短所とその理由、具体的に事例は、どんな時に短所がでる」まー、書けば色々と出てくると思いますが、どんな人に会えるのか楽しみにしています。本日の結果は次回以降に！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■新・採用面接のすべて　【1】人物把握と面接手法　商品番号 126-01-RS 価格 30,870円 (税込) ～職務・会社とのミスマッチを防ぐ～【22分】採用面接には企業としての採用ポリシーや人材観が表れます。面接者は、業績を上げることのできる人材を選抜し採用するという重大な役割を担っています。第1巻では、採用活動における経営的な意義や面接の心がまえ、留意するポイントなど採用面接の基礎知識を学びます。●人物把握とその手法●面接の機能と役割●面接者の心構え●面接時に留意するポイント●自由面接のステップ■新・採用面接のすべて　【2】個人面接のノウハウ（ケーススタディ）商品番号 126-02-RS 価格 30,870円 (税込) ～効果的な質問と評定～【27分】面接者が自由に面接を進め評定を行う自由面接では、面接者の人材に対する考え方や、面接を進めていくスキルが評定結果に大きな影響を与えます。第2巻では、悪い面接とよい面接のケースを通じて、効果的な面接を行うための実践的な技術とスキルを身に付けます。●自由面接のダメな面接とヨイ面接●評定を行う際に注意するポイント●効果的な掘り下げ質問と収集すべき情報●技術系の学生に対する面接のポイント■新・採用面接のすべて　【3】集団面接・グループディスカッションのノウハウ（ケーススタディ）商品番号 126-03-RS 価格 30,870円 (税込) ～進め方と集団の中での「個」の評定～【35分】集団面接・グループディスカッションでは、個人面接や適性検査だけでは捉えられない課題形成力やリーダーシップなどの能力、コミュニケーションを行う際の態度及び姿勢を評価したり、多数の応募者がある場合の選考の効率化をはかったりすることができます。第3巻では、集団面接を取り入れた選考方法や効果的な面接の進め方を学びます。●集団で行う面接選考手法の種類●集団面接の流れとポイント●面接者に主導権がある集団面接の流れとポイント●学生に主導権がある集団面接の流れとポイント●グループディスカッションの形式と評定要素●グループディスカッションの用法■上手な採用面接の仕方が面白いほどわかる本著者： 菊池一志 出版社： 中経出版 サイズ： 単行本 ページ数： 159p 発行年月： 2006年05月 ISBN:9784806124337 本体価格 1,100円 (税込 1,155 円) 【内容情報】（「BOOK」データベースより）最近は、人事担当者だけではなく、第一線の管理者やリーダーが採用面接を行なう機会が増えてきています。採用面接は会社が求める人材を採用するための大切な仕事です。応募者の資質を判断するとともに、入社後に問題を引き起こさないかどうかを見きわめておく必要があります。そのため、採用面接担当者には、短い時間で応募者を的確に判断することが求められます。このような背景をふまえ、本書は、中途採用からパート社員・契約社員・新卒者採用まで、採用面接を担当する人が気楽に読めて、効果的な採用面接がすぐにできる内容にしています。また、実践ですぐ役に立つ採用面接のコツも多く紹介しています。 【目次】（「BOOK」データベースより）第１章　あなたは採用面接を誤解している（あなたらしい面接をしよう／面接は人材を見つけるチャンス　ほか）／第２章　採用面接の基本を身につけると自信がつく（採用面接には三つの基本ステップがある／オープニングで充実した面接へ導く　ほか）／第３章　採用面接の実務はここがポイント（話し方・聞き方の基本を身につける／答え方の基本を身につける　ほか）／第４章　中途採用の面接はこうして行なう（転職を決意した背景を確認する／自社で通用するかどうかを確認する　ほか）／第５章　パート社員・契約社員の採用面接を行なう（パート社員を面接するポイント／アルバイトを面接するポイント　ほか）／第６章　新卒者の採用面接はこうして行なう（基本事項の答えの奥を観察する／入社後の取り組み姿勢をイメージする　ほか）／第７章　さまざまなケースへの対応も準備しておく（何回も転職している人への対応／しばらく仕事についていない人への対応　ほか） ■「会社を伸ばす人材」を見つける採用面接マニュアル　著者： 斎藤之幸 出版社： すばる舎リンケージ ／すばる舎 サイズ： 単行本 ページ数： 253p 発行年月： 2007年02月 ISBN:9784883996124 本体価格 2,500円 (税込 2,625 円) 【内容情報】（「BOOK」データベースより）「大企業と中小企業では、採用面接のやり方がまったく異なる！」―２０００社以上の中小企業をコンサルティングしてきた「人事労務の生き字引」が伝える、人材発掘のための成功術。 【目次】（「BOOK」データベースより）第１部　採用面接の極意（採用面接の目的と重要性／募集企画から採用面接までの流れ／面接担当者の心得と行動指針）／第２部　採用面接の質問と評価の実際（面接前から始める人材評価／正社員雇用時の質問と評価／パート・アルバイト雇用時の質問と評価／最終学歴別・職種別の質問と評価／最終判定と面接後の注意点）／第３部　面接実施１５分前に叩き込む採用面接の勘所（採用面接総まとめ＆評価シート集）／特別付録■採用担当者のための面接官マニュアル　著者： 水井正明 出版社： 日本能率協会マネジメントセンター サイズ： 単行本 ページ数： 257p 発行年月： 1997年07月 ISBN:9784820712701 本体価格 3,500円 (税込 3,675 円) 【内容情報】（「BOOK」データベースより）応募者の評価と選抜は、誰かがどこかで判定しなければなりません。機械が判定しようと、人が判定しようと、その基準値は、人が設定するわけです。その原点になるソフトを開発するように採用面接官マニュアルをまとめました。どこかで誰かが機械化したり、システム化されても耐えられそうなマニュアル。 【目次】（「BOOK」データベースより）第１部　変化する人事制度と採用活動の考え方（多様化する雇用形態と採用活動／採用試験における面接の重要性と面接計画）／第２部　新規（定期）採用の面接マニュアル（大学院卒業者の採用面接―進め方と判定／大学卒業者の採用面接―進め方と判定　ほか）／第３部　中途採用の面接マニュアル（営業職の採用面接―進め方と判定／スタッフ部門の採用面接―進め方と判定　ほか）

  2007.04.12

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  就職先はやっぱりブランド志向か？【楽天リサーチ】若者の企業観とＣＳＲに関する意識調査より

  学生のＣＳＲ（企業の社会的責任）への理解は30％前後に留まる、これもブランド志向の学生と企業側とのギャップでしょうか？最近ＣＳＲ関連の仕事をするようになって、今後は投資家だけでなく、学生もCSRへの取り組み度合いで会社を選ぶ時代が来るでしょう。そのためには広範囲な企業、業態でのCSRの定着が先なのでしょうが。=============================================2007年3月22日就職活動では“自分の能力・適性を活かせるか”を最重視ＣＳＲ（企業の社会的責任）への理解は30％前後に留まる ～ 若者の企業観とＣＳＲに関する意識調査より 楽天リサーチ株式会社（代表取締役社長：森 学、東京都港区六本木1-8-7）と株式会社日本総合研究所（代表取締役社長：木本 泰行、東京都千代田区一番町16番）は、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県に在住する20代の会社員ならびに就職活動中の学生を対象に、「若年者の企業観とＣＳＲ意識に関する調査」を実施しました。今回の調査は、2007年2月7日から2月13日までの期間に、楽天リサーチ登録モニター（約140万人）から首都圏（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）に在住する20歳から29歳の男女を抽出し、有効回答を得た300人のデータを基に集計しました。調査対象は過去３年以内に転職した社会人、過去３年以内に新卒採用で就職した社会人、そして現在就職活動中の学生です。なお、今回のアンケートは就職あるいは転職活動時に若者が企業をどう見ているのかを探るものとなっています。 調査結果 ＣＳＲ（企業の社会的責任：Corporate Social Responsibility）については、言葉も内容も知っていると回答した学生や若手社会人は30％前後にとどまりました。就職先の選定にあたっては、新卒社会人・転職社会人・就職活動中の学生のいずれにおいても「能力・適性を活かした仕事ができる」かどうかを最も重視しており、企業の環境への取り組みや社会貢献などについてはそれほど関心が高くないようです。さらに就職活動中の学生は、企業が提供する有益な商品やサービス、企業の成長性など、企業そのものに注目する傾向があります。その一方で、転職社会人は自分と企業の関係、具体的には、自分の能力がその企業で活かせるか、そして企業から自分がどのような処遇を受けるのかについて注目していることがうかがえます。また、最初に就職した会社で働き続けたいという学生が4割を占めるのに対し、新卒で入社して勤続3年以内の社会人では「現在の会社で働き続けたい」人は2割を切り、逆に「数年以内に転職したい」人が2割を超えています。これは、入社前後で企業のイメージあるいは情報のギャップがあった可能性があり、最近の売り手市場の採用活動においては、企業側がこうしたギャップを埋めるための積極取り組みを積極的に行う必要があると考えます。リンク: 【楽天リサーチ】若者の企業観とＣＳＲに関する意識調査より.■CSR活用ガイド　問われはじめた企業の社会的責任著者： 榎本徹 出版社： オーム社 サイズ： 単行本 ページ数： 184p 発行年月： 2005年05月 ISBN:9784274200700 本体価格 2,200円 (税込 2,310 円) 【目次】（「BOOK」データベースより）ＣＳＲについて―ＣＳＲって何だろう／社会はＣＳＲを待っている―ＣＳＲに対する社会の期待について／ＣＳＲを支える制度と規格―覚えておきたい自発的活動／ＣＳＲとマネジメントシステム―ＣＳＲをマネジメントする／ＣＳＲと社会―社会がＣＳＲを鍛える／ＣＳＲとＳＲＩ（社会的責任投資）―投資を通じて社会を変える／ＣＳＲの報告に向けて―社会のニーズに報告書で応える 【著者情報】（「BOOK」データベースより）榎本徹（エノモトテツ）１９５７年生まれ。プラントの建設、メンテナンス業務、および溶接技術の開発業務を経て、品質安全部門と総務部門のかけ持ちで、企業内の品質／環境マネジメントの管理に従事。サスティナブルな社会を形成するために必要となる企業の果たす役割や責任について、あらゆる側面から精査を試みる。主な所属登録団体は、ＩＳＯ‐ＭＳ研究会、日本プロジェクトマネジメント・フォーラム、日本溶接協会、環境経営学会、ＪＲＣＡ、ＣＥＡＲ、英国ＩＲＣＡほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）■がんばっている日本を世界はまだ知らない（vol．2）著者： 枝広淳子 ／ジャパン・フォー・サステナビリティ 出版社： 海象社（文京区） サイズ： 単行本 ページ数： 245p 発行年月： 2005年06月 ISBN:9784907717773 本体価格 1,200円 (税込 1,260 円) 【内容情報】（「BOOK」データベースより）言葉の壁ゆえに海外ではほとんど知られていない、日本国内のすぐれた環境への取り組み。そうした取り組みを全国津々浦々から集め、英語で世界に発信しているのが、ＪＦＳことジャパン・フォー・サステナビリティ。「日本がこんなにがんばっていたとは！」「こんな情報がほしかった」「ぜひこの技術をわが国も！」―立ち上げから約３年、世界のあちこちから感謝や驚き、ワクワクするような呼びかけが届きはじめています。世界と日本を元気にするエコな情報を満載、ＪＦＳの新たな挑戦も多数紹介して、ますますパワーアップした好評シリーズ第２弾。 【目次】（「BOOK」データベースより）第１章　ぐるぐる回る循環型社会―目指せ！ごみゼロ・ソサエティ／第２章　「エコ」から「ＣＳＲ」へ―環境コミュニケーションの新潮流／第３章　毎日使うものだから…―暮らしのインフラに見るエコな取り組み／第４章　失われた絆を取り戻す―全国各地、地域再生への道のり／第５章　「ホンモノ」パワーに目覚めよう！―衣食性から社会が変わる／第６章　自然に学ぶ新技術―バイオミミクリ時代の到来／第７章　２１世紀型ＮＧＯ―ジャパン・フォー・サステナビリティの全貌

  2007.04.07

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• 「ぶらり北関東のたび」からただいま帰宅！桐生から池田は片道750キロ！

  「ぶらり北関東のたび」から日付が変わる前に家にたどり着けました。群馬県のＪＲ桐生駅は両毛線だったので、本数が限られていました。今日はそれにしても、往復で１５００キロの道程、片道５時間半の移動はそれなりに楽しめました。飛行機に乗り、東北新幹線に乗り、上越新幹線に乗り、東海道新幹線で帰ってきました。群馬大学での仕事の成果は、会えた学生は６名でした。みなさん熱心な方だったですが、実際に会社まで来てもらえる方が何人いるか楽しみです。

  2007.03.07

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• 今日はこれから群馬県（桐生）へ日帰り出張です。

  群馬大学工学部の学内セミナーに初参加のため、群馬県（桐生）へ日帰り出張します。伊丹発のJAL1便で行って、帰りは東京発新大阪行きの最終のぞみの予定です。片道5時間半なので、ほとんど移動に時間が取られますが、これも採用活動なので地道にやってます。

  2007.03.07

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• 京セラドームのリクナビライブ見学してきました！

  ２月の始めだというのに学生が大勢来ていました。きっと大学は、がらがらで授業が成立していないのではとか邪推してしまいました。日立製作所や大和ハウスが大型のブースで会社説明会をしています。大和ハウスのブースは、ＮＨＫのニュースで東京のリクナビライブの映像が流れていましたが、震度六を体験するゾーンが大阪にもありましたよ。松下電器とかは個別のブースでは参加していなくて、時間区切ったプレミアムセミナー見たいのを観客席のところでやってました。まー、私の関心は大企業よりも中小企業だったんですが。「学生に人気のある会社」と「閑古鳥が鳴いている会社」とで、明暗が分かれておりました。どんなにいい製品や技術があっても、学生にはすぐには伝わらない。中小企業では見せ方を工夫する必要があるようです。リクルートの営業の方の話では理系の学生はオーラで分かるそうです。理系はなかなか席に座らないので、呼び込みも必要ですよってことでした。次回への参考にしますね。ちゅん('◇')ゞ

  2007.02.06

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• 会社分割って、色々ありますが。私の勤めていた会社は合併して消滅させました。

  ２００３年３月に会社分割をして新設させた会社は、２００５年４月に他の会社（グループ企業）と合併させて、消滅会社になりました。（いろんな手続きを踏んだ上に、設立させた会社でしたが２年という短期間の命でしたね）私は元の会社（最初に就職した三菱電機系列の会社）から２００３年に会社分割した時に承継転籍をして、既に会社名は２回変わっています。世の中の人からはもうどこの会社の社員だったのかさっぱりわからない状態です。でも、人事処遇や住宅融資の制度など、いまだに元の会社の規則を元に運営しているものもあります。経理上の経営主体（資本）の問題と人の管理とは別次元って感じがしますね。まー、三菱・日立という大きなブランドを失って、「ルネサス」という新しいブランドを立ち上げているんですが、なかなか浸透しません。それは経営している人は元のブランドの人たちなので、「看板を架け替えただけ」のような部分もあるのかもしれませんね。ただ、分割して会社規模が小さくなって、小さい会社ならではの意思決定の早さっていうものが感じられました。ところが、会社を合併後は２人だった役員が６人にたなっちゃった。会社規模の割には役員がやたらと多くなって重たいです。組織の単位も部から本部に格上げされたため、余計に組織階層が増えています。組織の末端である社員までの距離感を感じています。まー、私は総務屋なので、経営者にはいつも近い位置に居るんですが、一般の社員からすると社長や役員は雲の上の存在に思えるんじゃないんでしょうかね。そういう状態だからこそ上層部からは明確なメッセージを末端の社員に発信をしていかないといけないと思うのですが。経営会議の議事録は管理職どまりです。まーたいした話題もないんですがね。伝聞をしていく間に伝言ゲームで、もとのメッセージはなんだったんだろうということになっているのかもしれませんね。少なくとも将来のすすむ道は、経営層から発信して欲しいよね。それが仕事でしょ。会社合併から３年目を迎えるのに、いまだに単年度の計画しか見てません。早く中期計画を立てねば！！

  2007.02.04

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• 08採用の会社説明会を始めました。

  ２月１日から０８年４月入社予定者の会社説明会をはじめました。昨年は、２月中旬に１回やって、２月は学生が来ないなぁと思っていましたが、今年は、１日で１２名と会うことができました。今年の学生の動きは早いです。また、半導体の研究室に所属している人など専攻が当社の業務と直結する人が多くてびっくりです。（例年は、仕事は何が良いのか探してまーすという人が多いんですが、早くから活動を始めると就職意欲の高い人が多いのでしょうかね）既に２０社の選考中という某大学の理工系大学院生も来てくれました。志望度も２０社中　６位ですって！？やっぱり、うそでも１位って書いて欲しいですね。採用担当者としては。目標としては昨年１００名の方に会社説明会に参加してもらったので、最低限、１００名は来ていただかないといけません。そのうち試験を受けてくれる人が何人になるのか。実際の採用数が、いまだに未定なのですが、理工系２０名を目標にしています。ちなみに今年四月に入社予定は１２名ですので、採用数は倍増を目論んでいます。本社が兵庫県のため、東京での会社説明会は苦戦しています。これから、呼び込みを強化しないといけませんが、何か良い手はないですかね。関東以北の学生のリクナビエントリーは極端に少ないです。これが地方企業の限界なのか。

  2007.02.03

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  問題社員の対応は疲れる。

  問題社員の対応に振り回されています。こっちも暇ではないのに本来業務が滞ります。絶対に自分から「辞める」とは言わないよね。不適格社員は辞めてもらうしかないかぁ。何回も懲戒処分を繰り返すしか方法がないようですね。つらいです。■ダメ社員の辞めさせ方　弁護士　熊隼人

  2007.01.26

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• 「ホワイトカラー・エグゼンプション」って、残業代を切り捨てるだけなの？

  現在の労働基準法は時間を基準に労働の対価たる給料を払うよう規定している。時間外労働の規制が外されているのは、「いわゆる管理職」ということなのだが、業態により業種により管理職の基準さえもまだ論争のあるところである。２年前の会社合併を期に、私も管理職（課長級）になった。当然のことながら時間管理対象外であり時間外手当が支給されることがなくなった。私が勤務する会社の設計関係の管理職（課長級）の方々からは、どんなに時間外労働をしても時間外手当が付かないので、時間外手当てが付いていた時よりも総年収ががくんと下がったという人たちが多い。このように現実的にホワイトカラーで「ホワイトカラー・エグゼンプション」を導入した場合には残業代の切捨てになるのは事実だろう。そのために、一定割合の年収の人を対象にするとか、職種（たとえば専門職に限定する）などの条件が付けられるのだろう。私に関していえば、元々時間外労働をほとんどしていなかったことから管理職（課長級）になったからといって年収が激減することはなかった。また、賃金も大事だがもっと、時間のほうを大切にしている。会社分割の時も、会社合併の時も分刻みで仕事をしてきた。労働に対するか価値観をどこに置くのか、日本のサラリーマンの「労働感」を根底から覆すような施策、それが「ホワイトカラー・エグゼンプション」なのではないか。ただ、この劇薬もちゃんと体力のある人を対象者にしないと「過労死」、｢サービス残業」、「自殺」の問題が付きまとう。ＣＳＲ（企業の社会的責任）が叫ばれる昨今、従業員の満足、成長を支援する企業が増えると聞く。この流れと「ホワイトカラー・エグゼンプション」は同じ流れなのか、若干の違和感も覚える。セーフティーネットとして、賃金切り下げ施策ではなく、労働時間に縛られない正規社員の働き方ってないのか。

  2007.01.05

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• 今日から仕事始めです。早起きしちゃいました。

  今日から仕事始めです。仕事のことがつい気になって早起きをしてしまいました。あれもやってない、これもやっていないなどと考えると１日何時間あってもたりません。なので、今日は何するべ。まー、初での日はとりあえず、「会社に行って帰ってくる」を目標にしよう。メールがどれだけ来てるか分からないけど。連休中に事故無かったら、平穏な１日になると思うんだけどなぁ。

  2007.01.05

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• 困った人との付き合い方、考えちゃいますね。（いわゆる問題社員の対処法）

  総務をやっていると、いろんな方と関わらないといけないんですが、今一番困っているのは「人格障害」の人です。今関わっている人は2例ありますが、もうどちらとも関係を持ちたくないと思いながら対応方法に困って、ウエブサーフィンをしています。＜第1例＞１．普段はいい人で、仕事もそれなりにする。２．何がきっかけかは分からないが、怒り出すと止まらない。　　「メンチきっているのか？こら！」など、言いがかりをつけてくる。３．ターゲットとした人に対しては、人あたりがものすごい。　　突然、罵声を浴びせたり、嫌がらせをする。　　「こら、ぼけ！ぼこぼこにすんぞ！」とか言って胸倉をつかむ。４．時には、本当の暴力を行う。　　過去に社内の後輩を本当にぼこぼこにして怪我をおわせたらしい。　　→この時点で、懲戒解雇にすればよかったのに。　　　ちゃんと対応しないから、後世の人達にも苦労をかけることになるんですよ。４．職場の人間関係をめちゃくちゃにしているのに、自分が評価されないと評価者をうらむ。　　→査定を下げられており、人事に対してもよからぬ感情を抱いている。５．罵声を浴びせる対象を舎弟にして利用しようとする。　→手なずけて、自分のいいなりになる人間を増やそうとしている。　　自分が不利になる状況を避けるために、利害関係者を取り込もうとする。全ては自己中心的な考え方、性格、いや気質によるものか。基本的にこの手の人達は直るものとも、思わないが、他人に迷惑の掛からないようにコントロールできないか。究極の対処法としては、会社から退場していただく良い方法はないものか。健康相談の相談員の方からは、次のアドバイスをもらいました。１．職場の人達と関わらせないように仕事を変えて「隔離」する。　→まず、ターゲットになっている人を保護することを優先する。　　本人に対しては、いわゆる、「仕事を干していく」ことで、　　反省を促す。２．問題行動を起こしたら、その都度、重石となりえる上長　　（この場合は担当役員）から怒ってもらう。　　そのためには、関係者から証拠を集めて記録していく。　→いわゆる、もぐらたたきで「対処療法」であり、　　問題の根本的な解決ではないが、懲戒にさせるまでに　　この繰り返しが必要。３．関係している人達が連携して対応する。　　一人が甘やかすとつけ込むでくるので、みんなが同じ歩調で　　毅然とした態度をとる。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝このサイトでは「自己愛」と「人格障害」について、解説している。（困った上司の対処法が中心）「職場のモラルハラスメント対策室」http://www.morahara.com/text/destructivenar.html＜以下抜粋＞「自己愛性人格障害」について見ていきます。前述のアメリカ精神医学協会のマニュアルであるDSM-ＩＶによると、自己愛的な人格については次のように規定されています。 １．自分が偉くて、重要人物だと思っている。 ２．自分が成功したり、権力をもったりできるという幻想を持ち、その幻想には限度がない。 ３．自分が特別な存在だと思っている ４．いつも他人の賞賛を必要としている ５．すべてが自分のおかげだと思っている ６．人間関係の中で相手を利用することしか考えていない ７．他人に共感することができない ８．他人を羨望することをが多い このうち、５つ以上の項目にあてはまれば、自己愛性人格障害であると診断されます。＊これはトレーニングを受けた精神科医によって診断されるべきもので、素人がある人物を「人格障害」と診断するのは極力控えなければいけません。ただし、自分の上司が自己愛的な人格を持っているかどうかの目安には活用できると思います。

  2006.12.21

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• 総務課員の仕事は減らないが、残業はしません。

  昨年の合併直後はね、月に80時間ぐらい残業しました。でもね、今は平常モードです。保育園への送り迎えもありますし、土日は父親業をせねばなりません。私にとっては休日就業は基本的にありえません。管理職になって、残業代が不支給になってからもそうなる前からも、土日は出勤してません。土日は家族と過ごす。これが、私の平常モードなのです。

  2006.11.23

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• 検索にガンガンヒットするホームページにしてみたいね。

  会社のホームページを担当しているんですが、採用担当であり、広報担当なんですね。「決った用語（会社名や製品名など）で検索にヒットするようにしくれ」と経営会議で、幹部から言われるんですけど。「お金を掛ければできますよ」って回答しているんですけども、実際どんな仕組みで、検索で上位表示されるのか？まー、ＳＥＯ対策ですかね、そんなものも勉強して見ねばならないんでしょうかね。私が勤める会社は、親会社が１００％出資の完全子会社なんで、消費者や学生からは、遠い存在ですね。扱ってるのも半導体、システムＬＳＩなど普段、目にするものでもありませんしね。検索にガンガンヒットするホームページの作り方

  2006.11.11

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• 今日は退職手続き　疲れるね

  退職の手続きをしたのですが、疲れますなぁ。本人にとっては、解雇になるより、自己都合でやめた方が後々、記録にも残らず、次の就職先にもやめた理由も説明しなくて済む。ただ、今回の方は車のローンやカードローンが合わせて100万円ぐらい残っていて、銀行から一括返済を迫られていました。銀行にすると就職していればお金を返してもらえるメドが立つので、再就職の予定を確認していました。（本人は再就職の予定はなく、難しいといってましたが？）とりあえず、連帯保証人を追加する方向で話してはいましたが一体どうなることやら。

  2006.11.08

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• 解雇って辛いよね。されるのも、するのも。

  解雇って、辛いですよね。総務屋やっていて、初めて「解雇通知」を作って、解雇通告をして解雇通知の文書を渡しました。結局、本人が自己都合扱いにしてほしいとのことで「退職願」を提出することで決着したので、今日の面談に至るまでがパワーを遣いまくりでした。いやー、「解雇」するなんて、好きになれない仕事ですが、これも総務の仕事なのでしかたありません。どんな人で、なぜ解雇なのかは、プライバシーに関わることなので、書けませんが、仕事もせずに、上司の命令も聞かずに、よくここまで会社にいられたなぁーっていうのが、実感です。職安にも解雇にしようと思っている段階から相談していたので、解雇じゃなく、自己都合になったと聞けば、まー、アル意味納得してもらえるのかもしれないですね。

  2006.10.31

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• インターンシップって効果あるの？

  もう１ヶ月ちょっと前のことですが、私の会社も数年ぶりにインターンシップを実施しました。今の学生はいい時代に就職活動ができますね。私が就職した当時（平成２年）にはそんな制度はありませんでした。昨年は１１月コロに実施するってことで、募集をしたのですが、全く参加はありませんでした。今年参加した学生に聞くと、「夏休みとかじゃなきゃ参加しませんよ」と言われました。ついつい企業の理屈でスケジューリングをしてしったのですが、学生も授業を抜け出して参加することはできないんですね。当たり前ですが、授業があるときにインターンシップ行ってしまえば、その授業の単位が取れないって事態も発生するわけで、「卒業」にかかわるわけですね。そんなインターンシップですが、学生から見ると「生の会社」に触れられる絶好の機会ですよね。会社説明会とかは、時間的に短いこともアリ、「会社の良いところ」ばかりをプレゼンしがちです。会社で一緒に働いて見ると、こんなことしているんだと、「実際のイメージ」とは違うこともはっきりします。そして、自分が思っていたのと同じことも確認できます。（今回参加した方は、大体イメージどおりだったようです）結局、そこで「何を体験するか」「何を持ち帰るか」は参加した学生、本人次第ですね。どんな「目的」「目標」で参加して「何を得よう」としているのかをはっきりさせていれば、自ずとそこから得られる成果は決るのでしょう。会社がすべきことは、どれだけ「素の会社」を知ってもらえるようにできるか。そのためには、日ごろから会社の風通しをよくして、「学生を受け入れ易い」状態を作っておくことが必要なのでしょうね。インターンシップも受け入れてくれる職場がないと成立しません。仕事が忙しいさなかに受けれてくれることを考えると、受け入れ職場の努力があってこそのインターンシップだと思います。会社からするとインターンシップも広い意味での社会貢献活動でしょうか。すぐの成果は期待しづらいですが、地道な活動で口コミ効果を期待したいですね。

  2006.10.19

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  新卒の採用活動もやっと一息つけるか？理系学生はどこに就職するの？-総務課員のひとりごと - Echoo!-エコログ

  今年の採用戦線は学生さんが企業を選びまくりで、苦労しました。私が勤める会社は規模的には中堅クラスの会社なので、大手が採用を増やすと、途端に影響を受けます。また、半導体はあまり人気がないのか元々あまり人が集まりません。そして、理系でも電気・電子は学生もそんなに多くないので、各企業で争奪戦でした。今の理系学生も自由応募で色々な会社を受けまくるので、なかなか採用人数を確保するのに苦労します。知名度もなく、地方にある企業は人を集めるのには苦労しますね。 デジタル一眼レフレックスタイプカメラ(12.4メガピクセル)(本体のみ)ニコン D2Xs【メトロセクシャルミラクルチェンジ　2個セット】送料、代引き手数料無料♪

  2006.10.08

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• えっ！もうやめちゃうの！新入社員の退職　唖然-総務課員のひとりごと - Echoo!-エコログ

  いやいやまいりました。総務屋をやって１６年？初めてのことです。パートの方の採用では３日間でやめた方がおられましたがね。新卒採用もかれこれ１０年近くやっていますが、新入社員が３ヶ月持たずにやめていくのはホントに初体験です。せめて半年は持ってほしかったですね。退職面談をしたのですが、本人曰く「会社に入る前からどんな仕事に就こうか迷っていた。」「障害のある弟のことが気になって、そばにいてあげたい」とのこと。しかも6月12日に退職の申し出をして、6月15日にやめたいとのこと。「地元に帰って公務員になりたいので、その予備校に6月19日から通いたい」おい、ちょっと待てよ！退職まで３日しかないぞ！会社は急には辞められない。２５日（今月は２６日）支給予定の給与の処理も全て終わっている。せめて２週間前には申し出をしてくれ！結局、６月末日退職となり、最終出勤は６月１６日。会社の寮からは６月１７日に引っ越した。こんな彼にも６月１０日はボーナスとして、寸志が支給されています。人それぞれ事情はあるのでしょうが困ったものです。家族の事情は会社に入る前からの出来事であり、そんなことは百も承知で入社したものと思っていました。会社での技術職（設計）と公務員では全く職種が違います。たった２ヶ月の社会人経験は、キャリアとしては本人に全く役に立たないばかりか、人生を横道にそれていた期間としかならないように思われます。軽い気持ちで就職したものの、自分が思い描いていた仕事と違っているのか。アマちゃんだったのかなぁとの印象を受けました。（家族のことを退職理由に挙げていますが、実際には仕事とのミスマッチじゃないのかと思います）総務屋としては、就職が内定した時点で、就職に悩んでいることを話してほしかったです。その時なら、まだ取り返しがつきます。本人はずっと迷っていたとのことですが、採用面接の際も９月末に内定者の懇親会をした時にも、全く就職を迷っているような発言はありませんでした。（せっかく内定とれているのですから、いえないですかね）そして、入社してから配属面談の時に初めて「障害のある弟がいるので、実家に近い関西で勤務したい」との発言がありました。この発言は多少気にはなりましたが、６月末退職の伏線になるとは全く思ってもいませんでいた。会社説明会では職場も見ていますし、エンジニアの先輩からの話もあります。実際仕事して見ないことには分からないことは多いですが、もうちょっと働いてから決断してもいいんじゃないの？よっぽど無理ってものがあったのか？彼の発言からは全く分かりませんでした。たった五人しか採用しなかった幹部候補生が、６月末にして、もう一人やめてしまいました。採用担当としての落胆よりも、受け入れてくれた職場の先輩方の落胆を思うと、なんともいえません。ここ数年、ほとんど新人が配属されずにやっとの思いで配属があったのに、何も教える前にやめられてしまう。受け入れ職場の指導担当者や課長のことを思うと、結果論としては採用ミスだったと認めざるをえません。そして、その彼から６月２６日に電話が。「給与が引かれているんですけども。何が引かれているんですか？」おいおい、６月１６日以降は就業していない分の不在籍分をカットしている。これは就業規則に明記されているもの。対応した総務課の女性は「私に怒られても。困っちゃう！」働いてもいないのに給料だけもらえると思っているのか？そんなことも分からずにやめてるんかいな。最後の最後まで「困ったチャン」です。

  2006.07.03

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  結婚退職後の扶養手続き（年金編：国民年金第三号）-総務課員のひとりごと - Echoo!-エコログ / inarikun

  私が2004年8月に書いたブログの記事で、長期間に亘って質問や投稿をいただくページです。特に、結婚退職や出産で退職される方から、自分の場合はどうなるのかとのご質問を受けることが多いです。回答まで時間をいただくことも多いのですが、分かる範囲でお答えしています。（勉強不足なため、事実誤認や説明の不足等がある場合もありますが、ご容赦願いたいと思います。また、正確な情報は関係機関にご自身で直接確認されることが、何よりも重要ですのでよろしくお願いいたします）結婚して退職する場合にどんな手続きをとらないといけないのか、またその場合にどれとどれをすればよいのか、会社人間で働き詰めだと、勉強する機会もないのが現実だと思います。退職前に会社がいろいろと代行してくれている手続き、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）や税金（所得税、住民税などの地方税）は、退職したとたんに全て自分で手続きや振込みの作業をやらないといけなくなります。この手のことは、結婚する場合に奥さん任せにして、旦那さんが全く知らない事項というのが、世の男性の常識なのかなぁと思わされるところです。私は平成2年からサラリーマンとして総務屋をやっています。総務屋を16年くらいやっているので、日常業務で、社会保険や所得税法などを勉強せざるを得ないため、自然と興味も持っています。私の妻は３回出産し、3回育児休業を毎回1年以上取っています。そして最後の育児休業では1年半取得しています。私が育児休業を取ろうかと思った時期もあったのですが、今の世の中の雰囲気や私の会社の制度では男性のほうが育児休業を取りにくいです。自分が総務の担当者なので、先頭事例になろうかとも思いましたが、やめました。現実的に考えて、母乳も出ない父親が実際に1年間、乳児と暮らすことは、よっぽど奥さんの支援がないと勤まらないのではないかと思います。女性の社会進出が叫ばれる中、実際には働きながら家庭や子育てや続けていくことが難しい現実があるように思います。子供が三人いて思うのですが、この国は共働き夫婦に、全く優しくありません。所得税法上も、社会保障上も。所得税でよく話題にされる配偶者控除は専業主婦をモデルに設定されています。また、さらに配偶者控除に該当しない場合にも、配偶者特別控除が設けられています。要するに専業主婦は税法上の恩典があるので、国としては専業主婦モデルの家庭に誘導していきたいとの思惑を感じさせられます。（特に所得税法上の扶養基準である年間収入103万円未満という制限は、月９万円の収入があると控除の対象から外れますので、パート労働でも短時間パートを志向する原因となります）実際に専業主婦の方々も税法上の恩典を残したまま、共働き世帯でも、控除を受けられる仕組みを作らないと、現代の生活スタイルとは会わなくなってきているのではないでしょうか。先日、東京の産業医と話す機会があって、男性の家事手伝いの重要性をお聞きしました。男性でも力仕事や子供のめんどうなど、やれることはいろいろとあります。長時間残業者は家と会社の往復で、ほとんど家で家事とか手伝えません。（夜中に帰って、朝早く出勤してしまうので、家にいる時間がほとんどないのが現実です）会社人間で仕事をしているうちは良いのですが、定年後にその人はどうなっていくのでしょうか。まったく、家事のできない「濡れ落ち葉」や「粗大ごみ」と化していくのです。子供と遊べる時間は限られています。その時に遊んでやらないと。仕事よりも「家族優先」「仕事」は家に持ち帰らない。これを私の信条にしています。結婚退職後の扶養手続き（年金編：国民年金第三号）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【今だけ半額】豆乳クッキーダイエット ≪Break time≫amazon.com（アメリカ）　ＩＤ 　inarikun-20 amazom.com（日本）　ＩＤ　inarikun-22ｂｋ１　ブリーダーＩＤ　　p-hql0051592486 ニッポンの課長 重松 清著 \1,575 通常2-3日以内に発送します。日本版401k完全導入マニュアル

  2006.07.02

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