🐾豆柴夫婦の学びの記録

経済成長のためにも働きがいを届けたい、黒豆柴です🍀

本日は、日常のインプットを「未来への収益」と捉え、時間のポテンシャルを最大化する「有給休暇の消化」の話です。


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💼 賞与支給と「転職」の季節

ボクの勤務先では、賞与の支給直後に退職者が増える傾向があります。
まとまったお金を手にしてから新しい道へ進むのは、一つの合理的な判断です。

そんな最中、ボクの直属の部下からも退職の申し出がありました。
期待をかけていた部下であり、関係も良好だったので驚きましたが、知人の会社で役員に就くという素晴らしい門出だったので応援することにしました。

これからの時代、キャリアアップのための転職はさらに一般的になっていくのだと思います。

💼 知っておきたい「年次有給休暇」

労働基準法39条では、「年次有給休暇」について明確に定められています。
有給休暇は、一定の条件を満たした労働者に当然に与えられる法的権利です。

🍀 労働基準法39条（年次有給休暇）
　雇入れの日から起算して6ヵ月継続勤務し前労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければいけない。

・有休の発生日や時効について、ボクなりに解釈して図解（イメージ）を作成してみました。
※制度の詳細は各企業の就業規則により異なりますので、最終的な判断は会社にご確認ください。

💼 退職時の有休消化をめぐる葛藤

ボクの所属長は、退職直前の有休取得に対して否定的な考えを持っています。
「有給休暇を消費することなく、退職前日まで頑張ってもらうように」と所属長からの命令が下りました。

確かに引継ぎもせずに急に有給休暇を消化することは、社会人としてのマナーに欠けます。
しかし、今回のケースは、先月からしっかりと「退職の意思を表明」しています。
ボクは部下の力になりたいと思い、彼の有給休暇の日数を調べ、きっちりと消費して気持ちよく門出をお祝いすることにしました。

結果、彼は昨年度までに付与された分を、既にきっちりと使い切っていたので問題なく退職まで頑張ってもらいました。

・・・ということで、退職までに有給休暇を消化するかしないか論争は無事に終了です。

本日は「退職と有給休暇の消化」の話でした。

🎁 豆柴夫婦のおまけコーナー

退職する部下を応援したい、黒豆柴です🌿

本日のお題「応援」といえば？

　黒豆柴：エールを贈る！
　赤豆柴：ポテトチップス！

1. 黒豆柴のおすすめ「ジンジャーエール」

　黒豆柴：エールといえば、ジンジャーエール！
　赤豆柴：おやじなんだゾ！

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2. 赤豆柴のおすすめ「ポテトッチプス」

　赤豆柴：応援のお供なんだゾ！
　黒豆柴：あ、スポーツ観戦のお供ってことね。

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ここまで読んでいただき、ありがとうございます。

「有給休暇の消化」が新しい挑戦へのエネルギーとなり、「未来への収益」を生み出します。
この連鎖を大切に、いっしょに人生を豊かにしていきましょう、黒豆柴でした🍀

＃働きがい　＃退職　＃有給休暇
＃ジンジャーエール　＃ポテトチップス



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