なせばなる

仕事社会において、人によって色々な立場、職責で仕事をしています。

当社においては、主任、副センター長、センター長、エリア長、内部強化室、事業部、部長、各プロジェクトや部門のリーダー　等　色々あります。

僕も立場上、様々な職責やリーダーの方々とやり取りをさせていただいています。

その中で、その職責をちゃんと前向きにしているか、当事者意識をしっかり持ち、その職責を背負っているか？
そうでなく、言われたからやっているか？
ただ単に、職責としてやらなければならないからしているか？

この辺にスタッフにより違いがある事があります。
もちろん仕事というものをどの様に人生においてしているか？は人それぞれです。
それ自体を否定するつもりはありませんが、任せられた職責に対してはしっかり全うしなければいけないと思っています。その職責に対して給与が発生しています。資格手当も同じです。

色々アドバイスをしている時や時には苦言を伝える時に
「そこまでしないといけないですか？」が先に聞こえてきたり
「そう言われるならします」「どういうものという所を作ってくれたらします」みたいな発言があったり「教えてもらっていない」が先行したり他にも色々・・・。

では〇〇さんは自分自身でその職責に対して。どう考えて、どう対応しようと思っていて、今までにも何をどうしてきたのですか？今のままで良いんですか？等等を逆に聞きたいです。

背負うという事、特に何かの責任者的な存在になっている人、なっていく人、何かの職責がある人、当然の事だと思っています。そこに対価が発生している所となります。

センター長、主任、作業療法士・・・　この名称に対しての対価ではありません。
誰か人のせいにしたり、知らないとか聞いてないでは通じない所になります。
知る努力はしたのです？聞いてないかもけど自分から聞いたのですか？人ができていない事に対して、注意だけでなく、その後自分の目で確認して対策を考えたのですか？等です。

特に資格手当に対しては特殊な側面があります。車の免許も同じですが、
免許を持っている＝免許を使える事に対しての対価として手当があります。

車の免許を持っているが実際には運転できない＝運転は練習する必要がある。そこを就業の時間内で練習する所が大前提でない。資格に対して職人として力不足があるのであれば、勤務時間内に勉強する所が当たり前でもない。

背負っていないと、会社が勉強する（練習する）時間を与えてもらっていない。機会を提供してくれない。という思考になってしまいます。当然、もちろん会社でも教育の機会は提供します。ただそれが前提ではないと思っています。

当然役職として本来就業時間内でやるべき事が出来ていない事に対しても「時間外でしないといけないですか？」という思考になってしまいます。では何のための職責・手当ですか？となります。

先日も理念・心得・キーワードの事を書きましたが、もう一度皆でいろんな意味で成長していかないといけないと感じています。

当然ここでこう書くからには自分自身ももちろんやりますし、常に意識して行動しますし、色々背負います。

ここに色々書いて責める事だけをしたい訳ではありません。背負う事で必ず成長できます。
職責を本当の意味で全うする事で色々な人を幸せにし、自分自身も幸せにする事が出来ます。

僕がここに本来ならば色々書きたくなかった例の所に該当するなぁと感じた所（僕自身も該当する所はあると思っています）が一部でもあると感じた人は今がチャンスかもしれません。感じなかった人は本当に完璧な人か、はたまた自分を客観的にみる事が出来てない人どちらかかもしれません。

何かこれから先の人生においてヒントになればと思っています。